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इकाई 7: सामाजिक प्रभाव की प्रक्रिया (Unit 7: Social Influence Process)

details

Covers social influence processes including its meaning, area, conformity, compliance, obedience, prejudice, discrimination, exercises, and mechanisms for reducing prejudice and discrimination.

groups

• 7.1. सामाजिक प्रभाव की प्रक्रिया (Social Influence Process)

  • 7.1 सामाजिक प्रभाव की प्रक्रिया

    notes

    सामाजिक प्रभाव की प्रक्रिया में उन तरीकों का अध्ययन किया जाता है जिनके माध्यम से व्यक्ति या समूह दूसरों पर प्रभाव डालते हैं। यह बदलाव अपने आप में एक सरल प्रक्रिया हो सकती है या जटिल अनुशासनों का परिणाम भी हो सकती है। सामाजिक प्रभाव के कई स्वरूप होते हैं जैसे संवेदनशीलता, व्यवहार की एकरूपता, अनुपालन, और आज्ञाकारिता। प्रत्येक प्रक्रिया अपने सिद्धांत और कार्यप्रणाली के आधार पर भिन्न होती है।

  • 7.1.1 सामाजिक प्रभाव का अर्थ एवं परिभाषा

    notes

    सामाजिक प्रभाव का अर्थ है वह प्रभाव जो व्यक्ति के व्यवहार, विचारों, और भावनाओं पर एक समूह या अन्य व्यक्तियों द्वारा डाला जाता है। यह प्रभाव व्यक्तिगत अनुभव से लेकर सामाजिक मानदंडों, सांस्कृतिक मूल्यों और सामूहिक नियमों तक फैली हुई हो सकती है। सामाजिक प्रभाव की परिभाषा में समूह गतिविधियों का प्रभाव, सहमति बनाना, और सामाजिक अनु सालनों की स्थापना सम्मिलित होते हैं।

  • 7.1.2 सामाजिक प्रभाव का क्षेत्र

    notes

    सामाजिक प्रभाव का क्षेत्र बहुत व्यापक है और इसमें विभिन्न जटिलताएं शामिल हैं। इसमें संघर्ष, पूर्वाग्रह, भेदभाव, और समानता जैसे मुद्दे भी आते हैं। ये मुद्दे व्यक्तिगत और सामाजिक स्तर पर एक दूसरे पर प्रभाव डालते हैं। सामाजिक प्रभाव के क्षेत्र को समझने के लिए इसे कई हिस्सों में बांट सकते हैं जैसे समाज में स्वीकृति, समूह के भीतर का प्रभाव, और बाहरी प्रभाव।

  • 7.1.3 समानता और अनुशासन

    notes

    सामाजिक प्रभाव प्रक्रिया में समानता और अनुशासन महत्वपूर्ण तत्व हैं। समानता का अर्थ है किसी एक व्यक्ति का उसके समूह के मानदंडों के अनुरूप होना, जबकि अनुशासन का अर्थ है समाज या समूह के नियमों का पालन करना। यह दोनों ही तत्व व्यक्तिगत निर्णय लेने की प्रक्रिया को प्रभावित करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि समूह के सभी सदस्य सामूहिक लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए समर्पित रहें।

  • 7.1.4 पूर्वाग्रह और भेदभाव

    notes

    सामाजिक प्रभाव के अध्ययन में पूर्वाग्रह और भेदभाव महत्वपूर्ण विषय हैं। पूर्वाग्रह से तात्पर्य है दृढ़ विश्वास जो अक्सर सही जानकारी के अभाव में बनाया जाता है। भेदभाव पूर्वाग्रह के एक प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में कार्य करता है, जहाँ किसी समूह के खिलाफ नकारात्मक व्यवहार प्रदर्शित किया जाता है। इन दोनों पहलुओं का अध्ययन करना आवश्यक है ताकि सामाजिक प्रभावों को समझा जा सके और समानता को बढ़ावा दिया जा सके।

  • 7.1.5 पूर्वाग्रह और भेदभाव की कमी के मेकानिज्म

    notes

    सामाजिक प्रभाव में पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के लिए कई प्रकार के रणनीतियों और मेकानिज्म का विकास किया गया है। इनमें शिक्षा और जागरूकता कार्यक्रम, सकारात्मक इंटरग्रुप इंटरऐक्शन, और पूर्वाग्रह-विरोधी नीतियों का कार्यान्वयन शामिल हैं। ये मेकानिज्म सामाजिक संतुलन को बहाल करने में सहायक होते हैं और विभिन्न समूहों के बीच सहिष्णुता और सहानुभूति को बढ़ाते हैं।

• 7.1.1. सामाजिक प्रभाव का अर्थ एवं परिभाषा (Meaning and Definition of Social Influence)

  • 7.1.1 सामाजिक प्रभाव का अर्थ एवं परिभाषा (Meaning and Definition of Social Influence)

    notes

    सामाजिक प्रभाव का तात्पर्य है कि किसी व्यक्ति या समूह का किसी अन्य व्यक्ति या समूह पर प्रभाव डालना। यह प्रभाव विभिन्न तरीकों से प्रकट हो सकता है, जैसे कि व्यवहार, विचारधारा और भावनाओं में परिवर्तन। सामाजिक प्रभाव के कुछ प्रमुख पहलुओं में समायोजन, अनुपालन, आज्ञाकारिता, पूर्वाग्रह, और भेदभाव शामिल हैं। 1. **समायोजन (Conformity)**: जब लोग समूह के सदस्यों के व्यवहार या विचारों के अनुसार अपने विचारों या कार्यों को बदलते हैं, तो इसे समायोजन कहा जाता है। इसे कई कारक प्रभावित कर सकते हैं, जैसे सामाजिक दबाव, समूह की लोकप्रियता, और व्यक्तिगत आत्म-सम्मान। 2. **अनुपालन (Compliance)**: अनुपालन तब होता है जब कोई व्यक्ति बाहरी दबाव या अनुरोध के प्रभाव में अपनी राय या व्यवहार को बदलता है, भले ही वह स्थिति में असहमत क्यों न हो। यह प्रायः सामाजिक मानदंडों या अपेक्षाओं के कारण होता है। 3. **आज्ञाकारिता (Obedience)**: आज्ञाकारिता तब होती है जब कोई व्यक्ति किसी उच्चतर प्राधिकरण के आदेश का पालन करता है। यह सामान्यतः प्राधिकरण की शक्ति और प्रतिरोध ना करने की प्रवृत्ति के कारण होता है। 4. **पूर्वाग्रह (Prejudice)**: यह एक नकारात्मक धारणा या भावना है जो किसी व्यक्ति या समूह के बारे में पूर्व में निर्मित होती है, अक्सर बिना पर्याप्त जानकारी के। यह सामाजिक मान्यताओं और अनुभवों से प्रभावित होता है। 5. **भेदभाव (Discrimination)**: यह पूर्वाग्रह के आधार पर व्यवहार का एक रूप है, जहाँ किसी व्यक्ति या समूह के खिलाफ भेदभावपूर्ण व्यवहार किया जाता है। यह कई रूपों में प्रकट हो सकता है, जैसे कि रोजगार में भेदभाव, शैक्षणिक अवसरों में भेदभाव, इत्यादि। 6. **पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के तंत्र**: विभिन्न तंत्र हैं जिनका उपयोग पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के लिए किया जा सकता है। शिक्षा और संवेदनशीलता प्रशिक्षण, व्यक्तिगत संपर्क, और सामाजिक न्याय गतिविधियाँ इन तंत्रों में शामिल हैं। सामाजिक प्रभाव का अध्ययन विभिन्न सामाजिक विज्ञानों, जैसे मनोविज्ञान, समाजशास्त्र और मानवविज्ञान में महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह समझने में मदद करता है कि लोग और समूह एक-दूसरे पर कैसे और क्यों प्रभाव डालते हैं।

• 7.1.2. सामाजिक प्रभाव का क्षेत्र (Area of Social Influence)

  • समाजिक प्रभाव का क्षेत्र

    समाजिक प्रभाव के क्षेत्र का मतलब उन प्रक्रियाओं से है जिनसे व्यक्तियों की सोच, व्यवहार और निर्णय बनाने की क्षमता प्रभावित होती है। यह प्रक्रिया विभिन्न तरीकों से हो सकती है और इसमें कुछ महत्वपूर्ण पहलुओं को समझना आवश्यक है। 1. **अर्थ**: सामाजिक प्रभाव वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा एक व्यक्ति या समूह का व्यवहार या सोच दूसरे व्यक्ति या समूह के व्यवहार या सोच को प्रभावित करता है। यह प्रभाव सकारात्मक या नकारात्मक दोनों हो सकता है। 2. **संकीर्णता (Conformity)**: यह तब होता है जब व्यक्ति किसी समूह के मानदंडों या विचारों को स्वीकार कर लेता है, चाहे उसका अपना विचार क्या हो। यह प्रक्रिया सामाजिक मानदंडों के पालन के रूप में देखी जाती है। 3. **पालन (Compliance)**: यह उस स्थिति को दर्शाता है जब कोई व्यक्ति बाहर से किसी समूह की अपेक्षाओं या निर्देशों का पालन करता है, भले ही वह अंदर से सहमत न हो। 4. **आज्ञाकारिता (Obedience)**: यह एक प्रकार का सामाजिक प्रभाव है जिसमें व्यक्ति उच्च स्थिति के व्यक्ति के आदेशों का पालन करता है। उदाहरण के लिए, स्कूल में शिक्षक के आदेशों का पालन करना। 5. **पूर्वाग्रह (Prejudice)**: यह एक पूर्वनिर्धारित नकारात्मक भावना है जो किसी समूह या व्यक्ति के प्रति होती है। यह सामाजिक प्रभाव का एक नकारात्मक पक्ष है। 6. **भेदभाव (Discrimination)**: पूर्वाग्रह का व्यवहारिक रूप है। इसमें एक समूह या व्यक्ति के साथ भेदभावपूर्ण व्यवहार किया जाता है। 7. **व्यायाम (Exercises)**: सामाजिक प्रभाव को समझने के लिए विभिन्न प्रकार के व्यवहारिक व्यायाम किए जा सकते हैं। ये व्यायाम विद्यार्थियों को वास्तविक जीवन में इन प्रभावों को समझने में मदद करते हैं। 8. **पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने की तकनीकें (Mechanisms for Reducing Prejudice and Discrimination)**: समाज में पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के लिए कई रणनीतियाँ उपलब्ध हैं, जैसे कि शिक्षा, संवेदनशीलता प्रशिक्षण, संवाद आदि। इन तकनीकों का उद्देश्य लोगों के बीच सहिष्णुता और समझ को बढ़ावा देना है।

• 7.2. अनुरूपता/बहुमत प्रभाव (Conformity/Majority Influence)

  • 7.2 अनुक्रमता/बहुमत प्रभाव (Conformity/Majority Influence)

    notes

    अनुरूपता का अर्थ है एक व्यक्ति का अपने विश्वासों, विचारों और व्यवहारों को समूह के मानदंडों के अनुसार बदलना। यह समाज में एक सामान्य प्रक्रिया है और इसे सामाजिक प्रभाव का एक प्रमुख रूप माना जाता है। जब अधिकांश लोग किसी विशेष विचार या व्यवहार को अपनाते हैं, तो अन्य लोग उनकी नकल करते हैं। इसकी प्रक्रिया को समझने के लिए इसके विभिन्न पहलुओं को देखना आवश्यक है।

  • 7.2.1 परिचय (Introduction)

    notes

    अनुरूपता का अध्ययन समाजशास्त्र, मनोविज्ञान और मानव व्यवहार के अनुसंधान का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। अनुरूपता न केवल सामाजिक जीवन में महत्वपूर्ण है, बल्कि यह सामाजिक मानदंडों और मूल्य निर्धारण को भी परिवर्तित करने में सहायक होती है। समाज में स्थापित नियमों और परंपराओं के अनुसार चलने का प्रयास करना एक स्वाभाविक मानव प्रवृत्ति है।

  • 7.2.2 अनुरूपता के प्रकार (Types of Conformity)

    notes

    अनुरूपता को सामान्यतः तीन प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है: 1. **इन्फॉर्मेशनल अनुरूपता** - जब व्यक्ति किसी समूह के ज्ञान या अनुभव से प्रभावित होकर अपने विचारों को बदलता है। 2. **नॉर्मेटिव अनुरूपता** - जब व्यक्ति समाज के दबाव को देखते हुए, भले ही उनके अपने विश्वासों के खिलाफ हो, समूह का अनुसरण करता है। 3. **सामाजिक अनुरूपता** - जब व्यक्ति समूह में स्वीकार्यता हासिल करने के लिए अपने व्यवहार में परिवर्तन करता है।

  • 7.2.3 सार्वजनिक बनाम निजी अनुरूपता (Public-versus-Private Conformity)

    notes

    सार्वजनिक अनुरूपता तब होती है जब व्यक्ति दूसरों के सामने समूह के मानदंडों का पालन करता है, जबकि निजी अनुरूपता तब होती है जब व्यक्ति केवल अपने विचारों के भीतर ही समूह के मानदंडों को अपनाता है। सार्वजनिक अनुरूपता अधिकतर सामाजिक दबाव के कारण होती है, जबकि निजी अनुरूपता का अर्थ है व्यक्ति का अपने अंदर विश्वास करना कि वह सही है।

  • 7.2.4 अनुरूपता को प्रभावित करने वाले कारक (Factors Influencing Conformity)

    notes

    अनुरूपता को प्रभावित करने वाले कई कारक हैं जैसे कि 1. समूह का आकार - समूह जितना बड़ा होगा, अनुरूपता की संभावना भी उतनी ही अधिक होगी। 2. समूह की एकजुटता - अगर सदस्यों के बीच की एकजुटता अधिक है, तो अनुरूपता बढ़ सकती है। 3. व्यक्ति का आत्मसम्मान - निम्न आत्मसम्मान वाले व्यक्ति अधिक अनुरूपता दिखाते हैं। 4. सांस्कृतिक कारक - विभिन्न संस्कृतियों में अनुरूपता के स्तर में भिन्नता देखी जाती है।

  • 7.2.5 अनुरूपता से संबंधित अध्ययन (Studies Related to Conformity)

    notes

    अनुरूपता के विषय में कई प्रयोगात्मक अध्ययन हुए हैं। सबसे प्रसिद्ध अध्ययन में सॉलोमन एश का शोध शामिल है, जिसमें दिखाया गया कि किस प्रकार व्यक्तियों ने अन्य सदस्यों के उत्तरों का अनुसरण किया, भले ही वे गलत थे। ऐसे अध्ययन यह दर्शाते हैं कि अनुरूपता कैसे कार्य करती है और इसके पीछे के मनोवैज्ञानिक पहलुओं को समझने में मदद करते हैं।

  • 7.2.6 अनुरूपता का महत्व (Importance of Conformity)

    notes

    अनुरूपता का महत्व समाज में रहने के लिए आवश्यक है। यह सामाजिक व्यवस्था को बनाए रखने में मदद करती है और व्यक्तियों को सुरक्षित और सहायताप्रद वातावरण में जीवित रहने में मदद करती है। यह सामूहिक निर्णय लेने की प्रक्रिया को भी सरल बनाती है। लेकिन कभी-कभी यह नकारात्मक प्रभाव भी डाल सकती है, जैसे कि सामूहिक सोच के कारण महत्वपूर्ण निर्णयों में त्रुटि।

  • 7.2.7 अनुरूपता और अल्पमत प्रभाव (Conformity and Minority Influence)

    notes

    अल्पमत प्रभाव का अर्थ है कि कैसे एक समूह के छोटे से हिस्से (अल्पमत) अन्य सदस्यों पर प्रभाव डाल सकते हैं। यह देखा गया है कि कभी-कभी, अल्पमत का प्रभाव अधिक जटिल और दीर्घकालिक होता है, जो अंततः सामाजिक परिवर्तन का कारण बनता है। अल्पमत अपनी विचारधारा को स्थापित करने में सक्षम हो सकता है यदि वे दृढ़ और संगठित हैं।

• 7.2.1. परिचय (Introduction)

  • परिचय

    समाजिक प्रभाव प्रक्रिया एक महत्वपूर्ण अध्ययन क्षेत्र है, जिसमें यह देखा जाता है कि कैसे व्यक्ति और समूह एक-दूसरे पर प्रभाव डालते हैं। इस विषय में कई पहलुओं का समावेश होता है, जैसे कि अर्थ, क्षेत्र, संकुचन, अनुपालन, आज्ञाकारिता, पूर्वाग्रह, और भेदभाव।

  • अर्थ

    समाजिक प्रभाव प्रक्रिया का अर्थ है, किसी व्यक्ति का सोचने, महसूस करने और व्यवहार करने के तरीके पर अन्य व्यक्तियों या समूहों का प्रभाव। यह प्रभाव विभिन्न तरीकों से प्रकट होता है, जैसे कि सामाजिक मानदंडों का पालन करना या दूसरों के आचरण की नकल करना।

  • क्षेत्र

    इस प्रक्रिया का क्षेत्र बहुत व्यापक है और इसमें सामाजिक मनोविज्ञान, समाजशास्त्र, और मानव व्यवहार के अन्य पहलुओं का समावेश होता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि ये प्रभाव व्यक्तिगत और सामाजिक स्तर पर कैसे कार्य करते हैं।

  • संकुचन

    संकुचन का अर्थ है, एक व्यक्ति का किसी समूह के मानदंडों या मान्यताओं के प्रति समर्पण करना। इसका उदाहरण तब देखा जा सकता है जब लोग अपने समूह के सदस्यों के साथ मेल खाने के लिए अपने विचारों या व्यवहार को बदलते हैं।

  • अनुपालन

    अनुपालन का आशय किसी आदेश या निर्देश का पालन करना है, चाहे वह व्यक्तिगत अनुमोदन या असहमति के बावजूद हो।ु यह एक महत्वपूर्ण व्यवहार है जो अक्सर सामाजिक दबाव के तहत होता है।

  • आज्ञाकारिता

    आज्ञाकारिता का मतलब है, किसी प्राधिकृत व्यक्ति या समूह द्वारा दिए गए निर्देशों का पालन करना। यह अक्सर उन परिस्तिथियों में होता है जहाँ व्यक्ति को कोई विशेष भूमिका या शक्ति प्राप्त होती है।

  • पूर्वाग्रह

    पूर्वाग्रह उस पूर्वनिर्धारित धारणा को दर्शाता है जो किसी व्यक्ति या समूह के बारे में पहले से बनी होती है। यह धारणा किसी नकारात्मक या सकारात्मक विचार पर आधारित हो सकती है।

  • भेदभाव

    भेदभाव तब होता है जब किसी व्यक्ति या समूह के साथ उनके जाति, धर्म, लिंग या अन्य विशेषताओं के आधार पर भेदभाव किया जाता है। यह सामाजिक असमानता का एक महत्वपूर्ण कारण होता है।

  • पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने की विधियाँ

    पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के लिए अनेक उपाय उपलब्ध हैं। इनमें शिक्षा, बातचीत, और विभिन्न सामाजिक कार्यक्रम शामिल हैं, जिनका उद्देश्य समाज में समरसता और समानता को बढ़ावा देना है।

• 7.2.2. अनुरूपता के प्रकार (Types of Conformity)

  • अनुरूपता के प्रकार

    अनुरूपता का अर्थ है व्यक्ति का किसी समूह या समाज के मानदंडों या अपेक्षाओं के अनुसार व्यवहार करना। इसे मुख्यतः तीन प्रकारों में वर्गीकृत किया जाता है: 1. **समामेलन (Compliance)**: यह वह स्थिति है जिसमें व्यक्ति बाहरी दबाव या अपेक्षाओं के कारण किसी कार्य को करता है, जबकि वह उस कार्य से भीतर से सहमत नहीं होता। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति केवल इसलिए धूम्रपान करता है क्योंकि उसके दोस्त ऐसा करते हैं, तो इसे समामेलन कहा जाएगा। 2. **सामंजस्य (Internalization)**: जब व्यक्ति किसी समूह की मान्यताओं या मूल्यों को स्वीकार कर लेता है और उन्हें अपने अंदर आत्मसात कर लेता है, तो इसे सामंजस्य कहा जाता है। यह सबसे स्थायी रूप से अनुरूपता है, क्योंकि व्यक्ति अपने विचारों और विश्वासों को बदल लेता है। उदाहरण के लिए, जब कोई व्यक्ति समाज के लिए कुछ सकारात्मक मानता है और उसका अनुसरण करता है। 3. **अनुकरण (Identification)**: अनुकरण वह प्रक्रिया है जिसमें व्यक्ति किसी आदर्श या भूमिका मॉडल की अपेक्षाओं के अनुसार व्यवहार करता है। यह व्यक्ति को अपने मूल्यों और कार्यों को एक निश्चित दिशा में बदलने में मदद करता है, जैसे कि किसी नेता या सार्वजनिक व्यक्ति की अनुकरण करना। **अनुरूपता का महत्व**: समाज में अनुरूपता व्यक्तिगत और सामूहिक व्यवहार को नियंत्रित करती है। यह एकता और सामाजिक ढांचे को बनाए रखने में मदद करती है। **अनुरूपता के नकारात्मक पहलू**: कभी-कभी अनुरूपता अनुचित या असामान्य व्यवहार को भी जन्म दे सकती है। जैसे, गर्भपात पर सामाजिक दबाव या असामाजिक गतिविधियों का समर्थन। **प्रीज्यूडिस और भेदभाव**: प्रीज्यूडिस का अर्थ है पूर्वाग्रह या पूर्वनिर्धारित विचार, जो किसी व्यक्ति या समूह के खिलाफ होते हैं। भेदभाव का अर्थ है किसी व्यक्ति या समूह के खिलाफ विभेद या भेदभावपूर्ण व्यवहार करना। इनसे निपटने के लिए विभिन्न तंत्र और उपाय आवश्यक हैं। **पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के उपाय**: समाज में एक दूसरे के प्रति संवेदनशीलता और सहिष्णुता को बढ़ावा देना, शिक्षा के माध्यम से जागरूकता फैलाना, और सकारात्मक संवाद की आवश्यकता की पहचान करना। इन पहलुओं पर ध्यान देकर हम समाज में अनुरूपता, प्रीज्यूडिस और भेदभाव की समस्या का समाधान कर सकते हैं।

• 7.2.3. सार्वजनिक-बनाम-निजी अनुरूपता (Public-versus-Private Conformity)

  • 7.2.3 सार्वजनिक बनाम निजी अनुरूपता (Public-versus-Private Conformity)

    सार्वजनिक बनाम निजी अनुरूपता का विषय सामाजिक प्रभाव प्रक्रियाओं के अध्ययन में महत्वपूर्ण है। यह उस प्रकार के व्यवहार को समझाने में मदद करता है, जहाँ व्यक्ति अपने आंतरिक विश्वासों और बाह्य सामाजिक दबावों के बीच संतुलन बनाने की कोशिश करता है। 1. **अनुरूपता की परिभाषा**: अनुरूपता उस प्रक्रिया को संदर्भित करता है जिसमें व्यक्ति दूसरों की अपेक्षाओं के अनुसार अपना व्यवहार या विश्वास बदलता है। यह आमतौर पर सामाजिक दबाव, समूह के मानदंडों या मानक व्यवहार से प्रेरित होता है। 2. **सार्वजनिक अनुरूपता**: इसे 'सामाजिक अनुरूपता' भी कहा जाता है। जब कोई व्यक्ति दूसरों के सामने एक निश्चित व्यवहार या दृष्टिकोण अपनाता है, लेकिन वास्तव में वह उस व्यवहार या दृष्टिकोण का समर्थन नहीं करता, तब इसे सार्वजनिक अनुरूपता कहते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को किसी संदर्भ में समूह द्वारा तय किए गए नियमों का पालन करना होता है, जबकि उसकी निजी राय भिन्न हो सकती है। 3. **निजी अनुरूपता**: यह तब होती है जब व्यक्ति वास्तव में किसी चीज़ को मानता है या उसे अपनाता है। यह एक अधिक स्थायी रूप से लागू होता है क्योंकि इसमें विश्वासों का आंतरिककरण होता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति सही और गलत के बारे में व्यक्तिगत रूप से समझता है और अपने व्यवहार को उसी के अनुसार समायोजित करता है, तो इसे निजी अनुरूपता कहा जाता है। 4. **अनुरूपता के प्रभाव**: अनुसंधान दर्शाता है कि लोग सामाजिक समूहों में सामंजस्य बनाए रखने के लिए अक्सर अनुरूपता का सहारा लेते हैं। यह conformist behavior तब अधिक होता है जब समूह के अन्य सदस्य अकेले होते हैं, दबाव डालते हैं या अपने नेताओं द्वारा प्रेरित होते हैं। 5. **अनुरूपता की तात्कालिकता**: सार्वजनिक अनुरूपता तात्कालिक है और बिना गहरे विश्वास के होती है, जबकि निजी अनुरूपता एक अधिक गहन और स्थायी बदलाव का प्रतिनिधित्व करती है। इसका मतलब यह है कि जब ज़रूरत होती है, तो लोग केवल बाहरी दबावों के कारण ही अनुरूपता नहीं दिखाते हैं। 6. **अनुरूपता को कम करने के तंत्र**: पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के लिए विभिन्न तंत्रों का उपयोग किया जा सकता है। यह शिक्षित करने, समझ बढ़ाने, और विभिन्नता को स्वीकार करने की प्रक्रिया को शामिल करता है। यह यथार्थ रूप से सामाजिक सुरक्षा को बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण है। 7. **उपयोगी अभ्यास**: सामाजिक अनुसंधान और विभिन्न संचार विधियों का प्रयोग करते हुए, व्यक्ति के लिए यह समझना आवश्यक है कि वह कब सार्वजनिक अनुरूपता दिखा रहा है और कब निजी अनुरूपता विकसित कर रहा है। विभिन्न प्रकार के समूह कार्य और बातचीत के माध्यम से, व्यक्ति और समुदायों के बीच संवाद को बढ़ावा दिया जा सकता है।

  • सामाजिक प्रभाव की प्रक्रियाएँ

    सामाजिक प्रभाव की प्रक्रियाएँ यह तय करती हैं कि व्यक्ति अपने आस-पास के लोगों के व्यवहार और मानकों को कैसे स्वीकारते हैं। यह विभिन्न प्रकार के प्रभावों को शामिल करता है, जैसे अनुरूपता, अनुपालन और आज्ञाकारिता। 1. **अनुरूपता**: इसे पहले चर्चा की गई है, लेकिन यह एक महत्वपूर्ण बैलेंसिंग एक्ट है, जहां व्यक्ति बाहरी दबावों का सामना करता है। यह उन समूहों की समूह पहचान को बढ़ाने में सहायक होता है। 2. **अनुपालन**: यह एक प्रक्रिया है जिसमें व्यक्ति किसी विशेष आदेश, निर्देश या मानक का पालन करते हैं। अनुपालन आमतौर पर उस स्थिति में होता है जब व्यक्ति को अपेक्षाकृत उच्च शक्ति वाले व्यक्ति द्वारा निर्देशित किया जाता है। 3. **आज्ञाकारिता**: यह तब होती है जब व्यक्ति किसी अधिकृत व्यक्ति के अधिकार के कारण आदेशों का पालन करता है। यह सामान्यतः शिक्षकों, नेतृत्व, या किसी संगठनात्मक संरचना में देखी जा सकती है। 4. **पूर्वाग्रह और भेदभाव**: ये सामाजिक संदर्भ में महत्वपूर्ण मुद्दे हैं जो अनुरूपता को प्रभावित कर सकते हैं। ये मनोवैज्ञानिक सांस्कृतिक धारणाओं से उत्पन्न होते हैं और व्यक्तियों के व्यवहार को प्रभावित कर सकते हैं। 5. **पूर्वाग्रह को कम करने के तंत्र**: समूहों में अंतर को समझने, सहिष्णुता को बढ़ावा देने, और खुले संवाद को अपनाने से पूर्वाग्रह को कम किया जा सकता है। यह शिक्षा और संवाद का प्रभावी संयोजन है। 6. **व्यक्तिगत अन्वेषण**: आत्म-प्रतिबिंब और व्यक्तिगत अनुभव भी प्रभावशाली हैं। व्यक्ति को अपनी अनुभवों का विश्लेषण करने और अपने व्यवहार को समझने की आवश्यकता होती है। 7. **अनुसंधान और मामले अध्ययन**: दुनिया में विभिन्न अनुसंधानों और मामलों का अध्ययन किया जाना चाहिए जिससे हम सलाह और प्रभावी तकनीकों को विकसित कर सकें जो पूर्वाग्रह को कम करने में मदद करेंगी।

• 7.2.4. अनुरूपता को प्रभावित करने वाले कारक (Factors Influencing Conformity)

  • अनुरूपता क्या है

    अनुरूपता एक सामाजिक मनोविज्ञान की प्रक्रिया है जिसमें व्यक्ति किसी समूह की अपेक्षाओं या मानदंडों के अनुरूप अपने व्यवहार, विचार या दृष्टिकोण को समायोजित करता है। यह प्रक्रिया व्यक्ति के सामाजिक वातावरण से प्रभावित होती है।

  • अनुरूपता के प्रकार

    अनुरूपता मुख्यतः तीन प्रकार की होती है - 1. **अनुरूपता**: जब व्यक्ति समूह के विचारों और व्यवहारों की नकल करता है। 2. **अनुपालन**: जब से व्यक्ति किसी आदेश या शक्ति के तहत व्यवहार करता है। 3. **आज्ञा**: जब व्यक्ति किसी उच्च शक्ति या प्राधिकरण के अनुरूप अपने कार्य करता है।

  • अनुरूपता पर प्रभाव डालने वाले कारक

    अनुरूपता पर विभिन्न कारकों का प्रभाव पड़ता है, जिनमें प्रमुख हैं: 1. **समूह का आकार**: बड़े समूह के प्रभाव से अनुरूपता का स्तर बढ़ता है। 2. **समूह की सहमति**: जब समूह के सदस्य एकमत होते हैं, तो अनुरूपता अधिक होती है। 3. **व्यक्तिगत विशेषताएँ**: व्यक्ति की आत्म-सम्मान, आत्म-विश्वास और सामाजिक स्थिति भी अनुरूपता में बदलाव लाती हैं।

  • अनुरूपता की सामाजिक प्रक्रिया

    अनुरूपता की प्रक्रिया में सामाजिक प्रभाव महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि व्यक्ति का सामाजिक वातावरण कैसा है। इन प्रक्रियाओं में शैक्षणिक, पारिवारिक, और सांस्कृतिक प्रभाव शामिल हो सकते हैं।

  • प्रीज्यूडिस और भेदभाव

    अनुरूपता के संदर्भ में पूर्वाग्रह और भेदभाव जैसे कारक भी महत्वपूर्ण हैं। पूर्वाग्रह व्यक्ति की सोच को प्रभावित करता है, जबकि भेदभाव व्यवहारिक स्तर पर अंतर करता है। इन दोनों को कम करने के लिए सामाजिक संगठनों और शिक्षण संस्थानों में जागरूकता कार्यक्रम चलाए जाते हैं।

  • पूर्वाग्रह और भेदभाव घटाने के उपाय

    पूर्वाग्रह और भेदभाव को घटाने के लिए विभिन्न उपायों की आवश्यकता होती है जैसे कि: 1. **शिक्षा**: लोगों को सही जानकारी देना और सामाजिक समावेशिता को बढ़ावा देना। 2. **कौशल विकास कार्यक्रम**: सामाजिक रुझानों को बदलने के लिए गतिविधियों का आयोजन करना। 3. **सकारात्मक संवाद**: विभिन्न समूहों के बीच संवाद करने से एक-दूसरे की समझ और सहिष्णुता को बढ़ाना।

• 7.2.5. अनुरूपता से सम्बंधित अध्ययन (Studies Related to Conformity)

  • अनुरूपता का अर्थ

    notes

    अनुरूपता या कॉन्फ़ॉर्मिटी का अर्थ है व्यक्तियों का समूह (जैसे कि परिवार, मित्र, समाज) के मानकों और व्यवहारों के साथ तालमेल बिठाना। यह एक सामाजिक प्रक्रिया है जिसमें व्यक्ति अपने विचारों, विश्वासों और व्यवहारों को अन्य लोगों के अनुरूप अनुकूलित करता है। अनुरूपता का मुख्य उद्देश्य सामाजिक स्वीकृति प्राप्त करना और संघर्ष से बचना होता है।

  • अनुरूपता के प्रकार

    notes

    अनुरूपता को मुख्यतः तीन प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है: 1. **कोन्फ़ॉर्मिटी**: यह एक स्वतंत्र निर्णय है, जिसमें व्यक्ति दूसरों के विचारों या व्यवहारों के अनुकूल अपने विचारों या व्यवहारों को बदलता है। 2. **अनुरूपता**: यह एक श्रम-साध्य प्रक्रिया है, जिसमें व्यक्ति बाहरी दबाव की प्रतिक्रिया में अपने व्यवहार में परिवर्तन करता है। 3. **आज्ञाकारिता (Compliance)**: यह एक आदेश या दबाव में किए गए परिवर्तन को संदर्भित करता है, जहां व्यक्ति किसी अधिकारी की बात मानता है।

  • आज्ञाकारिता और आज्ञा का महत्व

    notes

    आज्ञाकारिता मानव व्यवहार में एक महत्वपूर्ण तत्व है, जो विभिन्न सामाजिक स्थितियों में प्रकट होती है। यह एक वर्गीकरण है जिसके द्वारा व्यक्ति सामूहिक दबाव या आदेशों के प्रति प्रतिक्रिया करते हैं। आज्ञाकारिता के उदाहरणों में पुलिस अधिकारियों, शिक्षक, और प्रबंधन के निर्देश शामिल होते हैं।

  • अवज्ञा का प्रयोग

    notes

    अवज्ञा की प्रक्रिया समाज में नियमों और मानदंडों का विरोध करने का तरीका है। यह सशक्तिकरण के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है। समाज में अवज्ञा का सहारा लेकर व्यक्तियों ने कई सामाजिक परिवर्तनों में योगदान दिया है।

  • पूर्वाग्रह और भेदभाव

    notes

    पूर्वाग्रह और भेदभाव सामाजिक मनोविज्ञान में महत्वपूर्ण मुद्दे हैं। पूर्वाग्रह का अर्थ है किसी खास समूह के प्रति पूर्वनिर्धारित विचार या राय रखना। भेदभाव का अर्थ है उस पूर्वाग्रह के आधार पर किसी व्यक्ति या समूह के साथ भेदभाव करना। इन दोनों प्रक्रियाओं में कमी लाने के लिए कई तकनीकें और कार्यक्रम विकसित किए गए हैं।

  • पूर्वाग्रह और भेदभाव कम करने की तकनीकें

    notes

    पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के लिए कुछ प्रभावी तकनीकें हैं: 1. **साक्षात्कार और संवाद**: भिन्न समुदायों के बीच संवाद एवं साक्षात्कार से आपसी समझ बढ़ सकती है। 2. **सामूहिक क्रियाएँ**: विभिन्न समूहों के सदस्य मिलकर कोई सामाजिक कार्य करें, तो इससे एकजुटता की भावना बढ़ सकती है। 3. **शिक्षा और जागरूकता**: समाज में शिक्षा के माध्यम से पूर्वाग्रह को समाप्त करने का प्रयास किया जा सकता है, जिससे समझ और सहिष्णुता बढ़ती है।

• 7.2.6. अनुरूपता का महत्व (Importance of Conformity)

  • अनुरूपता का महत्व (Importance of Conformity)

    अर्थ

    अनुरूपता का अर्थ है कि किसी व्यक्ति का अपने विचारों, विश्वासों और व्यवहारों को समूह के मानकों तथा अपेक्षाओं के अनुसार ढालना।

    महत्व

    अनुरूपता सामाजिक प्रक्रिया में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यह व्यक्तियों के विचारों और वस्त्रों को समान बनाती है, जिससे समाज में सामंजस्य स्थापित होता है।

    प्रकार

    अनुरूपता के कई प्रकार होते हैं, जैसे कि: 1. सामान्य अनुरूपता: जब लोग अपने आप को सामाजिक दबाव के तहत समूह के अनुसार बदलते हैं। 2. सूचना अनुरूपता: जब लोग दूसरों के ज्ञान के आधार पर अपने विश्वासों को बदलते हैं। 3. मजबूर अनुरूपता: जब लोग अन्यथा सामाजिक परिणामों के डर से अनुरूपता को अपनाते हैं।

    सामाजिक प्रभाव की प्रक्रियाएँ

    अनुरूपता का अध्ययन विभिन्न सामाजिक प्रभाव प्रक्रियाओं जैसे कि अनुपालन, आज्ञाकारिता और पूर्वाग्रह से संबंधित है। यह दर्शाता है कि लोग कैसे सोचते हैं और उनके विचारों को कैसे प्रभावित किया जाता है।

    अनुपालन (Compliance):

    अनुपालन का अर्थ है कि व्यक्ति किसी समूह के नियमों के अनुसार व्यवहार करता है, भले ही वह व्यक्ति आंतरिक रूप से सहमत न हो। यह अक्सर बाहरी दबाव के कारण होता है।

    आज्ञाकारिता (Obedience):

    आज्ञाकारिता का अर्थ है कि एक व्यक्ति अगले व्यक्ति की आज्ञाओं का पालन करता है, सामान्यतः वह व्यक्ति जो शक्ति या अधिकार में होता है। इसका अध्ययन अक्सर नैतिकता और मानवीय व्यवहार से जुड़ा होता है।

    पूर्वाग्रह (Prejudice) और भेदभाव (Discrimination):

    अनुरूपता का असर पूर्वाग्रह और भेदभाव पर भी होता है, जिसके परिणामस्वरूप समूहों या व्यक्तियों के प्रति नकारात्मक रुख विकसित होते हैं।

    पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के तंत्र:

    1. शिक्षा: लोगों को विभिन्न सांस्कृतिक और सामाजिक दृष्टिकोणों के बारे में शिक्षित करना। 2. सामाजिक संपर्क: विभिन्न समूहों के बीच बातचीत को बढ़ाना।

    व्यवहारिक गतिविधियाँ (Exercises):

    सामाजिक दृष्टियों के प्रभाव का अध्ययन करने के लिए प्रयोग और गतिविधियाँ। इनसे लोग समझ पाते हैं कि किस प्रकार से उन्होंने दूसरों के असर में बदलाव किए।

• 7.2.7. अनुरूपता एवं अल्पमत प्रभाव (Conformity and Minority Influence)

  • अनुरूपता

    अनुरूपता का तात्पर्य किसी समूह या समाज के मानक व अपेक्षाओं के अनुसार अपने व्यवहार, विचारों या विश्वासों को बदलने से है। यह सामाजिक मनोविज्ञान का एक महत्वपूर्ण विषय है, जो उस प्रक्रिया को समझाता है जिसके द्वारा एक व्यक्ति किसी समूह के दबाव के कारण अपनी राय या व्यवहार में परिवर्तन करता है। अनुरूपता को विभिन्न प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है, जैसे सामाजिक अनुरूपता, निजी अनुरूपता, और कागजी अनुरूपता।

  • अल्पमत प्रभाव

    अल्पमत प्रभाव का अर्थ है कि कैसे एक छोटा समूह या व्यक्ति किसी बड़े समूह के विचारों और कार्यों को प्रभावित कर सकता है। अक्सर यह देखा गया है कि छोटे समूह भी अपने दृढ़ विश्वासों के साथ बड़े समूहों को प्रभावित कर सकते हैं। अल्पमत प्रभाव को समझने के लिए यह महत्वपूर्ण है कि हम यह जानें कि कैसे कुछ व्यक्ति अपने विचारों को प्रस्तुत करते हैं और कैसे उनका यह प्रभाव पड़ता है। यह प्रभाव कई कारणों से हो सकता है, जैसे प्रभावशाली संचार कौशल, ज्ञान, या व्यक्तिगत आकर्षण।

  • सामाजिक प्रभाव प्रक्रियाएँ

    सामाजिक प्रभाव की प्रक्रियाओं में अनुरूपता, अनुपालन, एवं आज्ञापालन शामिल है। अनुरूपता का अर्थ है सामाजिक मानकों के अनुसार व्यवहार करना। अनुपालन उस स्थिति को दर्शाता है जब एक व्यक्ति दूसरों की अपेक्षाओं के अनुरूप व्यवहार करता है, भले ही वह व्यक्तिगत रूप से इससे सहमत न हो। वहीं, आज्ञापालन से तात्पर्य है किसी प्राधिकृत व्यक्ति या संस्था के आदेशों का पालन करना।

  • पूर्वाग्रह और भेदभाव

    पूर्वाग्रह और भेदभाव सामाजिक मनोविज्ञान में महत्वपूर्ण विषय हैं। पूर्वाग्रह एक पूर्वनिर्धारित राय है, जबकि भेदभाव कार्यों में पूर्वाग्रह की अभिव्यक्ति है। समाज में विभिन्न समूहों के प्रति पूर्वाग्रह और भेदभाव के कारणों का अध्ययन करना आवश्यक है, ताकि हम इनसे निपटने के लिए प्रभावी उपाय कर सकें।

  • पूर्वाग्रह और भेदभाव कम करने के तंत्र

    पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के लिए कई तंत्र विकसित किए गए हैं। इनमें शिक्षा, संवेदनशीलता प्रशिक्षण और समूह बातचीत शामिल हैं। ये उपाय लोगों को एक-दूसरे की भिन्नताओं को समझने और स्वीकार करने में मदद करते हैं। सामाजिक समावेशिता को बढ़ावा देने और पूर्वाग्रह को कम करने के लिए विभिन्न कार्यक्रम भी चलाए जाते हैं।

• 7.3. अनुपालन (Compliance)

  • 7.3 अनुपालन (Compliance)

    अनुपालन का अर्थ है किसी नियम, कानून, या निर्देश का पालन करना। यह सामाजिक प्रभाव की प्रक्रियाओं का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। अनुपालन में व्यक्ति अन्य लोगों या समूहों द्वारा लगाए गए नियमों या आदेशों का पालन करते हैं। अनुपालन का अध्ययन मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से किया जाता है, जिसमें यह समझा जाता है कि लोग किस प्रकार और क्यों नियमों का पालन करते हैं।

  • 7.3.1 परिचय (Introduction)

    अनुपालन की धारणा समाज में बहुत महत्वपूर्ण है। यह केवल व्यक्तिगत व्यवहार तक ही सीमित नहीं है, बल्कि सामाजिक प्रणाली और उसके नियमों का पालन भी शामिल करता है। अनुपालन का अध्ययन मुख्य रूप से यह समझने के लिए किया जाता है कि लोग मापदंडों को कैसे स्वीकार करते हैं और उन पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं। सामाजिक मनोविज्ञान में अनुपालन का महत्वपूर्ण स्थान है, क्योंकि यह व्यक्तियों के बीच की गतिशीलता और समूहों के कार्यों का विश्लेषण करता है।

  • 7.3.2 अनुपालन को प्रभावित करने वाले कारक (Factors Influencing Compliance)

    अनुपालन को प्रभावित करने वाले कई कारक होते हैं। इनमें शामिल हैं: 1. सामाजिक पहचान: व्यक्ति की व्यक्तिगत और समूह पहचान। 2. समूह का दबाव: जब किसी समूह से दबाव डालने पर व्यक्ति अनुपालन करता है। 3. मनोवैज्ञानिक कारक: जैसे कि प्राधिकरण की मौजूदगी और वैधता। 4. सांस्कृतिक कारक: विभिन्न संस्कृतियों में अनुपालन के स्तर भिन्न हो सकते हैं।

  • 7.3.3 अनुपालन के मूल सिद्धांत (Basic Principles of Compliance)

    अनुपालन के मूल सिद्धांतों में निम्नलिखित शामिल हैं: 1. प्राधिकरण का सम्मान: जब कोई प्राधिकृत व्यक्ति निर्देश देता है, तो लोग पालन करते हैं। 2. सामाजिक प्रमाण: लोग यह देखते हैं कि अन्य लोग क्या कर रहे हैं और उसी के अनुसार कार्य करते हैं। 3. प्रतिबद्धता: यदि किसी व्यक्ति ने पहले किसी बात पर सहमति व्यक्त की है, तो वे आगे भी उसका पालन करते हैं। 4. पसंद और मूल्य: लोगों की व्यक्तिगत पसंद और मूल्य भी अनुपालन को प्रभावित करते हैं।

  • 7.3.4 अनुपालन की तकनीक (Techniques of Compliance)

    अनुपालन की तकनीकों में शामिल हैं: 1. फुट-इन-द-Door तकनीक: छोटी अपील से शुरू कर बड़े अनुरोध की ओर बढ़ना। 2. डोर-इन-the-Face तकनीक: पहले बड़ी मांग फिर छोटी मांग करना। 3. लो-बॉल तकनीक: पहले अच्छी डील पेश करना और फिर शर्तें बदलना। 4. समुदाय की सहायता: समूह समर्थन का उपयोग करके लोगों को अनुपालन के लिए प्रेरित करना।

• 7.3.1. परिचय (Introduction)

  • परिचय

    समाज में लोगों के व्यवहार और विचारों पर प्रभाव डालने की प्रक्रिया को सामाजिक प्रभाव कहा जाता है। यह प्रक्रिया विभिन्न तरीके से होती है, जिसमें व्यक्ति की सोच और क्रियावली में बदलाव आते हैं। समाजिक प्रभाव के कई पहलू होते हैं, जैसे कि: .

  • सामाजिक प्रभाव की परिभाषा

    सामाजिक प्रभाव का अर्थ है वह प्रक्रिया जिसके माध्यम से एक व्यक्ति, समूह या समुदाय किसी अन्य व्यक्ति या समूह के विचारों, व्यवहारों या भावनाओं पर प्रभाव डालता है।

  • प्रभावित क्षेत्र

    यह प्रभाव विभिन्न क्षेत्रों में होता है, जैसे कि सामाजिक मानदंड, सांस्कृतिक मूल्य, और व्यक्तिगत व्यवहार।

  • अधिकारीकरण (Obedience)

    अधिकारीकरण वह स्थिति है जब एक व्यक्ति अपने उच्च अधिकारियों या नियोक्ता के आदेशों का पालन करता है। यह प्रक्रिया अक्सर संगठनात्मक और सामाजिक वातावरण में देखी जाती है।

  • सम्मति (Conformity)

    सम्मति का अर्थ है किसी समूह की अपेक्षाओं या मानदंडों के अनुसार अपने व्यवहार को अनुकूलित करना। यह प्रक्रिया अक्सर सामाजिक दबाव के कारण होती है।

  • अनुरूपता (Compliance)

    अनुरूपता का अर्थ है कि जब कोई व्यक्ति किसी समूह के मानदंडों या अपेक्षाओं का पालन करता है, भले ही वह व्यक्तिगत रूप से उन पर सहमत न हो।

  • पूर्वाग्रह (Prejudice)

    पूर्वाग्रह का अर्थ है किसी व्यक्ति या समूह के प्रति पूर्व निर्धारित नकारात्मक विचार या भावना होना। इसके कई कारण हो सकते हैं, जैसे कि सांस्कृतिक भिन्नताएँ या व्यक्तिगत अनुभव।

  • भेदभाव (Discrimination)

    भेदभाव से तात्पर्य है उन व्यवहारों और क्रियाओं से जो किसी व्यक्ति या समूह के प्रति पूर्वाग्रहित दृष्टिकोण के परिणामस्वरूप होते हैं।

  • पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के तंत्र

    पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के लिए कई तंत्र और उपाय अपनाए जा सकते हैं। इनमें मित्रता, संवाद, और शिक्षा शामिल हैं, जिससे लोग एक-दूसरे को बेहतर समझ सकें।

• 7.3.2. अनुपालन को प्रभावित करने वाले कारक (Factors Influencing Compliance)

  • 7.3.2 अनुपालन को प्रभावित करने वाले कारक

    notes

    अनेक सामाजिक प्रभावों के कारण किसी व्यक्ति का व्यवहार बदल सकता है। अनुपालन वह स्थिति होती है जब कोई व्यक्ति किसी समूह या व्यक्ति द्वारा निर्धारित मानदंडों का पालन करता है। इसमें कई कारक शामिल होते हैं, जो नीचे विस्तार से बताए गए हैं। 1. **सामाजिक प्रभाव**: सोशल प्रभाव का अर्थ है कि व्यक्ति के विचार और व्यवहार अन्य लोगों द्वारा किस प्रकार प्रभावित होते हैं। यह प्रभाव विभिन्न प्रकार का हो सकता है, जैसे कि मिश्रित प्रभाव या अंतर्वैयक्तिक प्रभाव। 2. **अनुरूपता**: अनुरूपता का तात्पर्य है कि व्यक्ति अपने व्यवहार को सामाजिक मानदंडों के अनुसार बदलता है। यह तब होता है जब व्यक्ति अपनी सोच या व्यवहार को समूह की अपेक्षाओं के अनुसार ढालता है। 3. **आज्ञाकारिता**: आज्ञाकारिता वह स्थिति होती है जब एक व्यक्ति किसी प्राधिकृत व्यक्ति के कहने पर कार्य करता है। यह स्थिति अधिकतर शासक के प्रति आज्ञा पालन के रूप में देखी जाती है। 4. **पूर्वाग्रह और भेदभाव**: पूर्वाग्रह उन पूर्वनिर्धारित विचारों और भावनाओं को संदर्भित करता है जो किसी विशेष समूह के लिए हो सकते हैं। भेदभाव वे व्यवहार हैं जो किसी व्यक्ति या समूह के खिलाफ भेदभावपूर्ण होते हैं। इन्हें काम में लेने से अनुपालन में बाधा आ सकती है। 5. **कमजोरियों का प्रभाव**: व्यक्ति की कमजोरियों, जैसे कि आत्मविश्वास की कमी, उसके अनुपालन पर प्रभाव डाल सकती हैं। अधिक कमजोर व्यक्ति अधिक अनुपालन दिखा सकते हैं। 6. **सकारात्मक और नकारात्मक प्रभाव**: यदि कोई सामाजिक प्रभाव सकारात्मक है, तो इससे अनुपालन को बढ़ावा मिलता है, जबकि नकारात्मक प्रभाव इसे कम कर सकता है। 7. **अपर्णा/समानता का प्रभाव**: समानता का अहसास भी अनुपालन को प्रभावित करता है। जब लोग अपने विचारों और व्यवहारों को समान समझते हैं, तो वे अधिक अनुपालन करते हैं। 8. **कसौटी और परखने की प्रक्रिया**: व्यक्ति यह देखता है कि किस प्रकार का व्यवहार उसके लिए सामाजिक दृष्टिकोण से स्वीकार्य है। इस कसौटी के अनुसार, वे अपने व्यवहार का चयन करते हैं। इन सभी कारकों का संयोजन यह निर्धारित करता है कि लोग सामाजिक संदर्भ में किस प्रकार अनुपालन करते हैं। अनुपालन की समझ विभिन्न सामाजिक और मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों को स्पष्ट करने में मदद करती है, जैसे कि सामाजिक पहचान सिद्धांत और सामाजिक प्रभाव के सिद्धांत।

• 7.3.3. अनुपालन के मूल सिद्धांत (Basic Principles of Compliance)

  • अनुपालन के मूल सिद्धांत

    परिभाषा

    अनुपालन से तात्पर्य है किसी विचार, दृष्टिकोण या उपाय को स्वीकार करना या उसके अनुसार कार्य करना। यह सामान्यतः बाहरी दबाव या अपेक्षाओं के कारण होता है।

    क्षेत्र

    अनुपालन का अध्ययन सामाजिक विज्ञान, मनोविज्ञान और मानव व्यवहार के क्षेत्र में किया जाता है। यह विशेष रूप से समूह गतिशीलता और समाज में नियमों के पालन करने के संदर्भ में महत्वपूर्ण है।

    संविधान

    संविधानात्मक अनुपालन का अर्थ है निर्धारित कानूनों और नियमों का पालन करना, जो किसी समाज या समूह के भीतर स्थापित होते हैं।

    अनुपालन और समानता

    समानता और अनुपालन के बीच का संबंध यह है कि समाज में समानता सुनिश्चित करने के लिए अनुपालन आवश्यक है। यह सुनिश्चित करता है कि सभी व्यक्तियों को समान अधिकार और अवसर प्रदान किए जाएं।

    अनुपालन के कारण

    अनुपालन के विभिन्न कारण हो सकते हैं, जैसे सामाजिक अपेक्षाएं, दशकों से चली आ रही परंपराएं, शिक्षा, और समूह में स्वीकृति की आवश्यकता।

    अनुपालन की प्रक्रिया

    अनुपालन की प्रक्रिया में किसी बाहरी तंत्र या व्यक्ति के साथ संबंध और प्रभावी दृष्टिकोण शामिल होता है। यह मानविकी और सामाजिक विज्ञान में महत्वपूर्ण है।

    अनुपालन और आज्ञाकारिता

    अनुपालन को आज्ञाकारिता से अलग किया जाना चाहिए। आज्ञाकारिता का अर्थ है आदेश या निर्देशों का पालन करना, जबकि अनुपालन अधिक स्वैच्छिक प्रक्रिया है।

    पूर्वाग्रह और भेदभाव के विरुद्ध तंत्र

    सामाजिक पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के लिए अनुपालन का प्रयोग किया जा सकता है। यह व्यक्तियों और समूहों के बीच बेहतर समझ और सहिष्णुता को प्रोत्साहित कर सकता है।

• 7.3.4. अनुपालन की तकनीक (Techniques of Compliance)

  • अनुपालन की तकनीक (Techniques of Compliance)

    अनुपालन की तकनीकें सामाजिक प्रभाव को समझने में महत्वपूर्ण हैं। यह प्रक्रिया विभिन्न तरीकों का उपयोग करती है ताकि व्यक्ति या समूह को किसी विशिष्ट दिशा में कार्रवाई करने के लिए प्रेरित किया जा सके। इस विषय में कई महत्वपूर्ण पहलू शामिल हैं। 1. **अर्थ**: अनुपालन का अर्थ है किसी व्यक्तिगत या सामाजिक दबाव के कारण किसी स्थिति में कार्य करना। यह स्वेच्छा से हो सकता है या किसी बाहरी दबाव के चलते। 2. **क्षेत्र**: अनुपालन की तकनीकें विभिन्न क्षेत्रों में काम करती हैं, जैसे कि शिक्षा, व्यवसाय, और व्यक्तिगत संबंध। यह उस संदर्भ को भी शामिल करता है जिसमें ये तकनीकें प्रभाव डालती हैं। 3. **सामंजस्य (Conformity)**: सामंजस्य वह प्रक्रिया है जिसमें एक व्यक्ति अपने विचारों या व्यवहार को समूह के मानकों या रुझानों के अनुरूप बदलता है। सामंजस्य स्थापित करने में सामाजिक दबाव महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। 4. **अनुपालन (Compliance)**: अनुपालन की प्रक्रिया में व्यक्ति आमतौर पर दूसरों के सुझावों या अनुशासनों का पालन करते हैं। यह राजनीतिक या सामाजिक दबाव के तहत हो सकता है। अंतर्निहित मोटिवेशन और बाहरी प्रेरणा दोनों महत्वपूर्ण हैं। 5. **आज्ञापालन (Obedience)**: आज्ञापालन तब होता है जब कोई व्यक्ति किसी अधिकृत व्यक्ति के आदेश का पालन करता है। यह प्रक्रिया अक्सर हावी या नियंत्रित किए जाने वाले वातावरण में होती है। 6. **पूर्वाग्रह (Prejudice)**: पूर्वाग्रह एक नकारात्मक भावना या दृष्टिकोण है जो किसी विशेष समूह के प्रति विकसित होती है। यह सामाजिक अनुपालन को प्रभावित कर सकता है और समूहों के बीच भेदभाव का कारण बन सकता है। 7. **भेदभाव (Discrimination)**: भेदभाव वह प्रक्रिया है जिसमें किसी व्यक्ति या समूह को उसके विशेषताओं के आधार पर असमानता का सामना करना पड़ता है। यह अनुपालन की तकनीकें संज्ञानात्मक पूर्वाग्रहों को बढ़ावा दे सकती हैं। 8. **व्यक्तिगत अनुभव (Exercises)**: संभावित अनुपालन की तकनीकें अक्सर व्यक्तिगत विचारों और सोशल एक्सपेरिमेंट्स के माध्यम से विकसित होती हैं, जो अनुपालन के विभिन्न पहलुओं को उजागर करती हैं। 9. **पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के तंत्र (Mechanisms for Reducing Prejudice and Discrimination)**: यह तकनीकें विविधता को बढ़ावा देने, शिक्षा और संवेदनशीलता प्रशिक्षण के माध्यम से पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने पर केंद्रित होती हैं। इसके अंतर्गत सामाजिक सहयोग के माध्यम से सामूहिकता का निर्माण भी शामिल है।

• 7.4. आज्ञाकारिता (Obedience)

  • 7.4 आज्ञाकारिता (Obedience)

    आज्ञाकारिता का अर्थ है किसी आदेश या निर्देश का पालन करना। यह सामाजिक प्रभाव प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण भाग है। समाज में विभिन्न स्थितियों में आज्ञाकारिता देखी जाती है, जैसे कि परिवार, विद्यालय, कार्यस्थल और अन्य सामुदायिक समूहों में। जब व्यक्ति किसी प्राधिकृत व्यक्ति द्वारा दिए गए आदेश का पालन करता है, तो उसे आज्ञाकारिता कहा जाता है।

  • 7.4.1 परिचय (Introduction)

    आज्ञाकारिता समाज में व्यक्ति के व्यवहार को आकार देती है। यह न केवल एक नैतिक जिम्मेदारी है, बल्कि यह सामाजिक संरचना का भी एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। व्यक्तियों की आज्ञाकारिता उनके व्यक्तित्व, शिक्षा, और सामाजिक मानदंडों से प्रभावित होती है। आज्ञाकारिता के अध्ययन का उद्देश्य यह समझना है कि लोग किन परिस्थितियों में आदेश का पालन करते हैं और इसके पीछे कौन से कारण होते हैं।

  • 7.4.2 आज्ञाकारिता के रूप (Forms of Obedience)

    आज्ञाकारिता कई प्रकारों में विभाजित की जा सकती है। मुख्य रूप से, ये तीन प्रकार हैं: 1. **नैतिक आज्ञाकारिता**: यह व्यक्ति की समझदारी और नैतिकता के अनुसार होती है। 2. **सामाजिक आज्ञाकारिता**: यह समाज की आवश्यकताओं और मानकों के अनुरूप होती है। 3. **अधिकारिक आज्ञाकारिता**: यह तब होती है जब लोग किसी प्राधिकृत व्यक्ति या संस्था के आदेश का पालन करते हैं।

  • 7.4.3 आज्ञाकारिता को प्रभावित करने वाले कारक (Factors Influencing Obedience)

    आज्ञाकारिता को कई कारक प्रभावित करते हैं। इनमें शामिल हैं: 1. **प्राधिकरण की शक्ति**: उच्च वर्ग या पद्धतियों द्वारा तय किए गए आदेशों की स्वीकृति। 2. **समूह का दबाव**: जब अधिकांश लोग किसी आदेश का पालन करते हैं, तो अन्य लोग भी अनुसरण करने की प्रवृत्ति रखते हैं। 3. **संजीवता**: विवादास्पद मामलों में, आदेश का पालन करने में संजीवता भी एक कारक होती है। 4. **व्यक्तिगत मूल्य और नैतिकता**: एक व्यक्ति की व्यक्तिगत मूल्यों और नैतिकता का भी आज्ञाकारिता पर प्रभाव होता है।

  • 7.4.4 आज्ञाकारिता का महत्व (Importance of Obedience)

    आज्ञाकारिता का समाज में महत्वपूर्ण स्थान है। यह अनुशासन, कानून का पालन, और सामाजिक व्यवस्था बनाए रखने में मदद करती है। विभिन्न सामाजिक और पेशेवर संदर्भों में, आज्ञाकारिता आवश्यक होती है। यह समूहों के बीच सामंजस्य पैदा करने में मदद करती है और सामाजिक नियमों के पालन में सहायता प्रदान करती है। इसके अलावा, आज्ञाकारिता के अध्ययन से हमें व्यावहारिक और सामाजिक मनोविज्ञान की समझ विकसित करने का अवसर मिलता है।

• 7.4.1. परिचय (Introduction)

  • परिचय

    अर्थ और क्षेत्र

    व्याख्या

    सामाजिक प्रभाव वह प्रक्रिया है जिसके माध्यम से एक व्यक्ति या समूह का व्यवहार, विचार या राय दूसरों के द्वारा प्रभावित होता है। इसका अध्ययन मनोविज्ञान, समाजशास्त्र और मानव व्यवहार के अन्य क्षेत्र में किया जाता है।

    क्षेत्र

    सामाजिक प्रभाव का क्षेत्र बहुत व्यापक है और इसमें विभिन्न पहलुओं जैसे आचार, सोच, भावना और व्यक्तिगत अनुभव शामिल हैं।

  • समर्पण (Conformity)

    व्याख्या

    समर्पण वह प्रक्रिया है जिससे व्यक्ति अपने व्यवहार या सोच को समूह के मानकों के अनुरूप बनाता है। इसका मुख्य उद्देश्य सामाजिक स्वीकृति प्राप्त करना होता है।

    उदाहरण

    एक समूह में शामिल होने पर यदि सभी लोग एक विशेष विचार रखते हैं, तो अन्य व्यक्ति भी उस विचार को स्वीकार कर सकते हैं।

  • अनुपालन (Compliance)

    व्याख्या

    अनुपालन एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें व्यक्ति बाहरी दबाव या अनुरोध के परिणामस्वरूप किसी कार्य को करता है। यह हमेशा व्यक्तिगत विश्वास से मेल नहीं खाता।

    उदाहरण

    जब कोई व्यक्ति किसी अधिकारी के आदेश के कारण कुछ करता है, तो उसे अनुपालन कहा जाता है।

  • आज्ञाकारिता (Obedience)

    व्याख्या

    आज्ञाकारिता का तात्पर्य है किसी व्यक्ति या प्राधिकरण के आदेश का पालन करना। यह एक शीर्ष से निम्न तक के संबंधों में उत्पन्न होती है।

    उदाहरण

    एक शिक्षक के आदेश का पालन करना।

  • पूर्वाग्रह (Prejudice)

    व्याख्या

    पूर्वाग्रह तब होता है जब व्यक्ति किसी विशेष समूह के प्रति नकारात्मक विचार या भावना रखता है, बिना किसी ठोस आधार के।

    प्रकार

    पूर्वाग्रह कई प्रकार के हो सकते हैं जैसे जाति, धर्म, लिंग आदि के आधार पर।

  • भेदभाव (Discrimination)

    व्याख्या

    भेदभाव वह व्यवहार है जिसमें किसी विशेष समूह के प्रति पूर्वाग्रह के आधार पर नकारात्मक कार्रवाई की जाती है।

    उदाहरण

    रोजगार में एक समूह को अवसर न देना।

  • पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के तरीके

    व्याख्या

    समाज में पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के लिए कई उपाय किए जा सकते हैं।

    तरीके

    • शिक्षण कार्यक्रम: सामाजिक समानता के बारे में जागरूकता फैलाना।

    • संवाद: विभिन्न समूहों के बीच संवाद को प्रोत्साहित करना।

    • सकारात्मक संपर्क: विभिन्न समूहों के सदस्यों के बीच सकारात्मक संपर्क को बढ़ावा देना।

  • अभ्यास (Exercises)

    व्याख्या

    सामाजिक प्रभाव के अध्ययन में उपयोग होने वाले विभिन्न अभ्यास और तकनीकें।

    उदाहरण

    • समर्पण के प्रयोग: समूह गतिविधियों के माध्यम से।

    • अनुपालन का अध्ययन: विभिन्न स्थिति सेटिंग के तहत।

• 7.4.2. आज्ञाकारिता के रूप (Forms of Obedience)

  • आज्ञाकारिता के रूप

    आज्ञाकारिता एक सामाजिक प्रभाव प्रक्रिया है जहाँ व्यक्ति दूसरों के आदेशों या नियमों का पालन करता है। इसका अध्ययन इस बात को समझने में मदद करता है कि लोग क्यों और कैसे अपने व्यवहार को दूसरों के अनुरोधों के अनुसार बदलते हैं। यहाँ हम आज्ञाकारिता के विभिन्न रूपों की चर्चा करेंगे।

  • आज्ञाकारिता का मतलब

    आज्ञाकारिता का अर्थ है किसी की इच्छा या आदेश का पालन करने की प्रक्रिया। यह आदेश किसी उच्च सत्ताधारी, जैसे कि माता-पिता, शिक्षक, या कोई सरकारी अधिकारी द्वारा दिए जा सकते हैं।

  • आज्ञाकारिता के क्षेत्र

    आज्ञाकारिता का अध्ययन मनोविज्ञान, समाजशास्त्र और मानव व्यवहार के अन्य क्षेत्रों में किया जाता है। यह लोगों के व्यवहार पर प्रभाव डालते हैं और इससे संबंधित कई प्रयोग और अध्ययनों को अंजाम दिया गया है ताकि यह समझा जा सके कि लोग क्यों आदेशों का पालन करते हैं।

  • अनुरूपता

    अनुरूपता वह प्रक्रिया है जिसमें व्यक्ति किसी समूह के मानदंडों या व्यवहार के अनुरूप अपने व्यवहार को बदलता है। यह सामाजिक दबाव के कारण होता है और इसमें व्यक्ति अपनी स्वतंत्रता को सीमित कर सकता है।

  • पालन

    पालन एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें लोग अपनी आंतरिक इच्छाओं या मान्यताओं के बावजूद दूसरों द्वारा निर्धारित नियमों या आदेशों का पालन करते हैं। यह बाहरी प्रेरणा की अपेक्षा आंतरिक प्रेरणा के अधिक होने पर भी हो सकता है।

  • आज्ञाकारिता और पूर्वाग्रह

    पूर्वाग्रह वह तर्कहीन अपूर्ण धारणा है जो किसी समूह के प्रति हमारे दृष्टिकोण को प्रभावित करती है। आज्ञाकारिता पूर्वाग्रह को बढ़ाने या उसे कम करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है।

  • भेदभाव

    भेदभाव क्रियात्मक रूप से पूर्वाग्रह के परिणामस्वरूप होता है जब किसी विशेष समूह के खिलाफ भेदभाव किया जाता है। आज्ञाकारिता की प्रक्रिया यह निर्धारित कर सकती है कि लोग इस भेदभाव का समर्थन करते हैं या इसका विरोध करते हैं।

  • पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने की प्रक्रिया

    भेदभाव और पूर्वाग्रह को कम करने के कई तंत्र हैं, जैसे कि शिक्षा, संवेदनशीलता और सामाजिक संपर्क में सुधार। इन तरीकों का उद्देश्य लोगों को एक-दूसरे के प्रति अधिक सहिष्णु और समझदार बनाना है।

• 7.4.3. आज्ञाकारिता को प्रभावित करने वाले कारक (Factors Influencing Obedience)

  • एकाकारीता का अर्थ

    एकाकारीता का अर्थ किसी व्यक्ति के द्वारा अपने व्यक्तिगत विश्वासों, संवेदनाओं एवं आचरण को समाज या किसी अन्य समूह के सदस्यों के द्वारा निर्धारित मानकों के अनुसार बदलना है। यह एक सामाजिक प्रक्रिया है जिसमें व्यक्ति अपने आप को समूह की अपेक्षाओं के अनुरूप ढालता है।

  • एकाकारीता के क्षेत्र

    एकाकारीता का क्षेत्र सामाजिक मनोविज्ञान में महत्वपूर्ण है, जहां यह विभिन्न सामाजिक स्थितियों में प्रकट होता है। यह एक व्यक्ति की सोच, व्यवहार और समूह की सामाजिक गतिशीलता को प्रभावित करता है।

  • एकाकारीता के कारक

    एकाकारीता को प्रभावित करने वाले कई कारक होते हैं, जैसे समूह का आकार, समूह का दबाव, प्रतिक्रियाएँ, और व्यक्तिगत आत्म-सम्मान। ये तत्व मिलकर व्यक्ति की एकाकारीता के स्तर को निर्धारित करते हैं।

  • अनुरूपता और अनुपालन

    अनुरूपता वह प्रक्रिया है जिसके अंतर्गत व्यक्ति अपने व्यवहार को समूह के मानकों के साथ मिलाकर या उसी के अनुरूप करता है। अनुपालन का अर्थ है किसी प्रकार की सामाजिक या कानूनी बाध्यता के तहत आचरण बदलना।

  • विनम्रता और पूर्वग्रह

    विनम्रता एक सकारात्मक मानवीय गुण है, जबकि पूर्वग्रह विषयात्मक दृष्टिकोण के आधार पर निर्णय लेना है। पूर्वग्रह और भेदभाव सामाजिक एकाकारीता को प्रभावित कर सकते हैं।

  • भेदभाव को कम करने की विधियाँ

    भेदभाव को कम करने के लिए कई उपाय हैं, जैसे अनुकंपा, शिक्षा, और संवाद। ये विधियाँ समाज में सामजस्य और समरसता बढ़ाने में सहायक होती हैं।

• 7.4.4. आज्ञाकारिता का महत्व (Importance of Obedience)

  • आज्ञाकारिता का महत्व

    आज्ञाकारिता, जिसे अंग्रेजी में obedience कहते हैं, मानव व्यवहार का एक महत्वपूर्ण पहलू है। यह सामाजिक प्रभाव की एक प्रक्रिया है, जिसमें व्यक्ति दूसरों के निर्देशों या आदेशों का पालन करता है। आज्ञाकारिता का अध्ययन मनोविज्ञान के विभिन्न आयामों को समझने में मदद करता है। ### आज्ञाकारिता का अर्थ आज्ञाकारिता का अर्थ है, किसी व्यक्ति या समूह के निर्देशों का पालन करना, भले ही वे आदेश देने वाले व्यक्ति की स्थिति या अधिकार का सम्मान किया जाए। यह प्रक्रिया सामाजिक संगठनों, स्कूलों, परिवारों और अन्य समूहों में होती है। ### आज्ञाकारिता के क्षेत्र आज्ञाकारिता का अध्ययन मनोविज्ञान के कई क्षेत्रों में किया जाता है, जैसे कि सामाजिक मनोविज्ञान, व्यक्तिगत विकास, और नैतिक शिक्षा। इसके अंतर्गत यह समझा जाता है कि लोग क्यों और कैसे आज्ञाकारिता को समझते हैं और अपनाते हैं। ### आज्ञाकारिता और अनुरूपता अनुरूपता (conformity) और आज्ञाकारिता में एक मुख्य अंतर है। जबकि अनुरूपता को सामाजिक हंगामे या दबाव के कारण अपनाया जाता है, आज्ञाकारिता एक आदेश का पालन करने की प्रक्रिया है। यह भी देखा गया है कि आज्ञाकारिता कभी-कभी सामाजिक दबाव या समूह के आधिकारिकता के कारण होती है। ### आज्ञाकारिता का समाज में महत्व 1. **सामाजिक व्यवस्था**: आज्ञाकारिता से समाज में व्यवस्था और अनुशासन बनाए रखने में मदद मिलती है। इसे नियमों, कानूनों, और नैतिक मूल्यों के पालन से समझा जा सकता है। 2. **सामूहिक कार्य**: किसी भी संगठन में काम करते समय आज्ञाकारिता आवश्यक होती है, ताकि सभी सदस्यों की भूमिका स्पष्ट हो और समूह आकांक्षाओं को प्राप्त किया जा सके। 3. **नेटवर्किंग**: आज्ञाकारिता से समूह में समर्पण और विश्वसनीयता बढ़ती है, जिससे सदस्यों के बीच संबंध मजबूत होते हैं। ### पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के तंत्र समाज में आज्ञाकारिता का अनुशासनात्मक पहलू अक्सर भेदभाव और पूर्वाग्रह को बढ़ा सकता है। इसके खिलाफ तंत्र विकसित करना महत्वपूर्ण है, जैसे कि: 1. **शिक्षा**: नागरिकों के बीच समानता और विविधता के प्रति जागरूकता बढ़ाना। 2. **संवाद**: विभिन्न समुदायों के बीच संवाद को प्रोत्साहित करके पूर्वाग्रह को कम करना। 3. **समर्थन समूह**: समर्थन समूहों के माध्यम से भेदभाव और पूर्वाग्रह के खिलाफ आवाज उठाना। वास्तव में, आज्ञाकारिता एक जटिल और बहुआयामी प्रक्रिया है, जो हर व्यक्ति और समाज पर विभिन्न प्रभाव डालती है। इसका सही समझ और उपयोग समाज में सकारात्मक परिवर्तन लाने में मदद कर सकता है।

• 7.5. पूर्वाग्रह (Prejudice) और भेदभाव (Discrimination)

  • 7.5.पूर्वाग्रह (Prejudice) और भेदभाव (Discrimination)

    • 7.5.1.परिचय (Introduction)

      पूर्वाग्रह और भेदभाव दो महत्वपूर्ण सामाजिक मुद्दे हैं जो मानव समाज में विभिन्न रूपों में प्रकट होते हैं। पूर्वाग्रह का अर्थ है किसी व्यक्ति या समूह के प्रति पूर्व निर्धारित विचार या राय रखना, जबकि भेदभाव का अर्थ है उस पूर्वाग्रह के आधार पर किसी व्यक्ति या समूह के साथ असमान व्यवहार करना। इन दोनों ही प्रक्रियाओं का मानव व्यवहार, सामाजिक संबंधों और सांस्कृतिक धाराओं पर गहरा प्रभाव पड़ता है।

    • 7.5.2.भेदभाव (Discrimination)

      भेदभाव का तात्पर्य है किसी विशेष समूह या व्यक्ति के खिलाफ निरर्थक और अन्यायपूर्ण तरीके से कार्य करना। यह भेदभाव रंग, जाति, धर्म, लिंग, विकलांगता और अन्य कारकों के आधार पर हो सकता है। भेदभाव का कई प्रकारों में अनुभव किया जा सकता है, जैसे रोजगार में भेदभाव, शैक्षिक अवसरों में भेदभाव, और सामाजिक मेलजोल में भेदभाव।

    • 7.5.3.पूर्वाग्रह (Prejudice)

      • 7.5.3.1.पूर्वाग्रह की विशेषताएँ (Characteristics of Prejudice)

        पूर्वाग्रह की मुख्य विशेषताएँ हैं: यह अक्सर तर्कहीन होता है, इसमें नकारात्मक भावनाएँ होती हैं, यह किसी व्यक्ति या समूह के प्रति गलत या अन्यायपूर्ण धारणाओं पर आधारित होता है, और इसे व्यक्तिगत अनुभव, सांस्कृतिक मानदंडों या सामाजिक प्रभावों के माध्यम से प्रशिक्षित किया जा सकता है।

      • 7.5.3.2.पूर्वाग्रह के प्रकार (Types of Prejudice)

        पूर्वाग्रह के कई प्रकार होते हैं, जिनमें नकारात्मक पूर्वाग्रह (Negative Prejudice), सकारात्मक पूर्वाग्रह (Positive Prejudice), सांस्कृतिक पूर्वाग्रह (Cultural Prejudice) और वर्णात्मक पूर्वाग्रह (Descriptive Prejudice) शामिल हैं। प्रत्येक प्रकार का समाज में विभिन्न प्रभाव हो सकता है।

    • 7.5.4.पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के तरीके (Methods of Reducing Prejudice and Discrimination)

      पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के लिए विभिन्न सामाजिक और व्यक्तिगत उपाय किए जा सकते हैं, जैसे कि शिक्षा और जागरूकता कार्यक्रम, आपसी संवाद को बढ़ावा देना, विभिन्नता का सम्मान करना, और ऐसे वातावरण का निर्माण करना जहां सभी व्यक्ति समान महसूस करें।

    • 7.5.5.पूर्वाग्रह और भेदभाव के मध्य अंतर (Differences Between Prejudice and Discrimination)

      पूर्वाग्रह और भेदभाव के बीच मुख्य अंतर यह है कि पूर्वाग्रह मनोवैज्ञानिक स्थिति है, जबकि भेदभाव व्यवहार है। पूर्वाग्रह केवल विचारों या मान्यताओं में निहित होता है, जबकि भेदभाव उन विचारों के आधार पर किए गए वास्तविक कार्यों में प्रकट होता है। दोनों ही समस्याएं आपस में संबंधित हैं, लेकिन उन्हें अलग-अलग दृष्टिकोण से समझना आवश्यक है।

• 7.5.1. परिचय (Introduction)

  • परिचय

    समाजिक प्रभाव प्रक्रियाएँ वह तंत्र हैं जिसके माध्यम से एक व्यक्ति का व्यवहार, विचार और विश्वास दूसरों द्वारा प्रभावित होते हैं। इसे विभिन्न दृष्टिकोणों से समझा जा सकता है।

  • अर्थ और क्षेत्र

    समाजिक प्रभाव की प्रक्रिया के अंतर्गत हम यह समझते हैं कि कैसे समाज के सदस्य एक-दूसरे पर प्रभाव डालते हैं। यह प्रभाव कई रूपों में होता है जैसे- मान्यताएँ, मूल्य, व्यवहार और दृष्टिकोण।

  • समरूपता (Conformity)

    समरूपता वह प्रक्रिया है जिसमें व्यक्ति समाज के मानदंडों या अधिकृत विचारों के अनुकूल अपने व्यवहार और विचारों को बदलता है। यह सामाजिक दबाव के कारण होता है और विभिन्न सामाजिक स्थितियों में प्रकट होता है।

  • अनुपालन (Compliance)

    अनुपालन का तात्पर्य है बाहरी दबाव के कारण किसी कार्रवाई का पालन करना, भले ही व्यक्ति इसका आंतरिक रूप से समर्थन न करता हो। यह अक्सर आदेश या अनुरोध के माध्यम से होता है।

  • आज्ञाकारिता (Obedience)

    आज्ञाकारिता वह प्रक्रिया है जिसमें व्यक्ति किसी उच्चाधिकारी या प्राधिकृत व्यक्ति के आदेश का पालन करता है। यह स्थिति तब उत्पन्न होती है जब आदेश स्पष्ट होता है और उसके पालन का दबाव होता है।

  • पूर्वाग्रह (Prejudice)

    पूर्वाग्रह एक पूर्वनिर्धारित राय या विचार होता है जो व्यक्ति के विभिन्न समूहों के प्रति होता है। यह अक्सर नकारात्मक होता है और इससे भेदभाव को बढ़ावा मिलता है।

  • भेदभाव (Discrimination)

    भेदभाव का तात्पर्य है एक समूह के व्यक्तियों के साथ अन्य समूह के व्यक्तियों की तुलना में भिन्नता के आधार पर भेदभाव करना। यह सामाजिक, आर्थिक या राजनीतिक संदर्भ में हो सकता है।

  • पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के तंत्र (Mechanisms for Reducing Prejudice and Discrimination)

    युवाओं में जागरूकता बढ़ाना, शिक्षा और संवाद स्थापित करना, सहानुभूति विकसित करना और सकारात्मक संपर्क स्थापित करना महत्वपूर्ण तंत्र हैं जिनसे पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम किया जा सकता है।

• 7.5.2. भेदभाव (Discrimination)

  • discrimination_meaning

    भेदभाव का अर्थ है किसी व्यक्ति या समूह के साथ अन्यायपूर्ण या असमान व्यवहार करना। यह अक्सर व्यक्ति की जाति, धर्म, लिंग, आय, या अन्य व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर किया जाता है। भेदभाव सामाजिक संबंधों में महत्वपूर्ण मुद्दा है और यह व्यक्तियों के मानसिक और भावनात्मक स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।

    area_of_discrimination

    भेदभाव का क्षेत्र बहुत व्यापक है। यह शिक्षा, रोजगार, स्वास्थ्य देखभाल, आवास, और कानूनी प्रणाली जैसे विभिन्न क्षेत्रों में हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक कार्यस्थल पर लिंग के आधार पर भेदभाव, या बुनियादी शिक्षा में जातीयता के आधार पर भेदभाव।

    conformity

    अनुरूपता एक सामाजिक मनोविज्ञान प्रक्रिया है जिसमें व्यक्ति अपने व्यवहार, विश्वास, या विचारों को समूह के मानदंडों के अनुसार बदलता है। यह स्थिति भेदभाव को भी बढ़ावा दे सकती है यदि समूह में अव्यवस्था या पूर्वाग्रह हो।

    compliance

    अनुरूपता से भिन्न, अनुपालन तब होता है जब व्यक्ति किसी प्रभाव को स्वीकार करता है, लेकिन उसके भीतर इस बदलाव को नहीं मानता। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी भेदभाव के खिलाफ नीतियों का पालन करता है, लेकिन अंततः वह व्यक्तिगत भेदभाव की भावना को महसूस कर सकता है।

    obedience

    आज्ञाकारिता एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें व्यक्ति किसी सक्षम प्राधिकारी के आदेशों का पालन करता है, चाहे वह व्यक्तिगत मान्यताओं या नैतिकता के खिलाफ हो। यह भेदभावपूर्ण व्यवहार को बढ़ावा दे सकता है जब लोग केवल निर्देशों का पालन करते हैं।

    prejudice

    पूर्वाग्रह तब होता है जब व्यक्ति किसी समूह के प्रति नकारात्मक भावनाएँ या विचार रखते हैं, बिना किसी वास्तविक जानकारी या अनुभव के। यह विभिन्न कारणों से उत्पन्न हो सकता है, जैसे व्यक्तिगत अनुभव या सांस्कृतिक प्रभाव।

    mechanisms_for_reducing_prejudice_and_discrimination

    भेदभाव और पूर्वाग्रह को कम करने के लिए कई रणनीतियाँ हैं। शिक्षापन और जागरूकता कार्यक्रम, एक-दूसरे से बातचीत करने का अवसर, और सहिष्णुता को बढ़ावा देने वाली पहलें इनमे शामिल हैं। समूहों के बीच सकारात्मक संपर्क स्थापित करके भी भेदभाव को कम किया जा सकता है।

• 7.5.3. पूर्वाग्रह (Prejudice)

  • पूर्वाग्रह (Prejudice)

    notes

    पूर्वाग्रह एक सामाजिक मानसिकता है जो व्यक्तियों या समूहों के प्रति नकारात्मक भावनाओं, विचारों या दृष्टिकोणों को दर्शाता है। यह व्यक्तियों या समूहों का बिना किसी उचित विचार या अनुभव के आधार पर आकलन करने की प्रक्रिया है। पूर्वाग्रह विभिन्न प्रकार से प्रकट हो सकता है, जैसे कि जाति, धर्म, लिंग, उम्र या किसी अन्य विशेषता के आधार पर। 1. **पूर्वाग्रह का अर्थ**: पूर्वाग्रह का अर्थ होता है किसी व्यक्ति या समूह के प्रति पूर्वनिर्धारित नकारात्मक विचार या भावना होना। यह मानसिकता उस व्यक्ति की सोच को पूर्वाग्रहित कर देती है और उसे निष्पक्षता से सोचने से रोकती है। 2. **पूर्वाग्रह के क्षेत्र**: - जातिगत पूर्वाग्रह: यह विभिन्न जातियों के प्रति नकारात्मक भावनाओं को दर्शाता है। - लैंगिक पूर्वाग्रह: यह लिंग के आधार पर भेदभाव और नकारात्मक दृष्टिकोण को दर्शाता है। - धार्मिक पूर्वाग्रह: यह विभिन्न धार्मिक समूहों के प्रति पूर्वनिर्धारित नकारात्मक विचारों को दर्शाता है। 3. **पूर्वाग्रह के प्रभाव**: पूर्वाग्रह से न केवल व्यक्तियों को हानि होती है, बल्कि यह समाज में विभाजन और हिंसा का भी कारण बन सकता है। यह सामाजिक सामंजस्य को नष्ट करता है और लोगों के बीच विचारों के आदान-प्रदान को बाधित करता है। 4. **पूर्वाग्रह और भेदभाव (Discrimination)**: पूर्वाग्रह को जब कार्यान्वित किया जाता है, तब यह भेदभाव की ओर ले जाता है। भेदभाव का अर्थ है किसी व्यक्ति या समूह को उसके लिंग, जाति, धर्म आदि के आधार पर समान अवसरों और अधिकारों से वंचित करना। 5. **पूर्वाग्रह को कम करने की विधियां**: - शिक्षा: सही जानकारी और शिक्षा पूर्वाग्रह को कम करने में सहायक हो सकती है। - सामाजिक संपर्क: विभिन्न समूहों के लोगों के साथ संवाद और बातचीत पूर्वाग्रह को समाप्त करने में मदद कर सकती है। - सहानुभूति: किसी अन्य व्यक्ति के दृष्टिकोण को समझने और उसकी भावनाओं का सम्मान करने से पूर्वाग्रह को कम किया जा सकता है। 6. **आवश्यकता**: वर्तमान समाज में पूर्वाग्रह को कम करना एक महत्वपूर्ण कार्य है, ताकि समानता, समर्पण और सहिष्णुता का सामंजस्य बना रहे। यह न केवल व्यक्तिगत स्तर पर बल्कि सामूहिक रूप से भी समाज के विकास के लिए आवश्यक है।

• 7.5.3.1. पूर्वाग्रह की विशेषताएँ (Characteristics of Prejudice)

  • पूर्वाग्रह की विशेषताएँ

    पूर्वाग्रह एक नकारात्मक भावना या सोच होती है जो व्यक्ति या समूह के प्रति उन बिना किसी वस्तुनिष्ठ कारण के आधार पर की जाती है। यह सामाजिक प्रभाव प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। आइए इसके कुछ प्रमुख विशेषताओं पर चर्चा करें: 1. **सामाजिक उत्पत्ति**: पूर्वाग्रह अक्सर समाज में व्याप्त रूढ़ियों और मान्यताओं से जन्म लेता है। जब कोई व्यक्ति समाज में प्रचलित विचारधाराओं को बिना लागू किए स्वीकार करता है, तब पूर्वाग्रह का जन्म होता है। 2. **भावनात्मक प्रतिक्रिया**: पूर्वाग्रह एक मजबूत भावनात्मक प्रतिक्रिया होती है, जो उन व्यक्तियों या समूहों के प्रति क्रोध, नफरत, या डर के रूप में प्रकट होती है। यह भावना तर्कसंगत रूप से सही नहीं होती है, बल्कि व्यक्तिगत अनुभव, पारिवारिक पृष्ठभूमि, या सांस्कृतिक प्रभावों से प्राभावित होती है। 3. **निगम बनाने की प्रक्रिया**: पूर्वाग्रह के पीछे एक सामान्य प्रक्रिया होती है, जिसमें लोग सीमित जानकारी के आधार पर सामान्यीकरण करते हैं। अक्सर, एक या दो नकारात्मक अनुभवों के माध्यम से पूरे समूह के प्रति पूर्वाग्रह स्थापित किया जाता है। 4. **विभाजन और भेदभाव**: पूर्वाग्रह हमेशा भेदभाव की ओर ले जाती है। इसका परिणाम उन व्यक्तियों या समूहों के लिए भेदभावित व्यवहार हो सकता है, जैसे कि रोजगार या शिक्षा में अवसरों की कमी। 5. **कंडीशनिंग और सीखने की प्रक्रिया**: बच्चों को बचपन से ही अपने वातावरण से प्रभावित होकर पूर्वाग्रहित विचारों को अपनाने की प्रवृत्ति होती है। स्कूल, परिवार और मीडिया द्वारा प्रस्तुत नकारात्मक छवियाँ बच्चों में पूर्वाग्रह विकसित कर सकती हैं। 6. **सामाजिक पहचान का प्रभाव**: व्यक्तियों की सामाजिक पहचान भी पूर्वाग्रह को प्रभावित करती है। जब व्यक्ति को अपने समूह की विशेषताओं या पहचान पर गर्व होता है, तो वे अन्य समूहों के प्रति पूर्वाग्रहित दृष्टिकोण रख सकते हैं। 7. **विज़ुअल और भावना-आधारित संकेत**: लोगों के विचार और धारणा आमतौर पर उनके आसपास के विज़ुअल और भावना-आधारित संकेतों से प्रभावित होती है। इसका मतलब है कि एक व्यक्ति की दृष्टि पूर्वाग्रह को प्रेरित कर सकती है, जो कि तर्क या प्रमाणित तथ्य से नहीं जुड़ी होती। 8. **पूर्वाग्रह को कम करने की रणनीतियाँ**: पूर्वाग्रह को कम करने के लिए कई तरीकों का उपयोग किया जा सकता है। इनमें शिक्षा, अनुभव साझा करना, और सामाजिक संपर्क शामिल हैं। जब लोग विभिन्न पृष्ठभूमियों के सदस्यों के साथ संपर्क में आते हैं, तो यह पूर्वाग्रह को कम करने में मदद कर सकता है।

  • सामाजिक प्रभाव की प्रक्रिया

    सामाजिक प्रभाव एक जटिल प्रक्रिया है जिसमें समूहों या व्यक्तियों की सोच और व्यवहार पर प्रभाव डालने वाले कई कारक शामिल होते हैं। इस संदर्भ में, पूर्वाग्रह का अध्ययन बहुत महत्वपूर्ण हो जाता है। - **अर्थ**: सामाजिक प्रभाव का अर्थ है कि कैसे लोग एक दूसरे पर प्रभाव डालते हैं और कैसे उनका सोचने और व्यवहार करने का तरीका बदलता है। - **क्षेत्र**: यह प्रक्रिया कई सामाजिक क्षेत्रों पर लागू होती है, जैसे कि विद्यालय, कार्यस्थल, और समुदाय। - **सम्मति**: जब समूह के सदस्य सामान्य सोच और व्यवहार के प्रति आकर्षित होते हैं, तब उसे सम्मति कहा जाता है। इससे समूह के सदस्यों के बीच समानता और एकजुटता का भाव आता है। - **पालन**: किसी समूह की अपेक्षाओं के अनुसार चलने की प्रक्रिया को पालन कहा जाता है। अक्सर, लोग सामाजिक दबाव के कारण किसी समूह की अव्यवस्थित नियमों का पालन करते हैं। - **आज्ञाकारिता**: यह उस प्रक्रिया को दर्शाता है जिसमें लोग किसी सम्मानित व्यक्ति या प्राधिकृत व्यक्ति के आदेशों का पालन करते हैं। यह एक उच्च स्तर पर सामाजिक प्रभाव दिखाता है, खासकर जब लोग उस व्यक्ति का सम्मान करते हैं। - **पूर्वाग्रह**: सामाजिक प्रभाव में पूर्वाग्रह एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह गतियों और सोच के प्रति एक सकारात्मक या नकारात्मक दृष्टिकोण को दर्शाता है, जो समूह की मान्यताओं और सामाजिक अपेक्षाओं द्वारा प्रभावित होता है। - **भेदभाव**: जब सामाजिक प्रभाव नकारात्मक होता है, तो यह भेदभाव का कारण बन सकता है। यह किसी विशेष समूह के खिलाफ अन्यायपूर्ण व्यवहार को दर्शाता है। - **पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने की प्रक्रियाँ**: सामाजिक प्रभाव के माध्यम से, पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने की कई प्रक्रियाएँ विकसित की जा सकती हैं। सामुदायिक बातचीत और शिक्षा इस दिशा में प्रभावी हो सकते हैं।

  • पूर्वाग्रह और भेदभाव की पहचान

    पूर्वाग्रह और भेदभाव की पहचान एक महत्वपूर्ण सामाजिक प्रक्रिया है, जो न केवल व्यक्तिगत स्तर पर बल्कि सामूहिक दृष्टिकोण से भी आवश्यक है। - **पूर्वाग्रह की पहचान**: व्यक्ति के मन में सकारात्मक या नकारात्मक धारणा होती है, जो वह अपने अनुभवों और जानकारी के आधार पर बनाता है। इसे पहचानने के लिए हमें आत्म-चिंतन की आवश्यकता होती है। यह आवश्यक है कि हम अपने पूर्वाग्रहों को समझें और जानें कि ये हमारे दृष्टिकोण को कैसे प्रभावित करते हैं। - **भेदभाव की पहचान**: भेदभाव उन कार्यों का परिणाम है जो पूर्वाग्रह के आधार पर किसी विशेष समूह के खिलाफ होते हैं। इसे पहचानने के लिए सामाजिक स्थितियों में हो रहे अन्याय और असमानता का अवलोकन करना महत्वपूर्ण है। - **सक्षम दृष्टिकोण**: समाज में सकारात्मक बदलाव लाने के लिए आवश्यक है कि हम पूर्वाग्रह और भेदभाव की पहचान करते हुए सक्षम दृष्टिकोण अपनाएँ। यह सामाजिक नवाचार और सामुदायिक भागीदारी के माध्यम से किया जा सकता है। - **व्यक्तिगत और सामूहिक पहचान**: पूर्वाग्रह और भेदभाव की पहचान को व्यक्तिगत और सामूहिक दोनों दृष्टिकोण से देखना आवश्यक है। यह हमें उन कारकों को समझने में मदद करता है जो हमारी सोच और व्यवहार को प्रभावित करते हैं। - **शिक्षा और संवेदनशीलता**: शिक्षा का उपयोग कर हम पूर्वाग्रह की पहचान और भेदभाव के खिलाफ जागरूकता बढ़ा सकते हैं। यह हमारी संवेदनशीलता को बढ़ाता है और हमें एक सहिष्णु समाज के निर्माण के लिए प्रेरित करता है।

• 7.5.3.2. पूर्वाग्रह के प्रकार (Types of Prejudice)

  • 7.5.3.2 पूर्वाग्रह के प्रकार (Types of Prejudice)

    notes

    पूर्वाग्रह एक सामाजिक मनोविज्ञान की अवधारणा है, जो नकारात्मक विचारों, भावनाओं और व्यवहारों के रूप में प्रकट होता है जो किसी समूह या व्यक्ति के प्रति होता है। ये पूर्वाग्रह कई प्रकार के हो सकते हैं, जैसे: 1. **जातिगत पूर्वाग्रह (Racial Prejudice)**: यह विभिन्न जातियों के प्रति पूर्वाग्रह है। यह किसी व्यक्ति की जाति के आधार पर अन्य लोगों के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण विकसित करना है। इस प्रकार का पूर्वाग्रह अक्सर सामाजिक भेदभाव का कारण बनता है। 2. **लैंगिक पूर्वाग्रह (Gender Prejudice)**: इस प्रकार के पूर्वाग्रह में व्यक्ति या समूह के लिए केवल उनके लिंग के आधार पर नकारात्मक विचार होते हैं। यह आमतौर पर महिलाओं या विशेष रूप से पुरुषों के प्रति होता है। 3. **धार्मिक पूर्वाग्रह (Religious Prejudice)**: यह किसी विशेष धर्म या धार्मिक समूह के लिए पूर्वाग्रह को संदर्भित करता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति या समूह को उनके धार्मिक विश्वासों के आधार पर निर्णय लेने में कठिनाई हो सकती है। 4. **आर्थिक पूर्वाग्रह (Economic Prejudice)**: यह किसी व्यक्ति की आर्थिक स्थिति के आधार पर भेदभाव है। यदि कोई व्यक्ति गरीब है, तो उसे सामाजिक रूप से नीचा समझा जा सकता है। 5. **शारीरिक पूर्वाग्रह (Physical Prejudice)**: इस प्रकार का पूर्वाग्रह शारीरिक रूप या विशेषताओं के आधार पर व्यक्तियों के प्रति भेदभाव करने से संबंधित है। यह अक्सर शारीरिक विकलांगता या आकर्षण के स्तर के आधार पर होता है। 6. **युवा और वृद्ध के बीच पूर्वाग्रह (Age Prejudice)**: यह युवा या वृद्ध लोगों के प्रति पूर्वाग्रह को संदर्भित करता है। उदाहरण के लिए, युवा व्यक्तियों को अक्सर अयोग्य या अनुभवहीन माना जाता है, जबकि बुजुर्गों को तकनीक में पिछड़ा हुआ समझा सकता है। पूर्वाग्रहों के खिलाफ लड़ाई में सामाजिक मान्यता को बढ़ाने, शिक्षा और संवाद का महत्व होता है। यह आवश्यक है कि हम इस प्रकार के पूर्वाग्रहों को पहचानें और उन्हें समाप्त करने के लिए काम करें। इस प्रकार, पूर्वाग्रह के प्रकार मनोवैज्ञानिक और सामाजिक समस्याओं के जटिल जाल का हिस्सा हैं, जिन्हें पहचानना और हटाना एक आवश्यक कार्य है।

• 7.5.4. पूर्वाग्रह एवं भेदभाव को कम करने के तरीके (Methods of Reducing Prejudice and Discrimination)

  • 7.5.4 पूर्वाग्रह एवं भेदभाव को कम करने के तरीके

    notes

    पूर्वाग्रह और भेदभाव सामाजिक मनोविज्ञान के महत्वपूर्ण पहलू हैं। यह नोट्स उन तरीकों पर ध्यान केंद्रित करेंगे, जिनके माध्यम से हम पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम कर सकते हैं। 1. **शिक्षा और जागरूकता**: - शिक्षा पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने में एक महत्वपूर्ण उपकरण है। लोगों को विभिन्न संस्कृतियों, समुदायों और जातियों के बारे में जानकारी देने से उनके मन में चल रहे पूर्वाग्रहों को चुनौती दी जा सकती है। - कार्यशालाएँ, सेमिनार और सामुदायिक गतिविधियाँ भी जागरूकता बढ़ाने में मदद करती हैं। 2. **सामाजिक संपर्क**: - विभिन्न समूहों के बीच संपर्क बढ़ाने से पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम किया जा सकता है। - मिक्स्ड ग्रुप गतिविधियाँ, जहां विभिन्न पृष्ठभूमियों के लोग मिलते हैं, सामाजिक सहिष्णुता को बढ़ावा देती हैं। 3. **सकारात्मक अनुभव**: - सकारात्मक अनुभवों और इंटरएक्शन का निर्माण करना भी मददगार हो सकता है। - जब लोग एक-दूसरे के साथ अच्छे अनुभव साझा करते हैं, तो उनका दृष्टिकोण बदलने में मदद मिलती है। 4. **संविधान और कानून**: - भेदभाव के खिलाफ कानूनी ढांचा होने से भी पूर्वाग्रह को कम किया जा सकता है। - कानूनी संरक्षण कार्यक्रम और नीतियाँ जो भेदभाव को हतोत्साहित करती हैं, समाज में बदलाव ला सकती हैं। 5. **समुदाय के लिए कार्यक्रम**: - समुदाय स्तर पर आयोजित कार्यक्रम जो विभिन्न संस्कृति, जाति और पृष्ठभूमि के लोगों को एकत्र करते हैं, सहिष्णुता और आपसी समझ को बढ़ावा देते हैं। - सांस्कृतिक उत्सव, खेल गतिविधियाँ, और शैक्षणिक प्रतियोगिताएँ इस दिशा में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती हैं। 6. **भाषाई परिवर्तन**: - लोग आमतौर पर नकारात्मक और भेदभावपूर्ण भाषाओं से प्रभावित होते हैं। - सकारात्मक और समावेशी भाषा के उपयोग को बढ़ावा देने से पूर्वाग्रह को कम किया जा सकता है। 7. **सामाजिक मानदंडों में बदलाव**: - समाज के सदस्यों के बीच समानता और समझ को बढ़ावा देने वाले मानदंडों को स्थापित करना चाहिए। - जब सामाजिक मानदंड पूर्वाग्रह को अस्वीकार करते हैं, तो individuals भी इससे प्रभावित होते हैं।

• 7.5.5. पूर्वाग्रह एवं भेदभाव के मध्य अंतर (Differences Between Prejudice and Discrimination)

  • पूर्वाग्रह और भेदभाव के मध्य अंतर

    पूर्वाग्रह और भेदभाव, दोनों ही सामाजिक मनोविज्ञान के महत्वपूर्ण पहलू हैं। इनका न केवल व्यक्तिगत जीवन पर बल्कि समाज पर भी गहरा प्रभाव पड़ता है। 1. **पूर्वाग्रह (Prejudice)**: - पूर्वाग्रह का अर्थ है नकारात्मक या सकारात्मक दृष्टिकोण या भावना जो किसी व्यक्ति या समूह के प्रति पूर्वनिर्धारित होती है, बिना किसी तर्क या पूरी जानकारी के। - यह एक मानसिक स्थिति है जो अक्सर अमान्य होती है और इसके आधार पर किसी व्यक्ति या सामाजिक समूह की छवि बनी होती है। - पूर्वाग्रह में जाति, धर्म, लिंग, आयु आदि के आधार पर भेदभाव शामिल हो सकता है। 2. **भेदभाव (Discrimination)**: - भेदभाव का अर्थ है किसी व्यक्ति या समूह के प्रति अकारण भेदभाव करना। यह एक व्यवहार है जो पूर्वाग्रह के परिणामस्वरूप उत्पन्न होता है। - भेदभाव का उदाहरण तब होता है जब किसी व्यक्ति को उसकी जाति, लिंग या अन्य विशेषताओं के आधार पर अनुचित व्यवहार का सामना करना पड़ता है। - यह कानूनी, सामाजिक, और व्यक्तिगत स्तर पर सामने आ सकता है। 3. **पूर्वाग्रह और भेदभाव में अंतर**: - पूर्वाग्रह एक मानसिकता है जबकि भेदभाव एक व्यवहार है। - पूर्वाग्रह में विचार और भावना शामिल होते हैं, जबकि भेदभाव में क्रिया और व्यवहार। - पूर्वाग्रह का शिकार व्यक्ति को भेदभाव से पीड़ा होती है। 4. **सामाजिक प्रभाव प्रक्रियाएँ**: - समाज में यह देखना महत्वपूर्ण है कि कैसे सामाजिक प्रभाव प्रक्रिया में पूर्वाग्रह और भेदभाव संबंधी समस्याएँ उभरती हैं। - सामाजिक प्रभाव में कॉन्फॉर्मिटी (अनुरूपता), कंप्लायंस (आज्ञाकारी होना) और आज्ञाकारी होना शामिल हैं। - इन प्रक्रियाओं के माध्यम से, व्यक्ति सामाजिक मानदंडों और अपेक्षाओं के अनुरूप व्यवहार करने की दिशा में प्रेरित होता है, जो पूर्वाग्रहों को बढ़ा सकता है। 5. **पूर्वाग्रह और भेदभाव को कम करने के तंत्र**: - शिक्षा: पूर्वाग्रहों को कम करने में शिक्षा का महत्वपूर्ण योगदान है। समावेशी शिक्षा, जहां विभिन्न समुदायों और सांस्कृतिक पृष्ठभूमियों के लोग एक साथ अध्ययन करते हैं, यह दृष्टिकोण विकसित करने में मदद कर सकता है। - अनुभव: विभिन्न संस्कृतियों और समूहों के साथ व्यक्तिगत अनुभव से पूर्वाग्रह को कम करने में मदद मिलती है। - संवाद: खुला संवाद और बहस, पूर्वाग्रह और भेदभाव का सामना करने हेतु प्रभावी कदम हैं। इस प्रकार, पूर्वाग्रह और भेदभाव पर ध्यान केंद्रित करने से समुदायों में सामंजस्य और समझ बढ़ाने में मदद मिलेगी।

• 7.6. अभ्यास प्रश्न (Exercise)

  • सामाजिक प्रभाव की प्रक्रिया

    सामाजिक प्रभाव का मतलब है कि कैसे अन्य लोगों का व्यवहार और विचार हमारे अपने विचारों और गतिविधियों को प्रभावित करते हैं। यह प्रक्रिया कई तरीकों से होती है, जैसे कि सहमति, अनुपालन, और आज्ञाकारिता।

  • सहमति (Conformity)

    सहमति का अर्थ है समाज के मानकों और अपेक्षाओं के अनुसार अपने व्यवहार को बदलना। यह दो प्रकार की हो सकती है: 1. सार्वजनिक सहमति, जहां व्यक्ति दूसरों के सामने अपने व्यवहार को बदलता है, और 2. निजी सहमति, जिसमें व्यक्ति सचमुच अपने सोचने के तरीके को बदलता है ताकि वह समूह के मानक के अनुकूल हो।

  • अनुपालन (Compliance)

    अनुपालन तब होता है जब व्यक्ति किसी समूह या व्यक्ति के अपेक्षाओं या आदेशों का पालन करता है, भले ही वह उनकी सहमति न हो। यह अक्सर दबाव या अन्य बाहरी कारकों के कारण होता है।

  • अनुग्रहता (Obedience)

    अनुग्रहता का मतलब है किसी vyššie संगठन या प्राधिकरण के आदेशों का पालन करना। यह एक महत्वपूर्ण सामाजिक प्रभाव है, जहाँ लोग अक्सर प्राधिकृत व्यक्तियों के आदेशों का पालन करते हैं।

  • पक्षपाती (Prejudice)

    पक्षपाती से तात्पर्य है नकारात्मक नज़रिया या भावना किसी व्यक्ति या समूह के प्रति। यह अक्सर बिना किसी सही जानकारी के आधारित होता है और विभिन्न कारकों जैसे जाति, धर्म या लिंग पर आधारित हो सकता है।

  • भेदभाव (Discrimination)

    भेदभाव उस स्थिति को संदर्भित करता है जहाँ व्यक्ति या समूह को उनके विशेष गुणों के कारण अन्य व्यक्तियों या समूहों की तुलना में नकारात्मक व्यवहार का सामना करना पड़ता है। यह अक्सर पक्षपाती के परिणामस्वरूप होता है।

  • पक्षपाती और भेदभाव को कम करने के तंत्र (Mechanisms for Reducing Prejudice and Discrimination)

    पक्षपाती और भेदभाव को कम करने के लिए कई तंत्रों का उपयोग किया जा सकता है। इनमें शामिल हैं: 1. शिक्षा और जागरूकता कार्यक्रम, 2. सहानुभूति बढ़ाना, और 3. समूहों के बीच बातचीत को बढ़ावा देना। यह उपाय समाज में समरसता और एकता को बढ़ावा देने में मदद कर सकते हैं।