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इकाई 3: सामाजिक संज्ञान (Unit 3: Social Cognition)

details

Covers social cognition including introduction, factors, schema characteristics and types, modification, schematic processing, heuristics, attribution and its types, styles, biases, causes, theories with exercises.

groups

• 3.1. सामाजिक संज्ञान (Social Cognition)

  • 3.1 सामाजिक संज्ञान (Social Cognition)

    notes

    सामाजिक संज्ञान उन प्रक्रियाओं का समूह है जिनके माध्यम से हम दूसरों के बारे में जानकारी एकत्र करते हैं, उसे संसाधित करते हैं और इस ज्ञान का उपयोग करके अपने सामाजिक परिवेश में सक्रियता से भाग लेते हैं। यह हमारे विचारों, भावनाओं और व्यवहारों को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। सामाजिक संज्ञान में समाज के साथ बातचीत के दौरान मनोवैज्ञानिक प्रक्रियाएँ शामिल होती हैं जो हमें दूसरे लोगों के भावों, प्रेरणाओं और इरादों को समझने में मदद करती हैं।

  • 3.1.1 परिचय (Introduction)

    notes

    सामाजिक संज्ञान का अध्ययन मनोविज्ञान और समाजशास्त्र के संदर्भ में किया जाता है। यह अध्ययन हमें यह समझने में मदद करता है कि लोग एक-दूसरे के प्रति कैसे सोचते हैं, कैसे भावनाएं व्यक्त करते हैं, और कैसे सामाजिक परिस्थितियों में प्रतिक्रिया देते हैं। यह मौलिक दृष्टिकोण हैं जो हमारे जीवन में सामाजिक इंटरैक्शन और संबंधों को संदर्भित करते हैं।

  • 3.1.2 सामाजिक संज्ञान के कारक (Factors of Social Cognition)

    notes

    सामाजिक संज्ञान को प्रभावित करने वाले कई कारक हो सकते हैं जैसे: 1. मानसिक स्कीमा: हमारे अनुभवों का संज्ञानात्मक सारांश। 2. सामाजिक परिप्रेक्ष्य: किसी व्यक्ति का सामाजिक और सांस्कृतिक बैकग्राउंड। 3. भावनात्मक प्रतिक्रियाएँ: दूसरों के प्रति हमारी तात्कालिक भावनाएँ। 4. विचार प्रक्रियाएँ: हमारी सोचने की प्रक्रिया और निर्णय लेने की शैली।

  • 3.1.3 स्कीमा (Schema)

    notes

    स्कीमा मानसिक ढांचे होते हैं जो हमें जानकारी को व्यवस्थित करने और समझने में मदद करते हैं। ये हमें सामाजिक पर्यावरण में जानकारियों का अर्थ पहचानने और उन पर प्रतिक्रिया करने की सुविधा प्रदान करते हैं।

  • 3.1.3.1 स्कीमा की विशेषताएँ (Characteristics of Schemas)

    notes

    1. स्कीमा स्थायी होते हैं लेकिन उन्हें परिवर्तित किया जा सकता है। 2. स्कीमा हमारे अनुभवों का सार होते हैं। 3. स्कीमा नेगेटिव या पॉजिटिव हो सकते हैं, जो हमारे दृष्टिकोण को प्रभावित करते हैं। 4. स्कीमा का उपयोग हम रोजमर्रा के निर्णय लेने में करते हैं।

  • 3.1.3.2 स्कीमा के प्रकार (Types of Schemas)

    notes

    1. व्यक्ति स्कीमा: किसी विशेष व्यक्ति से संबंधित। 2. स्थिति स्कीमा: अलग-अलग परिस्थितियों में व्यवहार को समझने में मदद करते हैं। 3. समूह स्कीमा: विभिन्न समूहों के बारे में पूर्वाग्रह और मान्यताएं। 4. भूमिका स्कीमा: विभिन्न सामाजिक भूमिकाओं से संबंधित।

  • 3.1.3.3 स्कीमा का संशोधन (Modification of Schema)

    notes

    स्कीमा का संशोधन तब होता है जब हम नए अनुभवों के आधार पर अपने मानसिक ढांचे को अद्यतन करते हैं। यह प्रक्रिया हमें हमारे पूर्वाग्रहों और विचारों में लचीलापन लाने में मदद करती है।

  • 3.1.4 स्कीमा प्रसंस्करण (Schematic Processing)

    notes

    स्कीमा प्रसंस्करण का अर्थ है जानकारी को स्कीमा के माध्यम से पहचानना और उसे व्यवस्थित करना। इस प्रक्रिया में जब हम किसी स्थिति का अनुभव करते हैं, तो हमारा मस्तिष्क पहले से मौजूद स्कीमा का उपयोग करता है ताकि हम समझ सकें कि वह अनुभव क्या है।

  • 3.1.5 ह्यूरिस्टिक्स- सामाजिक संज्ञान में प्रयासों को कम करना (Heuristics–Reducing Efforts in Social Cognition)

    notes

    ह्यूरिस्टिक्स सरल मानसिक सिद्धांत होते हैं जिनका उपयोग लोग समस्याओं को हल करने और निर्णय लेने में करते हैं। ये हमें जल्दी और प्रयास कम करने वाली समाधान प्रदान करते हैं, लेकिन कभी-कभी यह गलतियों का कारण भी बन सकते हैं। प्रमुख ह्यूरिस्टिक्स में उपलब्धता ह्यूरिस्टिक्स, प्रतिनिधित्व का ह्यूरिस्टिक्स और पुष्टि पूर्वाग्रह शामिल हैं।

• 3.1.1. परिचय (Introduction)

  • परिचय

    सामाजिक संज्ञान उस प्रक्रिया को समझने में मदद करता है जिसके द्वारा लोग दूसरों के विचारों, भावनाओं और व्यवहारों का मूल्यांकन करते हैं। यह सामाजिक स्थिति में निर्णय लेने के लिए आवश्यक ज्ञान के निर्माण में सहायक होता है।

  • कारक

    सामाजिक cognition में कई कारक शामिल होते हैं जैसे व्यक्ति का अनुभव, उनकी सामाजिक पृष्ठभूमि, और सांस्कृतिक संदर्भ। ये कारक प्रभावित करते हैं कि हम दूसरों के व्यवहार को कैसे समझते हैं।

  • स्कीमा विशेषताएँ और प्रकार

    स्कीमा एक मानसिक रूपरेखा होती है जिसका उपयोग जानकारी को संरचित करने के लिए किया जाता है। इसके विभिन्न प्रकार होते हैं - उदाहरण के लिए, आत्म-स्कीमा, सामाजिक स्कीमा आदि। ये हमारे ज्ञान और अनुभवों के आधार पर बनते हैं।

  • संशोधन

    स्कीमा समय-समय पर बदलते हैं। नए अनुभव और जानकारी जब हमारे पुराने स्कीमा के साथ मेल नहीं खाते, तब संशोधन की आवश्यकता होती है।

  • स्कीमैटिक प्रसंस्करण

    यह प्रक्रिया हमारे द्वारा प्राप्त जानकारी को प्रभावी ढंग से संगठित करने और संसाधित करने में मदद करती है। यह सुनिश्चित करता है कि हमारी प्रतिक्रियाएं तर्कसंगत और आधारित हों।

  • ह्युरिस्टिक्स

    ह्युरिस्टिक्स वह मानसिक शॉर्टकट हैं जो हमें त्वरित निर्णय लेने में मदद करते हैं। हालांकि, ये कभी-कभी पूर्वाग्रहों का कारण बन सकते हैं।

  • अट्रिब्यूशन और इसके प्रकार

    अट्रिब्यूशन यह समझने की प्रक्रिया है कि हम दूसरों के व्यवहार को क्यों देखते हैं। इसके अलग-अलग प्रकार हैं जैसे आंतरिक अट्रिब्यूशन और बाहरी अट्रिब्यूशन।

  • शैली और पूर्वाग्रह

    व्यक्तियों की विभिन्न शैलीयां होती हैं जो वे सामाजिक स्थितियों का विश्लेषण करने में अपनाते हैं। इसके साथ ही, पूर्वाग्रह भी हमारे दृष्टिकोण को प्रभावित कर सकते हैं।

  • कारण और सिद्धांत

    सामाजिक संज्ञान के सिद्धांत जैसे कि सामाजिक पहचान सिद्धांत और अपेक्षा सिद्धांत हमें समझने में मदद करते हैं कि लोग एक दूसरे के साथ कैसे व्यवहार करते हैं।

  • व्यवहार अभ्यास

    सामाजिक संज्ञान का अध्ययन करते समय व्यवहारात्मक अभ्यास महत्वपूर्ण होते हैं। ये प्रयोग हमें अधिक समझदारी से निर्णय लेने में मदद कर सकते हैं।

• 3.1.2. सामाजिक संज्ञान के कारक (Factors of Social Cognition)

  • 3.1.2 सामाजिक संज्ञान के कारक

    notes

    सामाजिक संज्ञान का अर्थ है कि हम किस तरह से अपने आस-पास के लोगों और सामाजिक स्थितियों को समझते और व्याख्यित करते हैं। यह विभिन्न कारकों से प्रभावित होता है। यहाँ कुछ महत्वपूर्ण कारक बताए गए हैं: 1. **व्यक्तिगत अनुभव**: व्यक्ति के पिछले अनुभव और उनकी सामाजिक पृष्ठभूमि उनके सामाजिक संज्ञान को प्रभावित करते हैं। किसी व्यक्ति की पारिवारिक स्थिति, संस्कृति और शिक्षा के अनुभव उनके सामाजिक व्यवहार और सोचने के तरीके को आकार देते हैं। 2. **परिस्थितिगत कारक**: किसी विशेष सामाजिक स्थिति में मौजूद कारक जैसे कि सामाजिक वातावरण, अन्य व्यक्तियों का रवैया और समय की परिस्थिति भी संज्ञान के प्रभावी कारक होते हैं। 3. **भावनात्मक अवस्थाएँ**: व्यक्ति की भावनाएं जैसे खुशी, दुःख या क्रोध जो उसके संज्ञान को प्रभावित करती हैं। जब व्यक्ति किसी भावना में होता है, तो वह चीजों को उस भावना के अनुसार देखता है। 4. **सामाजिक मानदंड**: समाज में स्थापित मानदंड और मूल्य व्यक्ति के संज्ञान को दिशा देते हैं। ये मानदंड व्यक्ति को सिखाते हैं कि किस तरह के व्यवहार को अच्छा या बुरा माना जाता है। 5. **सामाजिक पहचान**: व्यक्ति अपनी पहचान को कैसे देखता है, वह भी उसके सामाजिक संज्ञान को प्रभावित करता है। यदि कोई व्यक्ति अपनी पहचान को एक विशेष समूह से जोड़ता है, तो वह उस समूह के सामान्य विचारों और धारणाओं को आसानी से अपना लेता है। 6. **सूचना का पाठ्यक्रम**: जिस तरह से जानकारी प्रदान की जाती है, वह भी व्यक्ति के संज्ञान को प्रभावित कर सकती है। जैसे, जब जानकारी को एक सकारात्मक या नकारात्मक तरीके से प्रस्तुत किया जाता है, तो यह व्यक्ति के दृष्टिकोण को प्रभावित कर सकता है। 7. **संस्कृति**: व्यक्ति की सामाजिक संज्ञान पर उसकी संस्कृति का गहरा प्रभाव होता है। विभिन्न संस्कृतियों में सामाजिक मान्यताओं और व्यवहार के प्रति विभिन्न दृष्टिकोण होते हैं। इन कारकों के प्रभाव के कारण, सामाजिक संज्ञान एक जटिल प्रक्रिया है जिसमें विभिन्न तत्वों का योगदान होता है। यह समझना आवश्यक है कि ये कारक कैसे एक साथ काम करते हैं और व्यक्ति के सामाजिक व्यवहार को कैसे प्रभावित करते हैं।

• 3.1.3. स्कीमा (Schema)

  • 3.1.3 स्कीमा (Schema)

    स्कीमा एक मानसिक संरचना है जो व्यक्ति को अपने अनुभवों और जानकारियों को संगठित करने में सहायता करती है। यह सामाजिक संज्ञान में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। स्कीमा का उपयोग करते हुए लोग अपने विचारों, धारणाओं और संज्ञानात्मक प्रक्रियाओं को संचालित करते हैं। ### स्कीमा का परिचय स्कीमा मानसिक माडल हैं जो हमें दुनिया को समझने और परिभाषित करने में मदद करते हैं। ये पहले से ही मौजूद जानकारी के आधार पर नई सूचनाओं का विश्लेषण करने में सहायक होते हैं। ### स्कीमा के कारक 1. **अनुभव**: जीवन के अनुभव हमारे स्कीमा को आकार देते हैं। 2. **संस्कृति**: विभिन्न संस्कृतियाँ विभिन्न स्कीमा का विकास करती हैं। 3. **शिक्षा**: शिक्षा से प्राप्त ज्ञान और जानकारी भी स्कीमा को प्रभावित करते हैं। ### स्कीमा की विशेषताएँ - **संगठन**: स्कीमा से सूचनाओं का संगठन आसान होता है। - **लचीलापन**: नई जानकारियों के साथ स्कीमा को संशोधित किया जा सकता है। - **तेज प्रतिक्रिया**: स्कीमा का उपयोग कर हम तेजी से निर्णय ले सकते हैं। ### स्कीमा के प्रकार 1. **स्टेरियोटाइप स्कीमा**: जो कि एक समूह के बारे में सामान्यीकृत धारणाएँ होती हैं। 2. **पर्सनल स्कीमा**: किसी विशेष व्यक्ति के बारे में जानकारी। 3. **सामाजिक स्कीमा**: समाज में विभिन्न समूहों और उनकी भूमिकाओं के बारे में। ### संशोधन (Modification) स्कीमा में संशोधन तब होता है जब नए अनुभव पुराने स्कीमा को चुनौती देते हैं। यह प्रक्रिया समायोजन (Accommodation) कहलाती है। ### स्कीमा प्रोसेसिंग जब हम किसी नई सूचना को समझने का प्रयास करते हैं, तो हम उसे अपने मौजूदा स्कीमा के माध्यम से प्रक्रिया करते हैं। यह हमें तर्क करने, निर्णय लेने और समस्या सुलझाने में मदद करता है। ### ह्युरिस्टिक्स (Heuristics) ह्युरिस्टिक्स वे मानसिक शॉर्टकट होते हैं जो निर्णय लेने की प्रक्रिया को तेज करते हैं। ये सामान्य नियम होते हैं जो हमें त्वरित निष्कर्ष तक पहुँचाते हैं। ### एट्रीब्यूशन (Attribution) और उसके प्रकार एट्रीब्यूशन प्रक्रिया से हम किसी व्यक्ति की क्रियाओं के पीछे के कारणों को समझते हैं। इसके दो प्रकार हैं: 1. **आंतरिक एट्रीब्यूशन**: जिसमें हम किसी की क्रिया को उसके व्यक्तित्व से जोड़ते हैं। 2. **बाह्य एट्रीब्यूशन**: जिसमें हम व्यक्तियों की क्रिया को उनके पर्यावरण या परिस्थितियों से जोड़ते हैं। ### शैली, पूर्वाग्रह और कारण विभिन्न पूर्वाग्रह जैसे कि पुष्टि पूर्वाग्रह (Confirmation Bias) और सामाजिक पूर्वाग्रह (Social Bias) हमरे निर्णयों और मान्यताओं को प्रभावित कर सकते हैं। ### सिद्धांत और व्यायाम सामाजिक संज्ञान के अध्ययन में अनेक सिद्धांत हैं, जैसे कि सोशल कॉग्निशन थ्योरी, जो इन प्रक्रियाओं को व्याख्या करते हैं। इसके साथ विभिन्न व्यायाम भी हैं जो विद्यार्थियों को इन सिद्धांतों को समझने में सहायता करते हैं।

• 3.1.3.1. स्कीमा की विशेषताएँ (Characteristics of Schemas)

  • स्कीमा की विशेषताएँ

    notes

    स्कीमा हमारे मानसिक ढांचे होते हैं जो हमें विचारों, अनुभवों और सूचनाओं को व्यवस्थित और वर्गीकृत करने में मदद करते हैं। इनकी विशेषताएँ निम्नलिखित हैं: 1. **संरचना**: स्कीमा किसी विशेष प्रकार की जानकारी का संगठन करते हैं, जैसे कि घटनाएँ, वस्तुएँ, या लोग। इस प्रकार की संरचना हमें जानकारी को जल्दी से समझने में मदद करती है। 2. **लचीलापन**: स्कीमा समय के साथ विकसित हो सकते हैं। जब हमें नई जानकारी मिलती है, तो हम अपने मौजूदा स्कीमा को संशोधित कर सकते हैं या नए स्कीमा बना सकते हैं। 3. **संवेदनशीलता**: स्कीमा हमारी सोच और धारणाओं को प्रभावित करते हैं। एक विशेष स्कीमा हमें किसी व्यक्ति या परिस्थिति के प्रति पूर्वाग्रह और पूर्वधारणाओं को विकसित करने में मदद कर सकता है। 4. **सूचना की चयनात्मकता**: स्कीमा एक फ़िल्टर के रूप में कार्य करते हैं, जो सूचनाओं को स्वीकार करने या नकारने में मदद करते हैं। हम उन सूचनाओं को अधिक महत्व देते हैं जो हमारे स्कीमा के अनुरूप होती हैं। 5. **संघटनात्मक क्षमता**: स्कीमा लोगों और घटनाओं को व्यवस्थित करने में मदद करते हैं। जैसे, एक व्यक्ति का स्कीमा किसी विशेष समूह के बारे में धारणा बनाने में सहायक हो सकता है। 6. **सहायता और निर्णय**: स्कीमा हमें त्वरित निर्णय लेने में मदद करते हैं, क्योंकि यह हमें पूर्व अनुभव के आधार पर प्रतिक्रिया करने में सक्षम बनाते हैं। 7. **प्रसंस्करण और पुनःप्राप्ति**: स्कीमा जानकारी को संग्रहीत करने और याद रखने में भी मदद करते हैं। जब हमें किसी विषय से संबंधित जानकारी का recall करना होता है, तो हम हमारा स्कीमा सही तरीके से उपयोग करते हैं। इन विशेषताओं के कारण स्कीमा सामाजिक संज्ञानात्मक प्रक्रियाओं में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। जब हम किसी व्यक्ति या घटना को समझते हैं, तो हम अपने स्कीमा का उपयोग करते हैं, और यह हमारे व्यवहार और आचरण पर प्रभाव डालता है।

• 3.1.3.2. स्कीमा के प्रकार (Types of Schemas)

  • स्कीमा के प्रकार

    notes

    स्कीमा का मतलब है एक मानसिक ढांचा जो हमें जानकारी को संरचना देने और उसे समझने में मदद करता है। स्कीमा व्यक्ति के अनुभव और ज्ञान पर आधारित होते हैं। स्कीमा के कई प्रकार होते हैं, जो विभिन्न सामाजिक स्थितियों और अनुभवों के लिए डिज़ाइन किए जाते हैं। 1. **प्रारंभिक स्कीमा (Primitive Schemas)**: ये स्कीमा प्रारंभिक अनुभवों और संवेदनाओं पर आधारित होते हैं। उदाहरण के लिए, बचपन में बच्चों को अपने परिवार के सदस्यों के बारे में जो जानकारी मिलती है, वह उनके प्रारंभिक स्कीमा को आकार देती है। 2. **संवेदनात्मक स्कीमा (Affective Schemas)**: ये स्कीमा भावनाओं और संवेदनाओं से जुड़े होते हैं। जैसे, किसी विशेष स्थिति में हमें जो भावनाएँ होती हैं, वे हमारे संवेदनात्मक स्कीमा को प्रभावित करती हैं। 3. **कार्यात्मक स्कीमा (Functional Schemas)**: ये स्कीमा इस पर आधारित होते हैं कि हम किसी कार्य या गतिविधि को कैसे सम्पादित करते हैं। उदाहरण के लिए, खाना बनाते समय हमें रेसिपी का स्कीमा याद रहता है। 4. **सांस्कृतिक स्कीमा (Cultural Schemas)**: ये स्कीमा हमारी संस्कृति और सामाजिक परिप्रेक्ष्य से प्रभावित होते हैं। जैसे कि विभिन्न संस्कृतियों में संबंधों के विभिन्न प्रकार के स्कीमा होते हैं। 5. **निर्णयात्मक स्कीमा (Decision-making Schemas)**: इन्हें प्राथमिक निर्णय लेने में मदद के लिए विकसित किया जाता है। जब हम किसी समस्या का समाधान खोजते हैं, तो हमारे पास इस प्रकार के स्कीमा होते हैं। 6. **मौले स्कीमा (Prototype Schemas)**: ये स्कीमा किसी वस्तु या व्यक्ति के आदर्श मॉडल के आस-पास ज्यादा विकसित होते हैं। जैसे, हम किसी आदर्श मित्र का स्कीमा बनाते हैं और उसके आस-पास अपनी समझ विकसित करते हैं। 7. **विरोधाभासी स्कीमा (Contradictory Schemas)**: ये स्कीमा किसी व्यक्ति या वस्तु के बारे में विरोधाभासी विचारों को समेटने में मदद करते हैं। उदाहरण स्वरूप, किसी व्यक्ति के बारे में एक ही समय में सकारात्मक और नकारात्मक विचार हो सकते हैं। 8. **संपर्क स्थापित करने वाले स्कीमा (Relational Schemas)**: ये स्कीमा हमारे संबंधों और इंटरैक्शन के अनुभवों से बनाए जाते हैं। जैसे कि दोस्तों के साथ संबंधों के लिए एक विशिष्ट ब्रह्मांड (schema) का निर्माण। इन स्कीमा के आधार पर हम समाज में अपने परिवेश और लोगों को समझते हैं और अपनी निर्णय-निर्माण प्रक्रियाओं में सहारा लेते हैं। स्कीमा का गहन अध्ययन न केवल व्यक्तिगत विकास में मदद करता है, बल्कि सामाजिक व्यवहार को समझने में भी सहायक होता है। उन्होंने हमारे विचारों, अपेक्षाओं और पूर्वाग्रहों को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।

• 3.1.3.3. स्कीमा का संशोधन (Modification of Schema)

  • स्कीमा का संशोधन (Modification of Schema)

    notes

    स्कीमा का संशोधन एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है जो सामाजिक संज्ञान में खेलती है। यह प्रक्रिया विभिन्न कारकों द्वारा प्रभावित होती है जो कि समाज में व्यक्ति के अनुभव के आधार पर आकार लेती है। 1. **स्कीमा का परिचय** स्कीमा उन मानसिक ढांचों का समूह हैं जिन्हें हम जानकारी को व्यवस्थित करने के लिए उपयोग करते हैं। ये हमारी समझ और ज्ञान को प्रभावित करते हैं। 2. **कारक** स्कीमा के संशोधन पर विभिन्न कारक प्रभाव डालते हैं जैसे कि: - व्यक्तिगत अनुभव - सामाजिक और सांस्कृतिक संदर्भ - नई जानकारी का प्रभाव 3. **स्कीमा की विशेषताएँ** - स्कीमा रूपांतरण का प्रवृत्ति रखता है। - ये परिवर्तनीय होते हैं और समय के साथ विकसित होते हैं। - विविध प्रकार के होते हैं, जैसे कि घटनाओं के लिए, लोगों के लिए, स्थानों के लिए आदि। 4. **संशोधन की प्रक्रिया** स्कीमा का संशोधन प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण होते हैं: - **नए अनुभवों का सामना करना**: जब हम नए अनुभवों का सामना करते हैं तो हमारा पुराना स्कीमा बदल सकता है। - **सूचना का प्रसंस्करण**: नए अनुभवों को अपने मौजूदा स्कीमा में समाहित करने की प्रक्रिया में संशोधन होता है। - **सुधार और समायोजन**: कुछ अनुभव इतने महत्वपूर्ण होते हैं कि वे स्कीमा को पूरी तरह बदल सकते हैं। 5. **स्कीमैटिक प्रोसेसिंग** स्कीमा का संशोधन एक प्रक्रियात्मक अनुभव है जिसमें हम विभिन्न प्रक्रियाओं का उपयोग करते हैं जैसे कि: - संघटन - ग्राहकता - निर्णय लेना 6. **ह्यूरिस्टिक्स** ह्यूरिस्टिक्स उस मानसिक शॉर्टकट्स को दर्शाते हैं जो हम निर्णय लेने के लिए उपयोग करते हैं। 7. **अट्रिब्यूशन और इसके प्रकार** अट्रिब्यूशन वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा हम दूसरों के व्यवहार और घटनाओं का अर्थ समझते हैं। इसके मुख्य प्रकार हैं: - आंतरिक अट्रिब्यूशन - बाह्य अट्रिब्यूशन 8. **शैलियाँ और पूर्वाग्रह** यह महत्वपूर्ण है कि हम ध्यान दें कि किस प्रकार की अट्रिब्यूशन की शैलियाँ हमारे पूर्वाग्रहों को प्रभावित कर सकती हैं। 9. **अर्थ और सिद्धांत** अट्रिब्यूशन सिद्धांत हमें यह समझने में मदद करता है कि क्यों लोग विभिन्न परिस्थितियों में अलग-अलग व्यवहार करते हैं। 10. **अभ्यास** अंत में, उपरोक्त सभी सिद्धांतों और प्रक्रियाओं को समझने के लिए अभ्यास महत्वपूर्ण है। इससे हम अपने विचारों को स्पष्ट कर सकते हैं और सही निर्णय ले सकते हैं।

• 3.1.4. स्कीमा प्रसंस्करण (Schematic Processing)

  • 3.1.4 स्कीमा प्रसंस्करण (Schematic Processing)

    notes

    स्कीमा प्रसंस्करण सामाजिक संज्ञान का एक महत्वपूर्ण पहलू है, जो हमारे सोचने और समझने की प्रक्रिया को प्रभावित करता है। इसे हम निम्नलिखित भागों में विभाजित कर सकते हैं: 1. **परिचय**: स्कीमा प्रसंस्करण एक मानसिक ढांचा है, जो हमारी पिछली अनुभवों पर आधारित होता है। यह हमारी सोचने की क्षमता को परिभाषित करता है और हमें नई जानकारी को समझने में मदद करता है। स्कीमा हमें यह तय करने में मदद करता है कि किसी नए अनुभव का हमारे पूर्वाभासों और धारणाओं के साथ क्या संबंध है। 2. **कारक**: विभिन्न कारक हैं जो स्कीमा प्रसंस्करण को प्रभावित करते हैं। इनमें व्यक्ति की व्यक्तिगत इतिहास, सांस्कृतिक पृष्ठभूमि और सामाजिक संपर्क शामिल हैं। यह कारक इस बात को प्रभावित करते हैं कि हम सूचना को कैसे पकड़ते और व्याख्या करते हैं। 3. **स्कीमा के लक्षण और प्रकार**: स्कीमा के कई लक्षण होते हैं जैसे कि स्थिरता, सामान्यीकरण और वर्गीकरण। प्रकारों में आमतौर पर सामाजिक स्कीमा, स्व-सकीमा और घटनात्मक स्कीमा शामिल होते हैं। प्रत्येक प्रकार का अलग-अलग दृष्टिकोण होता है और यह जानकारी को कैसे संसाधित करते हैं, इसे प्रभावित करता है। 4. **संशोधन**: कभी-कभी नई जानकारी पुरानी स्कीमा को चुनौती दे सकती है। ऐसे मामलों में, स्कीमा को संशोधित करने की आवश्यकता होती है ताकि नई जानकारी को उपयुक्त रूप से शामिल किया जा सके। यह सामान्यतः स्कीमा की कठिनाई को बढ़ाता है। 5. **स्कीमैटिक प्रसंस्करण**: यह प्रक्रिया तब होती है जब हम एक स्थिति के अनुसार अपने स्कीमा को लागू करते हैं। यह तब होता है जब हम अपने पूर्व अनुभवों के आधार पर निर्णय लेते हैं। स्कीमैटिक प्रसंस्करण में एक महत्वपूर्ण भूमिका सिद्धांतात्मक निष्कर्षों की होती है। 6. **ह्यूरिस्टिक्स**: ह्यूरिस्टिक्स संज्ञानात्मक संक्षेप हैं जो हमें जल्दी निर्णय लेने में मदद करते हैं। ये सामान्यीकरण के आधार पर काम करते हैं और अक्सर सही होते हैं, लेकिन कभी-कभी ये पूर्वाग्रहों के कारण गलत निर्णय भी दे सकते हैं। 7. **अट्रीब्यूशन और इसके प्रकार**: अट्रीब्यूशन उस प्रक्रिया को संदर्भित करता है जिसमें हम यह निर्धारित करते हैं कि किसी व्यक्ति या घटना का व्यवहार क्यों हुआ। इसमें आंतरिक और बाह्य अट्रीब्यूशन शामिल होता है, और यह सामाजिक समझ का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। 8. **शैली और पक्षपात**: विभिन्न प्रकार की अट्रीब्यूशन शैली होती हैं, जैसे कि मानववादी, पहचानात्मक और सांस्कृतिक। ये भिन्नताएँ सामाजिक ज्ञान की हमारी धारणा को प्रभावित करती हैं। 9. **कारण**: विभिन्न कारकों का असर स्कीमा प्रसंस्करण पर पड़ता है, जैसे कि प्रेक्षण, सामाजिक प्रभावितों, और व्यक्तिगत पूर्वाग्रह। 10. **सिद्धांत**: स्कीमा प्रसंस्करण के विभिन्न सिद्धांत हैं, जो सोशल कॉग्निशन के अध्ययन में सहायक हैं। इसके द्वारा हम समाजिक व्यवहार और व्यक्तिगत दूरी को समझ सकते हैं। उपरोक्त सभी विषयों को ध्यान में रखते हुए, स्कीमा प्रसंस्करण का अध्ययन एक जटिल प्रक्रिया है, जो हमारे सोचने की प्रक्रिया को गहराई से प्रभावित करता है। यह अध्ययन हमारे सामाजिक जीवन और नकारात्मक पहले से स्थापित विचारों को भी चुनौती देता है।

• 3.1.5. ह्यूरिस्टिक्स-सामाजिक संज्ञान में प्रयासों को कम करना (Heuristics–Reducing Efforts in Social Cognition)

  • 3.1.5. ह्यूरिस्टिक्स सामाजिक संज्ञान में प्रयाशों को कम करना

    ह्यूरिस्टिक्स एक मानसिक शार्टकट हैं जो निर्णय लेने और समस्या हल करने में मदद करते हैं। ये आमतौर पर बहुत जल्दी और प्रभावी तरीके से काम करते हैं लेकिन कभी-कभी परिणाम गलत भी हो सकते हैं। सामाजिक संज्ञान में ह्यूरिस्टिक्स का उपयोग कैसे किया जाता है, इस पर एक गहरा दृष्टिकोण आवश्यक है। 1. **ह्यूरिस्टिक्स के प्रकार**: - *प्रतिनिधित्व ह्यूरिस्टिक्स*: यह तब होता है जब लोग किसी व्यक्ति या वस्तु का निर्णय उनके पूर्व अनुभवों और सांकेतिक उदाहरणों के आधार पर करते हैं। - *उपलब्धता ह्यूरिस्टिक्स*: यह तब होता है जब लोग किसी घटना या विचार के बारे में अपने पिछले अनुभवों या सूचनाओं का उपयोग करते हैं। - *अनुमान ह्यूरिस्टिक्स*: यह निर्णय लेने की प्रक्रिया में संभावना का अनुमान लगाने का कार्य है। 2. **ह्यूरिस्टिक्स का प्रभाव**: ह्यूरिस्टिक्स सामाजिक संज्ञान में निर्णय लेने की गति को बढ़ाने में मदद कर सकते हैं। इनके माध्यम से लोग बिना किसी लंबी प्रक्रिया के त्वरित निर्णय ले लेते हैं। लेकिन इनका उपयोग करते समय उन पूर्वाग्रहों या गलतियों से बचना आवश्यक है जो अन्यायपूर्ण निर्णयों की ओर ले जा सकते हैं। 3. **ह्यूरिस्टिक्स और पूर्वाग्रह**: ह्यूरिस्टिक्स का एक नकारात्मक परिणाम पूर्वाग्रह हो सकता है। यह विभिन्न सामाजिक समूहों के प्रति न्यायिक विचारों को प्रभावित कर सकता है। - *निष्कर्ष निकालने का पूर्वाग्रह*: यह तब होता है जब लोग केवल अपने अनुभवों के आधार पर निष्कर्ष पर पहुँचते हैं। - *आधार दर की दया*: यह तब होता है जब लोगों को जानकारी देने के बाद भी वे अपने आस्थानों को बदलने में असमर्थ होते हैं। 4. **निष्कर्ष**: ह्यूरिस्टिक्स सामाजिक संज्ञान में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। लेकिन इनके संभावित नुकसान को समझना भी आवश्यक है। सही संदर्भ में और संदर्भ के अनुसार इनका उपयोग करने से सामाजिक निर्णयों की गुणवत्ता में सुधार किया जा सकता है।

• 3.2. गुणारोपण (Attribution)

  • 3.2 गुणारोपण (Attribution)

    notes

    गुणारोपण सामाजिक सोच का एक महत्वपूर्ण घटक है। यह वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा व्यक्ति दूसरों के व्यवहार और घटनाओं के परिणामों का विश्लेषण करता है ताकि उनके लिए कारणों की पहचान की जा सके। गुणारोपण के माध्यम से हम समझते हैं कि लोग किन कारणों से किसी विशेष तरीके से व्यवहार करते हैं, और ये कारण वैयक्तिक हो सकते हैं या पर्यावरण से संबंधित।

  • 3.2.1 गुणारोपण का अर्थ एवं परिभाषा (Meaning and Definition of Attribution)

    notes

    गुणारोपण का अर्थ है किसी घटना या व्यवहार के पीछे के कारणों की पहचान करना। यह मनोविज्ञान में एक केंद्रीय सिद्धांत है, जिसे विभिन्न प्रकार के व्यवहारों और परिणामों के अध्ययन में उपयोग किया जाता है। इसका प्रयोग उद्योग, शिक्षा और सामाजिक कार्यों में भी किया जाता है। गुणारोपण की परिभाषा में सामान्यतः यह समझा जाता है कि यह व्यक्ति के आंतरिक और बाहरी कारकों के बीच संतुलन बनाने की प्रक्रिया है।

  • 3.2.2 गुणारोपण के प्रकार (Types of Attribution)

    notes

    गुणारोपण मुख्यतः दो प्रकार के होते हैं: आंतरिक गुणारोपण और बाहरी गुणारोपण। आंतरिक गुणारोपण में व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण, जैसे उसकी क्षमता, लगन और प्रयास को महत्व दिया जाता है। जबकि बाहरी गुणारोपण में वातावरण, सामाजिक स्थिति और परिस्थितियों जैसी बाहरी प्रभावों का मूल्यांकन किया जाता है। इन दो श्रेणियों के अंतर्गत और भी उपश्रेणियां हो सकती हैं, जैसे स्थायी और अस्थायी गुणारोपण।

  • 3.2.3 गुणारोपण की शैलियाँ (Styles of Attribution)

    notes

    गुणारोपण की शैलियाँ विभिन्न परिस्थितियों और व्यक्तियों के अनुसार बदलती हैं। उदाहरण के लिए, कुछ व्यक्ति हमेशा अपने सफलताओं का श्रेय अपने प्रयासों को देते हैं, जबकि असफलताओं का श्रेय बाहरी कारणों को देते हैं। इसे आत्म-सेवा का संज्ञान कहा जाता है। इसके विपरीत, कुछ लोग अपनी असफलताओं के लिए अपने चरित्र के पहलुओं को जिम्मेदार ठहराते हैं।

  • 3.2.4 गुणारोपण में पूर्वाग्रह (Biases in Attribution)

    notes

    गुणारोपण में कई प्रकार के पूर्वाग्रह होते हैं, जैसे कि हर व्यक्ति अपने कमजोरियों को छुपाने का प्रयास करता है और अपनी सफलताओं को उजागर करता है। यह आत्म-सेवा पूर्वाग्रह कहलाता है। इसके अतिरिक्त, व्यक्तियों को दूसरों के कार्यों को समझते समय छवि पूर्वाग्रह का सामना करना पड़ सकता है, जहाँ वे किसी व्यक्ति के सामान्य व्यवहार के आधार पर उसके विशेष व्यवहार का मूल्यांकन करते हैं।

  • 3.2.5 कारणात्मक गुणारोपण- गुणारोपण के सिद्धांत (Attribution of Causality: Theories of Attribution)

    notes

    गुणारोपण के सिद्धांत विभिन्न मनोवैज्ञानिक परिस्थितियों को निर्धारित करने में मदद करते हैं। सबसे प्रसिद्ध सिद्धांतों में से एक हारोल्ड केली का सिद्धांत है, जो यह बताता है कि व्यक्ति अपने अनुभवों के आधार पर कैसे गुणारोपण करते हैं। इसके अतिरिक्त, बर्नार्ड वेनर का सिद्धांत यह बताता है कि व्यक्तियों की प्रेरणा विभिन्न कारणों से प्रभावित होती है, जैसे कि सफलता और असफलता के अनुभव।

• 3.2.1. गुणारोपण का अर्थ एवं परिभाषा (Meaning and Definition of Attribution)

  • 3.2.1 गुणारोपण का अर्थ एवं परिभाषा

    गुणारोपण (Attribution) एक मनोवैज्ञानिक प्रक्रिया है जिसके माध्यम से व्यक्ति समझता है और अपने और दूसरों के व्यवहार के कारणों को निर्धारित करता है। यह प्रक्रिया सामाजिक संज्ञान का एक महत्वपूर्ण भाग है, जिसमें व्यक्ति यह जानने की कोशिश करता है कि किसी घटना या व्यवहार का कारण क्या है। गुणारोपण से संबंधित कुछ महत्वपूर्ण बिंदु निम्नलिखित हैं: 1. **परिभाषा**: गुणारोपण वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा व्यक्ति किसी व्यक्ति के व्यवहार या किसी घटना के कारणों का अनुमान लगाता है। यह दो मुख्य प्रकारों में बांटा जा सकता है: आंतरिक गुणारोपण और बाह्य गुणारोपण। आंतरिक गुणारोपण में व्यक्ति अपने व्यवहार को उसके निजी गुणों, क्षमताओं या भावनाओं से जोड़ता है, जबकि बाह्य गुणारोपण में सामाजिक, पर्यावरणीय या अन्य बाहरी कारकों को ध्यान में रखा जाता है। 2. **आंतरिक और बाह्य गुणारोपण**: आंतरिक गुणारोपण तब होता है जब हम किसी व्यक्ति के व्यवहार को उसकी व्यक्तिगत विशेषताओं से जोड़ते हैं, जैसे कि उसकी मेहनत, बुद्धिमत्ता या स्वभाव। बाह्य गुणारोपण तब होता है जब हम कहते हैं कि किसी व्यक्ति का व्यवहार किसी बाहरी परिस्थिति या दबाव का परिणाम है। 3. **गुणारोपण के कारक**: व्यक्ति के गुणारोपण पर अन्य कारकों का भी प्रभाव पड़ता है, जैसे कि उसकी व्यक्तिगत अनुभव, सांस्कृतिक पृष्ठभूमि, और सामाजिक परिप्रेक्ष्य। यह भी देखा गया है कि लोग कभी-कभी अपनी समझ को गलत भी कर सकते हैं, जो गुणारोपण पूर्वाग्रहों की ओर ले जाता है। 4. **गुणारोपण की शैलियाँ**: गुणारोपण की कई शैलियाँ होती हैं, जिन्हें हम किसी व्यक्ति की अभिव्यक्ति या व्यवहार के आधार पर पहचान सकते हैं। ये शैलियाँ व्यक्ति की सामाजिक पहचान और उसके अनुभव पर निर्भर करती हैं। 5. **गुणारोपण के पूर्वाग्रह**: गुणारोपण कभी-कभी पूर्वाग्रह के कारण गलत हो सकता है। जैसे, 'हाल की प्रभाव' (Recency Effect) और 'नीचता का प्रभाव' (Fundamental Attribution Error) जैसे पूर्वाग्रह व्यक्ति को गलत निष्कर्ष पर ले जा सकते हैं। 6. **गुणारोपण का सामाजिक सार्थकता**: गुणारोपण का सामाजिक और मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से काफी महत्व है। यह हमें यह समझने में मदद करता है कि लोग एक-दूसरे के व्यवहार को कैसे समझते हैं और किस प्रकार से उनके बीच संबंध विकसित होते हैं। 7. **आरंभिक अनुप्रयोग**: गुणारोपण के अध्ययन का उपयोग विभिन्न सामाजिक विज्ञानों में किया जाता है, जैसे कि मनोविज्ञान, समाजशास्त्र, और मानव व्यवहार। इसके अतिरिक्त, गुणारोपण के सिद्धांतों का उपयोग व्यावसायिक और अनुशीलन कार्यक्रमों में भी किया जाता है, ताकि सामूहिक कार्यों और प्रबंधन में सुधार किया जा सके।

• 3.2.2. गुणारोपण के प्रकार (Types of Attribution)

  • गुणारोपण के प्रकार

    गुणारोपण (Attribution) एक मनोवैज्ञानिक प्रक्रिया है जिसके तहत व्यक्ति अपने और दूसरों के व्यवहार के कारणों की व्याख्या करता है। यह प्रक्रिया सामाजिक संज्ञान (Social Cognition) का एक महत्वपूर्ण पहलू है। गुणारोपण के मुख्य प्रकार निम्नलिखित हैं: 1. **आंतरिक गुणारोपण (Internal Attribution)**: यह तब होता है जब लोग किसी व्यक्ति के व्यवहार को उसकी आंतरिक विशेषताओं जैसे कि व्यक्तित्व, विचार, या आत्मा के गुणों से जोड़ते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति परीक्षा में अच्छे अंक प्राप्त करता है, तो हम यह मान सकते हैं कि उसने अच्छी तैयारी की या वह एक बुद्धिमान छात्र है। 2. **बाहरी गुणारोपण (External Attribution)**: बाहरी गुणारोपण तब होता है जब लोग किसी व्यक्ति के व्यवहार को बाहरी कारणों से जोड़ते हैं। जैसे अगर कोई व्यक्ति समय पर काम नहीं कर पाता है, तो हम यह मान सकते हैं कि इसके पीछे उसके नियोजक की कठिनाइयाँ या उसके पास उपलब्ध संसाधनों की कमी है। 3. **मिश्रित गुणारोपण (Mixed Attribution)**: कभी-कभी, व्यक्ति विभिन्न प्रकार की गुणारोपण को मिलाकर भी व्याख्या करता है। जैसे, किसी विद्यार्थी की असफलता आंतरिक (कम आत्मविश्वास) और बाहरी (कठिन विषय) दोनों कारणों से हो सकती है। 4. **सामाजिक गुणारोपण (Social Attribution)**: यह उन स्थितियों में लागू होता है जहाँ किसी व्यक्ति का व्यवहार सामाजिक संदर्भ में देखा जाता है। जैसे दोस्तों के समूह में किसी की प्रतिक्रिया का विश्लेषण करते समय उस समूह का प्रभाव भी ध्यान में रखा जाता है। गुणारोपण के सभी प्रकारों में यह समझना महत्वपूर्ण है कि कैसे हमारी सोच और विश्वास किसी अन्य के व्यवहार को समझने में मदद कर सकते हैं, और यह हमारे सामाजिक संबंधों को कैसे प्रभावित करते हैं। गुणारोपण के सिद्धांत, प्रकार, और प्रक्रिया का ज्ञान हमें बेहतर सामाजिक संबंध बनाने में सहायता कर सकता है।

• 3.2.3. गुणारोपण की शैलियाँ (Styles of Attribution)

  • 3.2.3 गुणारोपण की शैलियाँ

    गुणारोपण की शैलियों की समझ सामाजिक संज्ञान का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह अध्ययन यह दर्शाता है कि लोग अपनी और दूसरों की गतिविधियों और व्यवहार का विश्लेषण कैसे करते हैं। गुणारोपण की विभिन्न शैलियों में निम्नलिखित विशेषताएँ होती हैं: 1. **स्वयं की विशेषता**: इसमें व्यक्ति अपने अच्छे कार्यों का गुणारोपण अपनी क्षमताओं या प्रयासों को देते हैं और खराब कार्यों के लिए बाहरी कारकों को जिम्मेदार ठहराते हैं। 2. **अन्य की विशेषता**: जब दूसरों के अच्छे कार्यों को बाहरी कारकों के कारण और खराब कार्यों को उनकी व्यक्तिगत कमियों के कारण समझा जाता है। 3. **सांस्कृतिक प्रभाव**: विभिन्न संस्कृतियाँ गुणारोपण की शैलियों को प्रभावित करती हैं। पश्चिमी समाज अधिक व्यक्तिगत रूप से गुणारोपण करते हैं जबकि पूर्वी समाज सामूहिकता की ओर झुकाव रखते हैं। 4. **भावनात्मक प्रभाव**: हमारे भावनात्मक अनुभव भी गुणारोपण के निर्णय को प्रभावित करते हैं। जब हम खुश होते हैं, तो हम अपनी सफलताओं को अपनी पात्रता से जोड़ते हैं, जबकि समस्याएँ हमें बाहरी कारणों से जुड़ी लगती हैं। 5. **त्रुटियों का प्रभाव**: गुणारोपण में त्रुटियाँ भी उद्धृत की जाती हैं, जैसे कि "जागरूकता का पूर्वाग्रह" जहां लोग अपने दृष्टिकोण से स्थिति को समझते हैं। गुणारोपण का अध्ययन विभिन्न सिद्धांतों और व्यावहारिक प्रयोगों के माध्यम से किया जाता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि गुणारोपण की शैलियाँ न केवल हमारे विचारों और व्यवहार को متاثر करती हैं, बल्कि हमारे सामाजिक संबंध और अपने प्रति दृष्टिकोण को भी प्रभावित करती हैं।

• 3.2.4. गुणारोपण में पूर्वाग्रह (Biases in Attribution)

  • गुणारोपण में पूर्वाग्रह

    गुणारोपण से तात्पर्य है कि हम अन्य लोगों की व्यवहारों और उनके परिणामों का क्या मूल्यांकन करते हैं। यहाँ पर कई प्रकार के पूर्वाग्रह होते हैं जो हमारे गुणारोपण के दृष्टिकोण को प्रभावित कर सकते हैं। 1. **आंतरिक और बाह्य विनियोजन**: आंतरिक विनियोजन तब होता है जब हम किसी व्यक्ति के व्यवहार को उनकी आंतरिक विशेषताओं, जैसे कि व्यक्तित्व या क्षमताओं से जोड़ते हैं। उदाहरण के लिए, अगर कोई छात्र परीक्षा में असफल होता है, तो हम सोच सकते हैं कि उन्होंने अच्छी तैयारी नहीं की। जबकि बाह्य विनियोजन तब होता है जब हम इस असफलता का कारण बाहरी कारकों, जैसे कि कठिन परीक्षा या समस्या के माहौल से जोड़ते हैं। 2. **गुणारोपण की प्राथमिकता**: अनुसंधान से पता चलता है कि लोग अपने अच्छे व्यवहारों के लिए आंतरिक कारणों को और अपने बुरे व्यवहारों के लिए बाहरी कारणों को प्राथमिकता देते हैं। यह प्रभाव आत्म-सेवा पूर्वाग्रह कहलाता है। 3. **सांस्कृतिक भिन्नताएं**: विभिन्न संस्कृतियों में गुणारोपण के तरीके भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, पश्चिमी संस्कृतियों में आंतरिक विनियोजन पर अधिक ध्यान दिया जाता है, जबकि पूर्वी संस्कृतियों में बाह्य कारकों का महत्व अधिक होता है। 4. **संस्थानिक पूर्वाग्रह**: हम कभी-कभी समूह के साथियों या संस्थानों के संदर्भ में गुणारोपण करते हैं। उदाहरण के लिए, अगर एक टीम जीतती है तो इसे खिलाड़ियों के कौशल का फल माना जाता है, लेकिन हारने पर कोचिंग या टीम के माहौल की आलोचना की जाती है। 5. **सामाजिक पहचान और पूर्वाग्रह**: जब हम अपने समूह के सदस्यों को देखते हैं, तो हमें अपने समूह के सदस्यों के सकारात्मक गुणों का श्रेय देना और विरोधी समूह के सदस्यों के बुरे गुणों को नकारना आम बात होती है। यह प्रक्रिया सामाजिक पहचान सिद्धांत से जुड़ी होती है। इन पूर्वाग्रहों का समझ होना महत्वपूर्ण है क्योंकि ये हमारे विचारों और निर्णयों को प्रभावित कर सकते हैं। इससे व्यक्ति को बेहतर सामाजीकरण और प्रभावी संचार में मदद मिल सकती है।

• 3.2.5. कारणात्मक गुणारोपण-गुणारोपण के सिद्धांत (Attribution of Causality: Theories of Attribution)

  • कारणात्मक गुणारोपण

    कारणात्मक गुणारोपण का अर्थ है यह पहचानना कि किसी घटना का कारण क्या है। यह प्रक्रिया न केवल सामाजिक संज्ञान में महत्वपूर्ण है, बल्कि यह हमारे दैनिक जीवन के निर्णयों और व्याख्याताओं को भी प्रभावित करती है।

  • गुणारोपण के सिद्धांत

    गुणारोपण के विभिन्न सिद्धांत हैं जो यह समझने में मदद करते हैं कि कैसे लोग दूसरों के कार्यों के पीछे के कारणों की व्याख्या करते हैं। इनमें से कुछ प्रमुख सिद्धांत हैं: 1. **बुनियादी कारणात्मक गलती**: यह सोचने की प्रवृत्ति है कि किसी व्यक्ति का व्यवहार उनके व्यक्तिगत विशेषताओं का प्रतिबिंब है, जबकि सामाजिक और पर्यावरणीय कारकों की अनदेखी की जाती है। 2. **सामाजिक पहचान सिद्धांत**: यह पहचानने में मदद करता है कि कैसे व्यक्ति अपनी सामाजिक पहचान के आधार पर दूसरों के कार्यों का मूल्यांकन करते हैं। 3. **आंतरिक और बाहरी कारण**: यह सिद्धांत बताते हैं कि कुछ लोग किसी घटना के लिए आंतरिक कारकों (जैसे भावनाएं, व्यक्तित्व) और कुछ बाहरी कारकों (जैसे स्थिति, सामाजिक दबाव) को कैसे देखते हैं।

  • गुणारोपण की शैलियाँ

    गुणारोपण की विभिन्न शैलियाँ होती हैं जैसे कि: 1. **आंतरिक गुणारोपण**: जब लोग किसी व्यक्ति के कार्यों के पीछे उनके गुणों या मानसिकता को देखते हैं। 2. **बाहरी गुणारोपण**: जब लोग किसी व्यक्ति के कार्यों के लिए परिस्थितियों या बाहरी कारकों को जिम्मेदार ठहराते हैं।

  • गुणारोपण के पूर्वाग्रह

    गुणारोपण में कुछ सामान्य पूर्वाग्रह होते हैं, जैसे: 1. **सकारात्मक पूर्वाग्रह**: जब लोग अपनी सफलताओं को आंतरिक कारणों और असफलताओं को बाहरी कारणों से जोड़ते हैं। 2. **गुणारोपण पूर्वाग्रह**: जब एक व्यक्ति की पहचान उसके कार्यों से अधिक उसके संवाद, आचरण या शरीर की भाषा से की जाती है। यह पूर्वाग्रह सामाजिक बातचीत में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

  • गुणारोपण के कारक

    गुणारोपण में कई कारक शामिल होते हैं, जैसे कि: 1. **संवैधानिक कारक**: जिनमें व्यक्ति की भावनाएँ और भावना की स्थिति शामिल हैं। 2. **सामाजिक कारक**: जिनमें पारिवारिक या सामाजिक समूहों का प्रभाव शामिल है।

  • गुणारोपण की प्रक्रिया

    गुणारोपण की प्रक्रिया में कुछ प्रमुख चरण होते हैं: 1. **अवलोकन**: किसी व्यक्ति के कार्यों का अवलोकन करना। 2. **व्याख्या**: कार्य के पीछे के कारण का अनुमान लगाना। 3. **प्रभाव**: निष्कर्षों के आधार पर प्रतिक्रिया देना।

  • गुणारोपण के अभ्यास

    गुणारोपण का अभ्यास विभिन्न परिस्थितियों में किया जा सकता है, जिससे लोग अधिक अच्छे से समझ पाते हैं कि किस प्रकार से वे परिस्थितियों में प्रतिक्रिया देते हैं।

• 3.2.5.1. हेरोल्ड केली का सिद्धांत (Harold Kelley's Theory)

  • 3.2.5.1. हेयरोल्ड केली का सिद्धांत

    हेयरोल्ड केली का सिद्धांत सामाजिक संज्ञान के क्षेत्र में महत्वपूर्ण योगदान देता है। यह सिद्धांत बताता है कि लोग अपने आस-पास की दुनिया के बारे में जानकारी कैसे इकट्ठा करते हैं और उसे कैसे समझते हैं। इसमें विशेष रूप से यह देखा जाता है कि लोग अपनी सोच और धारणा को विभिन्न कारकों के आधार पर कैसे बनाते हैं। ### 1. परिचय हेयरोल्ड केली का सिद्धांत मूलतः सामाजिक मनोविज्ञान में स्थित है। यह सिद्धांत इस बात पर जोर देता है कि व्यक्तियों की सामाजिक जानकारी उनके अनुभवों, पर्यावरण, और व्यक्तिगत पूर्वाग्रहों से प्रभावित होती है। ### 2. कारक केली ने बताया कि सामाजिक संज्ञान का निर्माण विभिन्न कारकों द्वारा होता है, जैसे कि: - व्यक्तिगत अनुभव - पर्यावरणीय कारक - सांस्कृतिक पृष्ठभूमि इन कारकों का आपसी संबंध व्यक्तियों की सोच और निर्णय लेने की प्रक्रिया को प्रभावित करता है। ### 3. स्कीमा की विशेषताएँ और प्रकार एक स्कीमा एक मानसिक ढांचा है जो हमें जानकारी को व्यवस्थित करने और उसे समझने में मदद करता है। स्कीमा की कुछ विशेषताएँ निम्नलिखित हैं: - मानसिक रूपरेखा - अनुभवों का संग्रह - द्वंद्वात्मकता सामान्यतः स्कीमा को विभिन्न प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है, जैसे कि: - सामाजिक स्कीमा - व्यक्तिगत स्कीमा ### 4. संशोधन स्कीमा में संशोधन की प्रक्रिया काफी महत्वपूर्ण होती है, जब नए अनुभव पुराने विचारों को चुनौती देते हैं। यह प्रक्रिया किसी व्यक्ति की सोच और धारणा को संतुलित रखने में सहायक होती है। ### 5. स्कीमैटिक प्रोसेसिंग यह प्रक्रिया होती है जिसमें व्यक्ति जानकारी को स्कीमा के अनुसार व्यवस्थित करता है। यह मानसिक प्रक्रिया हमें सेलेक्टिव रिस्पॉन्स और जानकारी को समझने में मदद करती है। ### 6. हीउरिस्टिक्स हीउरिस्टिक्स एक ऐसा साधन है जो लोगों को तेज़ी से निर्णय लेने में मदद करता है। यह एक मानसिक शॉर्टकट है जो अधिकतर सामान्य जानकारी पर आधारित होता है। ### 7. अट्रीब्यूशन और इसके प्रकार अट्रीब्यूशन से तात्पर्य है कि व्यक्ति अपने या दूसरों के व्यवहार के पीछे के कारणों को कैसे समझता है। इसके प्रकार होते हैं: - आंतरिक अट्रीब्यूशन - बाह्य अट्रीब्यूशन ### 8. शैलियाँ अट्रीब्यूशन की विभिन्न शैलियाँ होती हैं, जैसे कि: - स्थायी - अस्थायी यह शैलियाँ यह तय करती हैं कि लोग परीक्षणों और अनुभवों का मूल्यांकन कैसे करते हैं। ### 9. पूर्वाग्रह पूर्वाग्रह वह मानसिक पूर्वधारणा होती है जो व्यक्ति के सोचने और निर्णय लेने की क्षमता को प्रभावित कर सकती है। ### 10. कारण अल्गोरिदम और जानकारी के बुरे स्रोतों का उपयोग पूर्वाग्रह को जन्म दे सकता है। ### 11. सिद्धांत अल्गोरिदम और सिद्धांतों का उपयोग करके लोग अपने अनुभवों और किसी घटना की व्याख्या करते हैं। ### 12. अभ्यास अंत में, इन सिद्धांतों के अध्ययन के लिए अभ्यास बहुत महत्वपूर्ण है। विभिन्न सामाजिक मनोवैज्ञानिक अध्ययन और केस स्टडीज़ के माध्यम से ये सिद्धांत और भी स्पष्ट हो जाते हैं।

• 3.2.5.2. बर्नार्ड वेनर का अभिप्रेरणा सिद्धांत (Bernard Weiner's Attribution Theory of Motivation)

  • 3.2.5.2। बर्नार्ड वेनर का अभिप्रेरणा सिद्धांत

    बर्नार्ड वेनर का अभिप्रेरणा सिद्धांत यह बताता है कि व्यक्ति अपने सफलताओं और असफलताओं के पीछे कारणों की पहचान कैसे करता है। यह सिद्धांत मुख्य रूप से सामाजिक अनुभव और सामाजिक अंतर्दृष्टियों पर आधारित है। इस सिद्धांत में तीन प्रमुख तत्व होते हैं: कारण, व्यक्तिगत विशेषताएं और परिस्थितियाँ। 1. **कारण**: व्यक्ति स्वंय की सफलताओं और असफलताओं के लिए आंतरिक और बाह्य दोनों प्रकार के कारणों का उपयोग करते हैं। आंतरिक कारण वे होते हैं, जो व्यक्ति के स्वयं के प्रयास और क्षमताओं को दर्शाते हैं, जबकि बाह्य कारण परिस्थितियों और वातावरण से संबंधित होते हैं। 2. **व्यक्तिगत विशेषताएं**: यह व्यक्तिगत मनोविज्ञान, जैसे आत्म-सम्मान और आत्मविश्वास, सीधे तौर पर किसी व्यक्ति की अभिप्रेरणा को प्रभावित करते हैं। उच्च आत्म-सम्मान वाले लोग अक्सर अपनी सफलता के लिए आंतरिक कारणों को श्रेय देते हैं। 3. **परिस्थितियाँ**: बाहरी कारक, जैसे सामाजिक समर्थन और पर्यावरणीय प्रभावित, भी व्यक्ति की सोच और अभिप्रेरणा में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। यदि कोई व्यक्ति सकारात्मक सामाजिक समर्थन प्राप्त करता है, तो वह अपनी असफलता के कारणों को बाहरी कारकों के रूप में देख सकता है। वेनेर का सिद्धांत इस बात को उजागर करता है कि कैसे लोगों की सोच और उनकी मूड, उनकी अभिप्रेरणा को प्रभावित कर सकती है। इस सिद्धांत के अनुसार, व्यक्ति की उत्थान की संभावनाएँ उस तरीके से बढ़ती हैं, जिसमें वे अपनी असफलताओं का विश्लेषण करते हैं और सुधार करते हैं। इस प्रकार, यह सिद्धांत न केवल शैक्षणिक उपलब्धियों में उपयोगी है, बल्कि कार्यक्षेत्र और जीवन के अन्य पहलुओं में भी लागू किया जा सकता है।

• 3.3. अभ्यास प्रश्न (Exercise)

  • नाम

    सोशल कॉग्निशन का परिचय

    विवरण

    सोशल कॉग्निशन मानव समाज में लोगों के विचारों और व्यवहारों से संबंधित सोचने की प्रक्रिया है। यह हमें यह समझने में मदद करता है कि लोग दूसरों के कार्यों और विचारों को कैसे समझते हैं।

  • नाम

    फैक्टर्स

    विवरण

    सोशल कॉग्निशन को प्रभावित करने वाले विभिन्न कारक हैं जैसे व्यक्तिगत अनुभव, सामाजिक स्थिति, सांस्कृतिक मानदंड, और भावनात्मक स्थिति। ये कारक हमारी सोचने की प्रक्रिया को आकार देते हैं और दूसरों के प्रति हमारी प्रतिक्रियाओं को प्रभावित करते हैं।

  • नाम

    स्कीमा की विशेषताएँ और प्रकार

    विवरण

    स्कीमा एक मानसिक ढांचा है जो हमारे ज्ञान और अनुभवों के आधार पर बनाया जाता है। यह हमारे सोचने के तरीके को प्रभावित करता है। स्कीमा की विशेषताएँ में स्थिरता, समायोजन, और संगठन शामिल हैं। प्रकारों में सामाजिक स्कीमा, घटनात्मक स्कीमा, और भूमिका स्कीमा शामिल हैं।

  • नाम

    संशोधन

    विवरण

    स्कीमा के बदलाव की प्रक्रिया को संशोधन कहा जाता है। यह तब होता है जब नए अनुभव या जानकारी पुराने स्कीमा के साथ मेल नहीं खाती। यह हमारे सोचने के तरीके में लचीलापन लाता है और हमें नई जानकारी को अपने ज्ञान में समाहित करने में मदद करता है।

  • नाम

    स्कीमाटिक प्रोसेसिंग

    विवरण

    स्कीमाटिक प्रोसेसिंग का अर्थ है जानकारी को स्कीमा के माध्यम से प्रोसेस करना। यह हमें नए अनुभवों और जानकारी को जल्दी से समझने और लागू करने में मदद करता है।

  • नाम

    ह्यूरिस्टिक्स

    विवरण

    ह्यूरिस्टिक्स सरल और त्वरित निर्णय लेने की विधियाँ हैं। ये सामान्यतः आसान होते हैं, लेकिन कभी-कभी गलत सिद्ध हो सकते हैं। ह्यूरिस्टिक्स सामाजिक निर्णयों को प्रभावित कर सकते हैं।

  • नाम

    एट्रिब्यूशन और इसके प्रकार

    विवरण

    एट्रिब्यूशन वे प्रक्रिया है जिसके माध्यम से हम दूसरों के व्यवहार के कारणों को समझते हैं। इसके प्रकारों में आंतरिक एट्रिब्यूशन (व्यक्तिगत कारण) और बाह्य एट्रिब्यूशन (परिस्थितिजन्य कारण) शामिल हैं।

  • नाम

    शैली

    विवरण

    एट्रिब्यूशन की शैली से तात्पर्य है कि व्यक्ति दूसरों के व्यवहार को कैसे समझता है। यह हमारे अनुभव, विश्वास और विचारधाराओं पर निर्भर करता है।

  • नाम

    प्रीति

    विवरण

    प्रीति वह धारणा है जो हमारे निर्णयों को प्रभावित करती है। यह विभिन्न प्रकार के पूर्वाग्रह जैसे पुष्टि पूर्वाग्रह, नकारात्मक पूर्वाग्रह, और चॉइस पूर्वाग्रह को जन्म देती है।

  • नाम

    कारण

    विवरण

    एट्रिब्यूटिव प्रक्रियाओं के कारणों में व्यक्तिगत और सामाजिक कारक शामिल हैं। यह हमारी सोचने की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

  • नाम

    सिद्धांत

    विवरण

    सोशल एट्रिब्यूशन से संबंधित विभिन्न सिद्धांत हैं जैसे कि ह्यूमन बिहेवियर की समझ बनाने के लिए एट्रिब्यूशन थ्योरी, जो यह समझने में मदद करता है कि क्यों और कैसे लोग दूसरों के व्यवहार को समझते हैं।

  • नाम

    अभ्यास प्रश्न

    विवरण

    अभ्यास प्रश्नों में दिए गए सिद्धांतों और उनकी प्रक्रियाओं को समझकर उन्हें प्रश्नों के माध्यम से अभ्यास करने का अवसर मिलता है। यह छात्रों को सोचने और विश्लेषण करने में मदद करता है।