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UNIT 7 MOTIVATION AND THEORY OF MOTIVATION

details

Motivation including concepts, types, theories, importance and techniques.

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• 7.1.1 Concept of Motivation

  • प्रेरणा की अवधारणा

    प्रेरणा एक मानसिक प्रक्रिया है जो किसी व्यक्ति को कार्य करने, लक्ष्य निर्धारित करने और उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित करती है। यह व्यक्ति की आंतरिक इच्छाओं, आवश्यकताओं, और प्रेरणाओं का परिणाम है। प्रेरणा के कई प्रकार होते हैं, जैसे कि: 1. आंतरिक प्रेरणा: जब व्यक्ति किसी कार्य को उसके अपने भीतर से उत्पन्न हुई इच्छाओं या जुनून के कारण करता है। 2. बाह्य प्रेरणा: जब कोई बाहरी कारक, जैसे कि पुरस्कार, प्रशंसा या सामाजिक मान्यता, व्यक्ति को कुछ करने के लिए प्रेरित करता है। प्रेरणा के विभिन्न सिद्धांत भी हैं: 1. मैस्लो की आवश्यकता का पदानुक्रम: इस सिद्धांत के अनुसार, मानव आवश्यकताएं पदानुक्रम में होती हैं, जिसमें शारीरिक आवश्यकताओं से लेकर आत्म-साक्षात्कार की आवश्यकताएं शामिल होती हैं। 2. हार्ज़बर्ग का द्विविभाजक सिद्धांत: यह सिद्धांत यह बताता है कि कुछ कारक (जिन्हें प्रेरक तत्व कहा जाता है) व्यक्ति को प्रेरित करते हैं जबकि अन्य (जिन्हें असंतोष उत्पन्न करने वाले तत्व कहा जाता है) केवल असंतोष उत्पन्न करते हैं। प्रेरणा का महत्व कई क्षेत्रों में है: - शिक्षा: छात्रों की सीखने की प्रक्रिया में प्रेरणा महत्वपूर्ण है। - कार्यस्थल: कर्मचारियों की उत्पादकता और संतोष में प्रेरणा की बड़ी भूमिका होती है। प्रेरणा को बढ़ाने के लिए कई तकनीकें हैं: - लक्ष्य स्थापित करना: स्पष्ट और प्राप्त करने योग्य लक्ष्य निर्धारित करने से व्यक्ति को प्रेरित किया जा सकता है। - सकारात्मक पर्यावरण: सहायक और सकारात्मक वातावरण की मदद से प्रेरणा को बढ़ाया जा सकता है। - पुरस्कार प्रणाली: उचित पुरस्कारों से व्यक्ति को प्रोत्साहित किया जा सकता है। इन सभी पहलुओं से प्रेरणा का महत्व स्पष्ट होता है और यह व्यक्तिगत और सामाजिक विकास के लिए आवश्यक है।

• 7.1.2 Meaning and Definitions of Motivation

  • प्रेरणा का अर्थ

    प्रेरणा का अर्थ किसी व्यक्ति को कार्य करने, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने और प्रयास करने के लिए प्रेरित करना है। यह हमारे विचारों, भावनाओं और कार्यों को प्रभावित करता है। किसी भी कार्य को शुरू करने या किसी लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए प्रेरणा की आवश्यकता होती है।

  • प्रेरणा की परिभाषाएं

    प्रेरणा की कई परिभाषाएँ हैं, जिनमें से कुछ निम्नलिखित हैं: 1. **साइकोलॉजिकल डेफिनिशन**: प्रेरणा एक मनोवैज्ञानिक प्रक्रिया है जो व्यक्ति के व्यवहार को संचालित करती है। 2. **सामाजिक दृष्टिकोण**: प्रेरणा सामाजिक संदर्भ में इंसान की इच्छाओं और आवश्यकताओं का एक मेल है। 3. **व्यवसायिक परिप्रेक्ष्य**: काम के स्थान पर प्रेरणा कर्मचारी की उत्पादकता को बढ़ाने में सहायक होती है।

  • प्रेरणा के प्रकार

    प्रेरणा के मुख्य प्रकार: 1. **आंतरिक प्रेरणा (Intrinsic Motivation)**: जब कोई कार्य व्यक्ति की अपनी रुचियों या आंतरिक संतोष से प्रेरित होता है। 2. **बाहरी प्रेरणा (Extrinsic Motivation)**: जब व्यक्ति बाहरी पुरस्कारों या मान्यता के लिए कार्य करता है, जैसे कि पैसे या प्रशंसा।

  • प्रेरणा के सिद्धांत

    प्रेरणा के विभिन्न सिद्धांत हैं, जैसे: 1. **हज़र्ड की प्रेरणा सिद्धांत**: यह सिद्धांत बताता है कि व्यक्ति अपनी आवश्यकताओं की पूर्ति के लिए प्रेरित होता है। 2. **मास्लो की आवश्यकता सिद्धांत**: यह सिद्धांत मानव आवश्यकताओं को पदानुक्रम में वर्गीकृत करता है, जिसमें भौतिक आवश्यकताएँ, सुरक्षा, प्रेम, सम्मान और आत्म-साक्षात्कार शामिल हैं।

  • प्रेरणा का महत्व

    प्रेरणा का महत्व कुछ प्रमुख बिंदुओं में है: 1. **उत्पादकता में वृद्धि**: प्रेरित व्यक्ति अधिक कुशलता से कार्य करते हैं। 2. **लक्ष्य प्राप्ति**: प्रेरणा लोगों को अपने लक्ष्यों की ओर अग्रसरित करती है। 3. **सकारात्मक सोच**: प्रेरणा व्यक्ति के मानसिक स्वास्थ्य को भी प्रभावित करती है।

  • प्रेरणा तकनीकें

    प्रेरणा बढ़ाने के लिए उपयोग की जाने वाली तकनीकें: 1. **लक्ष्य निर्धारण**: स्पष्ट और समृद्ध लक्ष्य निर्धारित करना आवश्यक है। 2. **सकारात्मक फीडबैक**: प्रोत्साहन और प्रशंसा से व्यक्ति की प्रेरणा बढ़ती है। 3. **परिवार और साथियों का समर्थन**: सामाजिक समर्थन प्रेरणा को बढ़ा सकता है।

• 7.1.3 Nature of Motivation

  • Nature of Motivation

    परिभाषा

    प्रेरणा वह मानसिक प्रक्रिया है जो किसी व्यक्ति को किसी विशेष कार्य को करने के लिए प्रेरित करती है। यह एक आवश्यक तत्व है जो व्यवहार को दिशा और ऊर्जा प्रदान करता है।

    प्रकार

    आंतरिक प्रेरणा

    यह तब होती है जब कोई व्यक्ति किसी कार्य को केवल उस कार्य की अपनी संतोषजनकता या आनंद के लिए करता है।

    बाहरी प्रेरणा

    यह तब होती है जब किसी व्यक्ति को बाहरी तत्वों जैसे पुरस्कार, मान्यता या प्रोत्साहन के माध्यम से प्रेरित किया जाता है।

    सिद्धांत

    मास्लो का आवश्यकता का सिद्धांत

    इस सिद्धांत के अनुसार, मनुष्य की आवश्यकताएं तलनुक्रम में होती हैं जो भौतिक से लेकर आत्म-साक्षात्कार तक होती हैं।

    हर्जबर्ग का द्वि-कारक सिद्धांत

    यह सिद्धांत यह बताता है कि काम में संतोष और असंतोष के पीछे विभिन्न कारक होते हैं।

    महत्व

    लक्ष्यों की परिभाषा

    प्रेरणा कर्मचारियों को उनके लक्ष्यों को परिभाषित करने में मदद करती है।

    उत्पादकता में वृद्धि

    प्रेरित व्यक्ति अधिक उत्पादक और सफल बन जाते हैं।

    तकनीकें

    प्रतिस्पर्धा और चुनौती

    लोगों को प्रेरित करने के लिए प्रतिस्पर्धा का उपयोग किया जा सकता है।

    पुरस्कार प्रणाली

    एक उचित पुरस्कार प्रणाली से प्रेरणा बढ़ाई जा सकती है।

• 7.1.4 Aspects of Motivation

  • प्रेरणा के पहलू

    प्रेरणा एक महत्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक प्रक्रिया है जो व्यक्ति के व्यवहार को प्रभावित करती है। यह विभिन्न कारकों से प्रभावित होती है, जिनमें व्यक्तिगत, सामाजिक और सांस्कृतिक तत्व शामिल होते हैं। प्रेरणा को समझने के लिए इसके मुख्य पहलुओं को समझना आवश्यक है:

  • प्रेरणा के सिद्धांत

    प्रेरणा के कई सिद्धांत हैं, जो इसे विभिन्न दृष्टिकोणों से समझाते हैं। इनमें से कुछ प्रमुख सिद्धांत हैं: 1. **हजार्ड की आवश्यकता सिद्धांत**: यह सिद्धांत बताता है कि व्यक्ति की प्रेरणा उसकी आवश्यकताओं से उत्पन्न होती है। जब कोई आवश्यकता उत्पन्न होती है, तो व्यक्ति इसे पूरा करने के लिए प्रेरित होता है। 2. **मैस्लो का आवश्यकता पदक्रम**: मैस्लो ने मानव आवश्यकताओं को एक क्रम में रखा है, जिसमें भौतिक आवश्यकताएं सबसे नीचे हैं और आत्म-साक्षात्कार सबसे ऊपर। यह सिद्धांत बताता है कि एक बार जब नीचले स्तर की आवश्यकताएं पूरी हो जाती हैं, तब व्यक्ति उच्च स्तर की आवश्यकताओं की ओर प्रेरित होता है। 3. **डिस्क्रिप्टिव सिद्धांत**: यह सिद्धांत बताता है कि लोग अपनी अंतर्निहित पोटेंशियल को प्राप्त करने के लिए प्रेरित होते हैं और यह उनकी व्यक्तिगत उपलब्धियों पर निर्भर करता है।

  • प्रेरणा के प्रकार

    प्रेरणा को कई प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है: 1. **आंतरिक प्रेरणा**: यह वह प्रेरणा है जो व्यक्ति के अंदर से आती है। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति अपनी रुचियों या उत्साह के कारण एक गतिविधि में भाग लेता है। 2. **बाहरी प्रेरणा**: यह वह प्रेरणा है जो बाहरी कारकों से उत्पन्न होती है। जैसे कि पुरस्कार, प्रशंसा, या किसी अन्य बाहरी प्रोत्साहन द्वारा प्रेरित होना।

  • प्रेरणा का महत्व

    प्रेरणा व्यक्ति के व्यवहार और उनके लक्ष्यों को प्राप्त करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यह न केवल व्यक्तिगत विकास में सहायक होती है, बल्कि समूह और संगठनात्मक सफलता में भी महत्वपूर्ण है। प्रेरित व्यक्ति अधिक कुशल, रचनात्मक और समस्याओं को हल करने में सक्षम होते हैं।

  • प्रेरणा की तकनीकें

    प्रेरणा को बढ़ाने के लिए कई तकनीकें अपनाई जा सकती हैं: 1. **लक्ष्य निर्धारण**: स्पष्ट, मापनीय और समयबद्ध लक्ष्यों का निर्धारण करने से प्रेरणा को बढ़ाया जा सकता है। 2. **प्रोग्रेस ट्रैकिंग**: अपनी प्रगति को ट्रैक करना और छोटे-छोटे उपलाभों को मान्यता देना प्रेरणा को बनाए रखता है। 3. **सकारात्मक वातावरण**: एक सकारात्मक और सहयोगपूर्ण वातावरण बनाने से व्यक्तियों में प्रेरणा बढ़ती है। 4. **प्रशंसा और पुरस्कार**: व्यक्तियों की उपलब्धियों को मान्यता देना और उन्हें पुरस्कार देना उनके लिए प्रेरक साबित हो सकता है।

• 7.1.5 Types Classification of Motivation

  • 7.1.5 प्रेरणा के प्रकार और वर्गीकरण

    प्रेरणा मानव व्यवहार का एक महत्वपूर्ण पहलू है। यह वह शक्ति है जो व्यक्तियों को उनकी इच्छाओं, लक्ष्यों और आकांक्षाओं की प्राप्ति के लिए प्रेरित करती है। प्रेरणा के विभिन्न प्रकार और वर्गीकरण को समझना आवश्यक है, ताकि हम अपनी और दूसरों की प्रेरणा को बेहतर ढंग से समझ सकें। 1. **आंतरिक प्रेरणा (Intrinsic Motivation)**: यह वह प्रेरणा है जो व्यक्ति के भीतर से उत्पन्न होती है। जब कोई व्यक्ति किसी कार्य को केवल अपने लिए, अपनी संतुष्टि या आत्म-विकास के लिए करता है, तो इसे आंतरिक प्रेरणा कहा जाता है। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति एक किताब पढ़ता है क्योंकि उसे पढ़ना पसंद है, न कि किसी पुरस्कार की उम्मीद में। 2. **बाह्य प्रेरणा (Extrinsic Motivation)**: इस प्रकार की प्रेरणा बाहरी कारकों से आती है, जैसे पुरस्कार, सम्मान, या अन्य लोगों की सराहना। जब कोई व्यक्ति किसी कार्य को बाहरी पुरस्कार प्राप्त करने के लिए करता है, तो इसे बाह्य प्रेरणा कहा जाता है। उदाहरण के लिए, एक छात्र अच्छे मार्क्स पाने के लिए पढ़ाई कर सकता है। 3. **प्रेरणा के अन्य वर्गीकरण**: - **सामाजिक प्रेरणा**: यह अन्य लोगों के साथ बातचीत और संबंधों की भावना से उत्पन्न होती है। - **सकारात्मक प्रेरणा**: यह उस प्रभाव को दर्शाती है जो व्यक्ति को आगे बढ़ाने या सफलता की ओर ले जाने के लिए कार्य करती है। - **नकारात्मक प्रेरणा**: यह उस डर या चिंता से उत्पन्न होती है जो किसी व्यक्तिगत या सामाजिक दंड के रूप में होती है। 4. **प्रेरणा के सिद्धांत**: - **जरूरतों का सिद्धांत**: यह सिद्धांत बताता है कि सभी मनुष्यों की कुछ मूलभूत जरूरतें होती हैं, जिन्हें पूरा करने के लिए वे प्रेरित होते हैं। - **सकारात्मक-नकारात्मक सिद्धांत**: इस सिद्धांत के अनुसार, लोग उन चीजों की ओर प्रेरित होते हैं जो उन्हें सकारात्मक परिणाम देती हैं, और इससे बचते हैं जो उन्हें नकारात्मक परिणाम देती हैं। 5. **प्रेरणा का महत्व**: प्रेरणा न केवल व्यक्तिगत विकास के लिए आवश्यक है, बल्कि यह समग्र रूप से संगठनात्मक प्रभावशीलता भी बढ़ाती है। प्रेरित व्यक्ति अधिक उत्पादक, रचनात्मक और मेहनती होते हैं। 6. **प्रेरणा की तकनीकें**: इसमें लक्ष्यों का निर्धारण, पुरस्कार प्रणाली, सकारात्मक प्रतिस्पर्धा, और व्यक्तिगत विकास के अवसर प्रदान करना शामिल हैं। इन तकनीकों का उद्देश्य व्यक्ति को प्रेरित करना है ताकि वे अपने लक्ष्यों की प्राप्ति में सफल हों।

• 7.1.6 Components of Motivation

  • प्रेरणा के घटक

    प्रेरणा का अर्थ है किसी कार्य को करने की इच्छा या प्रेरणा। यह एक मानसिक प्रक्रिया है जो व्यक्ति को अपने लक्ष्य प्राप्त करने के लिए प्रेरित करती है। प्रेरणा के विभिन्न घटक होते हैं, जिसमें शामिल हैं: 1. **आवश्यकताएँ**: मनुष्य की मूल आवश्यकताएँ जैसे भूख, प्यास, सुरक्षा आदि प्रेरणा का मुख्य स्रोत होती हैं। जब ये आवश्यकताएँ पूरी नहीं होती हैं, तो व्यक्ति उन्हें पूरा करने के लिए प्रेरित होता है। 2. **उद्देश्य**: एक स्पष्ट और प्रमुख उद्देश्य व्यक्ति को प्रेरित करता है। जब व्यक्ति का कोई खास लक्ष्य होता है, तो वह उसे हासिल करने के लिए मेहनत करता है। 3. **मान्यता**: सामाजिक मान्यता और सम्मान भी प्रेरणा के महत्वपूर्ण घटक हैं। जब व्यक्ति को उसकी मेहनत का फल मिलता है, तो यह उसे भविष्य में और भी मेहनत करने के लिए प्रेरित करता है। 4. **भावनाएँ**: सकारात्मक भावनाएँ जैसे खुशी और संतोष, व्यक्ति को प्रेरित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। 5. **आकर्षण**: किसी कार्य या लक्ष्य के प्रति आकर्षण भी प्रेरणा को प्रभावित करता है। यदि व्यक्ति किसी कार्य में रुचि रखता है, तो वह उसे करने के लिए प्रेरित होता है। 6. **पर्यावरण**: बाहरी परिस्थितियाँ और वातावरण भी प्रेरणा को प्रभावित करते हैं। एक सकारात्मक और समर्थक वातावरण व्यक्ति को प्रेरित करता है। 7. **स्व-प्रभाव**: व्यक्ति की स्वयं की सोच और आत्म-विश्वास भी प्रेरणा के घटकों में शामिल है। यदि व्यक्ति अपनी क्षमताओं पर विश्वास करता है, तो वह अधिक प्रेरित होता है। ये सभी घटक मिलकर व्यक्ति की प्रेरणा को प्रभावित करते हैं और उसे अपने लक्ष्यों की ओर बढ़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

• 7.1.7 Theory of Motivation

  • प्रेरणा का सिद्धांत मानव व्यवहार को समझने में महत्वपूर्ण है। यह उन कारकों का अध्ययन करता है जो व्यक्तियों को किसी विशेष दिशा में कार्य करने के लिए प्रेरित करते हैं। 1. **प्रेरणा की परिभाषा**: प्रेरणा वह प्रक्रिया है जिसके माध्यम से व्यक्ति अपनी आवश्यकताओं और लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रयास करता है। यह एक मानसिक प्रोत्साहन है जो किसी कार्य को करने के लिए आवश्यक ऊर्जा और दिशा प्रदान करता है। 2. **प्रेरणा के प्रकार**: - *आंतरिक प्रेरणा*: यह उस प्रेरणा को दर्शाता है जो व्यक्ति के अंदर से उपजती है। जब कोई व्यक्ति किसी कार्य को अपने आनंद या संतोष के लिए करता है। - *बाहरी प्रेरणा*: यह बाहरी कारकों, जैसे पुरस्कार, प्रशंसा या धन, द्वारा उत्पन्न होती है। 3. **प्रेरणा के सिद्धांत**: - *हंबरड सिद्धांत*: यह सिद्धांत बताता है कि प्रेरणा का मुख्य स्रोत व्यक्ति की जरूरतें हैं। जब जरूरतें पूरी नहीं होती, तो व्यक्ति प्रेरित होता है। - *मैस्लो की आवश्यकता का पदानुक्रम*: इस सिद्धांत में, मैस्लो ने आवश्यकताओं को एक पिरामिड में व्यवस्थित किया है, जिसमें फिजियोलॉजिकल जरूरतें, सुरक्षा, सामाजिक जरूरतें, सम्मान और आत्म-साक्षात्कार शामिल हैं। - *विकासात्मक सिद्धांत*: यह सिद्धांत कहता है कि व्यक्ति की विकास प्रक्रिया के अनुसार उसकी प्रेरणा बदलती है। 4. **प्रेरणा का महत्व**: प्रेरणा न केवल व्यक्तियों के लिए, बल्कि संगठनों के लिए भी महत्वपूर्ण है। यह कार्यक्षमता को बढ़ाता है, कर्मचारियों की संतोषजनकता को बढ़ावा देता है और सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण बनाता है। 5. **प्रेरणा तकनीक**: - *लक्ष्य निर्धारण*: स्पष्ट और मापनीय लक्ष्य निर्धारित करना प्रेरणा को बढ़ाने में सहायक होता है। - *प्रोत्साहन और पुरस्कार*: उचित प्रोत्साहन और पुरस्कारों की व्यवस्था करना व्यक्तियों को प्रेरित करता है। - *सकारात्मक वातावरण*: कार्य विशेष में एक सकारात्मक और सहयोगी वातावरण का निर्माण करना भी प्रेरणा के लिए आवश्यक है।

    section

    प्रेरणा का सिद्धांत

• 7.1.8 Educational Importance of Motivation

  • 7.1.8 शैक्षणिक प्रेरणा का महत्व

    प्रेरणा एक महत्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक प्रक्रिया है जो व्यक्तियों को अपने लक्ष्यों की ओर बढ़ने के लिए प्रेरित करती है। शैक्षणिक संदर्भ में, प्रेरणा का महत्व इस प्रकार है: 1. **प्रेरणा के परिभाषाएँ**: प्रेरणा वह शक्ति है जो हमें किसी कार्य को करने के लिए प्रेरित करती है। यह व्यक्ति की आंतरिक इच्छाओं, आवश्यकताओं, और लक्ष्यों के आधार पर विकसित होती है। शिक्षा में प्रेरणा विद्यार्थियों को सीखने के प्रति उत्साहित करती है और उनके ज्ञान के प्रति रुचि बढ़ाती है। 2. **प्रेरणा के प्रकार**: - **आंतरिक प्रेरणा**: यह तब होती है जब विद्यार्थी अपने अंदर से प्रेरित होते हैं। जैसे कि ज्ञान की प्यास या आत्म-मार्जिनिंग। - **बाह्य प्रेरणा**: जब विद्यार्थी बाहरी कारकों जैसे पुरस्कार, अंक, या प्रशंसा के माध्यम से प्रेरित होते हैं। 3. **प्रेरणा के सिद्धांत**: - **मास्लो का आवश्यकता सिद्धांत**: इसमें इच्छाओं और आवश्यकताओं की श्रेणी है, जिसमें आत्म-साक्षात्कार सबसे उच्च स्तर पर है। - **इक्जेक्टेंसी सिद्धांत**: यह बताता है कि लोग अपनी इच्छाओं की पूर्ती के लिए प्रयास करते हैं। 4. **प्रेरणा का शैक्षणिक महत्व**: - **शिक्षण में योगदान**: प्रेरित विद्यार्थी अधिक सक्रिय होते हैं और बेहतर परफॉर्म करते हैं। - **सर्वांगीण विकास**: प्रेरणा न केवल शैक्षणिक क्षेत्र में बल्कि अन्य जीवन क्षेत्रों में भी विकास की कुंजी है। 5. **प्रेरणा Techniques**: छात्रों को प्रेरित रखने के लिए विभिन्न तकनीकें जैसे लक्ष्य निर्धारण, सकारात्मक प्रतिस्पर्धा, और व्यक्तिगत फीडबैक का प्रयोग किया जा सकता है। 6. **निष्कर्ष**: - शैक्षणिक प्रेरणा न केवल ज्ञान को ग्रहण करने में मदद करती है, बल्कि विद्यार्थियों के समग्र विकास और सफलता में भी योगदान देती है। शिक्षकों और अभिभावकों को प्रेरणा के साधनों और तकनीकों को समझने और लागू करने पर ध्यान देना चाहिए।

• 7.1.9 Techniques of Enhancing Learners Motivation

  • प्रेरणा की अवधारणा

    प्रेरणा एक मानसिक प्रक्रिया है जो व्यक्ति को किसी कार्य को करने के लिए प्रेरित करती है। यह एक शक्ति है जो व्यक्ति के उद्देश्यों को प्राप्त करने में सहायता करती है। प्रेरणा का संबंध व्यक्ति के मनोविज्ञान, भावनाओं और इच्छाओं से होता है।

  • प्रेरणा के प्रकार

    प्रेरणा के मुख्यतः दो प्रकार होते हैं:1. आंतरिक प्रेरणा: यह व्यक्ति के भीतर से उत्पन्न होती है, जैसे सिखने की इच्छा, ज्ञान की तलाश आदि। 2. बाह्य प्रेरणा: यह बाहरी कारकों द्वारा उत्पन्न होती है, जैसे पुरस्कार, मान्यता, आदि।

  • प्रेरणा के सिद्धांत

    प्रेरणा के कई सिद्धांत हैं, जिनमें से कुछ प्रमुख हैं: 1. मैस्लो की आवश्यकता सिद्धांत: इस सिद्धांत के अनुसार, व्यक्ति की प्रेरणा उसकी आवश्यकताओं के अनुसार होती है। 2. हर्जबर्ग का दो कारक सिद्धांत: यह सिद्धांत कहता है कि कार्य संतोषजनक होने पर व्यक्ति प्रेरित होता है।

  • प्रेरणा का महत्व

    प्रेरणा का शिक्षा और विकास में बहुत बड़ा महत्व है। यह छात्रों को अपने लक्ष्यों के प्रति उत्साहित करती है और उन्हें कठिनाइयों का सामना करने की ताकत प्रदान करती है। प्रेरित छात्र अधिक अध्ययन करते हैं और अपने विषयों में रुचि बनाए रखते हैं।

  • प्रेरणा बढ़ाने की तकनीकें

    1. सकारात्मक प्रतिक्रिया: छात्रों को उनके प्रयासों के लिए सराहना करें। 2. सिखने के लिए उपयुक्त वातावरण: एक आरामदायक और प्रेरणादायक वातावरण बनाएं। 3. लक्ष्य निर्धारण: स्पष्ट और प्राप्ति योग्य लक्ष्य निर्धारित करें। 4. पुरस्कार प्रणाली: उनकी उपलब्धियों का सम्मान करें। 5. व्यक्तिगत रुचियों का समावेश: छात्रों की रुचियों और पसंदों को सीखने में शामिल करें।

• 7.1.10 Role of Motivation in Various Fields

  • प्रेरणा की परिभाषा

    प्रेरणा वह स्थिति है जो किसी व्यक्ति को कार्य करने के लिए प्रेरित करती है। यह मानव व्यवहार का एक महत्वपूर्ण पहलू है, जो किसी विशेष लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए व्यक्तिगत इच्छाओं और बाहरी कारकों के प्रभाव के आधार पर कार्य करता है।

  • प्रेरणा के प्रकार

    प्रेरणा को मुख्य रूप से दो श्रेणियों में बाँटा जा सकता है: 1. आंतरिक प्रेरणा: यह तब होती है जब व्यक्ति अपने अंदर से प्रेरित होता है। जैसे- ज्ञान प्राप्त करना, कौशल विकसित करना आदि। 2. बाह्य प्रेरणा: यह तब होती है जब व्यक्ति बाहरी कारकों से प्रेरित होता है, जैसे पुरस्कार, मान्यता, या सामाजिक दबाव।

  • प्रेरणा के सिद्धांत

    प्रेरणा के विभिन्न सिद्धांत हैं, जिनमें से कुछ प्रमुख हैं: 1. मास्लो की आवश्यकता की पदानुक्रम: यह सिद्धांत बताता है कि मनुष्य की जरूरतें केवल एक साधारण तरीके से पूरी नहीं होती, बल्कि यह एक क्रम में होती हैं, जिसमें सबसे पहले आधारभूत शारीरिक आवश्यकताएँ होती हैं। 2. हर्जबर्ग का दो कारक सिद्धांत: यह सिद्धांत यह समझाता है कि कार्यस्थल पर संतोषजनक और असंतोषजनक कारक होते हैं। 3. वीROOM का अपेक्षाकृत सिद्धांत: यह बताता है कि व्यक्ति अपनी मेहनत के परिणाम की अपेक्षा पर काम करता है।

  • प्रेरणा का महत्व

    प्रेरणा किसी भी क्षेत्र में सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। यह व्यक्ति को: 1. लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करती है। 2. कार्य के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण विकसित करने में सहायक होती है। 3. कठिनाइयों का सामना करने की क्षमता प्रदान करती है।

  • प्रेरणा techniques

    प्रेरणा को बढ़ाने के लिए कई तकनीकें हैं, जैसे: 1. सकारात्मक पर्यावरण: सहायक और प्रोत्साहक वातावरण बनाना। 2. प्रशंसा और मान्यता: सही समय पर प्रशंसा करना। 3. लक्ष्य निर्धारण: स्पष्ट और प्रगतिशील लक्ष्य निर्धारित करना।

• 7.1.11 Motivating Children for Learning

  • प्रेरणा की परिभाषा

    प्रेरणा वह प्रक्रिया है जो किसी व्यक्ति को किसी कार्य को करने के लिए प्रेरित करती है। यह मानव व्यवहार को संचालित करती है और उसके लक्ष्यों को हासिल करने के लिए आवश्यक ऊर्जा प्रदान करती है। प्रेरणा के मूल तत्वों में इच्छाएँ, आवश्यकताएँ और लक्ष्यों की स्पष्टता शामिल हैं।

  • प्रेरणा के प्रकार

    प्रेरणा के मुख्य रूप से दो प्रकार होते हैं: 1. आंतरिक प्रेरणा: यह भावना, जुनून और व्यक्तिगत संतोष से उत्पन्न होती है। जब बच्चे किसी विषय में रुचि रखते हैं या स्वयं को चुनौती देना चाहते हैं, तो वे आंतरिक प्रेरणा के कारण सक्रिय होते हैं। 2. बाह्य प्रेरणा: इस प्रकार की प्रेरणा बाहरी कारकों से आती है, जैसे पुरस्कार, प्रशंसा, या सामाजिक मान्यता। यह बच्चों को किसी कार्य को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करती है।

  • प्रेरणा के सिद्धांत

    प्रेरणा के कई सिद्धांत हैं, जिनमें से कुछ प्रमुख निम्नलिखित हैं: 1. मैस्लो की आवश्यकता सिद्धांत: यह सिद्धांत बताता है कि मानव आवश्यकताएँ एक पदानुक्रम में व्यवस्थित होती हैं। मूलभूत आवश्यकताओं की पूर्ति के बाद ही व्यक्ति उच्च स्तर की आवश्यकताओं की ओर अग्रसर होता है। 2. डेसाइव और रयान का आत्म-निर्धारण सिद्धांत: यह सिद्धांत बताता है कि लोग अपने कार्यों में स्वायत्तता, विशेषज्ञता, और संबंध की भावना की तलाश करते हैं। 3. हर्बर्ट सिमोन का निर्णय मोटिवेशन सिद्धांत: यह सिद्धांत समझाता है कि व्यक्तियों के निर्णय लेने की प्रक्रिया में प्रेरणा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

  • प्रेरणा का महत्व

    प्रेरणा बच्चों के सीखने और विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यह उन्हें कठिनाइयों का सामना करने, लक्ष्यों को प्राप्त करने और अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन देने के लिए प्रेरित करती है। प्रेरित बच्चे सीखने की प्रक्रिया में अधिक संलग्न होते हैं और उनकी शैक्षणिक उपलब्धियाँ अधिक होती हैं।

  • प्रेरणा तकनीकें

    बच्चों को प्रेरित करने के लिए कई तकनीकें हैं: 1. लक्ष्य निर्धारण: बच्चों को छोटे, संक्षिप्त और व्यवहारिक लक्ष्यों के साथ सेट करें ताकि उन्हें पूरा करने में आसानी हो। 2. सकारात्मक फीडबैक: बच्चों को उनके प्रयासों के लिए सकारात्मक प्रतिक्रिया दें। यह उन्हें और अधिक मेहनत करने के लिए प्रेरित करेगा। 3. विविधता: शिक्षा के तरीकों में विविधता लाने से बच्चों की रुचि और संलग्नता बढ़ती है। 4. प्रेरक सामग्री: शिक्षण सामग्री जो रोचक और आकर्षक हो, बच्चों को सीखने के लिए प्रेरित करती है। 5. सहायक वातावरण: एक सकारात्मक और सहायक शैक्षणिक माहौल बनाएं, जो बच्चों को आत्म-विश्वास और सुरक्षा का अनुभव कराए।

• 7.1.12 Role of Motivation in Learning

  • प्रेरणा की अवधारणा

    प्रेरणा का अर्थ है वह शक्ति जो व्यक्ति को किसी कार्य को करने के लिए प्रेरित करती है। यह एक मानसिक स्थिति है जो व्यक्ति की इच्छाओं, ज़रूरतों और लक्ष्यों के साथ जुड़ी होती है। प्रेरणा का संज्ञानात्मक, भावनात्मक और सामाजिक पहलुओं पर गहरा असर होता है। यह शिक्षा में छात्रों की सीखने की क्षमता और उनके अध्ययन के प्रति रुचि को प्रभावित करती है।

  • प्रेरणा के प्रकार

    प्रेरणा के मुख्यतः दो प्रकार होते हैं: आंतरिक प्रेरणा और बाहरी प्रेरणा। 1. आंतरिक प्रेरणा: जब कोई व्यक्ति अपनी स्वाभाविक रुचि या ज़रूरत के आधार पर कोई कार्य करता है, तो उसे आंतरिक प्रेरणा कहा जाता है। इसमें ज्ञान की प्राप्ति, कौशल विकास, या आत्म-पूर्ति जैसी भावनाएँ शामिल होती हैं। 2. बाहरी प्रेरणा: यह तब होती है जब किसी कार्य को करने के लिए बाहरी कारक जैसे पुरस्कार, अंक या मान्यता का उपयोग किया जाता है।