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इकाई 8: समूह एवं समूह प्रभाव प्रक्रियाएँ (Unit 8: Group and Group Influence Processes)

details

Focuses on group dynamics including group meaning, nature, types, motives for joining, behavior, development stages, theories, pros and cons, group properties, roles, norms, status, size, cohesiveness, diversity, influence processes, social facilitation, social loafing, deindividuation, groupthink, conformity, and exercises.

groups

• 8.1. समूह (Group)

  • 8.1 समूहीक (Group)

    समूह एक ऐसा संगठनात्मक ढांचा है जिसमें लोग एक उद्देश्य की पूर्ति के लिए एकत्र होते हैं। समूह का निर्माण तब होता है जब दो या दो से अधिक व्यक्ति एक समान लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए मिलकर काम करते हैं। समूहीक विशेषता यह है कि सभी सदस्य एक दूसरे के साथ संगठित होते हैं और आपस में संवाद करते हैं।

  • 8.1.1 समूह का अर्थ एवं परिभाषाएँ (Meaning and Definition of Group)

    समूह का सामान्य अर्थ एकत्रित व्यक्तियों का एक ऐसा समूह है जो एक ही लक्ष्य की ओर प्रयासरत हैं। विभिन्न विद्वान समूह को परिभाषित करते हैं। उदाहरण के लिए, स्टीफन रॉबिन्स के अनुसार, समूह वह है जिसमें दो या दो से अधिक व्यक्ति एक साथ होते हैं और उनका मानना है कि उनका उद्देश्य साझा है।

  • 8.1.2 समूह की प्रकृति (Nature of Group)

    समूह की प्रकृति विभिन्न पहलुओं से प्रभावित होती है जैसे कि उसका आकार, संबंध, और उद्देश्यों की विविधता। समूह का एक संगठनात्मक ढांचा होता है जिसमें सदस्य आपस में निश्चित रूप से जुड़े होते हैं। समूह की प्रकृति में समर्पण, सामंजस्य, और सहयोग शामिल होते है।

  • 8.1.3 समूहों के प्रकार (Types of Groups)

    समूहों के विभिन्न प्रकार होते हैं जो उनके उद्देश्यों और ढांचों के आधार पर वर्गीकृत होते हैं। प्रमुख प्रकारों में औपचारिक समूह, अनौपचारिक समूह, कार्यात्मक समूह, और सामाजिक समूह शामिल हैं। प्रत्येक प्रकार के समूह की अपनी विशिष्ट भूमिका और कार्यप्रणाली होती है।

  • 8.1.4 लोग समूह में क्यों शामिल होते हैं? (Why do People Join Groups?)

    लोग समूहों में विभिन्न कारणों से शामिल होते हैं जैसे कि सामाजिक आवश्यकताएं, सामान्य उद्देश्य, पहचान की खोज, और समर्थन प्राप्त करना। समूह में होना व्यक्ति को सामाजिक ताने-बाने का एक हिस्सा बनाता है।

  • 8.1.5 समूह व्यवहार (Group Behaviour)

    समूह व्यवहार का मतलब है कि एक समूह के सदस्यों का आपस में बातचीत और क्रियाकलाप कैसे होते हैं। यह निर्भर करता है समूह के सदस्यों के गुण, उनके आपसी संबंध और तनाव की परिस्थितियों पर।

  • 8.1.6 सामूहिक विकास चरण (Group Development Stages)

    समूह का विकास कुछ निश्चित चरणों में होता है जिन्हें टक्मैन्स के द्वारा वर्णित किया गया है जिसमें गठन, टकराव, सामान्यीकरण, प्रदर्शन, और विघटन शामिल हैं। प्रत्येक चरण का अपना महत्व और प्रयास होता है।

  • 8.1.7 समूह निर्माण के सिद्धांत (Theories of Group Formation)

    समूह निर्माण के सिद्धांत समूह के विकास और स्थिरता को समझाने में सहायक होते हैं। इनमें साइकोलॉजिकल, मनोवैज्ञानिक, और संरचनात्मक सिद्धांत शामिल हैं।

  • 8.1.8 समूह में कार्य करने के लाभ (Advantages of Working in Group)

    समूह में कार्य करने के कई लाभ हैं जैसे बेहतर विचारों का आदान-प्रदान, बढ़ी हुई उत्पादकता, और सामूहिक निर्णय लेने की क्षमता। यह नवीनता और सहयोग को प्रोत्साहित करता है।

  • 8.1.9 समूह में कार्य करने के हानि (Disadvantages of Working in Group)

    हालांकि, समूह में कार्य करने के कुछ नकारात्मक पहलू भी हैं जैसे कि समूहथिंकटिंग, सामाजिक आलसीपन और निर्णय लेने में देरी। ये पहलू समूह की प्रभावशीलता को प्रभावित कर सकते हैं।

• 8.1.1. समूह का अर्थ एवं परिभाषाएँ (Meaning and Definition of Group)

  • 8.1.1 समूह का अर्थ एवं परिभाषाएँ

    समूह का अर्थ एक ऐसी इकाई है जिसमें दो या दो से अधिक व्यक्ति एक सामान्य लक्ष्य या उद्देश्य के लिए एकत्र होते हैं। समूह की परिभाषा के अनुसार, यह उन व्यक्तियों का एक सामूहिक संगठन है जो आपस में बातचीत करते हैं और एक दूसरे पर निर्भर करते हैं। समूह की विशेषताएँ: 1. **सामान्य लक्ष्य**: समूह के सभी सदस्य एक ही लक्ष्य की ओर अग्रसर होते हैं। 2. **संविधान**: सदस्यों के बीच एक आपसी संबंध होता है जो समूह की एकता को बढ़ाता है। 3. **संवाद**: सदस्यों के बीच संवाद महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह समूह के कामकाज और संस्कृति को प्रभावित करता है। 4. **प्रभाव**: समूह के सदस्यों पर एक दूसरे का प्रभाव पड़ता है। 5. **संविधानिकता**: समूह में नियम और विनियम होते हैं जिन्हें सभी सदस्यों को मानना होता है। समूह के प्रकार: 1. **औपचारिक समूह**: जिनका निर्माण औपचारिक ढांचे के तहत किया जाता है, जैसे कि कार्यस्थल में। 2. **अनौपचारिक समूह**: ये स्वाभाविक रूप से बनते हैं, जैसे कि दोस्ती के आधार पर। समूह में शामिल होने के motive: 1. **सामाजिक संतोष**: समूह में शामिल होने से लोगों को सामाजिक संतोष मिलता है। 2. **संतुलन**: यह कार्यकारी संतुलन को बनाए रखने में मदद करता है। 3. **विकास**: समूह के सदस्यों के लिए व्यक्तिगत और पेशेवर विकास के अवसर प्रदान करता है। समूह की विकास अवस्थाएँ: 1. **गठन चरण**: सदस्य पहली बार एकत्र होते हैं। 2. **संघर्ष चरण**: सदस्यों के बीच मतभेद उत्पन्न होते हैं। 3. **सामंजस्य चरण**: सभी सदस्य एक दूसरे से समझौता करते हैं। 4. **प्रदर्शन चरण**: समूह अपने लक्ष्य को पूरा करने के लिए काम करता है। 5. **विसर्जन चरण**: समूह अपनी गतिविधियों का समापन करता है। समूह की थ्योरीज़: 1. **सामाजिक पहचान सिद्धांत**: यह सिद्धांत बताता है कि लोग अपनी पहचान को समूह के आधार पर कैसे देखते हैं। 2. **समूह विकास सिद्धांत**: यह समूह के विकास और परिवर्तन की प्रक्रिया को दर्शाता है। समूह की विशेषताएँ: - **आकार**: समूह का आकार उसके कार्य करने की क्षमता को प्रभावित करता है। - **एकजुटता**: यह समूह के सदस्यों के बीच एकता और सहयोग को प्रभावित करता है। - **विविधता**: समूह में भिन्नता का होना नए विचारों और दृष्टिकोणों को लाता है। समूह के प्रभावी कार्य करने के लिए निम्नलिखित बातें ध्यान में रखनी चाहिए: - **नियम और मानदंड**: स्पष्ट रूप से स्थापित करें। - **संचार**: खुला और ईमानदार संवाद हो। - **रोल स्पष्टता**: प्रत्येक सदस्य की भूमिका स्पष्ट होनी चाहिए। समूह के सकारात्मक और नकारात्मक पहलू: - **सकारात्मक**: सहयोग, सहानुभूति, और समर्पण। - **नकारात्मक**: समूह सोच, सामाजिक आलस्य, और अनुशासनहीनता। अंत में, समूह की डाइनामिक्स का अध्ययन करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह सामाजिक व्यवहार और सामुदायिक विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

• 8.1.2. समूह की प्रकृति (Nature of Group)

  • समूह की प्रकृति

    परिभाषा

    समूह एक ऐसा समूह है जिसमें एक या एक से अधिक व्यक्ति किसी सामान्य उद्देश्य, लक्ष्य या रुचियों के लिए मिलकर कार्य करते हैं। समूहों का निर्माण विभिन्न सामाजिक, मनोवैज्ञानिक और सांस्कृतिक कारणों से होता है।

    प्रकार

    जानकारी समूह

    जिसमें सदस्य जानकारी साझा करते हैं।

    कार्यात्मक समूह

    जो किसी विशेष कार्य को पूरा करने के लिए गठित होता है।

    सामाजिक समूह

    जिसमें लोग मित्रता या सामाजिकता के उद्देश्य से मिलते हैं।

    प्रवृत्तियाँ और प्रेरणाएँ

    लोग समूह में शामिल होने के लिए विभिन्न प्रेरणाएँ रखते हैं, जैसे अकेलापन कम करना, सहायता प्राप्त करना, या समानता की भावना महसूस करना।

    व्यवहार

    समूह में सदस्यों का व्यवहार समूह की अपेक्षाओं, भूमिकाओं और मानदंडों से प्रभावित होता है।

    विकास के चरण

    प्रथम चरण

    समूह का गठन।

    द्वितीय चरण

    समूह में लोगों का समेकन।

    तृतीय चरण

    समूह के भीतर विवाद और विवाद समाधान।

    चतुर्थ चरण

    समूह का प्रदर्शन।

    सिद्धांत

    समूह सिद्धांत जैसे कि सामाजिक पहचान सिद्धांत या समूह की धारणा सिद्धांत समूह की गतिशीलता की व्याख्या करने में मदद करते हैं।

    लाभ और हानियाँ

    लाभ

    सहयोग, समर्थन, और विचारों का आदान-प्रदान।

    हानियाँ

    समूह विचार, दबाव, और व्यक्तिगत विचारों का हनन कर सकता है।

    समूह की सम्पत्ति

    समूह की सम्पत्तियों में समूह का आकार, स्थिति, विविधता, और सामूहिकता शामिल हैं।

    भूमिकाएँ

    समूह में प्रत्येक सदस्य की भूमिका होती है, जैसे नेता, सदस्य, या समर्थनकर्ता।

    मानदंड

    समूह का निर्माण मानदंडों और अपेक्षाओं पर आधारित होता है।

    स्थिति

    एक सदस्य की समूह में स्थिति उसकी भूमिका और योगदान को दर्शाती है।

    आकार

    समूह का आकार उसकी कार्यक्षमता और संपर्क पर प्रभाव डालता है।

    सामूहिकता

    सामूहिकता का अर्थ है समूह के सदस्यों के बीच की एकता और सहयोग।

    विविधता

    समूह में विविधता विचारों और दृष्टिकोणों का समावेश करती है।

    प्रभाव प्रक्रिया

    समूह में प्रभाव प्रक्रिया संचार और संबंधों के माध्यम से कार्य करती है।

    सामाजिक सुविधा

    समूह में काम करने से व्यक्तिगत प्रदर्शन में सुधार होता है।

    सामाजिक ढील

    जब सदस्य समूह में कम योगदान देते हैं।

    व्यक्तिगत पहचान की कमी

    समूह का एक हिस्सा बनते समय व्यक्तिगत पहचान की कमी।

    समूह विचार

    जब समूह की सोच व्यक्तिगत विचारों को दबा देती है।

    अन्याय

    जब समूह के सदस्यों को निम्न स्तर पर समझा जाता है।

• 8.1.3. समूहों के प्रकार (Types of Groups)

  • समूहों के प्रकार

    समूहों के प्रकारों को समझने के लिए, हमें पहले यह जानना होगा कि समूह होता क्या है। समाजशास्त्र में समूह का अर्थ वे लोग हैं जो किसी सामान्य उद्देश्य या रुचि के लिए एकत्रित होते हैं। समूहों के विभिन्न प्रकार भिन्न प्रकार की विशेषताओं और उद्देश्यों के आधार पर वर्गीकृत किए जा सकते हैं। 1. प्राथमिक समूह: ये वे समूह होते हैं जो व्यक्तिगत संबंधों और भावनात्मक बंधनों पर आधारित होते हैं। जैसे परिवार, दोस्तों का समूह। 2. माध्यमिक समूह: ये समूह औपचारिक और अनुशासित होते हैं और इनमें संबंध अधिकतर औपचारिकता पर आधारित होते हैं। जैसे कार्यस्थल पर सहकर्मी। 3. औपचारिक समूह: ये समूह योजनाबद्ध हैं और इनमें स्पष्ट संरचना और नियम होते हैं। जैसे कर्मचारी संघ या किसी संगठन के सदस्य। 4. अनौपचारिक समूह: इनमें कोई विशेष संरचना नहीं होती है और ये व्यक्तिगत रुचियों के आधार पर बनते हैं। जैसे खेल का समूह या शौक क्लब। 5. अवीलंबित समूह: ये समय-समय पर बनते और टूटते रहते हैं। जैसे कॉलेज के प्रोजेक्ट्स के दौरान। 6. स्थायी समूह: ये समूह एक निश्चित समय तक या दीर्घकालिक उद्देश्य के लिए बनते हैं। जैसे अत्यधिक प्रोजेक्ट्स के लिए स्थायी टीमें। इन समूहों के विभिन्न स्वरूपों की पहचान करने से हमें यह समझने में मदद मिलती है कि कैसे सामाजिक संबंधों का निर्माण और विकास होता है। समूहों में शामिल होने के कई कारण होते हैं इसके पीछे मुख्य मोटिव्स जैसे सुरक्षा की भावना, पहचान की खोज, सामाजिक मान्यता, और सहयोग की आवश्यकता हो सकती है। समूह का विकास विभिन्न चरणों में होता है और इसके विकास के दौरान कुछ सिद्धांत भी हैं जैसे टीuckman का समूह विकास मॉडल, जो अन्यथा समूहीकरण, विवाद, निगमन, सम्पूर्णता और प्रदर्शन के रूप में जाना जाता है।

• 8.1.4. लोग समूह में क्यों शामिल होते हैं? (Why do People Join Groups?)

  • लोग समूह में क्यों शामिल होते हैं

    लोग समूह में शामिल होने के कई कारण होते हैं। सबसे पहले, समूह में शामिल होना सामाजिक संबंध बनाने का एक तरीका है। जब लोग अकेलापन महसूस करते हैं या उन्हें सामाजिक समर्थन की आवश्यकता होती है, तो वे समूहों में शामिल होते हैं। समूहों के माध्यम से, लोग नए दोस्त बना सकते हैं, भावनात्मक समर्थन प्राप्त कर सकते हैं और एक दूसरे के साथ अपने विचारों और अनुभवों को साझा कर सकते हैं। दूसरी बात, लोग समूहों में शामिल होकर अपनी पहचान और स्वामित्व की भावना उत्पन्न करते हैं। समूह का हिस्सा बनना व्यक्ति को पहचान देता है, जिससे वे अपनी संस्कृति, मूल्यों और विश्वासों को प्रकट कर सकते हैं। इससे उनका आत्म-सम्मान भी बढ़ता है। तीसरे, लोग समूहों में अपने उद्देश्यों को पूरा करने के लिए शामिल होते हैं। कार्यात्मक समूह जैसे कि पेशेवर संगठन, रचनात्मक समूह, और शौक समूह लोगों को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सहयोग करने का अवसर प्रदान करते हैं। चौथे, समूह में शामिल होने से सीखने और विकास के अवसर भी मिलते हैं। विभिन्न पृष्ठभूमियों से आए लोग एक साथ मिलकर नए विचारों, कौशल और ज्ञान का आदान-प्रदान करते हैं। इस प्रकार, समूह में शामिल होने से व्यक्ति को व्यक्तिगत और पेशेवर विकास में मदद मिलती है। इसके अलावा, समूहों में शामिल होने की एक और महत्वपूर्ण पक्षश्रेणी है। कभी-कभी, लोग समूहों में शामिल होते हैं ताकि वे खुद को एक विशेष विचारधारा या राजनीतिक पहचान से जोड़ सकें। यह एक व्यक्ति की सामाजिक और राजनीतिक स्थिति को भी प्रभावित कर सकता है। अंततः, समूहों का हिस्सा बनने के लिए प्रेरित करने वाले कई मनोवैज्ञानिक कारक भी होते हैं। जैसे कि समूह की शक्ति, समूह में समर्पण, और समूह के मानकों का पालन करने की इच्छा। इसलिए, सभी उम्र के लोग, जो सामाजिक जीवन का हिस्सा हैं, समूहों में शामिल होना पसंद करते हैं।

• 8.1.5. समूह व्यवहार (Group Behaviour)

  • समूह व्यहार (Group Behaviour)

    समूह का अर्थ

    समूह का अर्थ एक समूह में विभिन्न व्यक्तियों का एकत्र होना है। ये व्यक्ति साझा लक्ष्यों या हितों के लिए एकत्रित होते हैं।

    प्रकृति

    समूहों की प्रकृति सामाजिक होती है। लोग एक-दूसरे के साथ बातचीत करके और आपस में संपर्क करके संबंध बनाते हैं।

    प्रकार

    समूहों के विभिन्न प्रकार होते हैं जैसे परिवार, मित्रों का समूह, कार्य संबंधी समूह, आदि।

    जुड़ने के प्रेरक

    लोग विभिन्न कारणों से समूह में शामिल होते हैं, जैसे कि दोस्ती, सहयोग की आवश्यकता, सुरक्षा की भावना, और सामाजिक स्वीकार्यता।

    व्यवहार

    समूह में व्यक्तियों का व्यवहार उनकी पृष्ठभूमि, संस्कृति और नियमों पर निर्भर करता है।

    विकास के चरण

    समूह के विकास के चार चरण होते हैं: निर्माण, संघर्ष, स्थिरीकरण, और निष्पादन।

    सिद्धांत

    समूह व्यवहार को समझने के लिए कई सिद्धांत विकसित किए गए हैं, जैसे कि सामाजिक पहचान सिद्धांत और समूहthink।

    लाभ और हानियाँ

    समूहों के लाभ में समर्थन, विचारों का आदान-प्रदान, और समस्या समाधान शामिल हैं। जबकि हानियों में समूहthink और सामाजिक संगठितता का दबाव शामिल हो सकता है।

    समूह की विशेषताएँ

    समूह की कुछ विशेषताएँ जैसे कि प्रकार, आकार, धारिता, विविधता आदि होती हैं।

    भूमिकाएँ

    समूह में विभिन्न भूमिकाएँ होती हैं जैसे नेता, सहायक, और आलोचक।

    नियम

    समूह के नियम यह निर्धारित करते हैं कि सदस्य कैसे व्यवहार करें।

    स्थिति

    समूह के सदस्यों की स्थिति उनकी भूमिका और योगदान पर निर्भर करती है।

    आकार

    समूह का आकार यह निर्धारित करता है कि बातचीत किस प्रकार की होगी।

    एकता

    एकता समूह के सदस्यों के बीच मेल और सहयोग का स्तर है।

    विविधता

    विविधता समूह में अलग-अलग विचारों और पृष्ठभूमियों का समावेश करती है।

    प्रभाव प्रक्रियाएँ

    समूह के भीतर प्रभाव प्रक्रियाएँ सदस्यों के व्यवहार और निर्णयों को प्रभावित कर सकती हैं।

    सामाजिक सुविधा

    समूह में सामाजिक सुविधा व्यक्तियों के प्रदर्शन को बढ़ा सकती है।

    सामाजिक अपराधीकरण

    सामाजिक अपराधीकरण तब होता है जब व्यक्ति समूह के कारण अपनी पहचान खो देता है।

    समूहthink

    समूहthink तब होता है जब समूह सदस्य एकमत होकर निर्णय लेते हैं बिना विचार साझा किए।

    अनुरूपता

    अनुरूपता का अर्थ है दूसरों के व्यवहार या विचारों के अनुसार अपने व्यवहार को बदलना।

    अभ्यास

    समूह के भीतर विभिन्न अभ्यास होते हैं जो समूह की बेहतर समझ और सहयोग को बढ़ावा देते हैं।

• 8.1.6. सामूहिक विकास चरण (Group Development Stages)

  • समूह की परिभाषा और स्वभाव

    समूह एक ऐसा संगठन है जिसमें कई व्यक्ति एक सामान्य लक्ष्य या उद्देश्य के लिए एक साथ आते हैं। इन समूहों का स्वभाव विविधता, संरचना, और लक्ष्यों के अनुसार बदलता है। समूह की विशेषताएँ जैसे समूह की स्थिरता, विविधता, और सदस्यता इनका प्रभाव स्पष्ट रूप से दिखाता है।

  • समूह के प्रकार

    समूहों को विभिन्न दृष्टिकोण से वर्गीकृत किया जा सकता है। जैसे कि औपचारिक और अनौपचारिक समूह। औपचारिक समूहों में कार्यस्थल पर कार्य करने के लिए बनाए गए समूह शामिल होते हैं, जबकि अनौपचारिक समूह मित्रता या व्यक्तिगत संबंधों के आधार पर बनते हैं।

  • समूह में शामिल होने के प्रेरणाएँ

    व्यक्तियों के समूह में शामिल होने के पीछे कई प्रेरणाएँ होती हैं जैसे सामाजिक संबंध बनाना, सहयोग की भावना, सुरक्षा की भावना, और विभिन्न गतिविधियों में भागीदारी। यह प्रेरणाएँ व्यक्ति की समाज में भूमिका और उसके व्यवहार को प्रभावित करती हैं।

  • समूह के विकास के चरण

    समूह विकास के चार मुख्य चरण होते हैं: 1. निर्माण चरण - जहां समूह का गठन होता है। 2. संघर्ष चरण - जहां विभिन्न व्यक्तियों के विचारों में मतभेद होते हैं। 3. संगठित चरण - जहां समूह सदस्य एक-दूसरे के साथ सामंजस्य स्थापित करते हैं। 4. निष्पादन चरण - जहां समूह अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने की दिशा में काम करता है।

  • समूह के सिद्धांत

    समूहों के अध्ययन में विभिन्न सिद्धांत महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं जैसे सामाजिक पहचान सिद्धांत, समूह सोच सिद्धांत, और सामाजिक प्रभाव सिद्धांत। ये सिद्धांत बताते हैं कि कैसे समूह के सदस्य एक-दूसरे के विचारों और व्यवहार को प्रभावित करते हैं।

  • समूह की विशेषताएँ

    समूह की विशेषताओं में समूह का आकार, एकजुटता, विविधता, मानदंड, भूमिका, और स्थिति शामिल हैं। उदाहरण के लिए, एक छोटे समूह में अधिक एकजुटता देखने को मिलती है बनिस्बत बड़े समूह के।

  • समूह के लाभ और हानि

    समूह के कई लाभ होते हैं जैसे साझा ज्ञान, समर्थन, और संसाधनों का आदान-प्रदान। लेकिन समूह में कुछ हानियाँ भी हो सकती हैं जैसे सामाजिक फिसलन, समूह सोच, और असहमति का कम होना।

  • समूह के प्रभावी प्रक्रियाएँ

    समूह में प्रभावी संवाद और निर्णय प्रक्रिया आवश्यक है। जैसे कि सामाजिक सुविधाजनकता, जिसमें समूह के सदस्य एक-दूसरे को प्रेरित करते हैं। इसी तरह, सामाजिक आलस्य भी एक समस्या हो सकती है, जहां सदस्य अपने कार्य के प्रति indifferent होते हैं।

  • समूह में सामाजिक व्यवहार

    समूह में व्यक्ति का सामाजिक व्यवहार समूह के मानदंड और स्थिति से प्रभावित होता है। जैसे कि conformism, जहां व्यक्ति समूह की अपेक्षाओं के अनुसार व्यवहार करता है।

  • सामाजिक संकेतों का प्रभाव

    समूह के सदस्यों के बीच सामाजिक संकेतों का आदान-प्रदान समूह के सहयोग और सद्भाव बनाए रखने में मदद करता है। सामाजिक संकेतों को समझना और उन पर प्रतिक्रिया करना व्यक्तिगत और समूह स्तर पर महत्वपूर्ण है।

• 8.1.7. समूह निर्माण के सिद्धांत (Theories of Group Formation)

  • समूह निर्माण के सिद्धांत

    परिभाषा

    समूह निर्माण से तात्पर्य उन प्रक्रियाओं से है जिनसे लोग एक साथ आकर एकजुट होते हैं। समूह के सिद्धांत इस बात की व्याख्या करते हैं कि कैसे और क्यों लोग समूहों का निर्माण करते हैं।

    प्रकार

    समूह कई प्रकार के होते हैं जैसे परिवार, दोस्ती के समूह, कार्य स्थल के समूह आदि।

    प्रवृत्तियाँ

    लोग विभिन्न कारणों से समूहों में शामिल होते हैं जैसे सामाजिक समर्थन की आवश्यकता, अनुसंधान या ज्ञान साझा करना, आदि।

  • समूह के गुण

    प्रगति के चरण

    समूह के विकास में विभिन्न चरण होते हैं जैसे प्रारंभिक चरण, मध्य चरण और समापन चरण।

    भूमिकाएँ

    समूह में विभिन्न भूमिकाएँ होती हैं जैसे नेता, व्यवस्थापक, और साधारण सदस्य।

    मानक और स्थिति

    समूह में मानक और स्थिति का एक सामाजिक ढांचा होता है जो सदस्यों के व्यवहार को निर्धारित करता है।

    आकार और सामंजस्यता

    समूह का आकार उसके सामंजस्य और अंतःक्रिया को प्रभावित करता है।

  • समूह का व्यवहार

    सामाजिक सुविधा

    समूह में शामिल होने पर लोगों का व्यवहार कैसे प्रभावित होता है।

    सामाजिक लापरवाही

    कुछ स्थितियों में लोग समूह में रहते हुए कम प्रयास करते हैं।

    डि-इंडिविजुएशन

    जब लोग समूह में होते हैं तो उनका व्यक्तिगत पहचान दब सकती है।

    समूह विचारणा

    समूह में सामान्य विचारों के प्रभाव से निर्णय लेने की प्रक्रिया।

    अनुपालन

    समूह के मानदंडों का पालन करना।

• 8.1.8. समूह में कार्य करने के लाभ (Advantages of Working in Group)

  • समूह में कार्य करने के लाभ

    समूह में कार्य करना व्यक्तियों के लिए कई लाभ ला सकता है। यहाँ कुछ मुख्य लाभ दिए गए हैं: 1. **विविधता में समृद्धि**: समूह में विभिन्न पृष्ठभूमि और कौशल के लोग होते हैं। इससे विचारों और दृष्टिकोणों में विविधता आती है, जो निर्णय लेने की प्रक्रिया को बेहतर बनाती है। 2. **सामूहिक जिम्मेदारी**: समूह सदस्यों के बीच कार्य और परिणाम की जिम्मेदारी साझा होती है। इससे कार्य की गुणवत्ता में सुधार होता है और व्यक्तिगत दबाव कम होता है। 3. **समस्याओं का समाधान**: समूह में विचारों का आदान-प्रदान होता है, जिससे समस्याओं के समाधान के लिए नए और अनोखे तरीके निकाले जा सकते हैं। 4. **सीखना और क्षमता विकास**: समूह में काम करने से सदस्यों को एक-दूसरे से सीखने का अवसर मिलता है। यह उनके व्यक्तिगत और पेशेवर विकास में सहायक होता है। 5. **प्रेरणा और समर्थन**: समूह में काम करते समय सदस्यों को एक-दूसरे से प्रेरणा और समर्थन मिलता है। इससे कार्य के प्रति समर्पण और उत्साह बढ़ता है। 6. **समाजिक संबंधों का निर्माण**: समूह में काम करने से सामाजिक संबंध और सहयोग बढ़ता है, जो व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन में उपयोगी होते हैं। 7. **सामूहिक लक्ष्य**: समूह के सभी सदस्य एक ही लक्ष्य की ओर काम करते हैं। यह सामूहिक प्रयासों को एक दिशा में केंद्रित करता है, जिससे कार्य की प्रभावशीलता बढ़ जाती है। 8. **निर्णय लेने में सुविधा**: समूह के सभी सदस्य मिलकर निर्णय लेते हैं, जिससे निर्णय प्रक्रिया अधिक संतुलित और समझदारी से सम्पन्न होती है। 9. **समाजिक प्रभाव**: समूह के सदस्यों पर एक-दूसरे का सामाजिक प्रभाव पड़ता है, जिससे बेहतर व्यक्तिगत विकास होता है। 10. **भविष्य की प्रतिस्पर्धा**: समूह में कार्य करने से उन सदस्यों की प्रतिस्पर्धा और नवाचार की क्षमता बढ़ती है, जो उन्हें भविष्य के कार्यों में बेहतर बनाती है।

• 8.1.9. समूह में कार्य करने के हानि (Disadvantages of Working in Group)

  • 8.1.9 समूह में कार्य करने के हानि

    समूह में कार्य करने के कई लाभ होते हैं, लेकिन इसके साथ ही इस कार्यप्रणाली के कुछ हानि भी होती हैं। इन नुकसानों को समझना महत्वपूर्ण है ताकि हम समूह में कार्य करते समय सावधानी बरत सकें। 1. **समूह का विचारशीलता (Groupthink)**: समूह में कार्य करते समय कभी-कभी यह देखा जाता है कि सदस्य एक सामूहिक निर्णय पर पहुँच जाते हैं, जो कि व्यक्तिगत सोच और विचार को दबाने का कारण बनता है। इससे असंवेदनशील निर्णय हो सकते हैं। 2. **समूह का असमान वितरण (Social Loafing)**: जब लोग समूह में काम करते हैं, तो कुछ सदस्य अपने कार्य के प्रति कम जिम्मेदारी महसूस कर सकते हैं। इसका मतलब यह है कि कुछ लोग अपने कार्य में आलस्य दिखाते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि बाकी सदस्य इसे पूरा कर देंगे। 3. **समूह के भीतर प्रतिस्पर्धा (Intra-group Competition)**: समूह में विभिन्न सदस्य जब अपनी श्रेष्ठता साबित करने के लिए प्रतिस्पर्धा करने लगते हैं, तो यह समूह के सदस्यों के बीच तनाव का कारण बन सकता है। 4. **समूह में संकीर्ण दृष्टिकोण (Narrow Group Perspective)**: समूह members का एक समान दृष्टिकोण होना संभावित रूप से महत्वपूर्ण विचारों को बाहर निकाल सकता है। विभिन्न दृष्टिकोणों की कमी से नवाचार की संभावना कम हो जाती है। 5. **सामाजिक दबाव (Social Pressure)**: कभी-कभी समूह में व्यक्ति को खुद की मूल्यों और विश्वासों के खिलाफ कार्य करने के लिए मजबूर किया जा सकता है, जिससे मानसिक तनाव उत्पन्न होता है। 6. **समूह का आकार (Group Size)**: समूह का आकार भी एक बात होती है। बहुत बड़े समूह में सदस्य अधिक सक्रिय रूप से भाग नहीं ले पाते, जबकि छोटे समूह में दबाव अधिक हो सकता है। 7. **समूह की गैपिंग (Communication Gap)**: सूचना के आदान-प्रदान में बाधाएँ हो सकती हैं, विशेषकर जब सदस्य भिन्न पृष्ठभूमियों से हों। इससे गलतफहमियाँ उत्पन्न हो सकती हैं। 8. **विभिन्नता से भिन्न विचार (Diversity Effects)**: समूह में विभिन्नता होना विचारों के व्यापकpectrum को ला सकता है, लेकिन साथ ही साथ यह समय-समय पर अनबन और असहमति का कारण भी बन सकता है। ग्रुप में कार्य करने की हानियों को समझना आवश्यक है ताकि संगठनात्मक स्तर पर बेहतर तरीके से कार्य किया जा सके और प्रदर्शन में सुधार किया जा सके। इस प्रकार, उचित प्रबंधन और सामंजस्य से इन हानियों को कम किया जा सकता है।

• 8.2. समूह गुण (Group Properties)

  • 8.2. समूह गुण (Group Properties)

    notes

    समूह गुण वे विशेषताएँ हैं जो एक समूह की संरचना और व्यवहार को निर्धारित करती हैं। ये गुण समूह की संकल्पना, सदस्यों के आपसी संबंध, और समूह के बाहरी वातावरण से प्रभावित होते हैं। मुख्य समूह गुणों में शामिल हैं: 1. संरचना: समूह की औपचारिकता और कर्मचारियों के व्यक्तिगत गुण। 2. प्रक्रिया: समूह में विचारों का आदान-प्रदान और निर्णय लेने की प्रक्रिया। 3. सदस्यता: समूह के सदस्य कितने स्वेच्छा से योगदान देते हैं।

  • 8.2.1. समूह भूमिकाएँ (Group Roles)

    notes

    समूह भूमिकाएँ उन कार्यों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करती हैं जो सदस्यों को समूह में निभानी होती हैं। ये भूमिकाएँ व्यक्तिगत और समूह स्तर पर निर्धारित होती हैं। भूमिकाएँ मुख्यतः दो प्रकार की होती हैं: 1. औपचारिक भूमिकाएँ: जिन्हें संगठन द्वारा स्थापित किया गया है। 2. अनौपचारिक भूमिकाएँ: जो सदस्यों की व्यक्तिगत प्रवृत्तियों और कौशलों के आधार पर विकसित होती हैं।

  • 8.2.1.1. समूह भूमिकाओं के प्रकार (Types of Group Roles)

    notes

    समूह भूमिकाएँ मुख्यतः निम्नलिखित प्रकार की होती हैं: 1. नेतृत्वकारी भूमिकाएँ: जो समूह के नेतृत्व और दिशा को निर्धारित करती हैं। 2. कार्यात्मक भूमिकाएँ: जो समूह के लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए आवश्यक कार्यों को निष्पादित करती हैं। 3. सहायक भूमिकाएँ: जो समूह के सदस्यों को प्रोत्साहित करती हैं और उनके बीच संपर्क बढ़ाने में मदद करती हैं।

  • 8.2.1.2. समूह भूमिकाओं की समस्याएँ (Problems of Group Roles)

    notes

    समूह भूमिकाओं में समस्याएँ उभर सकती हैं जैसे: 1. भूमिकाओं में स्पष्टता की कमी: जिससे सदस्य भ्रमित हो जाते हैं। 2. भूमिकाओं का ओवरलैप: जब एक से अधिक सदस्य एक ही भूमिका को निभाने का प्रयास करते हैं। 3. भूमिकाओं में असमानता: जब कुछ सदस्य अपनी भूमिका को सही से नहीं निभा रहे होते हैं।

  • 8.2.2. समूह मानदंड (Group Norms)

    notes

    समूह मानदंड वे अनुशासन और मूल्य हैं जो समूह में व्यावहारिकता को निर्धारित करते हैं। ये मानदंड सुरक्षा, सामूहिकता और व्यक्तिगत विचारों के उदाहरण होते हैं।

  • 8.2.2.1. समूह मानदंडों के प्रकार (Types of Group Norms)

    notes

    समूह मानदंड मुख्यत: निम्नलिखित प्रकारों में विभाजित होते हैं: 1. औपचारिक मानदंड: जो समूह के द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। 2. अनौपचारिक मानदंड: जो सामाजिक भावनाओं और विचारों से बनते हैं।

  • 8.2.2.2. समूह मानदंडों का विकास (Development of Group Norms)

    notes

    समूह मानदंडों का विकास समूह के सदस्यों के बीच बातचीत और अनुभवों के माध्यम से होता है। यह प्रक्रिया समय के साथ विकसित होती है और समूह के कार्यों तथा उद्देश्यों के अनुरूप होती है।

  • 8.2.3. समूह स्थिति (Group Status)

    notes

    समूह स्थिति व्यक्ति की वह सामाजिक स्थिति है जो उसे समूह के भीतर मिलती है। यह स्थिति संबंधित हो सकती है समूह के लक्ष्यों, भूमिकाओं और मानदंडों के आधार पर।

• 8.2.1. समूह भूमिकाएँ (Group Roles)

  • समूह भूमिकाएँ

    समूह की परिभाषा

    समूह का मतलब है एकत्रित लोग जो किसी विशेष उद्देश्य या साझा हित के लिए एक साथ आते हैं। यह विभिन्न प्रकार के समूहों में देखे जा सकते हैं, जैसे कि मित्र समूह, कार्य समूह, सामाजिक समूह, आदि।

    प्रकृति

    समूह की प्रकृति में सहयोग, सामंजस्य, और साझा लक्ष्य शामिल होते हैं। यह कभी-कभी प्रतिस्पर्धा भी दिखा सकते हैं।

    प्रकार

    समूह कई प्रकार के हो सकते हैं जैसे औपचारिक और अनौपचारिक, अस्थायी और स्थायी, छोटे और बड़े।

    शामिल होने के उद्देश्य

    लोग समूह में शामिल होने के कई कारण होते हैं, जैसे सामाजिकता, समर्थन, पहचान, और व्यक्तिगत विकास।

    व्यवहार

    समूह के व्यवहार पर यह निर्भर करता है कि सदस्य एक-दूसरे के प्रति कैसे प्रतिक्रिया करते हैं और समूह के उद्देश्यों को कैसे प्राप्त करते हैं।

    विकास चरण

    समूह आमतौर पर चार विकास चरणों में होते हैं: निर्माण, संघर्ष, समन्वय, और निष्पादन।

    सिद्धांत

    समूह आचार्यों द्वारा विकसित विभिन्न सिद्धांत हैं, जैसे कि साजिश सिद्धांत, सामाजिक पहचान सिद्धांत, और समूह संज्ञान सिद्धांत।

    लाभ और हानियाँ

    समूह के लाभों में सहयोग, समर्थन, और सोचने के विविध तरीके शामिल हैं। हानियाँ में समूह मानसिकता, सामाजिक आलस्य, और प्रतिकूल प्रभाव शामिल हैं।

    समूह विशेषताएँ

    समूह की विशेषताएँ जैसे आकार, स्थिति, मानदंड, और दृढ़ता समूह की कार्यप्रणाली पर प्रभाव डाल सकती हैं।

    भूमिकाएँ

    हर सदस्य की अपनी विशेष भूमिका होती है जो समूह के उद्देश्य को पूरा करने में मदद करती है।

    मानदंड

    समूह के भीतर कुछ मानदंड होते हैं जो सदस्यों के व्यवहार को नियंत्रित करते हैं।

    स्थिति

    समूह में सदस्यों की स्थिति उनके निर्धारित कार्य और भूमिका के अनुसार होती है।

    आकार

    समूह का आकार उसके प्रभाव और कार्यप्रणाली को प्रभावित करता है।

    दृढ़ता

    समूह की दृढ़ता का मतलब है सदस्यों के बीच का सघनता और एकजुटता।

    विविधता

    समूह के भीतर विविधता विचारों और दृष्टिकोणों के लिए योगदान कर सकती है।

    प्रभाव प्रक्रिया

    समूह के भीतर और बाहरी प्रभाव प्रक्रियाएँ होती हैं जो निर्णय लेने और कार्य करने के तरीके को प्रभावित करती हैं।

    सामाजिक सुविधा

    सामाजिक सुविधा का मतलब है कि समूह में सदस्य अधिक प्रभावी ढंग से काम कर सकते हैं।

    सामाजिक आलस्य

    कभी-कभी समूहों में सदस्य कम सक्रिय हो जाते हैं, जिसे सामाजिक आलस्य कहा जाता है।

    असंतुलन

    कभी-कभी समूह के सदस्यों की पहचान धुंधली हो जाती है, जिसे असंतुलन कहा जाता है।

    समूह सोच

    समूह सोच का मतलब है कि समूह एकमत होकर निर्णय लेता है, जिससे बेहतर विचारों की अनुपस्थिति हो सकती है।

    अनुकूली

    समूह अनुकूली प्रक्रियाओं का पालन कर सकते हैं, जहाँ वे अपने सदस्यों के दृष्टिकोण के अनुसार शिक्षित होते हैं।

    अभ्यास

    समूह में गतिविधियों के दौरान सदस्यों के बीच सहयोग और संवाद होता है।

• 8.2.1.1. समूह भूमिकाओं के प्रकार (Types of Group Roles)

  • समूह भूमिकाओं के प्रकार

    notes

    समूह भूमिकाओं को सामान्यत: दो श्रेणियों में बांटा जा सकता है: कार्यात्मक भूमिकाएँ और सामाजिक भूमिकाएँ। कार्यात्मक भूमिकाएँ समूह के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कार्यों को शामिल करती हैं, जबकि सामाजिक भूमिकाएँ समूह के सदस्यों के बीच संबंधों और सहयोग को बढ़ावा देती हैं।

  • कार्यात्मक भूमिकाएँ

    notes

    कार्यात्मक भूमिकाओं में प्रमुख भूमिकाएँ जैसे नेता, मार्गदर्शक, विचारक, और समन्वयक शामिल हैं। ये भूमिकाएँ समूह की योजनाबंदी, समस्या समाधान और निर्णय लेने में महत्वपूर्ण होती हैं।

  • सोशल भूमिकाएँ

    notes

    सोशल भूमिकाएँ जैसे समर्पित सदस्य, साथ देने वाला सदस्य, और विवादकर्ता समूह के आंतरिक गतिशीलता को प्रभावित करती हैं। ये भूमिकाएँ सदस्यों के बीच सामंजस्य बनाए रखने और समूह की एकता को बढ़ावा देने में मदद करती हैं।

  • समूह के उद्देश्यों और कार्यों

    notes

    समूह का कार्यात्मक उद्देश्य उसे एकजुट करता है। यह समूह के सदस्यों के बीच सहयोग और समर्थन को मजबूत करता है, जिससे वे अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में समर्थ होते हैं।

  • समूह की गतिशीलता

    notes

    समूह की गतिशीलता यथार्थता, स्थिति, और विभिन्न प्रभावों द्वारा निर्धारित होती है। इसमें समूह का आकार, विविधता, और सदस्यों के बीच का संबंध महत्वपूर्ण होता है।

  • नियम और मानदंड

    notes

    समूह में नियम और मानदंड सदस्यों के व्यवहार को नियंत्रित करते हैं। यह सुनिश्चित करता है कि सभी सदस्य एक समान लक्ष्यों की ओर अग्रसर हों और समूह के उद्देश्यों को सिद्धांतों और व्यवहारों के माध्यम से समर्थन मिले।

  • समूह विचार

    notes

    समूह सोच वह स्थिति है waarin समूह के सदस्य स्वतंत्र तरीके से विचार नहीं करते हैं, जिससे संभावित समाधान और कई दृष्टिकोणों को खो दिया जाता है। यह निर्णय लेने की प्रक्रियाओं को नुकसान पहुंचा सकता है।

• 8.2.1.2. समूह भूमिकाओं की समस्याएँ (Problems of Group Roles)

  • समूह भूमिकाओं की समस्याएँ

    विवरण

    समूह भूमिकाएँ वे अनुशासित कार्य हैं जो समूह के सदस्यों के द्वारा निभाई जाती हैं। ये भूमिकाएँ समूह की प्रभावशीलता, संचार और सहयोग को प्रभावित कर सकती हैं। कुछ प्रमुख समस्याएँ निम्नलिखित हैं:

  • भूमिका स्पष्टता की कमी

    विवरण

    यदि समूह में भूमिकाएँ स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं हैं, तो यह सदस्यों के बीच भ्रम उत्पन्न कर सकता है। परिणामस्वरूप, कार्यों का उचित निष्पादन नहीं हो पाता।

  • भूमिकाओं के बीच संघर्ष

    विवरण

    कभी-कभी सदस्यों के बीच भूमिकाओं को लेकर विवाद हो सकते हैं। इससे समूह में तनाव और प्रतिस्पर्धा बढ़ सकती है। यह सहयोग को बाधित करता है।

  • अपर्याप्त संसाधन

    विवरण

    जब समूह में भूमिकाओं का उचित वितरण नहीं होता है और संसाधनों की कमी होती है, तब यह समूह के कार्य में बाधा डालती है।

  • अवसादित भूमिकाएँ

    विवरण

    कभी-कभी कुछ सदस्यों को गैर-भूमिका वाली समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है। इससे उनकी प्रेरणा और समर्पण प्रभावित होते हैं।

  • समूह मनोविज्ञान

    विवरण

    समूह की मनोविज्ञान में समस्याएँ भी भूमिकाओं की विभिन्नता और संबंधों को प्रभावित करती हैं। जैसे 'समूह सोच' या 'समाज वाद' जैसे पहलू।

  • निष्कर्ष

    विवरण

    समूह भूमिकाओं की समस्याएँ अक्सर समूह की गतिशीलता और उपलब्धियों को प्रभावित करती हैं। इन समस्याओं की पहचान और समाधान से समूह की प्रभावशीलता को बढ़ाया जा सकता है।

• 8.2.2. समूह मानदंड (Group Norms)

  • समूह मानदंड (Group Norms)

    परिभाषा

    समूह मानदंड वे नियम और अपेक्षाएँ हैं जो किसी समूह के सदस्यों द्वारा स्वीकार की जाती हैं। ये मानदंड समूह के भीतर व्यवहार को आकार देते हैं और सदस्यों के बीच सामंजस्य स्थापित करते हैं।

    प्रकार

    औपचारिक मानदंड

    ये लिखित या स्पष्ट होते हैं, जैसे किसी संगठन की नीति या नियम।

    अनौपचारिक मानदंड

    ये सांस्कृतिक या सामाजिक होते हैं, जो समूह के भीतर अप्रचलित होते हैं।

    समूह की प्रकृति

    समूह सामाजिक संरचना का एक अभिन्न हिस्सा हैं। इनकी प्रकृति को समझने के लिए, समूह के सदस्यों के बीच संबंध और इंटरएक्शन का अध्ययन आवश्यक है।

    समूह में शामिल होने के प्रेरक कारण

    • सामाजिक आवश्यकताएँ: लोग एक-दूसरे के साथ जुड़ना और सहयोग करना चाहते हैं।

    • आर्थिक लाभ: कुछ समूह आर्थिक या व्यावसायिक पहलुओं के लिए बनते हैं।

    • भावनात्मक समर्थन: समूह व्यक्तिगत समस्याओं और तनाव को साझा करने का माध्यम होते हैं।

    समूह का विकास और स्टेजेस

    • निर्माण चरण: समूह का गठन होता है।

    • संघटनात्मक चरण: नैतिकताओं और मानदंडों का विकास होता है।

    • कार्यान्वयन चरण: समूह के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कार्य किया जाता है।

    • समापन चरण: जब लक्ष्य पूरे हो जाते हैं या समूह समाप्त होता है।

    समूह के गुण

    आयोजन

    किसी समूह का आकार, उसकी संरचना और सदस्यों के बीच का संबंध।

    संकेंद्रण

    सदस्यों के बीच गहरा संबंध और आपसी सहयोग।

    विविधता

    सदस्यों में भिन्नता, जो समूह के समृद्धि का आधार होती है।

    प्रभाव प्रक्रियाएँ

    सामाजिक सुविधा

    जब समूह में किसी व्यक्ति का प्रदर्शन अधिक होता है।

    सामाजिक आलस्य

    जब व्यक्ति समूह में रहते हुए कम मेहनत करता है।

    डि-इंडिविजुएशन

    जब व्यक्ति समूह में होते हुए अपनी पहचान खो देता है।

    समूह सोच

    समूह के सदस्यों के बीच एक ही विचारधारा का होना।

    अनुकूलता

    समूह की अपेक्षाओं के अनुसार चलना।

    लाभ और हानि

    लाभ

    समूह में सहयोग, समर्थन, और साझा अनुभव।

    हानि

    समूह में विवाद, दबाव की स्थिति, और व्यक्तित्व का नुकसान।

    अभ्यास

    समूह कार्य और गतिविधियों के माध्यम से समूह की मजबूती को परीक्षा में लाना।

• 8.2.2.1. समूह मानदंडों के प्रकार (Types of Group Norms)

  • 8.2.2.1 समूह मानदंडों के प्रकार

    समूह मानदंड वे नियम और मानक होते हैं जिन्हें समूह के सदस्य स्वीकार करते हैं और अपनाते हैं। ये मानदंड समूह के सदस्यों के व्यवहार को प्रभावित करते हैं और उनके बीच की अंतःक्रियाओं को स्वरूपित करते हैं। समूह मानदंडों को विभिन्न प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है: 1. **संविधानिक मानदंड:** ये मानदंड उस मूलभूत ढांचे से तय होते हैं जिस पर समूह की संरचना आधारित होती है। ये नियम स्पष्ट होते हैं और सभी सदस्य इन्हें मानते हैं। उदाहरण के लिए, किसी शैक्षणिक समूह में अनुशासन और उपस्थिति सम्बन्धी नियम। 2. **नैतिक मानदंड:** ये मानदंड समूह के सदस्यों के बीच विश्वास और नैतिकता स्थापित करने के लिए होते हैं। ये ऐसे नियम होते हैं जो सदस्यों के आपसी संबंधों को सुधारने और सकारात्मक व्यवहार को प्रोत्साहित करने के लिए बनाए जाते हैं। 3. **सामाजिक मानदंड:** ये मानदंड समूह के सदस्यों के बीच की व्यवहारिक अनुप्रयोगों और सामाजिक इंटरैक्शंस का निर्धारण करते हैं। ये नियम निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। 4. **व्यवहारिक मानदंड:** ये मानदंड सदस्यों के व्यक्तिगत व्यवहार के स्तर पर कार्य करते हैं। ये सार्वजनिक मंचों पर बातचीत करने, किसी कार्य समूह में भाग लेने जैसे क्रियाकलापों में प्रकट होते हैं। 5. **गुणात्मक मानदंड:** ये मानदंड समूह के लक्ष्यों और अपेक्षाओं के प्रति सदस्यों की प्रतिबद्धता को दर्शाते हैं। जैसे कि, किसी परियोजना के लिए आवश्यक गुणवत्ता मानकों को बनाए रखना। छोटे समूहों में मानदंडों का प्रभाव अधिक स्पष्ट होता है, क्योंकि सदस्य एक दूसरे के प्रति अधिक जुड़ाव महसूस करते हैं और अपेक्षाएँ स्पष्ट होती हैं। समूह की प्रभावशीलता और उसके सदस्यों की संतुष्टि पर मानदंडों का बड़ा प्रभाव पड़ता है। समुदाय के सदस्य अपने स्वभाव के अनुसार मानदंडों के प्रति प्रतिक्रिया देते हैं, जिससे समूह की एकता और कार्यक्षमता प्रभावित होती है। इसके अलावा, समूह मानदंड समय के साथ विकसित होते रहते हैं और नए सदस्यों के समूह में शामिल होने पर इनका पुनरावलोकन किया जा सकता है। समूह मानदंडों का अध्ययन समूह मनोविज्ञान के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि ये समझने में मदद करते हैं कि समूह किस प्रकार से कार्य करता है और सदस्यों के बीच कैसे संबंध बनते हैं।

• 8.2.2.2. समूह मानदंडों का विकास (Development of Group Norms)

  • समूह मानदंडों का विकास

    परिभाषा

    समूह मानदंड वे नियम और मूल्य होते हैं जो एक समूह के सदस्यों द्वारा साझा किए जाते हैं। ये मानदंड समूह की पहचान और आचार-व्यवहार को प्रभावित करते हैं।

    प्रकार

    औपचारिक मानदंड

    ये उन नियमों का सेट होते हैं जो आधिकारिक रूप से स्थापित किए जाते हैं।

    अनौपचारिक मानदंड

    ये असंबंधित और सामाजिक निर्माण होते हैं जो समय के साथ विकसित होते हैं।

    विकास के चरण

    जागृति चरण

    इस चरण में समूह के सदस्य एक-दूसरे से परिचित होते हैं।

    विभाजन चरण

    सदस्य अपनी भूमिकाओं को स्वीकार करते हैं।

    नियमन चरण

    समूह अपने मानदंडों को स्थापित करता है।

    प्रदर्शन चरण

    समूह अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए कार्य करता है।

    समूह की विशेषताएँ

    सामंजस्यता

    एक समूह का सदस्यों के बीच एकजुटता।

    आकार

    समूह के सदस्यों की संख्या।

    विविधता

    समूह में विभिन्न पृष्ठभूमियों वाले सदस्यों की उपस्थिति।

    व्यवहार और प्रभाव

    समूह के सदस्यों के व्यवहार पर समूह के मानदंडों का प्रभाव पड़ता है। ये सदस्य के निर्णय लेने और सामाजिक प्रभाव को प्रभावित करते हैं।

    सकारात्मक और नकारात्मक पहलू

    सकारात्मक

    समूह की एकता और सहयोग को बढ़ावा देते हैं।

    नकारात्मक

    समूह दबाव या समूह सोच जैसे मुद्दों का कारण बन सकते हैं।

    थ्योरीज़

    ग्रुपथिंक

    यह एक स्थिति है जहां समूह का निर्णय लेने का प्रोसेस नुकसानदायक हो सकता है।

    सामाजिक सुविधा

    यह स्थिति जहां लोग समूह में बेहतर प्रदर्शन करते हैं।

    उपयोगिताएँ

    समूह मानदंड प्रबंधन, नेतृत्व, और संगठनात्मक व्यवहार में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

• 8.2.3. समूह स्थिति (Group Status)

  • समूह की परिभाषा

    समूह एक ऐसी इकाई है जिसमें दो या दो से अधिक व्यक्ति होते हैं जो सामान्य लक्ष्यों या योजनाओं की ओर अग्रसर होते हैं। समूह का अर्थ व्यक्तिगत और सामूहिक पहचानों का समावेश है।

  • समूह का स्वभाव

    समूह का स्वभाव मानव व्यवहार और सामाजिक संरचना को समझने में सहायक होता है। प्रत्येक समूह का एक विशेष लक्ष्य और उद्देश्य होता है, जो उसे एकजुट करता है।

  • समूह के प्रकार

    कई समूहों को विभिन्न श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है जैसे औपचारिक और अनौपचारिक समूह, छोटा और बड़ा समूह, कार्य समूह और समाजिक समूह।

  • समूह में शामिल होने के कारण

    व्यक्तियों के समूह में शामिल होने के कई कारण होते हैं जैसे सामाजिक पहचान, सुरक्षा, सहानुभूति, या एक निश्चित लक्ष्य की प्राप्ति।

  • व्यवहार और विकास के चरण

    समूह के सदस्यों का व्यवहार समूह के विकास के चरणों के अनुसार बदलता है, जैसे प्रारंभिक चरण में अध्यायन, मध्य चरण में संघर्ष और अंतिम चरण में समर्पण।

  • समूह संबंधी सिद्धांत

    समूह के व्यवहार को समझने के लिए कई सिद्धांतों का विकास हुआ है जैसे सामाजिक पहचान सिद्धांत और समूह गतिशीलता सिद्धांत।

  • समूह के पक्ष और विपक्ष

    समूह में कार्य करने के लाभों में सहयोग, विचारों का आदान-प्रदान आदि शामिल हैं जबकि विपक्ष में व्यक्तिगत पहचान का क्षय और समूह विचारण जैसी समस्याएँ आ सकती हैं।

  • समूह की विशेषताएँ

    समूह की कुछ प्रमुख विशेषताएँ में समूह का आकार, एकजुटता या cohesiveness, विविधता, और उसके सदस्यों के बीच का संबंध शामिल है।

  • भूमिकाएँ और मानदंड

    समूह में प्रत्येक सदस्य की भूमिका और समूह के मानदंड किसी समूह की कार्यप्रणाली और स्थिरता को प्रभावित करते हैं।

  • स्थिति और आकार

    समूह की स्थिति और उसका आकार उसके प्रभाव और कार्यों पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालते हैं।

  • सामाजिक प्रभाव प्रक्रियाएँ

    समूह में सदस्यों के बीच सामाजिक प्रभाव प्रक्रियाएँ जैसे सामाजिक सहायता, सामाजिक पहचान, और सामाजिक साक्षात्कार रूपान्तरण का कार्य करती हैं।

  • सामाजिक सहायता

    सामाजिक सहायता उस प्रक्रिया को दर्शाती है जिसमें समूह के सदस्य एक-दूसरे को भावनात्मक या भौतिक सहायता प्रदान करते हैं।

  • सामाजिक सुस्ती

    यह वह प्रक्रिया है जिसमें समूह के सदस्य अपना योगदान कम करते हैं जब वे समूह का हिस्सा होते हैं।

  • विकल्प और तटस्थता

    समूह के भीतर व्यक्तियों की पहचान और उनके विकल्प के साथ-साथ दूसरों के विचारों के प्रति तटस्थता का अनुभव करना भी महत्वपूर्ण है।

  • समूह विचारण

    समूह विचारण वह स्थिति है जहाँ समूह के लोग सामूहिक निर्णय लेते हैं, किंतु व्यक्तिगत विचारों की अनदेखी की जाती है।

  • अनुकूलता और अनुशासन

    समूह में अनुशासन और अनुकूलता एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, यह सुनिश्चित करती है कि सभी सदस्य अपने कार्यों में सामंजस्य बनाए रखें।

• 8.2.3.1. स्थिति की आवश्यकताएँ (Requisites of Status)

  • शीर्षक

    स्थितियों की आवश्यकताएँ

    विवरण

    स्थितियों की आवश्यकताएँ (Requisites of Status) अध्ययन करते समय, यह महत्वपूर्ण होता है कि हम कई पहलुओं पर ध्यान दें। स्थिति किसी व्यक्ति के सामाजिक समूह में उसका स्थान बताती है, और यह उसके व्यवहार, भागीदारी और पहचान को प्रभावित करती है।

  • उपशीर्षक

    स्थिति का अर्थ

    विवरण

    स्थिति का अर्थ है एक व्यक्ति की सामाजिक पहचान, जो उसके द्वारा निभाए जाने वाले विभिन्न भूमिकाओं के द्वारा बनाई जाती है। यह सार्थक निष्कर्षों को निर्धारित करने में मदद करती है।

  • उपशीर्षक

    प्राकृतिक परिकल्पना

    विवरण

    स्थिति की प्राकृतिक परिकल्पना यह दर्शाती है कि समाज में विभिन्न स्तर और श्रेणियाँ होती हैं। ये विभिन्न स्तर किसी व्यक्ति की शिक्षा, पेशाकर्ता की स्थिति, या सामाजिक मान्यता द्वारा निर्धारित होते हैं।

  • उपशीर्षक

    स्थिति के प्रकार

    विवरण

    स्थिति के कई प्रकार होते हैं जैसे कि वैधानिक स्थिति, प्रभावी स्थिति और व्यक्तिगत स्थिति। वैधानिक स्थिति उस स्थिति को संदर्भित करती है जो कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त है। प्रभावी स्थिति वह है जो सामाजिक संबंधों के माध्यम से विकसित होती है। व्यक्तिगत स्थिति एक व्यक्ति की अपनी विशेषताओं और प्रभावों पर निर्भर करती है।

  • उपशीर्षक

    स्थिति में परिवर्तन

    विवरण

    स्थिति में परिवर्तन कई कारणों से हो सकता है, जैसे कि शिक्षा प्राप्त करना, नई नौकरियों में जाना, या सामाजिक संबंधों में बदलाव। ये परिवर्तन किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति को प्रभावित कर सकते हैं।

  • उपशीर्षक

    सामाजिक समूहों में स्थिति की भूमिका

    विवरण

    स्थिति न केवल व्यक्तिगत पहचान का हिस्सा होती है, बल्कि यह सामाजिक समूहों की गतिशीलता में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। समूहों में स्थिति के कारण ही विभिन्न भूमिकाओं का निर्माण होता है और समूह में एकता और सामंजस्य बना रहता है।

• 8.2.3.2. स्थिति गतिशीलता प्रतिक्रियाएँ (Status Mobility Responses)

  • स्थिति गतिशीलता प्रतिक्रियाएँ

    स्थिति गतिशीलता प्रतिक्रियाएँ सामाजिक समूहों के बीच संबंध और सदस्यता के विभिन्न दृष्टिकोणों का अध्ययन करती हैं। यह समूह के सदस्यों के बीच की गतिशीलता को समझने में मदद करती है। यह विभिन्न पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करती है, जैसे कि समूह की संरचना, सदस्यों के बीच संबंध, और समूह में भूमिका का वितरण। 1. **समूह का अर्थ और स्वभाव**: समूह एक संगठित यूनिट है जिसमें लोगों का एक निश्चित उद्देश्य होता है। समूह का स्वभाव उसके सदस्यों के बीच की अंतसल्नता पर निर्भर करता है। 2. **समूह के प्रकार**: समूहों को विभिन्न प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है, जैसे कि औपचारिक समूह, अनौपचारिक समूह, और कार्यात्मक समूह। हर प्रकार के समूह के अपने विशेष उद्देश्य और कार्य होते हैं। 3. **समूह में शामिल होने के प्रेरणाएँ**: लोग विभिन्न कारणों से समूहों में शामिल होते हैं, जैसे कि सामाजिक संपर्क, सहायता की आवश्यकता, और साझा लक्ष्यों की प्राप्ति। 4. **व्यवहार और विकास के चरण**: समूहों का विकास कई चरणों में होता है, जैसे कि गठन, विकास, और प्रगति। हर चरण में सदस्यों का व्यवहार भी बदलता है। 5. **सिद्धांत, फायदें और नुकसान**: समूह सिद्धांतों में समाज नीति, योगदान, और निर्णय प्रक्रिया शामिल हैं। हर समूह के अपने फायदे और नुकसान होते हैं, जो उसकी कार्यप्रणाली पर निर्भर करते हैं। 6. **समूह की विशेषताएँ**: समूह की विशेषताएँ जैसे कि भूमिका, मानदंड, स्थिति, आकार, एकता, विविधता, प्रभाव प्रक्रियाएँ और सामाजिक सुविधा प्रमुख होती हैं। 7. **सामाजिक सुविधा और सामाजिक आलस्य**: सामाजिक सुविधा वह प्रक्रिया है जब समूह का प्रदर्शन व्यक्ति के प्रदर्शन को बढ़ाता है। जबकि सामाजिक आलस्य में व्यक्ति समूह के भीतर कार्य करने में कम मेहनत करते हैं। 8. **व्यक्तिगतकरण और समूह सोच**: व्यक्तिगतकरण वह स्थिति है जब व्यक्ति अपने व्यक्तित्व को खो देता है और समूह का हिस्सा बन जाता है। समूह सोच एक स्थिति होती है जिसमें समूह के सदस्य एकमत होकर गलत निर्णय लेते हैं। 9. **अनुरूपता**: अनुसरण जब सदस्य समूह के नॉर्म्स या मूल्यों को अपनाते हैं, जिससे कि वे सामूहिक एकता बनाए रख सकें। इन सभी तत्वों का अध्ययन समूह की गतिशीलता को समझने में मदद करता है और यह समाज के विभिन्न पहलुओं को भी दर्शाता है।

• 8.2.4. समूह का आकार (Group Size)

  • समूह का आकार (Group Size)

    • परिभाषा

      समूह का आकार किसी समूह में लोगों की संख्या को दर्शाता है। यह समूह की संरचना और प्रभावशीलता को प्रभावित करता है।

    • महत्व

      समूह का आकार विभिन्न गतिशीलताओं को प्रभावित करता है, जैसे कि संचार की आवृत्ति, सहयोग, और निर्णय लेने की प्रक्रिया।

    • प्रकार

      समूह का आकार छोटा, मध्यम या बड़ा हो सकता है। छोटे समूह में आमतौर पर अधिक संवाद होता है, जबकि बड़े समूह में अन्य कारक महत्व रखते हैं।

    • मनोविज्ञान पर प्रभाव

      समूह का आकार असामान्य व्यवहार या सामाजिक प्रभाव के सिद्धांतों को भी प्रभावित करता है। छोटे समूहों में सामाजिक संबंध अधिक गहरा हो सकता है।

    • सकारात्मक पहलू

      छोटे समूहों में निर्णय लेने की क्षमता अधिक होती है और सदस्य आपस में सहयोग करते हैं।

    • नकारात्मक पहलू

      बड़े समूहों में सामाजिक थकान, समुचित संवाद की कमी, और 'सामाजिक श्रम' की प्रवृत्ति होती है।

    • विकास स्तर

      समूह के आकार के साथ समूह के विकास के चरण भी बदलते हैं, जैसे कि परिचय, संघर्ष, समन्वय, और कार्यान्वयन।

    • सामाजिक मानदंड और स्थिति

      समूह का आकार न केवल संरचना को बदलता है, बल्कि इसमें सदस्यों की स्थिति और जिम्मेदारी को भी प्रभावित करता है।

    • उपयोगिता और कार्यक्षमता

      भले ही समूह का आकार बड़ा हो, यदि उसके सदस्यों के बीच सहयोग और समर्पण का अभाव हो, तो यह प्रभावी नहीं होगा।

• 8.2.4.1. इष्टतम समूह आकार निर्धारित करने के दृष्टिकोण (Approaches to Determine Optimum Group Size)

  • 8.2.4.1 इस्टतम समूह आकार निर्धारित करने के दृष्टिकोण

    समूह आकार का विषय एक महत्वपूर्ण पहलू है जो समूह विज्ञान में गहन अध्ययन का विषय रहा है। यह विभिन्न समूहों की संरचना, कार्यप्रणाली और उनके प्रभावों को समझने में मदद करता है। इस विषय के तहत हम निम्नलिखित मुख्य बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करेंगे: 1. **समूह का अर्थ**: समूह एक ऐसी इकाई है जिसमें दो या दो से अधिक व्यक्ति एक साझा लक्ष्य के लिए एकत्र होते हैं। वे एक-दूसरे के प्रति कुछ डिग्री तक संपर्क में रहते हैं। 2. **स्वभाव और प्रकार**: समूह विभिन्न प्रकार के हो सकते हैं - जैसे कि कार्यात्मक समूह, सामाजिक समूह और औपचारिक समूह। प्रत्येक प्रकार के समूह की संरचना और कार्यप्रणाली भिन्न होती है। 3. **जोड़ने के लिए प्रेरणा**: व्यक्ति समूह में विभिन्न कारणों से शामिल होते हैं, जैसे कि सामाजिक संपर्क की आवश्यकता, सुरक्षा की भावना, या किसी कार्य को पूरा करने के लिए सहयोग। 4. **व्यवहार और विकास के चरण**: समूह का व्यवहार उसके विकास के चरणों पर निर्भर करता है। ये चरण सामान्यतः प्रारंभिक गठन, संघर्ष, आदान-प्रदान और समाप्ति के होते हैं। 5. **सिद्धांत**: कई सिद्धांत हैं जो समूह के कार्य और विकास को समझाने में मदद करते हैं, जैसे कि Tuckman's stages of group development। 6. **लाभ और हानि**: समूहों के अपने फायदे और नुकसान होते हैं। जैसे कि सहयोग के लाभ, परंतु कभी-कभी समूह का दबाव व्यक्तियों की स्वतंत्र सोच को सीमित कर सकता है। 7. **समूह के गुण**: समूह के गुणों में आकार, स्थिरता, भूमिका, और मानक शामिल हैं। 8. **भूमिकाएँ और मानक**: समूह में अलग-अलग व्यक्तियों की भूमिकाएँ होती हैं, जैसे कि नेता, सहयोगी इत्यादि। समूह में बने रहने के लिए आम मानक और अपेक्षाएँ होती हैं। 9. **स्थिति और आकार**: समूह की स्थिति और उसका आकार उसके कार्य और सतर्कता पर प्रभाव डालता है। एक बड़ा समूह सीमित संचार प्रदान कर सकता है। 10. **एकजुटता और विविधता**: एकजुटता समूह के सदस्यों के बीच एकता को दर्शाती है, जबकि विविधता समूह को समृद्ध बनाती है। 11. **प्रभाव प्रक्रिया**: समूह में व्यक्तियों का एक-दूसरे पर प्रभाव डालना समूह की कार्यप्रणाली को निर्धारित करता है। 12. **सामाजिक सुविधा**: सामाजिक सुविधा का तात्पर्य है कि जब व्यक्ति समूह में होते हैं, तब उनकी प्रदर्शन क्षमता में वृद्धि होती है। 13. **सामाजिक लूफिंग**: यह उस स्थिति को दर्शाता है जब व्यक्ति समूह में रहते हुए अपनी जिम्मेदारियों को कम कर देते हैं। 14. **डिइंडिविजुएशन**: यह स्थिति तब होती है जब व्यक्तियों की पहचान समूह में खो जाती है, जिससे वे अधिकतम व्यवहार कर सकते हैं। 15. **ग्रुपथिंक**: यह समूह के सदस्य अक्सर सर्वसम्मति बनाकर निर्णय लेते हैं, जिससे वैकल्पिक विचारों की अनदेखी हो सकती है। 16. **अनुकरण**: समूह के सदस्य अक्सर एक-दूसरे के व्यवहारों की नकल करते हैं, जो समूह की स्थिरता और पहचान को बढ़ाता है। 17. **व्यायाम**: समूह के भीतर विभिन्न व्यायाम आयोजित करना जैसे कि गतिविधियों को निष्पादित करना, सदस्यों की संलग्नता को बढ़ा सकता है। इन बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करना हमें समूहों के बीच गतिशीलता और उनके पारस्परिक प्रभावों को बेहतर तरीके से समझने में मदद करेगा। इससे न केवल ग्रुप साइज का निर्धारण किया जा सकता है, बल्कि यह भी देखा जा सकता है कि कैसे विभिन्न सामाजिक और मनोवैज्ञानिक कारक समूह कार्यों को प्रभावित करते हैं।

• 8.2.4.2. प्रदर्शन पर समूह आकार का प्रभाव (Effect of Group Size on Performance)

  • समूह आकार का प्रभाव (Effect of Group Size on Performance)

    notes

    • समूह एक समूह है जिसमें कुछ लोग एक समान उद्देश्य के लिए एकत्र होते हैं। यह संबंध सामान्य हितों, लक्ष्यों या उद्देश्यों के कारण बनता है।

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      समूह का अर्थ

    • समूह कई प्रकार के होते हैं, जैसे कि औपचारिक समूह (जैसे कार्यस्थल पर) और अनौपचारिक समूह (जैसे दोस्तों का समूह)।

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      समूह के प्रकार

    • लोग समूह में शामिल होते हैं ताकि वे पहचान, समर्थन, और सामाजिक संबंध प्राप्त कर सकें।

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      समूह में शामिल होने के उद्देश्य

    • समूह का व्यवहार उसके सदस्यों के बीच संबंधों और लक्ष्य की ओर उसकी प्रगति द्वारा प्रभावित होता है। समूह विकास की अवस्था जैसे निर्माण, संघर्ष, सामान्यीकरण और प्रदर्शन के चरणों से गुजरता है।

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      व्यवहार और विकास की अवस्थाएँ

    • समूह की संपत्तियों में सामूहिकता, विविधता, और एकजुटता शामिल हैं। ये सभी समूह के प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं।

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      समूह गुणधर्म

    • समूह में प्रत्येक सदस्य की भूमिका होती है, और समूह के भीतर कुछ मानदंड भी स्थापित होते हैं जो उनके व्यवहार को नियंत्रित करते हैं।

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      भूमिकाएँ और मानदंड

    • एक समूह में सदस्यों की संख्या (आकार) और प्रत्येक सदस्य की स्थिति (स्थाता) महत्वपूर्ण होती है और इनका समूह के प्रदर्शन पर गहरा प्रभाव पड़ता है।

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      स्थाता और आकार

    • समूह की सघनता उसके सदस्यों के बीच के संबंधों की गहराई को दर्शाती है। उच्च सघनता आमतौर पर बेहतर प्रदर्शन का कारण बनती है।

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      समूह सघनता

    • समूह में विविधता विभिन्न विचारों और दृष्टिकोणों को लाती है, जो समस्याओं के समाधान में मदद कर सकती है, लेकिन इससे संघर्ष भी उत्पन्न हो सकता है।

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      विविधता

    • समूह के सदस्यों के बीच संचार और प्रभाव प्रक्रियाएँ एक-दूसरे पर प्रभाव डालती हैं और परिणामस्वरूप समूह के प्रदर्शन में अंतर कर सकती हैं।

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      प्रभाव प्रक्रिया

    • कभी-कभी समूह में सदस्य एक-दूसरे को प्रेरित करने के बजाय, अपने व्यक्तिगत कार्यों में लापरवाह हो सकते हैं, जिसे सामाजिक कमज़ोरी कहा जाता है।

      section

      सामाजिक सहायता और सामाजिक कमज़ोरी

    • यह एक स्थिति है जिसमें समूह के सदस्यों में सहमति स्थापित करने का दबाव इतना अधिक होता है कि वे आलोचनात्मक सोच को त्याग देते हैं।

      section

      समूह विचार (Groupthink)

    • समूह में सदस्य एक-दूसरे की गतिविधियों और विचारों के प्रति लचीलापन दिखाते हैं, जिससे समानता की स्थिति उत्पन्न होती है।

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      समानता और अनुकरण

    • समूह की सक्रियता और सामूहिक क्रियाकलाप धीरे-धीरे समूह के सदस्यों के बीच संबंधों को मजबूत करता है।

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      क्रियाएँ

• 8.2.5. समूह सामंजस्य (Group Cohesiveness)

  • समूह सामंजस्य (Group Cohesiveness)

    परिभाषा

    समूह सामंजस्य से तात्पर्य उस डिग्री से है जिस पर समूह के सदस्य एक-दूसरे के साथ जुड़े रहते हैं। यह उस सहयोग और एकता को दर्शाता है जो समूह के सदस्यों के बीच होती है।

    प्रकार

    1. उद्देश्यपूर्ण सामंजस्य: जब समूह के सभी सदस्य एक ही उद्देश्य की पूर्ति के लिए कार्य करते हैं। 2. सामाजिक सामंजस्य: जब समूह के सदस्य आपसी संबंधों और मित्रता के कारण जुड़े रहते हैं।

    महत्व

    समूह सामंजस्य समूह की स्थिरता, उत्पादकता, और सदस्यों के बीच सहयोग को बढ़ाता है। यह समूह के लक्ष्यों के प्रति उनकी प्रतिबद्धता को भी बढ़ाता है।

    प्रेरणाएँ

    1. सामाजिक पहचान: समूह में शामिल होना व्यक्तित्व का हिस्सा बन जाता है। 2. सुरक्षा: समूह सदस्यों को सुरक्षा और समर्थन की भावना प्रदान करता है।

    विकासात्मक चरण

    1. गठन: समूह का निर्माण होता है। 2. संघर्ष: सदस्यों के बीच मतभेद उत्पन्न हो सकते हैं। 3. संगठित होना: मतभेदों को हल करके एकता प्राप्त होती है। 4. प्रदर्शन: समूह एक साथ मिलकर कार्य करता है।

    सिद्धांत

    1. सामाजिक पहचान सिद्धांत: लोग अपने को समूहों का सदस्य मानकर अपनी पहचान बनाते हैं। 2. फील्ड थ्योरी: समूह का व्यवहार उसके सदस्यों के बीच संबंधों पर निर्भर करता है।

    लाभ और हानि

    लाभ: सहयोग में वृद्धि, सामाजिक समर्थन और मनोबल में वृद्धि। हानि: समूह विचारधारा प्रबल हो सकती है, जो व्यक्तिगत विचारों पर हावी होती है, जिससे समूहथिंक का खतरा बढ़ता है।

    गुण

    1. सदस्यता: समूह में सदस्यता की आवश्यकता। 2. भूमिका: प्रत्येक सदस्य की एक विशेष भूमिका होती है। 3. मानदंड: समूह के मानक और अपेक्षाएँ।

    भूमिका और स्थिति

    समूह के सदस्यों की भूमिकाएँ उनके व्यक्तित्व और समूह में उनके योगदान के आधार पर निर्धारित होती हैं। स्थिति समूह में व्यक्ति के द्वारा प्रदर्शित प्रभाव और शक्ति को दर्शाती है।

    आकार और विविधता

    समूह का आकार उसकी कार्यक्षमता को प्रभावित कर सकता है। विभिन्न प्रकार के सदस्यों का होना समूह की विविधता को बढ़ाता है, परंतु इसे प्रबंधित करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।

    प्रभाव प्रक्रिया

    समूह में सदस्य एक-दूसरे पर प्रभाव डालते हैं, जो समूह के निर्णयों और व्यवहारों को प्रभावित कर सकता है।

    सामाजिक प्रेरणा और सोशियल लूफिंग

    सामाजिक प्रेरणा तब होती है जब समूह सदस्यों की उपस्थिति से व्यक्ति का प्रदर्शन सुधरता है। जबकि सोशियल लूफिंग तब होती है जब सदस्य समूह के साक्षात्कार में अपनी भूमिका कम कर देते हैं।

    डी-इंडिविजुएशन

    इसका अर्थ है व्यक्ति की पहचान का समूह में विलीन होना, जिससे व्यक्ति के सामाजिक व्यवहार में परिवर्तन आ सकता है।

    समूह विचारधारा

    समूह विचारधारा तब होती है जब समूह के सदस्य विचारों पर सहमत होते हैं और भिन्न विचारों का सामना नहीं करते।

    अनुरूपता

    अनुरूपता से तात्पर्य है व्यक्तिगत मान्यताओं या व्यवहारों को समूह के मानदंडों के अनुसार ढालना।

    व्यायाम

    समूह की गतिविधियों को प्रेरित करने के लिए व्यायामों का उपयोग किया जा सकता है, जो सदस्यता की भावना को बढ़ाते हैं।

• 8.2.5.1. समूह सामंजस्य के निर्धारक (Determinants of Group Cohesiveness)

  • समूह सामंजस्य के निर्धारक (Determinants of Group Cohesiveness)

    • समूह की परिभाषा

      समूह एक ऐसा संगठन होता है जिसमें लोग एक साथ आते हैं, एक समान लक्ष्य के लिए काम करते हैं, और एक-दूसरे के साथ संबंध बनाए रखते हैं। समूह की विशेषताओं में समानता, सहयोग और संबंधितता शामिल होती है।

    • समूह के प्रकार

      समूह मुख्य रूप से दो प्रकार के होते हैं: औपचारिक और अनौपचारिक। औपचारिक समूहों में संगठनात्मक संरचना होती है, जबकि अनौपचारिक समूहों में व्यक्ति एक-दूसरे के साथ प्राकृतिक रूप से जुड़ते हैं।

    • समूह में शामिल होने के उद्देश्य

      व्यक्तियों के समूह में शामिल होने के कई कारण हो सकते हैं, जैसे कि सामाजिक समर्थन, पहचान की खोज, और साझा हित। लोग समूह में शामिल होकर अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास करते हैं।

    • व्यवहार और विकास के चरण

      समूह का विकास चार चरणों में होता है: निर्माण, संकट, समायोजन और प्रदर्शन। प्रत्येक चरण में समूह के सदस्यों के बीच संबंध और व्यवहार बदलते हैं।

    • समूह के सिद्धांत

      समूह गतिशीलता के लिए कई सिद्धांत हैं, जिनमें टैन्हम के समूह विकास सिद्धांत और फॉर्मल के समूह थ्योरी शामिल हैं। ये सिद्धांत बताते हैं कि समूह कैसे विकसित होते हैं और उनके सदस्यों के बीच संबंध कैसे बनते हैं।

    • समूह के गुण

      समूह के गुणों में आकार, विविधता, मान, और भूमिका शामिल होती है। समूह की सामंजस्यता मुख्य रूप से उसके सदस्यों की धारणाओं और आपसी संबंधों पर निर्भर करती है।

    • समूह के भूमिकाएँ और मान

      समूह में प्रत्येक सदस्य की एक भूमिका होती है, जैसे नेता, सहायक या आलोचक। मान ऐसे नियम हैं जो समूह के सदस्यों को एक-दूसरे के साथ व्यवहार करने में मार्गदर्शन करते हैं।

    • समूह का आकार और स्थिति

      समूह का आकार और सदस्यों की स्थिति उसकी सामंजस्यता को प्रभावित करती है। छोटे समूह अक्सर अधिक सामंजस्यपूर्ण होते हैं।

    • सामंजस्यता का प्रभाव

      समूह के सदस्यों के बीच सामंजस्यता उच्च स्तर की सहयोगिता और विश्वास का निर्माण करती है, जो समूह के प्रदर्शन और प्रभावशीलता को प्रभावित करती है।

    • विविधता और प्रभावी प्रक्रियाएँ

      समूह में विविधता उच्च स्तर की नवाचार और विचार के नए तरीकों को जन्म देती है। प्रभावी प्रक्रियाएँ जैसे कि संचार और समस्या समाधान समूह के भीतर सहयोग को बढ़ावा देती हैं।

    • सामाजिक निर्माण और सामाजिक नाश

      समूह सदस्यों के बीच सामाजिक निर्माण और सामाजिक नाश एक महत्वपूर्ण कारक हैं जो उनके सामंजस्यता को प्रभावित कर सकते हैं। सामाजिक निर्माण सकारात्मक अनुभव प्रदान करता है जबकि सामाजिक नाश संघर्ष और तनाव का कारण बन सकता है।

    • समूह चिंतन और संयम

      समूह चिंतन तब होता है जब समूह एक समान विचार पर पहुँचता है और रचनात्मकता को बाधित करता है। संयम का अर्थ है समूह के सदस्यों के बीच तनाव की स्थिति।

    • व्यवहारिक गतिविधियाँ

      सामूहिक गतिविधियाँ जैसे कि टीम निर्माण, सहयोगात्मक खेल, और समूह चर्चा सामंजस्यता को बढ़ावा देती हैं। ये गतिविधियाँ सदस्यों के बीच संबंधों को मजबूत करती हैं।

• 8.2.5.2. समूह सामंजस्य के परिणाम (Consequences of Group Cohesiveness)

  • समूह सामंजस्य के परिणाम

    समूह सामंजस्य का अर्थ है जब समूह के सदस्य एक दूसरे के साथ समर्पित और एकजुट होते हैं। इसके कई सकारात्मक और नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। 1. **सकारात्मक परिणाम**: - **काम में सुधार**: जब समूह में सामंजस्य होता है, तो सभी सदस्य मिलकर अच्छा प्रदर्शन कर सकते हैं। यह सहयोग और सहयोगितात्मक कार्यप्रणाली को बढ़ावा देता है। - **समर्थन प्रणाली**: समूह में मजबूत संबंध होने से सदस्यों को भावनात्मक और सामाजिक समर्थन मिलता है। इससे मानसिक स्वास्थ्य में सुधार हो सकता है। - **सामूहिक लक्ष्य की प्राप्ति**: सामंजस्यपूर्ण समूहों में सभी सदस्य मिलकर अपने लक्ष्य को प्राप्त करने में अधिक सक्षम होते हैं। 2. **नकारात्मक परिणाम**: - **समूह विचार की समस्या (Groupthink)**: जब समूह के सदस्य बहुत अधिक सामंजस्य में होते हैं, तो वे अन्य विचारों को कम करके देखते हैं। इससे खराब निर्णय लेने की संभावना बढ़ जाती है। - **समाज में विविधता की कमी**: अत्यधिक सामंजस्य कभी-कभी समूह के भीतर विविधता को दबा सकता है, जिससे नयापन और रचनात्मकता की कमी हो सकती है। - **स्वतंत्रता का हनन**: समूह के सदस्य व्यक्तिगत स्वतंत्रता को खो सकते हैं, क्योंकि वे समूह के मानकों और अपेक्षाओं का पालन करने के लिए मजबूर होते हैं। 3. **समूह का विकास और संरचना**: - **गठन**: समूह का गठन विभिन्न उद्देश्यों और प्रेरणाओं के कारण होता है। सामंजस्य को मजबूत करने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि समूह के सदस्य अपनी सामूहिक पहचान को समझें। - **चरण विकास**: समूह के विकास के दौरान कई चरण होते हैं, जैसे कि गठन, संघर्ष, सामंजस्य और प्रदर्शन। प्रत्येक चरण में समूह की सामंजस्य की प्रकृति अलग हो सकती है। 4. **प्रभाव और प्रक्रियाएँ**: - **प्रभावी भूमिका निर्वहन**: समूह के सदस्य विभिन्न भूमिकाओं में बंटे होते हैं। प्रत्येक भूमिका का सामंजस्य पर असर पड़ता है। - **नियम और मानदंड**: समूह में सामाजिक मानदंडों और नियमों का पालन करने से सामंजस्य को बनाए रखा जाता है। यह समूह के सदस्यों के बीच सामंजस्य को प्रोत्साहित करता है। - **सामाजिक सुविधाकारीकरण**: समूह का वातावरण सदस्य के प्रदर्शन को बढ़ाता है। जब सदस्यों को सामाजिक परिप्रेक्ष्य में समर्थन मिलता है, तो उनका प्रदर्शन अधिक होता है।

• 8.2.5.3. समूह सामंजस्य की सीमाएँ (Limitations of Group Cohesiveness)

  • समूह सामंजस्य की सीमाएँ

    notes

    समूह सामंजस्य का अर्थ है समूह के सदस्यों के बीच आपसी संबंध और एकता। हालांकि, इसके कुछ सीमाएँ होती हैं। ये सीमाएँ समूह की कार्यक्षमता और विकास को प्रभावित कर सकती हैं। 1. **अधिक सदस्य संख्या**: जब समूह में सदस्य की संख्या बढ़ती है, तो आपसी समर्पण और सामंजस्य कम हो सकता है। बड़े समूह में लोगों के बीच संवाद और संबंध बनाना कठिन हो जाता है। 2. **विविधता**: समूह में विभिन्न पृष्ठभूमि के लोग होने से सामंजस्य में बाधा आ सकती है। यदि विचार, दृष्टिकोण तथा संस्कृति में भिन्नता है, तो समझौता या सहयोग करना कठिन हो जाता है। 3. **नियमों और मानकों**: समूह के नियम और मानक कभी-कभी सामंजस्य को बाधित कर सकते हैं। यदि कोई सदस्य इन नियमों का पालन नहीं करता, तो इसका प्रभाव समूह पर पड़ता है और सामंजस्य में कमी आती है। 4. **सकारात्मक और नकारात्मक प्रभाव**: समूह में कुछ सदस्य दूसरों पर सकारात्मक या नकारात्मक तरीके से प्रभाव डाल सकते हैं। यह सामंजस्य को बढ़ा या घटा सकता है। 5. **लक्षित उद्देश्य**: यदि समूह के सदस्यों के लक्ष्यों में भिन्नता है, तो इसका असर सामंजस्य पर पड़ता है। सभी सदस्यों का एक ही लक्ष्य होना जरूरी है ताकि सामंजस्य बना रहे। 6. **संचार की कमी**: प्रभावी संचार की कमी से जटिलताएँ उत्पन्न हो सकती हैं। जानकारी का सही तरीके से साझा न किया जाना सामंजस्य को प्रभावित कर सकता है। 7. **तनाव और संघर्ष**: व्यक्तिगत तनाव और संघर्ष समूह के सामंजस्य को कमजोर कर सकते हैं। जब सदस्य मानसिक दबाव में होते हैं, तो वे एक-दूसरे के प्रति संवेदनहीन हो जाते हैं। इन सीमाओं को समझना और इन्हें कम करने के उपाय करना समूह की सफलता के लिए आवश्यक है।

  • समूह की डायनामिक्स

    notes

    समूह के भीतर उत्पन्न होने वाली प्रक्रिया और प्रभावों को समझने के लिए समूह डायनामिक्स का अध्ययन किया जाता है। यह विभिन्न पहलुओं को शामिल करता है जैसे: 1. **समूह का अर्थ**: समूह वे लोग हैं जो एक सामान्य उद्देश्य के लिए एकत्रित होते हैं। 2. **प्रकार**: समूह कई प्रकार के होते हैं जैसे सामाजिक समूह, कार्य समूह, और शैक्षणिक समूह। 3. **जुड़ने के प्रेरणाएँ**: समूह में शामिल होने के विभिन्न कारण हो सकते हैं जैसे मित्रता, पहचान और सहयोग के लिए आवश्यकता। 4. **व्यवहार और विकास चरण**: समूह के सदस्य सामूहिक रूप से विकसित होते हैं और उनके व्यवहार में परिवर्तन होता है। समूह के विकास में चरण होते हैं जिनमें प्रारंभिक गठन, संघर्ष, सामंजस्य और कार्य प्रदर्शन शामिल होते हैं। 5. **सिद्धांत**: समूह व्यवहार के विभिन्न सिद्धांत हैं जैसे सामाजिक पहचान सिद्धांत, समूहthink, आदि। 6. **फायदे और नुकसान**: समूह में काम करने से सकारात्मक प्रभाव जैसे समर्थन और सहयोग मिलते हैं, लेकिन इसके साथ नकारात्मक प्रभाव जैसे सामाजिक मुक्त लोडिंग भी हो सकते हैं।

• 8.2.6. समूह विविधता (Group Diversity)

  • समूह का अर्थ और स्वभाव

    व्याख्या

    समूह का अर्थ एक ऐसी एकता से है जिसमें व्यक्ति एक सामान्य उद्देश्य या लक्ष्य के लिए एकत्र होते हैं। समूह का स्वभाव सामूहिकता, सहयोग, और अंतःक्रिया है। समूह का निर्माण तब होता है जब व्यक्ति एक-दूसरे के साथ जुड़ते हैं।

  • समूह के प्रकार

    प्रकार

    समूह का वर्गीकरण मुख्यतः निम्नलिखित प्रकारों में किया जा सकता है: 1. औपचारिक समूह: ये समूह विशेष उद्देश्यों के लिए बनते हैं, जैसे कि कार्यस्थल के समूह। 2. अनौपचारिक समूह: ये व्यक्तिगत संबंधों पर आधारित होते हैं, जैसे कि दोस्ती के समूह। 3. प्राथमिक समूह: ये करीबी संबंध बनाने वाले समूह होते हैं। 4. माध्यमिक समूह: ये कार्य या उद्देश्य के लिए बनाए जाते हैं।

  • शामिल होने के लिए प्रेरणाएँ

    प्रकार

    व्यक्तियाँ समूह में शामिल होने के लिए कई कारणों से प्रेरित होती हैं, जैसे कि सामाजिक संबंध बनाना, जरूरतों की पूर्ति करना, ज्ञान अर्जित करना, और सुरक्षा की भावना।

  • व्यवहार और विकास के चरण

    चरण

    बदलते-गुणात्मक अनुसंधान के अनुसार, समूह का विकास विभिन्न चरणों में होता है: 1. गठन का चरण: समूह का निर्माण होता है। 2. संघर्ष का चरण: विभिन्न व्यक्तियों के विचारों में संघर्ष होता है। 3. समायोजन का चरण: समूह सदस्य एक-दूसरे के साथ समायोजन करते हैं। 4. कार्यान्वयन का चरण: समूह सदस्य गतिविधियों में संलग्न होते हैं।

  • सिद्धांत और समूह के गुण

    सिद्धांत

    समूह के व्यवहार और विकास को समझने के लिए कई सिद्धांत हैं, जैसे कि सामाजिक पहचान सिद्धांत, समूह चरण सिद्धांत, और समूह सोच सिद्धांत। समूह के गुण जैसे कि आकार, स्थिति, और सहायकता समूह की कार्यप्रणाली में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

  • भूमिकाएँ, मानदंड और स्थिति

    भूमिकाएँ

    हर समूह में सदस्यों की भूमिकाएँ होती हैं जो समूह के लक्ष्य की दिशा में काम करती हैं। मानदंड समूह के सदस्यों के अपेक्षित व्यवहार और दृष्टिकोण को परिभाषित करते हैं। स्थिति समूह के सदस्यों की सामाजिक रैंक को इंगित करती है।

  • आकार, एकजुटता, और विविधता

    विवरण

    समूह का आकार उसके कार्य पर प्रभाव डालता है। जैसे-जैसे समूह का आकार बढ़ता है, एकजुटता कम हो सकती है। विविधता समूह की विचारधारा और निर्णय लेने की प्रक्रिया को समृद्ध करती है।

  • प्रभाव प्रक्रिया और सामाजिक प्रभाव

    प्रक्रिया

    समूह के भीतर प्रभाव प्रक्रिया में संचार का महत्वपूर्ण भूमिका होती है। सामाजिक प्रभाव समूह के सदस्यों की सोच और व्यवहार को प्रभावित कर सकता है, जैसे कि अनुपालन और संयोग।

  • सामाजिक सुविधा और सामाजिक निष्क्रियता

    विवरण

    सामाजिक सुविधा तब होती है जब व्यक्ति समूह में लोगों की उपस्थिति में बेहतर प्रदर्शन करते हैं। जबकि, सामाजिक निष्क्रियता तब होती है जब व्यक्ति समूह के सदस्य के रूप में जिम्मेदारी से चूक जाते हैं।

  • अनामिकता और समूह सोच

    सिद्धांत

    अनामिकता की स्थिति में, व्यक्ति अपनी पहचान खो देते हैं, जिससे समूह व्यवहार में परिवर्तन होता है। समूह सोच एक मनोवैज्ञानिक स्थिति है जिसमें समूह के सदस्य सही निर्णय लेने की बजाय सामूहिक सहमति को प्राथमिकता देते हैं।

  • अनुरूपता और व्यायाम

    बातचीत

    अनुरूपता वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा व्यक्ति समूह के मानदंडों और आदर्शों का पालन करता है। व्यायाम विभिन्न सामूहिक गतिविधियों का हिस्सा हो सकता है, जो समूह में सामंजस्य और सामाजिक संबंधों को बनाता है।

• 8.2.7. समूह विविधता की चुनौतियाँ (Challenges of Group Diversity)

  • समूह विविधता की चुनौतियाँ

    • समूह का अर्थ और स्वभाव

      समूह का अर्थ एक संगठित और परस्पर जुड़े हुए व्यक्तियों के समूह के रूप में किया जा सकता है। यह एक सामाजिक इकाई है जिसमें व्यक्तियों के बीच संपर्क, संबंध और सहकार्य होता है। समूह का स्वभाव सामाजिक सामंजस्य और एकता को बढ़ावा देता है।

    • समूह के प्रकार

      समूह कई प्रकार के होते हैं, जैसे प्राथमिक समूह (परिवार, मित्र), माध्यमिक समूह (कामकाजी या पेशेवर समूह), औपचारिक समूह (संस्थान या संगठन), और अनौपचारिक समूह (सोशल सर्कल)।

    • समूह में शामिल होने के प्रेरणा के कारण

      व्यक्तियों के लिए समूह में शामिल होने के कई कारण होते हैं, जैसे सामाजिक समर्थन, पहचान की खोज, संबंध बनाने की इच्छा, और सामूहिक उद्देश्यों की प्राप्ति।

    • व्यवहार और विकास के चरण

      समूही व्यवहार अक्सर चार चरणों में विकसित होता है: गठन (formation), तूफान (storming), सामान्यीकरण (norming), और प्रदर्शन (performing)। ये चरण समूह की ताकत और एकता को दर्शाते हैं।

    • सिद्धांत, लाभ और हानियाँ

      समूह प्रक्रिया के कई सिद्धांत हैं, जैसे सामाजिक पहचान सिद्धांत और समूह विकास सिद्धांत। समूह के लाभों में सहयोग, विशेषज्ञता का साझा होना, और समस्या समाधान में सहायता शामिल है, जबकि हानियों में समूह थिंकिंग और सामाजिक लूफिंग जैसी समस्याएँ मौजूद हैं।

    • समूह के गुण और भूमिकाएँ

      समूह के गुणों में आकार, स्थायित्व, समृद्धि आदि शामिल होते हैं। भूमिकाएँ उस प्रकार की होती हैं जो व्यक्तियों द्वारा समूह में निभाई जाती हैं, जैसे नेता, सहयोगी, और निर्णयकर्ता।

    • मानदंड, स्थिति, और आकार

      समूह में मानदंड वह मानक होते हैं जो समूह के सदस्यों के व्यवहार को निर्धारित करते हैं। स्थिति व्यक्तियों की समूह में भूमिका को परिभाषित करती है, जबकि आकार समूह की प्रभावशीलता को प्रभावित कर सकता है।

    • संकल्प, निहितार्थ और सामाजिक प्रभाव प्रक्रियाएँ

      समूह संकल्प वह प्रक्रिया है जिसमें सभी सदस्यों की राय का समन्वय किया जाता है। निहितार्थ सामाजिक प्रभाव के बल हैं जो समूह में मजबूती लाते हैं।

    • सामाजिक सुविधा और सामाजिक लूफिंग

      सामाजिक सुविधा का तात्पर्य है समूह की स्थिति में व्यक्तियों का प्रदर्शन अधिक बेहतर होता है। जबकि सामाजिक लूफिंग उस स्थिति को दर्शाता है जिसमें लोग समूह में अपने योगदान को कम कर देते हैं।

    • विज्ञानमुक्ति और समूह थिंकिंग

      विज्ञानमुक्ति का तात्पर्य है कि व्यक्तियों की पहचान समूह में कम हो जाती है, जिससे व्यक्तियों का व्यवहार सामाजिक अपेक्षाओं से प्रभावित होता है। समूह थिंकिंग ग्रुप द्वारा बनाए गए निर्णयों में आलोचना के अभाव को दर्शाता है।

    • समस्त विषय से निष्कर्ष

      समूह विविधता की चुनौतियाँ समाज में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। समूह की संरचना, प्रक्रिया और प्रभावशीलता को समझना आवश्यक है ताकि विभिन्न समूहों में स्वस्थ और सहयोगी संबंध बनाए रखा जा सके।

• 8.2.8. समूह विविधता का प्रबंधन (Managing Group Diversity)

  • समूह की परिभाषा और स्वभाव

    समूह का अर्थ

    समूह एक ऐसा संगठन है जिसमें व्यक्ति एक सामान्य लक्ष्य या उद्देश्य के लिए एकत्रित होते हैं।

    स्वभाव

    समूह का स्वभाव सहयोग, सहभागिता और आपसी समर्थन पर आधारित होता है।

  • समूह के प्रकार

    प्रकार

    • औपचारिक समूह

    • अनौपचारिक समूह

    • कार्यात्मक समूह

    • प्रक्रियागत समूह

    • नियमित समूह

  • समूह में शामिल होने के उद्देश्य

    उद्देश्य

    • सामाजिक संबंध प्राप्त करना

    • सामान्य हित की पूर्ति

    • सहयोग और समर्थन प्राप्त करना

    • सिखना और विकास करना

  • संविधान के अंतर्गत समूह का व्यवहार

    व्यवहार

    समूह में व्यक्तियों का व्यवहार उनके व्यक्तिगत विचारों और भावनाओं पर निर्भर करता है।

• 8.3. समूह प्रभाव प्रक्रियाएँ (Group Influence Processes)

  • 8.3. समूह प्रभाव प्रक्रियाएँ (Group Influence Processes)

    notes

    समूह प्रभाव प्रक्रियाएँ वह तरीके हैं जिनसे व्यक्ति और समूह एक दूसरे पर प्रभाव डालते हैं। यह प्रक्रिया विभिन्न सामाजिक गतिशीलताओं का परिणाम होती है जैसे कि समूह का आकार, उसकी संरचना, और उसके सदस्यों के बीच के संबंध। समूह प्रभाव को समझने के लिए, हमें यह जानना आवश्यक है कि कैसे व्यक्ति समूह में अपने व्यवहार को संशोधित करते हैं, कैसे समूह के मानदंड और नीतियाँ बनती हैं, और कैसे सामाजिक स्थिति और मान्यता समूह की संरचना को प्रभावित करते हैं।

  • 8.3.1. सामाजिक सुविधा (Social Facilitation)

    notes

    सामाजिक सुविधा का अर्थ है जब एक व्यक्ति अपने कार्य को समूह में करने पर बेहतर प्रदर्शन करता है। यह व्यवहार सामाजिक और मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, एक एथलीट जब अपने प्रतिस्पर्धियों के सामने खेलता है, तो वह अपने व्यक्तिगत रिकॉर्ड को परिकल्पित कर सकता है। इसके भीतर कई कारक शामिल होते हैं जैसे कि प्रदर्शित कार्य की कठिनाई और समूह का आकार।

  • 8.3.1.1. सामाजिक सुविधा प्रभाव (Social Facilitation Effect)

    notes

    सामाजिक सुविधा प्रभाव में देखा जाता है कि कैसे अन्य लोगों की मौजूदगी हमारे कार्य प्रदर्शन को प्रभावित करती है। यह प्रभाव सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकता है। जब कार्य सरल या हमारे लिए सहज होता है, तो हम अधिक बेहतर प्रदर्शन करते हैं, जबकि कठिन कार्यों में दूसरे लोगों की उपस्थिति तनाव पैदा कर सकती है।

  • 8.3.1.2. सामाजिक सुविधा कारक (Social Facilitation Factors)

    notes

    सामाजिक सुविधा पर प्रभाव डालने वाले कई कारक होते हैं। इनमें कार्य का प्रकार, समूह का आकार, और व्यक्तिगत आत्म-विश्वास शामिल होते हैं। विभिन्न शोध बताते हैं कि जब लोग अपने सहकर्मियों को देखते हैं, तो उनकी प्रदर्शन स्तर बढ़ता है, खासकर जब कार्य सरल होता है।

  • 8.3.1.3. सामाजिक सुविधा सिद्धांत (Social Facilitation Theories)

    notes

    सामाजिक सुविधा के विभिन्न सिद्धांत हैं, जैसे कि यांकीस सिद्धांत, जो दर्शाता है कि व्यक्ति अन्य लोगों की उपस्थिति में अपने प्रदर्शन को बढ़ा सकता है। सिद्धांत कहते हैं कि जब किसी व्यक्ति की उत्तेजना बढ़ती है, तो उसका प्रदर्शन उसी पर निर्भर करता है कि कार्य कितना सरल या जटिल है।

  • 8.3.2. सामाजिक लूफिंग/स्वैराचार (Social Loafing)

    notes

    सामाजिक लूफिंग का अर्थ है जब समूह में काम करने वाले लोग अपने व्यक्तिगत प्रयास को कम कर देते हैं। यह विशेष रूप से तब होता है जब व्यक्ति यह मानता है कि उनकी सहायता या प्रयास की पहचान नहीं होगी।

  • 8.3.3. निर्बाधकरण (Deindividuation)

    notes

    निर्बाधकरण एक मनोवैज्ञानिक स्थिति है जिसमें व्यक्ति अपनी पहचान खो बैठता है और समूह के हिस्से के रूप में व्यवहार करता है। यह स्थिति जब होती है जब समूह में व्यक्ति की पहचान कमजोर हो जाती है और वह समूह के विचारों और क्रियाओं का पालन करता है।

  • 8.3.3.1. निर्बाधकरण का इतिहास (History of Deindividuation)

    notes

    निर्बाधकरण का अध्ययन लंबे समय से किया जा रहा है। प्रारंभिक शोधों ने यह दिखाया कि समूह में रहने पर व्यक्ति की व्यक्तिगत पहचान कैसे धुंधली हो जाती है।

• 8.3.1. सामाजिक सुविधा (Social Facilitation)

  • social_facilitation

    definition

    समाजिक सुविधा एक प्रक्रिया है जिसमें किसी व्यक्ति का प्रदर्शन उसके अन्य व्यक्तियों के समक्ष उपस्थित होने से प्रभावित होता है। जब कोई व्यक्ति किसी समूह में होता है, तो उसे उसके कार्यों में सहायता मिलती है या उसका प्रदर्शन बेहतर होता है।

    importance

    समाजिक सुविधा का महत्व सामाजिक मनोविज्ञान में है क्योंकि यह दर्शाता है कि समूह में उपस्थित होना किसी व्यक्ति के कार्यों को कैसे प्रभावित कर सकता है।

    theory

    इस सिद्धांत के अनुसार, जब व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति के सामने होता है तो उसका ध्यान केंद्रित होता है, जिससे उसकी प्रदर्शन क्षमता में वृद्धि होती है।

    examples

    उदाहरण के लिए, खेलों में एथलीट्स की परफॉर्मेंस, जब वे दर्शकों के सामने होते हैं, बेहतर हो सकती है। वहीं, यदि कार्य बहुत जटिल हो, तो समूह में होने से व्यक्ति का प्रदर्शन कम हो सकता है।

    conditions

    समाजिक सुविधा तब प्रभावी होती है जब कार्य सरल या अच्छी तरह से ज्ञात हो। जटिल कार्यों के लिए यह विपरीत प्रभाव डाल सकता है।

    applications

    समाजिक सुविधा का उपयोग श्रमिकों के प्रदर्शन को बढ़ाने, समूह चर्चा में सक्रियता सुनिश्चित करने, और नेतृत्व कौशल में सुधार हेतु किया जा सकता है.

  • group_dynamics

    definition

    समूह डायनेमिक्स वह अध्ययन है जो समूहों के सदस्यों के बीच की अंतःक्रियाओं को समझता है।

    types

    समूहों के विभिन्न प्रकार होते हैं जैसे फॉर्मल, इनफॉर्मल, और कार्य आधारित समूह।

    motives_for_joining

    लोग विभिन्न कारणों से समूहों में शामिल होते हैं, जैसे सामाजिक आवश्यकताएँ, स्थानिक आवश्यकताएँ, और व्यक्तिगत विकास।

    stages_of_development

    ग्रुप विकास में कई चरण हैं, जैसे निर्माण, संघर्ष, समायोजन, और निष्पादन।

    norms

    समूह नैतिकता और नियमों को स्थापित करते हैं, जो कि सदस्यों के व्यवहार को निर्देशित करते हैं।

    roles

    समूह में सदस्यों की भूमिकाएँ निर्धारित होती हैं, जैसे नेताओं, योगदानकर्ताओं, और विश्लेषकों की।

    status

    समूह में सदस्यों का मान-सम्मान उनके कार्यों और योगदानों के आधार पर होता है।

    size_and_cohesiveness

    समूह का आकार और उसकी एकता प्रदर्शन और कार्यप्रणाली पर प्रभाव डालती है।

    diversity

    समूह में विविधता विचारों और दृष्टिकोणों को समृद्ध करती है।

    influence_processes

    समूह में किसी सदस्य द्वारा दूसरों पर प्रभाव डालने की प्रक्रिया को समझना आवश्यक है।

    social_loafing

    यह व्यवहार तब होता है जब समूह में कुछ सदस्य अपनी जिम्मेदारियों को कम करते हैं।

    deindividuation

    यह अवस्था तब होती है जब व्यक्ति समूह का हिस्सा होते हुए अपनी पहचान खो देता है।

    groupthink

    यह एक मानसिकता है जिसमें समूह की एकजुटता को प्राथमिकता दी जाती है, विचारों की गहराई की कीमत पर।

    conformity

    समूह के सदस्यों की सोच और व्यवहार समान करने की प्रवृत्ति।

    exercises

    समूह गतिशीलता का अध्ययन करने के लिए विभिन्न व्यायामों का आयोजन किया जा सकता है।

• 8.3.1.1. सामाजिक सुविधा प्रभाव (Social Facilitation Effect)

  • सामाजिक सुविधा प्रभाव (Social Facilitation Effect)

    सामाजिक सुविधा प्रभाव एक मनोवैज्ञानिक सिद्धांत है जो यह बताता है कि एक व्यक्ति का प्रदर्शन किसी कार्य को अकेले करने के मुकाबले जब वे दूसरों के सामने होते हैं, तो वे इसे और बेहतर तरीके से कर सकते हैं। यह प्रभाव विशेष रूप से उन कार्यों में देखा जाता है जो व्यक्ति के कौशल में अच्छे होते हैं। यह सिद्धांत समूह के सदस्यों के बीच के अंतर्क्रिया को समझने में मदद करता है। ### समूह की गतिशीलता - समूह की गतिशीलता में यह देखा जाता है कि लोग किस प्रकार एक-दूसरे के साथ बातचीत करते हैं और कैसे उनका व्यवहार एक समूह का निर्माण करता है। - समूह का अर्थ, प्रकृति, प्रकार और जुड़ने के कारण इस सिद्धांत के महत्वपूर्ण पहलू हैं। ### कार्य के प्रकार - आसान कार्य: जब कार्य सरल होता है, तो समूह के सामने प्रदर्शन करने पर व्यक्ति की क्षमता में सुधार होता है। - कठिन कार्य: जब कार्य जटिल होता है, तो प्रदर्शन में कमी आ सकती है, क्योंकि व्यक्ति को सामाजिक दबाव के कारण तनाव हो सकता है। ### समूह के गुण - समूह के गुण जैसे आकार, एकता, विविधता और स्थायित्व भी सामाजिक सुविधा प्रभाव को प्रभावित करते हैं। - उदाहरण के लिए, छोटे और अभिन्न समूहों में एक-दूसरे के लिए अधिक प्रोत्साहन पाया जाता है। ### नकारात्मक पहलू - कभी-कभी, सामाजिक सुविधा प्रभाव के नकारात्मक पक्ष भी हो सकते हैं जैसे कि सामाजिक छोड़ना (Social Loafing) और समूह थिंक (Groupthink)। - सामाजिक छोड़ना तब होता है जब लोग समूह में होने पर अपनी व्यक्तिगत जिम्मेदारियों को कम समझते हैं। ### निष्कर्ष - समाजिक सुविधा प्रभाव का अध्ययन समूह संबंधों को बेहतर बनाने और प्रदर्शन में सुधार लाने में बहुत सहायक होता है। यह भी दिखाता है कि कैसे विभिन्न सामाजिक कारक प्रदर्शन को प्रभावित कर सकते हैं।

• 8.3.1.2. सामाजिक सुविधा कारक (Social Facilitation Factors)

  • सामाजिक सुविधाओं का कारक

    विवरण

    सामाजिक सुविधाएं वे तत्व हैं जो समूहों में सहभागिता और कार्यप्रवाह को प्रभावित करते हैं। ये कारक समूहों की गतिशीलता को समझने में मदद करते हैं।

    उदाहरण

    • सकारात्मक सामाजिक समर्थन

    • सामाजिक पहचान

    • सामूहिकता

  • समूहों की प्रकृति

    विवरण

    समूहों की प्रकृति को समझना आवश्यक है क्योंकि इससे हमें यह जानने में मदद मिलती है कि लोग एक साथ क्यों कार्य करते हैं। समूह आम तौर पर संज्ञानात्मक, भावनात्मक और व्यवहारिक आयामों से प्रभावित होते हैं।

    प्रकार

    • औपचारिक समूह

    • अनौपचारिक समूह

  • समूहों के प्रकार

    विवरण

    समूहों के विभिन्न प्रकार होते हैं, जैसे परिवार, कार्य समूह, और सामाजिक समूह। प्रत्येक का अपना व्यक्तिगत उद्देश्य और कार्यप्रणाली होती है।

    उदाहरण

    • परिवारिक समूह

    • कार्यस्थल समूह

    • स्टडी समूह

  • सामाजिक व्यवहार

    विवरण

    सामाजिक व्यवहार मानवों के बीच की अंतःक्रियाओं को दर्शाता है। यह समूह के माहौल और सदस्यों के चिंतन पर निर्भर करता है।

    महत्व

    समूह में समर्पण और सहयोग को बढ़ावा देना।

  • विकास के चरण

    विवरण

    समूह के विकास में चार चरण होते हैं: निर्माण, संघर्ष, सामंजस्य, और प्रदर्शन। इन चरणों को समझना समूह की प्रक्रियाओं के लिए महत्वपूर्ण है।

  • समूह के सिद्धांत

    विवरण

    ग्रुप थ्योरी विभिन्न सिद्धांतों पर आधारित हैं जो समूहों के कार्य करने के तरीकों को समझने में मदद करती हैं। यह सिद्धांत समूह की पहचान, भूमिकाएं, और सामाजिक मानदंडों पर आधारित होते हैं।

  • ग्रुप प्रॉपर्टीज

    विवरण

    यह समूह के गुणों को दर्शाता है, जैसे कि आकार, स्थिति, सहसम्बंधता, और विविधता। ये गुण समूह के प्रभाव और उत्पादकता में महत्वपूर्ण होते हैं।

  • भूमिकाएं और मानदंड

    विवरण

    हर समूह में सदस्य अपनी अपनी भूमिकाएं निभाते हैं और कुछ मानदंडों का पालन करते हैं। ये भूमिकाएं समूह की संरचना का निर्माण करती हैं।

  • सामाजिक प्रभाव प्रक्रियाएं

    विवरण

    समाज में व्यक्तियों पर सामाजिक प्रभाव डालने के विभिन्न तरीके होते हैं, जैसे कि अनुपालन, आंतरिककरण, और पहचान करना।

  • सामाजिक सुविधा

    विवरण

    जब व्यक्तियों का समूह एक साथ कार्य करता है, तो उनकी गतिविधियाँ एक-दूसरे को प्रोत्साहित करती हैं, जिसे सामाजिक सुविधा कहा जाता है।

  • सामाजिक लूफिंग

    विवरण

    सामाजिक लूफिंग तब होती है जब व्यक्ति समूह में रहते हुए कम प्रयास करते हैं। यह समूह के लक्ष्यों को प्रभावित कर सकता है।

  • डीइंडिविजुएशन

    विवरण

    डीइंडिविजुएशन वह प्रक्रिया है जिसमें व्यक्ति समाज में अपनी पहचान खो देता है, जिससे वह समूह गतिविधियों में संयमित नहीं रह पाता।

  • ग्रुपथिंक

    विवरण

    ग्रुपथिंक तब होता है जब समूह के सदस्य एक समान विचारधारा अपनाते हैं, जिसके कारण अन्य वैकल्पिक विचारों की अनदेखी हो जाती है।

  • अनुरूपता

    विवरण

    अनुरूपता वह प्रक्रिया है जिसकी वजह से व्यक्ति समूह के मानकों को अपनाता है या अपनी राय बदलता है।

  • व्यायाम

    विवरण

    समूह के सदस्यों को व्यवस्थित करने के लिए विभिन्न व्यायामों का उपयोग किया जाता है, जिससे उनकी सामूहिकता और सहयोग को बढ़ावा मिलता है।

• 8.3.1.3. सामाजिक सुविधा सिद्धांत (Social Facilitation Theories)

  • 8.3.1.3 सामाजिक सुविधाएँ सिद्धांत (Social Facilitation Theories)

    notes

    सामाजिक सुविधाएँ सिद्धांत समूह गतिशीलता के अध्ययन पर केंद्रित हैं। यह सिद्धांत यह समझने में मदद करते हैं कि कैसे समूहों में लोग एक-दूसरे पर प्रभाव डालते हैं। ये सिद्धांत निम्नलिखित पहलुओं को शामिल करते हैं: 1. **समूह का अर्थ और स्वभाव**: समूह एक ऐसी इकाई है जहाँ इसके सदस्य एक-दूसरे के साथ जुड़े होते हैं। समूह का स्वभाव उसकी संरचना, लक्ष्यों और सदस्यों के बीच के संबंधों पर निर्भर करता है। 2. **समूह के प्रकार**: समूहों को विभिन्न प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है जैसे कि परमाणु समूह (Primary Groups), वैकल्पिक समूह (Secondary Groups) इत्यादि। 3. **जोड़ने के प्रेरणाएँ**: लोग समूहों में शामिल होने के विभिन्न कारण हो सकते हैं जैसे सामाजिक समर्थन की आवश्यकता, समान विचारधारा या लक्ष्य, या फिर खुद को व्यक्त करने का अवसर। 4. **व्यवहार**: समूह के भीतर व्यक्तियों का व्यवहार समूह की जटिलता और उसके नियमों पर निर्भर करता है। समूह अनुशासन और सहयोग को बढ़ावा दे सकता है। 5. **विकास के चरण**: समूह विभिन्न विकासात्मक चरणों से गुजरता है, जैसे गठन, संघर्ष, नाजुकता, और कार्यान्वयन। हर चरण में समूह का व्यवहार और संरचना बदलती है। 6. **सिद्धांत**: समूह गतिशीलता के कई सिद्धांत हैं, जिनमें से कुछ सामाजिक पहचान सिद्धांत और समूहthink प्रमुख हैं। ये सिद्धांत समूहों में निर्णय लेने की प्रक्रियाओं को समझने में मदद करते हैं। 7. **लाभ और हानि**: समूह में होना व्यक्ति के लिए फायदे और नुकसान दोनों ला सकता है। फायदे में सामाजिक समर्थन और ज्ञान का आदान-प्रदान शामिल होता है, जबकि हानि में सामाजिक आलस्य और समूह विमर्श के प्रभाव होते हैं। 8. **समूह की विशेषताएँ**: समूह के आयाम जैसे आकार, एकता, विविधता और प्रभाव प्रक्रियाएँ भी समूह गतिशीलता को प्रभावित करते हैं। 9. **भूमिकाएँ, मानदंड और स्थिति**: समूह के भीतर भूमिकाएँ अपने-अपने कार्यों को परिभाषित करती हैं, जबकि मानदंड समूह के सदस्यों के व्यवहार को निर्धारित करते हैं। स्थिति एक व्यक्ति की समूह में स्थिति और अधिकार का संकेत देती है। 10. **सामाजिक सुविधाएँ**: सामाजिक सुविधाएँ का मतलब यह है कि समूह में हाजिर होना व्यक्ति के प्रदर्शन को कैसे प्रभावित करता है। यह अक्सर तब होता है जब किसी व्यक्ति का प्रदर्शन समूह में अधिक लोगों के सामने होता है। 11. **सामाजिक आलस्य**: यह वह स्थिति है जब समूह के सदस्य व्यक्तिगत जिम्मेदारी को कम करते हैं और प्रदर्शन में कमी आती है। 12. **अवास्तवीकरण (Deindividuation)**: यह सिद्धांत बताता है कि जब लोग समूह में होते हैं, तो वे अपनी व्यक्तिगत पहचान को खो देते हैं और सामूहिक रूप से अधिक चरम व्यवहार कर सकते हैं। 13. **समूहthink**: यह एक मनोवैज्ञानिक घटनाक्रम है जिसमें समूह के सदस्य आपसी सहमति को प्राथमिकता देते हैं, जो कभी-कदा तर्कसंगत निर्णय लेने में बाधा डालता है। 14. **अनुरूपता (Conformity)**: जब समूह के सदस्य सुनिश्चित करते हैं कि उनका व्यवहार और विचार समूह के मानदंडों के अनुकूल हैं। 15. **व्यायाम**: अनुभवात्मक व्यायाम समूह गतिशीलता पर गहरा प्रभाव डालते हैं, जिससे सदस्यों के बीच अच्छे रिश्ते और सहयोग की भावना विकसित होती है।

• 8.3.2. सामाजिक लोफिंग/स्वैराचार (Social Loafing)

  • Social_Loafing

    परिभाषा

    सामाजिक लौफिंग का अर्थ है जब व्यक्ति समूह में काम करते समय अपनी व्यक्तिगत जिम्मेदारी को कम समझता है जिससे वे अन्य सदस्यों पर निर्भर हो जाते हैं। यह टीम कार्य में प्रभाव डालता है।

    कारण

    सामाजिक लौफिंग के कई कारण हो सकते हैं जैसे कि कार्य का विभाजन, समूह का आकार, और व्यक्तिगत पहचान की कमी। जब कोई व्यक्ति यह महसूस करता है कि उनकी योगदान की कोई महत्वपूर्णता नहीं है, तो वे प्रयास नहीं करेंगे।

    प्रभाव

    सामाजिक लौफिंग से समूह की उत्पादकता में कमी आ सकती है। यह सदस्यों के बीच संबंधों को भी प्रभावित कर सकता है। जब लोग महसूस करते हैं कि अन्य सदस्य कार्य नहीं कर रहे, तो यह उन्हें भी प्रेरित नहीं करता।

    निवारण

    सामाजिक लौफिंग को रोकने के लिए समूह के सदस्यों को उनके योगदान की पहचान करना और उन पर व्यक्तिगत जिम्मेदारी डालना आवश्यक है। समूह में पहचान और संदर्भित करने के लिए स्पष्ट लक्ष्यों का निर्धारण करना महत्वपूर्ण है।

    उदाहरण

    किसी टीम प्रोजेक्ट में यदि चार सदस्य हैं, और एक सदस्य समझता है कि उसके बिना भी प्रोजेक्ट पूरा हो सकता है, तो वह कम प्रयास करेगा, जिससे अन्य सदस्यों को भी ऐसा करने की प्रेरणा मिलेगी।

• 8.3.3. निर्वैयक्तीकरण (Deindividuation)

  • निर्वैयक्तिकीकरण (Deindividuation)

    notes

    निर्वैयक्तिकीकरण एक मनोवैज्ञानिक प्रक्रिया है जिसमें व्यक्ति समूह के सदस्य के रूप में पहचान खो देता है और उसके व्यक्तित्व का एक हिस्सा मिट जाता है। इस प्रक्रिया का अध्ययन समूह गतिशीलता के संदर्भ में किया जाता है, जिसमें व्यक्ति की पहचान समूह के सदस्यों के रूप में बदल जाती है। **सबसे महत्वपूर्ण बिंदु:** 1. **परिभाषा:** निर्वैयक्तिकीकरण का अर्थ है कि जब व्यक्ति समूह में होते हैं, तो वे अपनी व्यक्तिगत पहचान को भूल जाते हैं और समूह की पहचान को अपनाते हैं। यह प्रक्रिया व्यक्ति की नैतिकता और व्यवहार को प्रभावित कर सकती है। 2. **लक्षण:** - आक्रामकता में वृद्धि: समूह में रहते हुए व्यक्ति अक्सर अधिक आक्रामक या असामाजिक व्यवहार कर सकता है। - पहचान खोने का एहसास: व्यक्ति समूह के साथ मिलकर अपने व्यक्तिगत विचारों और भावनाओं को भूल जाता है। - समूह का समर्थन: लोग समूह के निर्णयों का समर्थन करने में अधिक प्रवृत्त हो जाते हैं। 3. **कारण:** - सामाजिक प्रभाव: समूह में रहते हुए व्यक्ति दूसरों के व्यवहार को अपनाने की प्रवृत्ति दिखाते हैं। - अनामिता: जब लोग अनाम होते हैं, तो वे अधिक जोखिम ले सकते हैं। - समूह का भावनात्मक प्रभाव: समूह में शामिल होने पर व्यक्ति अधिक भावनात्मक रूप से प्रभावित होते हैं। 4. **समग्र प्रभाव:** - व्यक्ति के आचरण में बदलाव: सामान्य व्यवहार से भटके हुए व्यक्ति सामाजिक मानदंडों का उल्लंघन कर सकते हैं। - सकारात्मक और नकारात्मक परिणाम: जबकि कुछ मामलों में यह समूह के सदस्यों के बीच एकता और सहयोग को बढ़ावा दे सकता है, वहीं अन्य मामलों में यह हिंसा या असामाजिकता की ओर ले जा सकता है। 5. **उदाहरण:** - दंगों के दौरान लोग अपनी व्यक्तिगत जिम्मेदारी भूल जाते हैं और सामूहिक रूप से हिंसक व्यवहार कर सकते हैं। - सोशल मीडिया पर लोग अपनी पहचान छिपाकर नकारात्मक टिप्पणी कर सकते हैं क्योंकि उन्हें अनामता का अहसास होता है। 6. **नियंत्रण उपाय:** - पहचान: समूह में व्यक्तिगत पहचान को बनाए रखना। - स्पष्ट मानदंड: समूह के लिए स्पष्ट और मजबूत नैतिक और व्यवहारिक मानदंड स्थापित करना। - लीडरशिप: प्रभावी नेतृत्व जो समूह के सदस्यों को सकारात्मक दिशा में प्रेरित करता है। इस प्रकार, निर्वैयक्तिकीकरण एक महत्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक अवधारणा है जो समूह गतिशीलता और व्यवहार को समझने में सहायक होती है। इसके कई पहलू और प्रभाव होते हैं, जिन पर अध्ययन किया जा सकता है।

• 8.3.3.1. निर्वैयक्तीकरण का इतिहास (History of Deindividuation)

  • 8.3.3.1 निर्वैयक्तिकरण का इतिहास

    notes

    निर्वैयक्तिकरण, जिसे अंग्रेजी में Deindividuation कहा जाता है, एक सामाजिक मनोवैज्ञानिक अवधारणा है जो बताती है कि कैसे व्यक्तिगत पहचान को समूह के संदर्भ में कम किया जा सकता है। इसका इतिहास विभिन्न क्षेत्रों में फैला हुआ है, जैसे कि मनोविज्ञान, समाजशास्त्र, और मानविकी। 1. **परिभाषा और महत्व**: निर्वैयक्तिकरण एक ऐसी स्थिति है जब व्यक्ति अपनी पहचान और व्यक्तिगत भावनाओं को अन्य सदस्यों के समूह में खो देता है। यह समूह में शामिल होने के कारण होता है, जहाँ व्यक्ति सामाजिक मानदंडों और अपेक्षाओं के अधीन होता है। 2. **इतिहास**: निर्वैयक्तिकरण की अवधारणा का विकास 20वीं सदी के प्रारंभिक मनोवैज्ञानिक अनुसंधानों से शुरू हुआ। ये अध्ययन समूह गतिशीलता, सामूहिक व्यवहार और सामाजिक स्थिति में बदलाव पर केंद्रित थे। 3. **पूर्णता के उदाहरण**: निर्वैयक्तिकरण के उदाहरणों में दंगों, खेल आयोजनों में सामूहिक उत्साह और ऑनलाइन सामुदायिक व्यवहार शामिल हैं। 4. **प्रमुख सिद्धांत**: निर्वैयक्तिकरण पर कई सिद्धांतों का विकास हुआ है, जैसे कि अज्ञातता सिद्धांत, समूह संज्ञान सिद्धांत, और सामाजिक पहचान सिद्धांत। ये सिद्धांत बताते हैं कि कैसे समूह के सदस्य विभिन्न कारकों के कारण अपनी व्यक्तिगत पहचान को खो देते हैं। 5. **लाभ और हानि**: निर्वैयक्तिकरण के लाभों में समूह की सामूहिकता, सहानुभूति, और अनुसंधान में सहयोग शामिल हैं। परंतु, इसके नुकसान भी हैं, जैसे कि नैतिक मानदंडों की अवहेलना, सामाजिक रूप से अस्वीकृत व्यवहार का बढ़ावा, और समूह विचार (Groupthink) की स्थिति। 6. **आज के संदर्भ में**: आधुनिक समय में, निर्वैयक्तिकरण इंटरनेट और सोशल मीडिया के माध्यम से और अधिक प्रचलित हो गया है। ऑनलाइन समूहों में सदस्यों की व्यक्तिगत पहचान प्रभावित होती है, जो कभी-कभी ऑनलाइन उत्पीड़न और अन्य नकारात्मक व्यवहार को जन्म देती है।

• 8.3.3.2. निर्वैयक्तीकरण के लिए फिलिप जिम्बार्डो का दृष्टिकोण (Philip Zimbardo's Approach to Deindividuation)

  • निर्वैयक्तीकरण के लिए फिलिप जिम्बार्डो का दृष्टिकोण

    निर्वैयक्तीकरण एक मनोवैज्ञानिक प्रक्रिया है जिसके दौरान व्यक्ति अपने व्यक्तिगत पहचान को खो देता है और समूह का हिस्सा बनकर व्यवहार करता है। फिलिप जिम्बार्डो के अनुसार, यह प्रक्रिया कई सामाजिक स्थितियों में होती है, खासकर जब व्यक्ति बड़े समूहों का हिस्सा होते हैं। 1. **समूह की परिभाषा**: समूह एक ऐसा समाजिक ढांचा है जिसमें लोग किसी विशेष उद्देश्य या आकांक्षा के लिए एकत्रित होते हैं। सामूहिक व्यवहार अक्सर व्यक्तिगत व्यवहार से भिन्न होता है, क्योंकि लोग समूह में अधिक स्वतंत्रता महसूस करते हैं। 2. **समूह गतिशीलता**: समूह में सदस्य एक-दूसरे पर प्रभाव डालते हैं। जिम्बार्डो के अध्ययन में देखा गया है कि समूह के सदस्यों के बीच सहानुभूति और मिलनसारिता से समूह की सामर्थ्य बढ़ती है। 3. **समूह का आकार**: बड़े समूहों में أفراد की पहचान कमजोर होती है, जिसके परिणामस्वरूप वे विभिन्न प्रकार के कार्यों में लिप्त हो सकते हैं जिनमें व्यक्तिगत नैतिकता की कमी होती है। 4. **सामाजिक प्रभाव और सह-अस्थिति**: जिम्बार्डो ने यह स्थापित किया कि समूहों में सदस्य अक्सर एक-दूसरे की अपेक्षाओं के अनुसार व्यवहार करते हैं, जो कभी-कभी उनके व्यक्तिगत मूल्यों के विपरीत होता है। 5. **सामाजिक सुगमता और सामाजिक बोझ**: जब लोग समूह में होते हैं, तो वे अपने व्यक्तिगत प्रयासों को घटित कर सकते हैं। यह सामाजिक सुगमता का परिणाम होता है। उदाहरण के लिए, एक परियोजना में कई सदस्यों के होने से व्यक्तिगत जिम्मेदारी की भावना कम हो जाती है। 6. **संकल्पना और समर्पण**: समूह में विचार साझा करना और एक लक्ष्य के प्रति समर्पित होना आवश्यक होता है। यह समूह के सदस्यों के बीच सो-शियल समर्पण को बढ़ाता है जो कि समूह की एकजुटता को बनाए रखता है। 7. **निर्वैयक्तीकरण के प्रभाव**: जिम्बार्डो के सिद्धांत से यह अवलोकन होता है कि किस प्रकार समूह के दबाव के तहत लोग अपने व्यक्तिगत मानदंडों को परे रख सकते हैं। उदाहरण के लिए, गुप्तदर्शक जुलूसों या हिंसक गतिविधियों में भाग लेना। समाप्त में, जिम्बार्डो का दृष्टिकोण यह संकेत करता है कि समूह गतिशीलता, समूह का आकार, सामाजिक प्रभाव, और व्यक्तिगत पहचान की कमी निरंतर एक-दूसरे के साथ मिलकर काम करती हैं, जिससे समूह की मर्यादा और व्यक्तिगत निर्णय लेने की प्रक्रिया प्रभावित होती है।

• 8.3.3.3. निर्वैयक्तीकरण, समूहविचार व अनुरूपता (Deindividuation, Groupthink, and Conformity)

  • निर्वायक््तीकरण

    परिभाषा

    निर्वायक््तीकरण एक मनोविज्ञान की प्रक्रिया है जिसमें व्यक्ति समूह के प्रभाव से अपनी पहचान खो देता है।

    प्रभाव

    यह आमतौर पर समूह के दबाव के कारण होता है। इससे व्यक्ति अपने व्यक्तिगत विचारों और व्यवहारों को समूह के अनुरूप ढालने लगता है।

    उदाहरण

    बड़े आयोजनों या फ़ेस्टिवल में भीड़ का हिस्सा बनकर लोग अपनी अलग पहचान खो देते हैं।

    फायदे और नुकसान

    फायदे

    समूह के साथ मिलकर काम करने पर सख्त निर्णय लेने में मदद मिलती है।

    नुकसान

    यह कई बार नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है जैसे कि असामान्य व्यवहार या बुरे निर्णय लेना।

  • समूहविचार

    परिभाषा

    समूहविचार एक मनोवैज्ञानिक स्थिति है जिसमें समूह के सदस्य समान विचारधारा के कारण महत्वपूर्ण निर्णय लेते हैं।

    प्रकार

    यह सामान्यतः एकता, निष्क्रियता और विवाद से बचने के कारण होता है।

    उदाहरण

    कई बार संगठनों में निर्णय लेते समय सभी एक समान विचार रखते हैं, जिससे विभिन्न दृष्टिकोण अनदेखा हो जाते हैं।

    फायदे और नुकसान

    फायदे

    यह त्वरित निर्णय लेने में मदद कर सकता है।

    नुकसान

    समूहविचार कई महत्वपूर्ण विचारों को दबा सकता है और इसके परिणामस्वरूप खराब निर्णय हो सकते हैं।

  • अनुरूपता

    परिभाषा

    अनुरूपता एक सामाजिक मनोविश्लेषण की प्रक्रिया है जिसमें व्यक्ति अपने व्यवहार, विचारों और भावनाओं को समूह के सांस्कृतिक मानकों के अनुरूप ढालता है।

    प्रकार

    यह कई प्रकार के प्रभावों से उत्पन्न हो सकता है, जैसे कि सांस्कृतिक दबाव, सामाजिक मान्यता आदि।

    उदाहरण

    जब कोई छात्र अपने सहपाठियों के साथ व्यवहार करने में उनके मुताबिक ढलने की कोशिश करता है, तो वह अनुरूपता का पालन कर रहा है।

    फायदे और नुकसान

    फायदे

    अनुरूपता एक संतुलित सामाजिक वातावरण बनाने में मदद कर सकती है।

    नुकसान

    कभी-कभी यह व्यक्ति की आत्म पहचान को कमजोर कर देता है और स्वयं की सोच को दबा देता है।

• 8.4. अभ्यास प्रश्न (Exercise)

  • समूह का अर्थ

    समूह एक ऐसा संगठन होता है जिसमें व्यक्ति एक साथ मिलकर एक सामान्य उद्देश्य की प्राप्ति के लिए कार्य करते हैं। इसके अंतर्गत वे भावनात्मक, सामाजिक और मनोवैज्ञानिक रूप से एक-दूसरे से जुड़े होते हैं। समूह के सदस्यों के बीच आपस में बातचीत और संबंध होता है, जिससे समूह की एकता और सहकारिता बढ़ती है।

  • समूह की प्रकृति

    समूह की प्रकृति बाह्य और आंतरिक कारकों पर निर्भर करती है। बाह्य कारक जैसे कि समूह का आकार, सदस्यता नियम और सामाजिक-सांस्कृतिक पृष्ठभूमि, जबकि आंतरिक कारक में सदस्य की प्रेरणा, समूह के उद्देश्य और मानदंड शामिल हैं। समूह की प्रकृति यह निर्धारित करती है कि कैसे सदस्य एक-दूसरे के साथ व्यवहार करेंगे।

  • समूह के प्रकार

    समूह को कई प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है: 1. औपचारिक समूह- जो विशेष उद्देश्यों के लिए बनाए जाते हैं, जैसे कार्यस्थल पर। 2. अनौपचारिक समूह- जो बिना किसी औपचारिक संरचना के होते हैं, जैसे मित्रों के बीच का समूह। 3. प्राथमिक समूह- जिसमें व्यक्ति के व्यक्तिगत संबंध होते हैं, जैसे परिवार। 4. माध्यमिक समूह- जो विस्तारित संपर्क में होते हैं, जैसे क्लब और संघ।

  • समूह में शामिल होने के उद्देश्य

    व्यक्ति समूह में शामिल होने के कई कारण होते हैं, जैसे: 1. सामाजिक संबंध बनाना। 2. समर्थन और सुरक्षा प्राप्त करना। 3. सामूहिक उद्देश्यों की प्राप्ति। 4. पहचान और स्वीकृति की भावना। 5. सूचना और कौशल का आदान-प्रदान।

  • व्यवहार और विकासात्मक चरण

    समूह का व्यवहार उसके विकासात्मक चरणों से प्रभावित होता है: 1. निर्माण चरण- जिसमें समूह का गठन होता है। 2. संघर्ष चरण- जिसमें सदस्य आपस में विचारों का आदान-प्रदान करते हैं। 3. समेकन चरण- जिसमें संबंध मजबूत होते हैं। 4. प्रदर्शन चरण- समूह का मुख्य उद्देश्य हासिल करने के लिए कार्य करता है।

  • सिद्धांत और समूह की संपत्तियाँ

    समूहों के विकास के लिए कई सिद्धांत कार्य करते हैं, जैसे कि सामाजिक पहचान थ्योरी और समूह संरचना सिद्धांत। समूह की संपत्तियाँ जैसे कि भूमिका, मानदंड, स्थिति, आकार, एकजुटता, विविधता, और प्रभावी प्रक्रियाएँ सभी मिलकर समूह को आकार देती हैं।

  • सोशल फैसिलिटेशन और सोशल लॉफ्टिंग

    सोशल फैसिलिटेशन वह प्रक्रिया है, जिसमें समूह के भीतर का कार्य प्रदर्शन बेहतर होता है, जबकि सोशल लॉफ्टिंग में सदस्य अपनी जिम्मेदारियों को साझा करते हुए कम प्रयास करते हैं। यह समूह की संरचना और सदस्यों के बीच सहयोग पर निर्भर करता है।

  • गोपनीयता और समूह सोच

    गोपनीयता (deindividuation) उस अवस्था को दर्शाती है जिसमें सदस्य अपने व्यक्तित्व को खो देते हैं और समूह की पहचान में融入 हो जाते हैं। समूह सोच (groupthink) उस स्थिति को दर्शाता है, जिसमें समूह के सदस्य सामूहिक रूप से सही निर्णय लेने के बजाय आपसी सामंजस्य बनाने का प्रयास करते हैं।

  • अनुरूपता और व्यायाम

    अनुरूपता (conformity) वह प्रक्रिया है, जिसमें व्यक्ति समूह के मानदंडों और आचार-व्यवहार के अनुरूप बन जाता है। समूह में व्यायाम (exercises) करने से समूह की एकता और सामंजस्य बढ़ता है, जिससे सदस्यों के बीच संबंध और मजबूती से बनते हैं।