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इकाई 4: अभिवृत्ति (Unit 4: Attitude)

details

Explores attitude concepts including meaning, nature, types, sources, components, development, formation, measurement, changes, barriers, importance, interpersonal attraction including types, determinants, theories and exercises.

groups

• 4.1. अभिवृत्ति (Attitude)

  • 4.1 अभिवृत्ति (Attitude)

    अभिवृत्ति का अर्थ और परिभाषा: अभिवृत्ति एक मानसिक स्थिति है जो व्यक्ति के विचारों, भावनाओं और व्यवहार को प्रभावित करती है। यह अनुभवों, मान्यताओं, और व्यक्तिगत दृष्टिकोणों के आधार पर विकसित होती है।

  • 4.1.1 अभिवृत्ति का अर्थ एवं परिभाषाएँ (Meaning & Definition of Attitude)

    अभिवृत्ति की परिभाषा में कहा जा सकता है कि यह किसी विशेष वस्तु, व्यक्ति, या स्थिति के प्रति सकारात्मक या नकारात्मक भावना होती है। यह मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से व्यक्ति के विचारों तथा अभिवृत्तियों का सामूहिक प्रभाव होती है।

  • 4.1.2 अभिवृत्ति की प्रकृति/स्वरूप (Nature of Attitude)

    अभिवृत्ति की प्रकृति में मुख्यतः तीन प्रमुख घटक होते हैं: संज्ञानात्मक घटक (जिन्हें हम सोचते हैं), भावनात्मक घटक (जिन्हें हम महसूस करते हैं), और व्यवहार का घटक (जो हम करते हैं)।

• 4.1.1. अभिवृत्ति का अर्थ एवं परिभाषाएँ (Meaning & Definition of Attitude)

  • अಭिवृत्ति का अर्थ एवं परिभाषाएँ

    अभिवृत्ति (Attitude) एक मानसिक स्थिति है जो किसी व्यक्ति के व्यवहार और सोचने के तरीके को प्रभावित करती है। इसे किसी व्यक्ति की प्रवृत्ति, सोच, भावना और क्रिया के संदर्भ में समझा जा सकता है। अभिवृत्ति का अर्थ है किसी विशेष चीज़, व्यक्ति, या स्थिति के प्रति व्यक्ति की प्राथमिकता या अवहेलना। अभिवृत्ति की कुछ प्रमुख परिभाषाएँ निम्नलिखित हैं: 1. **गिल्बर्ट (Gilbert)** के अनुसार, अभिवृत्ति एक प्रवृत्ति है जो किसी चीज़ की सकारात्मक या नकारात्मक भावना को व्यक्त करती है। 2. **फिशबिन (Fishbein)** के अनुसार, अभिवृत्ति एक ऐसी मानसिक स्थिति होती है जो किसी विशेष विषय के प्रति व्यक्ति की भावनाओं और विचारों को दर्शाती है। 3. **एजबक (Ajzen)** के अनुसार, अभिवृत्ति व्यवहार के निर्धारण में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। इस तरह, अभिवृत्ति का अध्ययन न केवल व्यक्ति की सोच और भावना को समझने में मदद करता है, बल्कि यह किसी भी सामाजिक संदर्भ में महत्वपूर्ण है।

  • अभिवृत्ति की प्रकृति

    अभिवृत्ति की प्रकृति को समझने के लिए इसे कुछ विशेष विशेषताओं में वर्गीकृत किया जा सकता है: 1. **मनोवैज्ञानिक विशेषता**: अभिवृत्ति व्यक्ति की मानसिकता और व्यक्तित्व को दर्शाती है। यह व्यवहार का आधार बनती है। 2. **वास्तविक या अप्रत्यक्ष**: अभिवृत्ति व्यक्ति की वास्तविक सोच या भावना को दर्शा सकती है या फिर यह अप्रत्यक्ष रूप से दिखाई दे सकती है। 3. **स्थायी या अस्थायी**: अभिवृत्तियाँ तात्कालिक हो सकती हैं और परिवर्तित हो सकती हैं, परंतु कुछ अभिवृत्तियाँ व्यक्ति के जीवनभर में स्थायी हो जाती हैं। 4. **सकारात्मक या नकारात्मक**: अभिवृत्तियाँ सकारात्मक (सहायक) या नकारात्मक (विरोधी) हो सकती हैं, जो व्यक्ति के दृष्टिकोण को प्रभावित करती हैं।

  • अभिवृत्ति के प्रकार

    अभिवृत्तियों को विभिन्न प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है: 1. **सामाजिक अभिवृत्तियाँ**: ये अभिवृत्तियाँ सामाजिक संदर्भ में व्यक्तियों और समूहों के प्रति होती हैं। 2. **व्यक्तिगत अभिवृत्तियाँ**: ये व्यक्ति की व्यक्तिगत पसंद और नापसंद को दर्शाती हैं। 3. **संवेदनात्मक अभिवृत्तियाँ**: ये भावना और अनुभवों के आधार पर होती हैं, जैसे खुशी, दुख आदि। 4. **व्यवहारिक अभिवृत्तियाँ**: ये किसी विशेष स्थिति या व्यक्तित्व पर आधारित व्यवहार को दर्शाती हैं।

  • अभिवृत्ति के स्रोत

    अभिवृत्ति के स्रोत कई प्रकार के हो सकते हैं: 1. **व्यक्तिगत अनुभव**: व्यक्ति के जीवनकाल में अनुभव की गई स्थितियाँ अभिवृत्ति को प्रभावित कर सकती हैं। 2. **परिवार और दोस्त**: परिवार, दोस्त, और समाज का प्रभाव अभिवृत्तियों के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। 3. **संस्कृति और समाज**: संस्कृति और सामाजिक मानदंड भी अभिवृत्तियों का निर्माण करते हैं। 4. **शिक्षा और मीडिया**: शिक्षा और मीडिया का भी अभिवृत्तियों पर गहरा प्रभाव होता है।

  • अभिवृत्ति के घटक

    अभिवृत्ति के घटक मुख्यतः तीन भागों में विभाजित होते हैं: 1. **ज्ञान (Cognitive)**: यह भाग उस जानकारी या विचारों को दर्शाता है जो व्यक्ति के पास किसी विषय पर होते हैं। 2. **भावनाएँ (Affective)**: यह उन भावनाओं को दर्शाता है जो व्यक्ति की किसी विषय के प्रति धारणा को प्रभावित करते हैं। 3. **व्यवहार (Behavioral)**: यह उस क्रिया को दर्शाता है जो व्यक्ति उन भावनाओं और ज्ञान के आधार पर करता है।

  • अभिवृत्ति का विकास और निर्माण

    अभिवृत्ति का विकास और निर्माण कई प्रक्रियाओं के माध्यम से होता है: 1. **अनुभव**: व्यक्ति के व्यक्तिगत अनुभवों का अभिवृत्ति विकास में महत्वपूर्ण स्थान होता है। 2. **अवलोकन**: दूसरे लोगों के व्यवहार और उनकी अभिवृत्तियों को देखकर भी व्यक्ति की अपनी अभिवृत्ति का विकास होता है। 3. **संस्कृति**: संस्कृति और सामाजिक मानदंड भी अभिवृत्तियों के निर्माण में योगदान करते हैं।

  • अभिवृत्ति का मापन

    अभिवृत्तियों का मापन विभिन्न विधियों द्वारा किया जा सकता है: 1. **सर्वेक्षण**: प्रश्नावली और सर्वेक्षण के माध्यम से अभिवृत्तियों का आंकलन किया जा सकता है। 2. **समूह चर्चा**: समूह चर्चा के माध्यम से व्यक्तियों की अभिवृत्तियों की गहन समझ प्राप्त की जा सकती है। 3. **परीक्षण**: विभिन्न मनोवैज्ञानिक परीक्षणों द्वारा भी अभिवृत्तियों का मापन किया जा सकता है।

  • अभिवृत्ति में परिवर्तन

    अभिवृत्ति में परिवर्तन कई स्थितियों के आधार पर हो सकता है: 1. **नई जानकारी**: नए ज्ञान और सूचना को प्राप्त करने पर व्यक्ति की अभिवृत्ति बदल सकती है। 2. **अनुभव**: नए अनुभव भी अभिवृत्ति में परिवर्तन ला सकते हैं। 3. **वैचारिक संघर्ष**: यदि व्यक्ति को अपनी पुरानी अभिवृत्ति के विपरीत जानकारी या अनुभव मिलता है, तो यह संघर्ष भी परिवर्तन का कारण बन सकता है।

  • अभिवृत्ति की बाधाएँ

    अभिवृत्ति के विकास और परिवर्तन में कई बाधाएँ होती हैं: 1. **धारणा का प्रतिरोध**: जब लोग किसी नए विचार को स्वीकार करने में असमर्थ होते हैं। 2. **भावनात्मक बाधाएँ**: व्यक्ति की भावनाएँ भी अभिवृत्ति के विकास में खड़ी बाधाएँ उत्पन्न कर सकती हैं। 3. **सामाजिक दबाव**: सामाजिक संरचना और समूह में प्रवृत्तियाँ भी व्यक्ति की अभिवृत्ति को प्रभावित कर सकती हैं।

  • अभिवृत्ति का महत्व

    अभिवृत्ति का मानव जीवन में महत्वपूर्ण स्थान होता है: 1. **व्यवहार का निर्धारण**: अभिवृत्तियाँ व्यक्ति के व्यवहार को प्रभावित करती हैं। 2. **निर्णय लेने की प्रक्रिया**: व्यक्ति के निर्णय लेने की प्रक्रिया में अभिवृत्तियाँ मुख्य भूमिका निभाती हैं। 3. **सामाजिक संबंध**: अभिवृत्तियाँ व्यक्तिगत और सामाजिक संबंधों को प्रभावित करती हैं।

  • आंतर-व्यक्तिगत आकर्षण

    आंतर-व्यक्तिगत आकर्षण से अभिवृत्तियों का गहरा संबंध होता है: 1. **आकर्षण के प्रकार**: आंतर-व्यक्तिगत आकर्षण की कई प्रकार की श्रेणियाँ होती हैं जैसे शारीरिक, मानसिक, और भावनात्मक आकर्षण। 2. **निर्धारक तत्व**: सामाजिक, सांस्कृतिक, और व्यक्तिगत कारक आंतर-व्यक्तिगत आकर्षण को प्रभावित करते हैं। 3. **सिद्धांत**: कई मनोवैज्ञानिक सिद्धांत हैं जो आंतर-व्यक्तिगत आकर्षण के विकास को समझाते हैं।

  • अभिवृत्ति के अभ्यास

    अभिवृत्ति का अभ्यास करने के लिए विभिन्न तकनीकों और विधियों का उपयोग किया जा सकता है: 1. **सकारात्मक सोच**: सकारात्मक विचारों को अपनाना और नकारात्मकता से बचना। 2. **अपनी भावनाओं की पहचान**: अपनी भावनाओं को समझना और उन्हें स्वीकार करना। 3. **सामाजिक इंटरैक्शन**: विभिन्न सामाजिक समूहों में भाग लेना और नई अनुभवों को प्राप्त करना।

• 4.1.2. अभिवृत्ति की प्रकृति/स्वरूप (Nature of Attitude)

  • अभिवृत्ति की प्रकृति

    notes

    अभिवृत्ति, जिसे अंग्रेजी में 'Attitude' कहा जाता है, किसी व्यक्ति की मानसिकता और विचारों का एक महत्वपूर्ण भाग होती है। यह व्यक्ति के विचारों, भावनाओं और व्यवहारों को प्रभावित करती है। 1. अभिवृत्ति की परिभाषा: अभिवृत्ति का प्रायः यह अर्थ होता है कि किसी व्यक्ति का किसी वस्तु, व्यक्ति या विचार के प्रति मान, भावना और व्यवहार का समग्र दृष्टिकोण। यह सकारात्मक, नकारात्मक या तटस्थ हो सकती है। 2. अभिवृत्ति की प्रकृति: - अभिवृत्ति स्थायी होती है, लेकिन समय के साथ बदल भी सकती है। - यह व्यक्ति की व्यक्तिगत अनुभवों पर निर्भर करती है। - सामाज के प्रभाव भी अभिवृत्ति के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। - अभिवृत्ति मूलतः तीन घटकों में बाँटी जा सकती है: a. संज्ञानात्मक (Cognitive): जिसमें व्यक्ति के विचार और मान्यताएँ शामिल होते हैं। b. भावनात्मक (Affective): जिसमें व्यक्ति की भावनाएँ शामिल होती हैं। c. व्यवहारात्मक (Behavioral): जिसमें किसी व्यक्ति का व्यवहार या क्रियाएँ शामिल होती हैं। 3. अभिवृत्ति के प्रकार: - सकारात्मक और नकारात्मक अभिवृत्तियाँ - तटस्थ अभिवृत्तियाँ - सामाजिक अभिवृत्तियाँ - व्यक्तिगत अभिवृत्तियाँ 4. अभिवृत्ति के स्रोत: - व्यक्तिगत अनुभव, शिक्षा, मीडिया, परिवार और सामाजिक प्रभाव। 5. अभिवृत्ति का विकास: - यह अनुभव, शिक्षा, पर्यावरण, और सामाजिक संपर्क से विकसित होती है। - अभिवृत्ति के विकास में प्रयोगात्मक विधियों का भी महत्वपूर्ण योगदान होता है। 6. अभिवृत्ति का मापन: - विभिन्न तकनीकों का उपयोग कर अभिवृत्ति का मापन किया जा सकता है जैसे सर्वेक्षण और परीक्षण। - लाइकर्ट स्केल एक प्रचलित उपाय है। 7. अभिवृत्ति में परिवर्तन: - अभिवृत्ति में परिवर्तन विभिन्न कारकों द्वारा हो सकता है जैसे नए अनुभव, शिक्षा, और सामाजिक संपर्क। - सकारात्मक अनुभव और सूचना के प्रभाव से अभिवृत्ति सकारात्मक दिशा में बदल सकती है। 8. अभिवृत्ति के अवरोध: - पूर्वाग्रह और व्यक्तिपरक विचार अभिवृत्ति में परिवर्तन में बाधा डाल सकते हैं। - व्यक्तिगत अनुभवों के कारण अवरोध भी उत्पन्न हो सकते हैं। 9. अभिवृत्ति का महत्व: - यह सामाजिक निर्णय और व्यवहार में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। - कार्य स्थल और व्यक्तिगत संबंधों में भी अभिवृत्ति का गहरा प्रभाव होता है। 10. अंतर-व्यक्तिगत आकर्षण: - अंतर-व्यक्तिगत आकर्षण में कई कारक शामिल होते हैं जैसे: a. शारीरिक आकर्षण b. समानता c. स्वीकृति - इन तत्वों के आधार पर व्यक्ति की अभिवृत्ति अन्य व्यक्तियों के प्रति गठित होती है। - इसे विभिन्न सिद्धांतों द्वारा समझाया जा सकता है। इन सभी गुणों के माध्यम से, हम अभिवृत्ति के उस गहरे दृष्टिकोण को समझ सकते हैं जो हमारे सामाजिक और व्यक्तिगत जीवन को आकार देता है।

• 4.1.3. अभिवृत्ति के प्रकार (Types of Attitudes)

  • 4.1.3. प्रकट (अभिवृत्ति के प्रकार)

    अभिवृत्ति या एटिटूड का अर्थ विभिन्न विचारों, भावनाओं और व्यवहारों का समूह है जो किसी व्यक्ति को किसी विशेष व्यक्ति, वस्तु या विचार के प्रति प्रेरित करता है। अभिवृत्तियों का अध्ययन मनोविज्ञान में महत्वपूर्ण है क्योंकि यह मानव व्यवहार को समझने में मदद करता है। 1. अभिवृत्ति का अर्थ और स्वभाव: अभिवृत्ति एक व्यक्ति की आंतरिक स्थिति है जो उसके बाहरी व्यवहार को प्रभावित करती है। यह व्यक्ति के अनुभव, विचार और भावनाओं का परिणाम होती है। 2. अभिवृत्ति के प्रकार: - सकारात्मक अभिवृत्ति: जब व्यक्ति किसी चीज को सकारात्मक तरीके से देखता है। - नकारात्मक अभिवृत्ति: जब व्यक्ति किसी चीज को नकारात्मक दृष्टिकोण से देखता है। - तटस्थ अभिवृत्ति: जब व्यक्ति किसी चीज के प्रति कोई विशेष भावना या विचार नहीं रखता। 3. अभिवृत्ति के स्रोत: - व्यक्तिगत अनुभव: व्यक्ति के व्यक्तिगत अनुभव और मामले - सामाजिक प्रभाव: परिवार, मित्रों और संस्कृति की भूमिका - जनसंचार: मीडिया और प्रचार का प्रभाव 4. अभिवृत्ति के घटक: - संज्ञानात्मक घटक: विचार और विश्वास - भावनात्मक घटक: भावनाएं और प्रतिक्रिया - व्यवहारिक घटक: क्रियाएं और व्यवहार 5. अभिवृत्ति का विकास: अभिवृत्ति का विकास व्यक्ति के जीवन के विभिन्न चरणों में होता है। यह सामाजिक इंटरैक्शन और व्यक्तिगत अनुभव से प्रभावित होता है। 6. अभिवृत्ति की माप: - सर्वेक्षण: प्रश्नावली और जनसांख्यिकीय अध्ययन - व्यवहारिक परीक्षण: प्रदर्शन के आधार पर मापना 7. अभिवृत्ति में परिवर्तन: अभिवृत्तियों में परिवर्तन विभिन्न कारकों से हो सकता है, जैसे कि नई जानकारी और अनुभव। 8. अभिवृत्ति की बाधाएँ: - पूर्वाग्रह: पूर्व निर्धारित विचार जो परिवर्तन में रुकावट डालते हैं - मानसिकता: किसी विशेष दृष्टिकोण के प्रति कठोरता 9. अभिवृत्ति का महत्व: यह व्यक्ति के सामाजिक संबंधों, निर्णय लेने की प्रक्रिया और सामूहिक व्यवहार को प्रभावित करता है। 10. अंतरव्यक्तीय आकर्षण: - प्रकार: शारीरिक, मानसिक और भावनात्मक आकर्षण - निर्धारक: समानता, निकटता और परिचितता - सिद्धांत: सामाजिक आदान-प्रदान सिद्धांत, आत्म-संरक्षण सिद्धांत - अभ्यास: समूह गतिविधियाँ और संचार कौशल विकसित करना।

• 4.1.4. अभिवृत्ति के स्रोत (Sources of Attitude)

  • 4.1.4 अभिवृत्ति के स्रोत (Sources of Attitude)

    notes

    अभिवृत्ति (Attitude) किसी व्यक्ति की किसी विशेष वस्तु, व्यक्ति या स्थिति के प्रति स्थायी मनोदृष्टि है। यह सकारात्मक या नकारात्मक हो सकती है और इसे कई स्रोतों से प्रभावित किया जा सकता है। यहाँ हम अभिवृत्ति के कुछ प्रमुख स्रोतों पर चर्चा करेंगे। 1. **व्यक्तिगत अनुभव**: यह एक महत्वपूर्ण स्रोत है जिससे व्यक्ति की सोच और भावना का विकास होता है। अगर किसी व्यक्ति ने किसी चीज़ के साथ अच्छा अनुभव किया है, तो उसकी अभिवृत्ति सकारात्मक होगी। इसके विपरीत, नकारात्मक अनुभव अभिवृत्ति को नकारात्मक बना सकते हैं। 2. **परिवार और सामाजिककरण**: परिवार का प्रभाव अभिवृत्तियों के विकास में महत्वपूर्ण होता है। बच्चों की सोच, विश्वास और मूल्यांकन के तरीके परिवार से आते हैं। साथ ही, दोस्तों और अन्य सामाजिक समूहों का भी प्रभाव पड़ता है। 3. **संस्कृति और समाज**: विभिन्न संस्कृतियाँ और समाज अलग-अलग मान्यताएँ और मानदंड स्थापित करते हैं, जो अभिवृत्तियों को प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ संस्कृतियाँ विशेषता को सम्मानित करती हैं जबकि अन्य समानता को। 4. **शिक्षा**: शिक्षा व्यक्ति के दृष्टिकोण को व्यापक बनाती है। इससे विचारों के संपर्क में आने और विभिन्न दृष्टिकोणों को समझने का अवसर मिलता है, जो अभिवृत्तियों को प्रभावित कर सकता है। 5. **माध्यम (Media)**: प्रिंट मीडिया, इलेक्ट्रॉनिक मीडिया और सोशल मीडिया विभिन्न विचारधाराओं और सूचनाओं को फैलाने में मदद करते हैं। ये अभिवृत्ति के गठन और परिवर्तन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। 6. **धार्मिक विश्वास**: धर्म व्यक्ति की सोच और व्यवहार को प्रभावित करता है। धार्मिक मान्यताएँ कई मामलों में व्यक्ति की अभिवृत्तियों को निर्धारित करती हैं। 7. **आर्थिक और राजनीतिक परिवेश**: आर्थिक स्थिति और राजनीतिक परिप्रेक्ष्य भी अभिवृत्तियों को प्रभावित करते हैं। एक व्यक्ति को जब उसके आर्थिक या राजनीतिक परिवेश में बदलाव का अनुभव होता है, तो उसकी अभिवृत्ति में भी परिवर्तन आ सकता है। अभिवृत्ति के ये स्रोत एक व्यक्ति के सोचने, समझने और निर्णय लेने की प्रक्रिया को प्रभावित करते हैं। इस तरह, अभिवृत्ति न केवल व्यक्तिगत अनुभवों से बनती है बल्कि सामाजिक, सांस्कृतिक, और राजनीतिक कारकों से भी प्रभावित होती है।

  • अभिवृत्ति के अन्य आयाम

    notes

    अभिवृत्ति के निर्माण में विभिन्न कारक कार्य करते हैं। कुछ अन्य महत्वपूर्ण आयाम हैं: 1. **मानसिक संरचना**: व्यक्ति की मानसिक संरचना और उसकी सोचने की प्रक्रिया भी अभिवृत्ति के निर्माण में महत्वपूर्ण होती है। सोचने के विभिन्न तरीके जैसे कि विश्लेषणात्मक या संज्ञानात्मक प्रक्रिया अभिवृत्तियों को प्रभावित करते हैं। 2. **भावनाएँ**: व्यक्ति की भावनाएँ, जैसे कि खुशी, दुःख, या नाराजगी भी अभिवृत्ति को प्रभावित करती हैं। अगर व्यक्ति किसी विषय पर बहुत अधिक भावुक है, तो उसकी अभिवृत्ति उस विषय के प्रति अधिक मजबूत होगी। 3. **सामाजिक पहचान**: व्यक्ति की सामाजिक पहचान जैसे कि जाति, समुदाय, या देश भी अभिवृत्तियों के निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इस प्रकार अभिवृत्तियाँ विभिन्न स्रोतों और कारकों से प्रभावित होती हैं, जो उनके सकारात्मक या नकारात्मक प्रभाव का निर्धारण करते हैं।

• 4.1.5. अभिवृत्ति के घटक (Components of Attitude)

  • अभिवृत्ति के घटक

    अभिवृत्ति एक मनोवैज्ञानिक अवधारणा है जो किसी व्यक्ति के व्यवहार और विचारों को प्रभावित करती है। इसके कुछ प्रमुख घटक होते हैं जिन्हें समझना आवश्यक है। 1. **संवेगात्मक घटक**: यह घटक व्यक्ति की भावनाओं और भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को दर्शाता है। जब कोई व्यक्ति किसी विषय या स्थिति के प्रति सकारात्मक या नकारात्मक भावना रखता है, तो यह उसके संवेगात्मक घटक को दर्शाता है। उदाहरण के लिए, अगर किसी को शिक्षिका से प्यार है, तो यह उनके प्रति उनके सकारात्मक भावना को दिखाता है। 2. **ज्ञानीय घटक**: यह घटक विचारों और विश्वासों से जुड़ा होता है। यह बताता है कि व्यक्ति कैसे किसी खास विषय को समझता है और उस पर क्या विचार रखता है। इसमें ज्ञान, विश्वास और विचारधारा शामिल होती है। उदाहरण के लिए, अगर कोई व्यक्ति यह मानता है कि शारीरिक व्यायाम स्वास्थ्य के लिए लाभकारी है, तो यह उनके ज्ञानात्मक घटक को दर्शाता है। 3. **व्यवहारात्मक घटक**: यह घटक व्यवहार को दर्शाता है। यह बताता है कि व्यक्ति अपनी भावनाओं और विश्वासों के आधार पर कैसे कार्य करता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति अपने स्वास्थ्य के प्रति जागरूक है और नियमित व्यायाम करता है, तो यह उनके व्यवहारात्मक घटक को स्पष्ट करता है। ये तीनों घटक आपस में जुड़े होते हैं और एक व्यक्ति की अभिवृत्ति को बनाते हैं। जब इनमें संतुलन होता है, तो व्यक्ति की अभिवृत्ति सकारात्मक होती है और जीवन में सफलता की संभावनाएँ बढ़ती हैं। वहीं, यदि इनमें से कोई भी घटक असंतुलित होता है, तो यह मानसिक स्वस्थ्य और व्यवहार में समस्याएँ उत्पन्न कर सकता है।

• 4.1.6. सकारात्मक अभिवृत्ति का विकास (Development of Positive Attitude)

  • सकारात्मक अभिवृत्ति का विकास

    सकारात्मक अभिवृत्ति का अर्थ है सकारात्मकता, आशा और अनुकूल दृष्‍टिकोण को अपनाना। यह व्‍यक्ति की सोच, भावनाओं और व्यवहार का एक महत्‍वपूर्ण पहलू है। सकारात्मक अभिवृत्ति को विकसित करने के लिए निम्नलिखित घटक महत्त्वपूर्ण हैं: 1. **अर्थ:** सकारात्मक अभिवृत्ति का अर्थ यह है कि व्‍यक्ति अपनी सोच को सकारात्‍मक दिशा में मोड़ता है। यह जीवन के प्रति एक आशापूर्ण दृष्‍टिकोण अपनाने से जुड़ा होता है। 2. **प्रकृति:** यह व्‍यक्ति के मानसिक और भावनात्‍मक स्‍वास्‍थ्‍य के लिए उपयोगी होती है। सकारात्‍मक अभिवृत्ति से व्‍यक्ति के जीवन में उत्‍साह और ऊर्जा की संभर बढ़ती है। 3. **प्रकार:** सकारात्मक अभिवृत्ति कई प्रकार की होती है, जिनमें आत्मविश्वास, प्रेरणा और सहायता की भावना शामिल है। 4. **स्रोत:** सकारात्मकता के स्रोत व्यक्ति के अनुभव, उनकी सोचने की शैली और बाहरी वातावरण में होते हैं। एक सकारात्मक वातावरण व्यक्ति की अच्छी सोच को बढ़ावा देता है। 5. **घटक:** सकारात्मक अभिवृत्ति में विचार, भावना और व्यवहार ये तीन मुख्य घटक होते हैं। 6. **विकास:** किसी व्यक्ति की सकारात्मक अभिवृत्ति का विकास धीरे-धीरे होता है। यह शिक्षा, अनुभव और समर्पण से होते हुए प्रकट होती है। 7. **गठन:** इसे विभिन्न सामाजिक, पारिवारिक और सांस्कृतिक कारकों द्वारा बनाया जा सकता है। 8. **माप:** सकारात्मक अभिवृत्ति को विभिन्न तरीकों से मापा जा सकता है, जैसे कि प्रश्नावली, आत्म-समीक्षा आदि। 9. **परिवर्तन:** जीवन की परिस्थितियों के कारण व्यक्ति की अभिवृत्ति बदल सकती है। सकारात्मक बनाए रखने के लिए सतत प्रयास करने की आवश्यकता होती है। 10. **बाधाएं:** कई बार व्यक्ति की मानसिकता में नकारात्मकता की बाधाएं आती हैं। इन्हें पार करना महत्त्वपूर्ण होता है। 11. **महत्व:** सकारात्मक अभिवृत्ति व्यक्ति के विकास और सफलता के लिए अत्यंत आवश्यक है। यह न केवल व्यक्तिगत विकास में मदद करती है, बल्कि सामाजिक संबंधों को भी मजबूत करती है। 12. **अंतर-व्यक्तिगत आकर्षण:** यह महत्वपूर्ण है कि सकारात्मकता अन्य व्यक्तियों के प्रति आकर्षण बढ़ाती है। 13. **प्रकार एवं निर्धारक:** कई कारक होते हैं जो अंतर-व्यक्तिगत आकर्षण को आकार देते हैं, जैसे कि समानता, आपसी समझ और सहयोग। 14. **सिद्धांत:** कई मनोवैज्ञानिक सिद्धांत सकारात्मक अभिवृत्ति और अंतर-व्यक्तिगत आकर्षण की व्याख्या करते हैं। 15. **व्यायाम:** सकारात्मक अभिवृत्ति को विकसित करने के लिए 'ध्यान', 'सकारात्मक सोच' और 'लक्ष्य निर्धारण' जैसे व्यायाम सहायक होते हैं।

• 4.1.7. अभिवृत्ति निर्माण (Attitude Formation)

  • अभिवृत्ति निर्माण (Attitude Formation)

    notes

    अभिवृत्ति निर्माण वह प्रक्रिया है जिसके माध्यम से व्यक्ति की सोच, भावनाएँ और व्यवहार किसी विशिष्ट वस्तु, व्यक्ति या स्थिति के प्रति बनने लगते हैं। इस प्रक्रिया में निम्नलिखित पहलू शामिल होते हैं: 1. अभिवृत्ति का अर्थ: अभिवृत्ति का अर्थ है किसी वस्तु, व्यक्ति या स्थिति के प्रति व्यक्ति की सकारात्मक या नकारात्मक सोच। यह हमारे विचारों, भावना और व्यवहारों का एक संयोजन है। 2. अभिवृत्ति का स्वभाव: अभिवृत्ति स्थायी या अस्थायी हो सकती है। यह व्यक्ति के अनुभवों, सांस्कृतिक पृष्ठभूमि और सामाजिक वातावरण पर निर्भर करती है। 3. अभिवृत्ति के प्रकार: - सकारात्मक अभिवृत्ति: जब व्यक्ति किसी चीज़ के प्रति सकारात्मक धारणा रखता है। - नकारात्मक अभिवृत्ति: जब व्यक्ति किसी चीज़ के प्रति नकारात्मक धारणा रखता है। - तटस्थ अभिवृत्ति: जब व्यक्ति किसी चीज़ के प्रति कोई विशेष भावना नहीं रखता। 4. अभिवृत्ति के स्रोत: - व्यक्तिगत अनुभव: जीवन में व्यक्तियों द्वारा अनुभव की गई घटनाएँ। - सामाजिक प्रभाव: परिवार, दोस्त, और समाज का प्रभाव। - मीडिया: समाचार, फिल्में और सामाजिक मीडिया का प्रभाव। 5. अभिवृत्ति के घटक: - संज्ञानात्मक घटक: जो व्यक्ति अभिवृत्ति के प्रति विचार करता है। - भावनात्मक घटक: जो व्यक्ति की भावनाओं को प्रभावित करता है। - व्यवहारिक घटक: जो व्यक्ति के व्यवहार को प्रभावित करता है। 6. अभिवृत्ति का विकास: अभिवृत्तियों का विकास एक समय की प्रक्रिया है, जिसमें व्यक्ति अपने अनुभव, सीखने और सामाजिक संपर्क से अभिवृत्तियों का निर्माण करता है। 7. अभिवृत्ति का निर्माण: यह प्रक्रिया व्यक्ति के विचारों और भावनाओं के बीच इंटरकनेक्शन से होती है, जिसमें अपने आस-पास की घटनाओं का प्रभाव होता है। 8. अभिवृत्ति का मापन: अभिवृत्ति का मापन प्रश्नावली, सर्वेक्षण और मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के माध्यम से किया जा सकता है। 9. अभिवृत्ति में परिवर्तन: व्यक्तियों की अभिवृत्तियाँ अनुभवों और ज्ञान के आधार पर बदल सकती हैं। 10. बाधाएँ: अभिवृत्ति परिवर्तन के समय कई बाधाएँ आ सकती हैं, जैसे पूर्वाग्रह और स्थिरता। 11. महत्व: अभिवृत्तियाँ व्यक्तिगत और सामाजिक जीवन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं, जिससे निर्णय लेने, संबंधों और सामाजिक इंटरएक्शन पर असर पड़ता है। 12. अन्तरव्यक्तीय आकर्षण: - प्रकार: मित्रता, रोमांटिक संबंध आदि। - निर्धारक: भौतिक आकर्षण, समानता, और आपसी संबंध। - सिद्धांत: विभिन्न मनोवैज्ञानिक सिद्धांत, जैसे कि सामाजिक आदान-प्रदान सिद्धांत। - अभ्यास: संवाद कौशल, सहयोग और सामाजिक गतिविधियाँ।

• 4.1.7.1. अभिवृत्ति निर्माण की प्रक्रिया (Process of Attitude Formation)

  • अभिवृत्ति निर्माण की प्रक्रिया (Process of Attitude Formation)

    notes

    अभिवृत्ति हमारे विचारों, भावनाओं और कार्यों पर प्रभाव डालती है। इसके निर्माण की प्रक्रिया को समझना आवश्यक है ताकि हम जान सकें कि कैसे और क्यों अभिवृत्तियाँ विकसित होती हैं। 1. **अभिवृत्ति का अर्थ**: अभिवृत्ति का अर्थ है किसी विशेष व्यक्ति, वस्तु या विचार के प्रति एक स्थायी मानसिक स्थिति। यह व्यक्ति के अनुभवों से प्रभावित होती है। 2. **प्रकृति**: अभिवृत्ति नकारात्मक या सकारात्मक हो सकती है। यह सामाजिक, व्यक्तिगत और सांस्कृतिक कारकों द्वारा प्रभावित होती है। 3. **प्रकार**: अभिवृत्तियाँ विभिन्न प्रकार की होती हैं, जैसे संज्ञानात्मक, भावनात्मक और व्यवहारिक। 4. **स्रोत**: अभिवृत्तियों के निर्माण के कई स्रोत होते हैं, जैसे परिवार, मित्र, मीडिया और शिक्षा। 5. **घटक**: अभिवृत्ति के तीन प्रमुख घटक होते हैं: संज्ञानात्मक (जानकारियाँ), भावनात्मक (भावनाएँ) और व्यवहारिक (कार्य)। 6. **विकास**: अभिवृत्तियाँ जीवन के अनगिनत अनुभवों के माध्यम से विकसित होती हैं। बचपन से लेकर वयस्कता तक, व्यक्ति के विचारों और विचारधाराओं के विकास के साथ अभिवृत्तियाँ भी बदलती हैं। 7. **निर्माण**: अभिवृत्ति का निर्माण कई कारकों पर निर्भर करता है, जैसे सामाजिक संपर्क, व्यक्तिगत अनुभव, और पर्यावरण। 8. **माप**: अभिवृत्तियों को मापने के विभिन्न तरीके हैं, जैसे सर्वेक्षण, क्वेश्चन सर्च या अभिवृत्ति स्केल। 9. **परिवर्तन**: अभिवृत्तियाँ समय के साथ बदलती हैं। नए अनुभवों या जानकारी से अभिवृत्तियाँ पुनः परिभाषित हो सकती हैं। 10. **बाधाएँ**: निम्नलिखित कुछ बाधाएँ हैं जो अभिवृत्ति परिवर्तन में आ सकती हैं: पूर्वाग्रह, प्रतिरोध और असामंजस्य। 11. **महत्व**: अभिवृत्तियों का सामाजिक और व्यक्तिगत जीवन में महत्वपूर्ण स्थान है। यह निर्णय लेने की प्रक्रिया, संबंधों और सामाजिक इंटरैक्शन को प्रभावित करती हैं। 12. **अंतरव्यक्तीय आकर्षण**: अंतरव्यक्तीय आकर्षण भी अभिवृत्तियों से संबंधित होता है। यह आकर्षण विभिन्न प्रकारों में आता है जैसे दोस्ती, प्रेम और सामाजिक संबंध। 13. **निष्कर्ष**: अभिवृत्तियाँ हमारे व्यवहार और निर्णयों को प्रभावित करती हैं। इन्हें समझना और उचित तरीके से प्रबंधित करना महत्वपूर्ण है।

• 4.1.7.2. अभिवृत्ति निर्माण को प्रभावित करने वाले कारक (Factors Influencing Attitude Formation)

  • अभिवृत्ति निर्माण को प्रभावित करने वाले कारक

    notes

    अभिवृत्ति एक मानसिक स्थिति है जो किसी व्यक्ति के विचारों, भावनाओं और व्यवहार को प्रभावित करती है। इसे समझने के लिए इसके निर्माण के पीछे के कारकों को जानना आवश्यक है। यहाँ कुछ प्रमुख कारक दिए गए हैं: 1. **व्यक्तिगत अनुभव**: व्यक्ति के अपने अनुभव उसकी अभिवृत्तियों को आकार देते हैं। सकारात्मक अनुभवों से सकारात्मक अभिवृत्तियाँ बनती हैं, जबकि नकारात्मक अनुभव नकारात्मक अभिवृत्तियों को जन्म दे सकते हैं। 2. **परिवार और समाज**: परिवार की संस्कृति और सामाजिक वातावरण का व्यक्ति की अभिवृत्ति पर गहरा प्रभाव होता है। पारिवारिक मान्यताएँ और सामाजिक परंपराएँ अभिवृत्ति के निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। 3. **शिक्षा**: शिक्षा व्यक्ति की सोच को प्रभावित करती है और ज्ञान का विस्तार करती है। लोगों का शिक्षा स्तर और उनके द्वारा सीखी गई बातें उनकी अभिवृत्तियों को गहराई से प्रभावित कर सकती हैं। 4. **मीडिया प्रभाव**: टेलीविजन, इंटरनेट, और सोशल मीडिया जैसे माध्यम अभिवृत्ति के निर्माण में अहम भूमिका निभाते हैं। विभिन्न प्रकार के विपणन और प्रचार विचारों को प्रभावित कर सकते हैं। 5. **समूह प्रभाव**: व्यक्ति के आस-पास के लोग भी उसकी अभिवृत्ति को प्रभावित करते हैं। दोस्तों, सहकर्मियों और समुदाय की मान्यताएँ और अपेक्षाएँ व्यक्ति की सोच को दिशा दे सकती हैं। 6. **संस्कृति और मूल्य**: किसी व्यक्ति की सांस्कृतिक पृष्ठभूमि और मूल्य भी उसकी अभिवृत्तियों को प्रभावित करने में बेहद महत्वपूर्ण हैं। यह सामाजिक मानदंड और व्यवहार को निर्धारित करते हैं। 7. **भावनाएँ**: व्यक्ति की भावनाएँ भी उसकी अभिवृत्तियों को प्रभावित करती हैं। सकारात्मक या नकारात्मक भावनाएँ किसी बात पर प्रतिक्रिया देने के तरीके को निर्धारित कर सकती हैं। 8. **सीखने की प्रक्रिया**: अभिवृत्तियाँ सीखे जाने वाले व्यवहारों द्वारा भी बनती हैं। सोशल लर्निंग थ्योरी के तहत लोग दूसरों के व्यवहार को देखकर सीखते हैं, जो उनके अपने दृष्टिकोण को प्रभावित कर सकता है। इन कारकों का गहन अध्ययन आवश्यक है ताकि हम समझ सकें कि व्यक्ति की अभिवृत्तियाँ कैसे विकसित होती हैं और उन्हें कैसे बेहतर बनाया जा सकता है।

• 4.1.8. अभिवृत्ति की माप (Attitude Measurement)

  • अभिवृत्ति का अर्थ

    notes

    अभिवृत्ति उस व्यक्ति की मानसिकता को दर्शाती है, जो किसी विशेष वस्तु, व्यक्ति, या स्थिति के प्रति उसकी धारणा, भावना और व्यवहार को प्रभावित करती है। यह व्यक्ति के व्यक्तिगत अनुभवों, संस्कारों और सामाजिक प्रभावों का परिणाम होती है।

  • अभिवृत्ति की प्रकृति

    notes

    अभिवृत्ति एक स्थायी यथास्थिति नहीं है। यह बदलती रहती है और समय के साथ विकसित होती है। यह तीन मुख्य घटकों से मिलकर बनती है: संज्ञानात्मक (धारणा), संवेदनात्मक (भावना), और व्यवहारिक।

  • अभिवृत्ति के प्रकार

    notes

    अभिवृत्ति को सकारात्मक, नकारात्मक और तटस्थ तीन श्रेणियों में वर्गीकृत किया गया है। सकारात्मक अभिवृत्ति किसी विषय के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण प्रकट करती है, जबकि नकारात्मक अभिवृत्ति विपरीत भावना को दर्शाती है। तटस्थ अभिवृत्ति का अर्थ है कि व्यक्ति को किसी विशेष विषय के प्रति कोई विशेष भावना नहीं होती।

  • अभिवृत्ति के स्रोत

    notes

    अभिवृत्ति के निर्माण में विभिन्न स्रोतों का योगदान होता है, जैसे कि व्यक्तिगत अनुभव, परिवार का प्रभाव, मित्रों का प्रभाव, सांस्कृतिक कारक और सामाजिक मानदंड। ये सभी कारक मानव विचाराधारा को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

  • अभिवृत्ति के घटक

    notes

    अभिवृत्ति के मुख्य घटक हैं: संज्ञानात्मक घटक, जो विचार और विश्वासों का प्रतिनिधित्व करता है; संवेदनात्मक घटक, जो भावनाओं और संवेदनाओं का प्रतिनिधित्व करता है; और व्यवहारिक घटक, जो उस व्यक्तित्व के व्यवहार को दर्शाता है।

  • अभिवृत्ति का विकास

    notes

    अभिवृत्ति का विकास एक प्रक्रिया है जो समय के साथ होती है। यह बचपन से लेकर वयस्कता तक विभिन्न अनुभवों और परिवर्तनों के माध्यम से हो सकती है। महत्वपूर्ण घटनाएं, सामाजिक संबंध और शिक्षा इस प्रक्रिया को प्रभावित करते हैं।

  • अभिवृत्ति का मापन

    notes

    अभिवृत्ति का मापन विभिन्न विधियों से किया जा सकता है, जैसे कि सर्वेक्षण, प्रश्नावली, और व्यवहार अवलोकन। ये विधियाँ व्यक्तियों की अभिवृत्तियों का स्पष्ट मूल्यांकन प्रदान करती हैं।

  • अभिवृत्ति में परिवर्तन

    notes

    अभिवृत्ति में परिवर्तन संभव है और यह प्रायः जीवन के विभिन्न चरणों में होता है। नए अनुभव, शिक्षा और सामाजिक संपर्क अभिवृत्ति को बदलने में सहायक होते हैं।

  • अभिवृत्ति में बाधाएं

    notes

    अभिवृत्ति में परिवर्तन में कई बाधाएँ भी हो सकती हैं, जैसे कि पूर्वाग्रह, सामाजिक दबाव और व्यक्तिगत मानसिकता। ये कारक परिवर्तन की प्रक्रिया को रोक सकते हैं।

  • अभिवृत्ति का महत्व

    notes

    अभिवृत्ति व्यक्तिगत जीवन और समाज पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालती है। यह निर्णय लेने, संबंध बनाने और सामाजिक समन्वय में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

  • आंतरव्यक्तिक आकर्षण

    notes

    आंतरव्यक्तिक आकर्षण वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा व्यक्ति दूसरों के प्रति आकर्षित होते हैं। यह विभिन्न कारकों जैसे कि समानता, संवेदनशीलता और व्यक्तिगत अनुभवों पर निर्भर करती है।

  • आंतरव्यक्तिक आकर्षण के प्रकार

    notes

    आंतरव्यक्तिक आकर्षण के विभिन्न प्रकार होते हैं, जैसे कि दोस्ती, प्रेम, और व्यावसायिक संबंध। इन सभी प्रकारों में भावनाओं और संबंधों की गहराई भिन्न होती है।

  • आंतरव्यक्तिक आकर्षण के निर्धारक

    notes

    आंतरव्यक्तिक आकर्षण के कई निर्धारक होते हैं, जैसे कि आकर्षण की भौतिक विशेषताएँ, समान रुचियाँ, और भावनात्मक समर्थन।

  • आंतरव्यक्तिक आकर्षण की सिद्धांत

    notes

    आंतरव्यक्तिक आकर्षण को समझाने के लिए विभिन्न सिद्धांत मौजूद हैं, जैसे कि सामाजिक आदान-प्रदान सिद्धांत, समानता सिद्धांत, और निष्कर्षस्य सिद्धांत।

  • आंतरव्यक्तिक आकर्षण के अभ्यास

    notes

    आंतरव्यक्तिक आकर्षण को समझने और विकसित करने के लिए विभिन्न अभ्यास किए जा सकते हैं, जैसे कि संचार कौशल का विकास, समूह गतिविधियाँ और सामाजिक सम्मान।

• 4.1.9. अभिवृत्ति में परिवर्तन (Changes in Attitude)

  • परिवर्तन में अभिवृत्ति (Changes in Attitude)

    notes

    अभिवृत्ति (attitude) एक व्यक्ति की सोच और उसकी मानसिक स्थितियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह हमारे व्यवहार और अनुभवों को प्रभावित करती है। अभिवृत्ति के कई तत्व होते हैं, जैसे कि: 1. **अभिवृत्ति की परिभाषा**: अभिवृत्ति का अर्थ है किसी विशेष वस्तु, व्यक्ति, समूह या स्थिति के प्रति हमारा मानसिक दृष्टिकोण। यह पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन में महत्वपूर्ण है। 2. **अभिवृत्ति की प्रकृति**: अभिवृत्तियाँ सकारात्मक या नकारात्मक हो सकती हैं। ये हमारे अनुभव, मान्यताएँ और सामाजिक प्रभावों से प्रभावित होती हैं। 3. **अभिवृत्ति के प्रकार**: - सकारात्मक अभिवृत्ति: जैसे कि सकारात्मक सोच और क्रियाएँ। - नकारात्मक अभिवृत्ति: जैसे कि पूर्वाग्रह या निराशा। 4. **अभिवृत्ति के स्रोत**: परिवार, मित्र, सामाजिक समूह, मीडिया, और संस्कृति। यह हमारे जीवन के विभिन्न संदर्भों में विकसित होती है। 5. **अभिवृत्ति के घटक**: - भावनात्मक घटक: किसी वस्तु के प्रति हमारे भावनात्मक उत्तर। - संज्ञानात्मक घटक: हमारी निष्कर्ष और मान्यताएँ। - कार्यात्मक घटक: क्रियाएँ जो हमारी अभिवृत्तियों को दर्शाती हैं। 6. **अभिवृत्ति का विकास**: यह समय के साथ बदलती है और नए अनुभवों, शिक्षा और सामाजिक इंटरएक्शन के माध्यम से विकसित होती है। 7. **अभिवृत्तियों का निर्माण**: अभिवृत्तियाँ व्यक्तिगत अनुभवों, पर्यावरण और शिक्षा से बनती हैं। 8. **अभिवृत्तियों को मापना**: यह विभिन्न परीक्षणों और गुणांक की मदद से किया जाता है, जैसे कि सर्वेक्षण और प्रश्नावली। 9. **अभिवृत्तियों में परिवर्तन**: कई कारक अभिवृत्तियों में परिवर्तन लाते हैं, जैसे कि नए अनुभव, शिक्षा, सामाजिक स्थिति में परिवर्तन इत्यादि। परिवर्तन की प्रक्रियाएँ बहुल हैं और इससे व्यक्ति की सोच और दृष्टिकोण बदल सकते हैं। 10. **अभिवृत्तियों के लिए बाधाएँ**: पूर्वाग्रह, गलतफहमियाँ, और अनजानता। ये कारक व्यक्ति की सोच में बाधा डाल सकते हैं और विचार परिवर्तन को कठिन बना सकते हैं। 11. **महत्व**: सकारात्मक अभिवृत्तियाँ व्यक्तिगत और सामाजिक विकास में सहायता करती हैं। यह काम करने की क्षमता को बढ़ाती हैं और सामाजिक संबंधों को मजबूत करती हैं। 12. **अंतरव्यक्तीय संपर्क**: इसमें विभिन्न प्रकार के संपर्क होते हैं, जैसे कि दोस्ती, प्रेम, और सहकार्य। - **प्रकार**: मित्रता, रोमांटिक संबंध, और कार्य संबंध। - **निर्धारक**: संचार शैली, स्थायी सद्भाव, और सामाजिक संबंध। - **सिद्धांत**: सामाजिक विनिमय सिद्धांत, संज्ञानात्मक असंगति सिद्धांत। 13. **अभिवृत्तियों पर अभ्यास**: विभिन्न व्यायाम और क्रियाएँ जैसे कि समूह चर्चा, डिबेट, और केस स्टडी छात्रों को अभिवृत्तियों का विकास करने में मदद कर सकती हैं।

• 4.1.9.1. अभिवृत्ति परिवर्तन में बाधाएँ (Barriers to Changing Attitude)

  • 4.1.9.1. अभिवृत्ति परिवर्तन में बाधाएँ (Barriers to Changing Attitude)

    अभिवृत्ति व्यक्ति की सोच, भावना और किसी विशेष विषय या व्यक्ति के प्रति व्यवहार को निर्धारित करती है। जब हम अभिवृत्ति परिवर्तन की बात करते हैं, तो यह आवश्यक होता है कि हम उन बाधाओं को समझें जो इस परिवर्तन में रुकावट डाल सकती हैं। इन बाधाओं को समझने से हमें हमारे और दूसरों के बीच बेहतर संवाद और समझ विकसित करने में मदद मिल सकती है। 1. **अवधारणाएँ और विश्वास**: लोग आमतौर पर अपने विश्वासों और अवधारणाओं को बदलने में कठिनाई महसूस करते हैं। ये विश्वास अक्सर गहरे होते हैं और व्यक्ति के अनुभवों से विकसित होते हैं। जब अभिवृत्ति को बदलने की कोशिश की जाती है, तो लोग अपने पूर्व अनुभवों से बनी अवधारणाओं के प्रति सख्त रहते हैं। 2. **आवश्यकता का आभाव**: यदि किसी व्यक्ति या समूह को यह नहीं लगता कि उनके लिए अपनी अभिवृत्ति बदलना आवश्यक है, तो वे इसे बदलने के लिए प्रयास नहीं करेंगे। यह आवश्यकता व्यक्तिगत या सामाजिक दबाव, संगठनात्मक जरूरतों या व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के कारण हो सकती है। 3. **भावनात्मक बाधाएँ**: कुछ तब्दीलियों के लिए व्यक्ति की भावनाएँ भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। यदि व्यक्ति को लगता है कि उनकी नई अभिवृत्ति उनके मूल्यों या मान्यताओं से टकराती है, तो वे इसे अपनाने में हिचकिचा सकते हैं। 4. **सामाजिक दबाव**: समाज में, व्यक्ति अपने परिवेश से प्रभावित होते हैं। यदि व्यक्ति के आस-पास के लोग उस नई अभिवृत्ति को स्वीकार नहीं करते हैं, तो वह भी इसे अपनाने में संकोच करेंगे। सामाजिक समर्थन का अभाव व्यक्ति को उन परिवर्तनाओं के लिए प्रेरित नहीं कर सकता जो वह अपनाना चाहते हैं। 5. **अज्ञानता**: जब लोग किसी स्थिति के बारे में सही जानकारी नहीं रखते हैं या गलत जानकारी रखते हैं, तो यह भी परिवर्तन में बाधा बन सकता है। जानकारी की कमी के कारण, लोग नए विचारों या दृष्टिकोणों को नहीं समझ पाते हैं। 6. **संवेदनशीलता**: कुछ लोग अपनी भावनाएँ और विचार व्यक्त करने में संकोच करते हैं। यदि वे अपनी असहमति को खुलकर नहीं व्यक्त कर पाते हैं, तो यह परिवर्तन की प्रक्रिया को स्थगित कर सकता है। इन सभी बाधाओं को समझते हुए, संगठन या व्यक्ति को चाहिए कि वे कौशल विकास, संवाद, और संवेदनशीलता को मजबूत करने के लिए रणनीतियाँ विकसित करें ताकि अभिवृत्ति परिवर्तन को सुगम बनाया जा सके।

• 4.1.9.2. अभिवृत्ति परिवर्तन के लिए अवरोधों/बाधाओं पर नियंत्रण (Overcoming Barriers to Changing Attitude)

  • अभिवृत्ति के बारे में जानकारी

    अभिवृत्ति का अर्थ है किसी विषय, व्यक्ति या वस्तु के प्रति व्यक्ति का दृष्टिकोण या भावना। यह किसी की सोच, भावनाओं और व्यवहार को प्रभावित करता है। अभिवृत्तियों के विभिन्न प्रकार होते हैं, जैसे सकारात्मक, नकारात्मक और तटस्थ। ये व्यक्तिगत अनुभवों, सामाजिक प्रभावों और सांस्कृतिक परामर्शों से विकसित होती हैं।

  • अभिवृत्ति का स्वरूप

    अभिवृत्ति का स्वरूप विभिन्न तत्वों से बना होता है जिसमें संज्ञानात्मक, भावनात्मक और व्यवहारिक तत्व शामिल हैं। संज्ञानात्मक तत्व में विचार और मान्यताएँ शामिल हैं, भावनात्मक तत्व में भावनाएँ और अनुभूति होती हैं, और व्यवहारिक तत्व में अभिवृत्ति से संबंधित क्रियाएँ शामिल हैं।

  • अभिवृत्ति का विकास और निर्माण

    अभिवृत्तियों का विकास जीवन के विभिन्न चरणों में होता है। वे अनुभवों, शिक्षा और सामाजिक इंटरैक्शन के माध्यम से विकसित होती हैं। परिवार, दोस्तों, और मीडिया जैसे विभिन्न स्रोत इनका निर्माण करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

  • अभिवृत्ति के मापने के तरीके

    अभिवृत्तियों को मापने के लिए कई तकनीकें हैं जैसे सर्वेक्षण, साक्षात्कार और प्रयोगात्मक अध्ययन। ये तरीके व्यक्तिगत अभिवृत्तियों को समझने और उनके परिवर्तन में मदद करते हैं।

  • अभिवृत्ति में परिवर्तन के लिए बाधाएँ

    अभिवृत्ति में परिवर्तन के लिए कई अवरोध मौजूद होते हैं। इनमें संज्ञानात्मक असंगति, सामाजिक प्रभाव, और व्यक्तिगत अनुभव शामिल हैं। इन बाधाओं को समझना और उन्नति करना आवश्यक है ताकि सकारात्मक परिवर्तन संभव हो सके।

  • अभिवृत्ति परिवर्तन की रणनीतियाँ

    अभिवृत्ति परिवर्तन के लिए प्रभावी रणनीतियों में शिक्षा, अनुभव, और प्रेरणा शामिल हैं। इसके अलावा, सकारात्मक संवेगों को बढ़ावा देने और नकारात्मक विचारों को चुनौती देने के लिए तकनीकों का उपयोग किया जा सकता है।

• 4.1.10. अभिवृत्ति का महत्व (Importance of Attitudes)

  • अभिवृत्ति का महत्व

    अभिवृत्ति का महत्व समाज में व्यक्तियों के व्यवहार और मानसिकता पर गहरा प्रभाव डालता है। यह किसी व्यक्ति के निर्णय लेने, समस्याओं का समाधान करने और दूसरों के साथ बातचीत करने के तरीके को प्रभावित करता है। 1. **अभिवृत्ति की व्याख्या**: अभिवृत्ति का तात्पर्य व्यक्ति की किसी वस्तु, व्यक्ति, या विचार के प्रति सकारात्मक या नकारात्मक भावना से है। यह भावनात्मक, संज्ञानात्मक, और व्यवहारिक घटकों का संयोजन होती है। 2. **अभिवृत्ति के प्रकार**: - सकारात्मक अभिवृत्ति - नकारात्मक अभिवृत्ति - तटस्थ अभिवृत्ति 3. **अभिवृत्ति के स्रोत**: - अनुभव - शिक्षा - सामाजिक प्रभाव 4. **अभिवृत्ति के घटक**: - भावनात्मक घटक: इसमें व्यक्ति की भावनाएं शामिल होती हैं। - संज्ञानात्मक घटक: इसमें व्यक्ति का सोचने का तरीका शामिल होता है। - व्यवहारिक घटक: यह व्यक्ति की प्रतिक्रियाओं पर केंद्रित होता है। 5. **अभिवृत्ति का विकास**: अभिवृत्तियों का विकास जीवन के अनुभवों और सीखने की प्रक्रियाओं पर निर्भर करता है। 6. **अभिवृत्ति का मापन**: - प्रश्नावली - सर्वेक्षण - प्रयोग 7. **अभिवृत्ति में परिवर्तन**: - सामाजिकीकरण - नए अनुभव - शिक्षा 8. **अभिवृत्ति में बाधाएँ**: - पूर्वाग्रह - स्थिर मानसिकता - सामाजिक दबाव 9. **अभिवृत्ति के महत्व**: - मानसिक स्वास्थ्य पर प्रभाव - सामाजिक संबंधों को मजबूत करना - व्यक्तित्व विकास - निर्णय लेने की प्रक्रिया में सुधार 10. **अंतरव्यक्तीय आकर्षण**: - प्रकार: समानता, भिन्नता - निर्धारक: व्यक्तिगत अनुभव, सामाजिक स्थिति - सिद्धांत: सामाजिक आदर्श, तुलना - अभ्यास: सामाजिक बातचीत के दौरान अभिवृत्तियों का उपयोग

• 4.2. पारस्परिक आकर्षण (Interpersonal Attraction)

  • 4.2. पारस्परिक आकर्षण (Interpersonal Attraction)

    notes

    पारस्परिक आकर्षण का अर्थ है दो व्यक्तियों के बीच परस्पर आकर्षण की भावना। यह भावनाएं रूमानी, मित्रता या अन्य प्रकार के रिश्तों में दिखाई दे सकती हैं। पारस्परिक आकर्षण में विभिन्न तत्व होते हैं जैसे कि शारीरिक आकर्षण, समानता, और निकटता। यह अध्ययन इस बात को समझने में मदद करता है कि लोग एक-दूसरे के प्रति क्यों आकर्षित होते हैं और यह आकर्षण किस स्तर तक बढ़ सकता है।

  • 4.2.1. परिचय (Introduction)

    notes

    पारस्परिक आकर्षण एक महत्वपूर्ण सामाजिक और मनोवैज्ञानिक अवधारणा है। यह अवधारणा यह समझाती है कि किस प्रकार से रिश्ते बनते हैं और उनका विकास होता है। विभिन्न मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों के माध्यम से, हमें यह समझने का प्रयास करना चाहिए कि ये आकर्षण कैसे विकसित होते हैं, और सामाजिक परिवेश, व्यक्तिगत गुण, और सांस्कृतिक पार्श्वभूमि इस प्रक्रिया पर कैसे प्रभाव डालते हैं।

  • 4.2.2. आकर्षण के प्रकार (Types of Attraction)

    notes

    पारस्परिक आकर्षण के विभिन्न प्रकार होते हैं, जिनमें शामिल हैं: 1. रूमानी आकर्षण: यह एक विशेष व्यक्ति के प्रति भावनात्मक और शारीरिक आकर्षण है। 2. मित्रता आकर्षण: यह सहानुभूति, समर्थन और समझ के आधार पर विकसित होता है। 3. बौद्धिक आकर्षण: यह व्यक्ति की बौद्धिक क्षमताओं और विचारों के प्रति आकर्षण है। 4. सामाजिक आकर्षण: यह किसी व्यक्ति के सामाजिक व्यवहार और गुणों के आधार पर होता है।

  • 4.2.3. आकर्षण के निर्णायक (Determinants of Attraction)

    notes

    आकर्षण के कई निर्णायक होते हैं, जो निम्नलिखित हैं: 1. शारीरिक आकर्षण: यह किसी व्यक्ति की शारीरिक विशेषताओं जैसे चेहरे की आकृति, शरीर की बनावट आदि पर आधारित होता है। 2. समीपता/निकटता: यह उस व्यक्ति के निकटता पर निर्भर करता है, जिसके साथ व्यक्ति समय व्यतीत करता है। 3. समानता: यह समान रुचियों, मान्यताओं और मूल्यों के आधार पर होता है।

  • 4.2.3.1. शारीरिक आकर्षण (Physical Attractiveness)

    notes

    शारीरिक आकर्षण का मतलब है किसी व्यक्ति का बाहरी रूप जो दूसरों को आकर्षित करता है। यह आकर्षण सांस्कृतिक मानदंडों के अनुसार बदल सकता है और यह व्यक्ति के आत्मसम्मान, रिश्तों में संतोष और सामाजिक जीवन पर प्रभाव डालता है।

  • 4.2.3.2. समीपता/निकटता (Propinquity/Proximity)

    notes

    समीपता या निकटता का अर्थ है व्यक्तियों के बीच भौतिक दूरी। यह सिद्धांत बताता है कि लोग जितने अधिक निकट होते हैं, उतना अधिक उन्हें एक-दूसरे के प्रति आकर्षण अनुभव होता है। आमतौर पर, काम, स्कूल और अन्य सामाजिक गतिविधियों में निकटता का अनुभव किया जा सकता है।

  • 4.2.3.3. समानता (Similarity)

    notes

    समानता से तात्पर्य है व्यक्तियों के बीच समानता के स्तर से। जब व्यक्ति समान रुचियों, मूल्यों, मान्यताओं और जीवन के लक्ष्यों के साथ एकत्रित होते हैं, तो उनका आकर्षण अधिक मजबूत होता है। यह धारणा है कि समानता लोगों के बीच संबंधों को मजबूत बनाती है और आपसी समझ को बढ़ाती है।

  • 4.2.4. पारस्परिक आकर्षण के सिद्धांत (Theories of Interpersonal Attraction)

    notes

    पारस्परिक आकर्षण के विभिन्न सिद्धांत हैं, जो इस मामले को समझाने का प्रयास करते हैं। 1. सामाजिक आदान-प्रदान सिद्धांत: यह सिद्धांत कहता है कि लोग उन लाभों की तुलना करते हैं जो वे किसी रिश्ते से प्राप्त करते हैं। 2. पायरॉन की सांस्कृतिक नीतियां: यह सिद्धांत बताता है कि तत्वों जैसे कि समानता और निकटता का आकर्षण पर प्रभाव पड़ता है। 3. सामाजिक पहचान सिद्धांत: यह कहता है कि लोग अपने समूहों, सांस्कृतिक पृष्ठभूमि, और सामाजिक वर्ग के आधार पर आकर्षण की भावना अनुभव करते हैं।

• 4.2.1. परिचय (Introduction)

  • परिचय

    परिचय एक महत्त्वपूर्ण अवधारणा है जो किसी भी विषय या अध्ययन के लिए आधार तैयार करती है। यह विषय की गहराई में जाने से पहले छात्रों को उसके मूल सिद्धांतों और विशेषताओं से अवगत कराती है। इस संदर्भ में, दृष्टिकोण की धारणा, अर्थ, स्वभाव, प्रकार, स्रोत, घटक, विकास, निर्माण, मापन, परिवर्तन, बाधाएं, महत्व, और व्यक्त interpersonal आकर्षण की जाँच की जाएगी।

  • धारणा का अर्थ

    धारणा एक मानसिक प्रक्रिया है जो किसी वस्तु या अभ्यास के प्रति व्यक्ति के विचारों और भावनाओं को दर्शाती है। यह हमारे मानसिक मानदंडों, सामाजिक वातावरण, और व्यक्तिगत अनुभवों से निर्मित होती है।

  • धारणा का स्वभाव

    धारणा स्वभाव से गतिशील होती है; यह समय, स्थिति, और अनुभव के अनुसार परिवर्तनशील हो सकती है। यह सकारात्मक या नकारात्मक दोनों प्रकार के विचारों का समावेश कर सकती है।

  • धारणा के प्रकार

    धारणा के विभिन्न प्रकार होते हैं, जैसे कि सकारात्मक धारणा, नकारात्मक धारणा, और तटस्थ धारणा। ये सभी धारणा के आधार पर मनोविज्ञान में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

  • धारणा के स्रोत

    धारणा के प्रमुख स्रोत में व्यक्तिगत अनुभव, सामाजिक मानदंड, भाषा, और सांस्कृतिक प्रभाव शामिल होते हैं। ये सभी तत्व मिलकर किसी व्यक्ति की धारणा को आकार देते हैं।

  • घटक

    धारणा के घटक में भावना, विचार, और व्यवहार शामिल होते हैं। ये घटक एक-दूसरे के साथ मिलकर धारणा के निर्माण और विकास में मदद करते हैं।

  • विकास और निर्माण

    धारणा का विकास अनुभवों, शिक्षा, और सामाजिक परिवेश से होता है। यह एक निरंतर प्रक्रिया है जिसमें व्यक्ति का व्यक्तिगत विकास भी महत्वपूर्ण होता है।

  • मापन

    धारणा का मापन अपेक्षाकृत चुनौतीपूर्ण हो सकता है। विभिन्न मानकों और तकनीकों का उपयोग करके, मनोविज्ञानी धारणा का विश्लेषण करते हैं।

  • परिवर्तन

    धारणा में परिवर्तन संभव है, और यह कई कारकों पर निर्भर करती है जैसे शिक्षा, अनुभव, और नए विचार।

  • बाधाएं

    मानव धारणा में कई बाधाएँ होती हैं, जैसे पूर्वाग्रह, गलत जानकारी, या सामाजिक दबाव। ये बाधाएं धारणा के विकास और परिवर्तन में चुनौती उत्पन्न करती हैं।

  • महत्व

    धारणा का महत्व समाज और व्यक्तिगत जीवन में अत्यधिक होता है, क्योंकि यह हमारे निर्णय लेने की प्रक्रियाओं, सामाजिक संबंधों, और व्यक्तिगत विकास पर प्रभाव डालती है।

  • interpersonal आकर्षण

    interpersonal आकर्षण व्यक्तियों के बीच संबंधों को दर्शाता है। इसके अंतर्गत भक्तिभाव, मित्रता, प्रेम, और सामाजिक सहयोग शामिल होते हैं।

  • interpersonal आकर्षण के प्रकार

    interpersonal आकर्षण के विभिन्न प्रकार होते हैं जैसे शारीरिक आकर्षण, भावनात्मक आकर्षण, और बौद्धिक आकर्षण।

  • interpersonal आकर्षण के निर्धारक

    interpersonal आकर्षण के निर्धारक में स्वभाव, प्रतिस्पर्धा, और सामाजिक स्थिति शामिल होते हैं, जो संबंधों को प्रभावित करते हैं।

  • theories

    interpersonal आकर्षण से संबंधित कई सिद्धांत हैं, जैसे समानता सिद्धांत, सामाजिक विनिमय सिद्धांत, और आत्म-व्याख्या सिद्धांत। ये सिद्धांत यह समझने में मदद करते हैं कि लोग एक-दूसरे के प्रति क्यों आकर्षित होते हैं।

  • व्यवसायिक अभ्यास

    व्यवसायिक अभ्यास में धारणा और interpersonal आकर्षण के तत्वों को समझने के लिए विभिन्न व्यायाम और गतिविधियाँ शामिल की जा सकती हैं, जिससे छात्रों को इन मुद्दों पर गहन विचार करने का अवसर मिलता है।

• 4.2.2. आकर्षण के प्रकार (Types of Attraction)

  • आकर्षण के प्रकार

    आकर्षण का अर्थ शारीरिक या मानसिक रूप से किसी वस्तु या व्यक्ति की ओर खींचना है। यह मानव मन की एक प्राकृतिक प्रवृत्ति है जो विभिन्न प्रकार के संबंधों और इंटरपर्सनल भावनाओं का निर्माण करती है। आकर्षण के विभिन्न प्रकार निम्नलिखित हैं: 1. **भौतिक आकर्षण**: यह एक ऐसी भावना है जो किसी व्यक्ति की शारीरिक विशेषताओं, जैसे कि रूप-रंग, ऊँचाई और व्यक्तित्व पर आधारित होती है। यह पहली नजर में ही उत्पन्न होती है और अक्सर डेटिंग और रोमांटिक संबंधों के लिए महत्वपूर्ण होती है। 2. **भावनात्मक आकर्षण**: यह किसी व्यक्ति के साथ गहरी भावनात्मक जुड़ाव और संबंध बनाने की प्रक्रिया है। इसमें विश्वास, समर्थन और एक-दूसरे के प्रति समझ शामिल होती है। 3. **सामाजिक आकर्षण**: यह किसी व्यक्ति के सामाजिक गुणों और व्यक्तित्व traits पर आधारित होता है। सामाजिक आकर्षण में लोगों की पहचान, उनके दृष्टिकोण, और उनकी संगति शामिल होती है। 4. **अधिकारीकरण(थ्योरी)**: यह आकर्षण के विज्ञान पर आधारित है, जिसमें सिद्धांत जैसे कि समानता, प्रगति, और सहभागिता महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इसमें यह देखना महत्वपूर्ण होता है कि लोग एक-दूसरे के प्रति कैसे आकर्षित होते हैं। 5. **संवेदी आकर्षण**: यह विभिन्न इंद्रियों के माध्यम से उत्पन्न होता है, जैसे कि गंध, ध्वनि, और स्पर्श। यह एक व्यक्ति के प्रति आकर्षण में सहायक होता है। 6. **मनसिक आकर्षण**: यह किसी व्यक्ति की सोचने, विचार करने और मानसिक प्रोफाइल की ओर खींचने की भावना होती है। इसमें ज्ञान, बुद्धिमत्ता, और विचारधारा का महत्व होता है। आकर्षण के ये प्रकार एक-दूसरे से जुड़े हो सकते हैं और व्यक्तिगत संबंधों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। प्रत्येक प्रकार का आकर्षण अलग-अलग सामाजिक और व्यक्तिगत पहलुओं पर प्रभाव डालता है, और यह समझना आवश्यक है कि ऐसे कई कारक हैं जो हमारे आकर्षण के अनुभव को प्रभावित करते हैं। इन दृष्टियों से, आकर्षण केवल एक भौतिक या मानसिक प्रक्रिया नहीं है, बल्कि यह एक जटिल सामाजिक और मनोवैज्ञानिक प्रक्रिया है जो विभिन्न कारकों द्वारा संचालित होती है।

• 4.2.3. आकर्षण के निर्धारक (Determinants of Attraction)

  • आकर्षण के निर्धारक (Determinants of Attraction)

    आकर्षण के निर्धारक वे कारक हैं जो लोगों के बीच संबंधों और आकर्षण को प्रभावित करते हैं। इन्हें कई पहलुओं में समझा जा सकता है। 1. **रुचि और समानता**: सामान्य रुचियाँ और विचार लोग एक-दूसरे के प्रति अधिक आकर्षित करते हैं। यदि दो व्यक्तियों में समानता हो, तो उनका एक-दूसरे के प्रति आकर्षण बढ़ता है। 2. **भौतिक आकर्षण**: किसी व्यक्ति का बाहरी स्वरूप या शारीरिक आकर्षण, आकर्षण का एक प्रमुख निर्धारक होता है। यह सामाजिक मानदंडों पर भी निर्भर करता है। 3. **आर्थिक स्थिति**: व्यक्ति की आर्थिक स्थिति भी आकर्षण पर प्रभाव डालती है। आमतौर पर, एक सुरक्षित और संपन्न आर्थिक स्थिति दूसरों को आकर्षित करती है। 4. **व्यक्तित्व लक्षण**: व्यक्तियों के व्यक्तित्व के गुण, जैसे कि आत्मविश्वास, हंसी-मजाक का सेंस, और उनके सामाजिक कौशल, आकर्षण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। 5. **संवेदनशीलता और समर्थन**: व्यक्ति जब एक-दूसरे के प्रति संवेदनशील और समर्थनशील होते हैं, तो यह आकर्षण को बढ़ा देता है। भावनात्मक संबंध स्थिर करते हैं। 6. **स्थान और स्थिति**: व्यक्ति वहीँ अधिक एक-दूसरे के प्रति आकर्षित होते हैं जहाँ वे नियमित रूप से मिलते हैं। सामान्य तौर पर, निकटता का नियम भी लागू होता है, जहाँ भौगोलिक निकटता से संबंध मजबूत होते हैं। 7. **संस्कृति और पारिवारिक मूल्य**: सांस्कृतिक और पारिवारिक मूल्यों का भी आकर्षण पर प्रभाव पड़ता है। हालांकि लोग विभिन्न सांस्कृतिक पृष्ठभूमियों से आते हैं, आम मूल्यों का होना संबंधों को और मजबूत करता है। 8. **भावनात्मक स्थिति**: व्यक्ति की भावनात्मक स्थिति जैसे तनाव, खुशी, या उदासी भी आकर्षण के निर्धारक होते हैं। सकारात्मक भावनाएँ आकर्षण बढ़ा सकती हैं, जबकि नकारात्मक भावनाएँ इसे कम कर सकती हैं। इन सभी कारकों का एक-दूसरे के साथ मिलकर प्रभाव होता है, जिससे आपसी आकर्षण और संबंध की मजबूती का निर्धारण होता है।

• 4.2.3.1. शारीरिक आकर्षण (Physical Attractiveness)

  • 4.2.3.1 शारीरिक आकर्षण (Physical Attractiveness)

    शारीरिक आकर्षण का अर्थ और महत्व बहुत व्यापक है। यह एक व्यक्ति की बाहरी विशेषताओं के माध्यम से उनके प्रति आकर्षण को दर्शाता है। यह व्यक्ति के शारीरिक रूप, चेहरे के लक्षण, उपस्थिति और अन्य भौतिक विशेषताओं को शामिल करता है। शारीरिक आकर्षण विभिन्न सामाजिक और सांस्कृतिक संदर्भों में भिन्न हो सकता है। शारीरिक आकर्षण की प्रकृति को समझने के लिए, इसे कई पक्षों में विभाजित किया जा सकता है जैसे: 1. **स्वरूप**: बाहरी रूप-सज्जा, त्वचा का रंग, बाल, आँखें आदि जैसे तत्व। 2. **व्यक्तित्व का प्रभाव**: शारीरिक आकर्षण केवल बाहरी रूप तक सीमित नहीं है, बल्कि व्यक्तित्व, आत्मविश्वास और व्यवहार भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। 3. **संवेदनशीलता और स्वास्थ्य**: एक व्यक्ति का स्वास्थ्य और तंदुरुस्ती भी शारीरिक आकर्षण का हिस्सा होते हैं। ### शारीरिक आकर्षण के प्रकार 1. **प्राथमिक आकर्षण**: यह पहले दृष्टि में होता है, जैसे पहली मुलाकात में। 2. **गहरा आकर्षण**: यह स्वभाव, विचार और भावनाओं के आधार पर विकसित होता है। ### शारीरिक आकर्षण के निर्धारक तत्व 1. **सांस्कृतिक मानक**: विभिन्न संस्कृतियों में शारीरिक आकर्षण के मानक अलग-अलग होते हैं। 2. **मीडिया का प्रभाव**: टेलीविजन, फिल्म और सोशल मीडिया में दिखाए जाने वाले स्टैंडर्ड इमेजेस शारीरिक आकर्षण के धारणा को प्रभावित करते हैं। ### थ्योरीज़ शारीरिक आकर्षण पर कई मनोवैज्ञानिक थ्योरीज़ हैं, जैसे: - **समानता सिद्धांत**: कहता है कि समानता वाले लोग एक-दूसरे के प्रति अधिक आकर्षित होते हैं। - **विभाजन का सिद्धांत**: यह कहते हैं कि एक व्यक्ति की भौतिक विशेषताएँ उनके अन्य गुणों के बारे में संकेत देती हैं। ### शारीरिक आकर्षण का महत्व शारीरिक आकर्षण व्यक्ति के व्यक्तिगत जीवन, संबंधों और सामाजिक समीकरणों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह आत्म-सम्मान और आत्म-विश्वास को भी प्रभावित कर सकता है। इसे सामाजिक परिस्थितियों, नौकरी के इंटरव्यू आदि में भी देखा जाता है। इस प्रकार, शारीरिक आकर्षण हमारे जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है जो हमारी सामाजिक पहचान और व्यक्तिगत संबंधों को प्रभावित करता है।

• 4.2.3.2. समीपता/निकटता (Propinquity/Proximity)

  • समिपता/निकटता (Propinquity/Proximity)

    • परिभाषा

      समिपता या निकटता का अर्थ है किसी व्यक्ति या वस्तु के हमारे निकट होने की स्थिति। यह न केवल भौतिक नजदीकी को दर्शाता है, बल्कि भावनात्मक और सामाजिक नजदीकी को भी शामिल करता है।

    • प्रकृति

      समिपता का संबंध मानवीय संबंधों और इंटरपर्सनल अट्रैक्शन से होता है। जब लोग एक-दूसरे के निकट होते हैं, तो उनके बीच संवाद और संपर्क की संभावना बढ़ जाती है।

    • प्रकार

      समिपता के विभिन्न प्रकार हैं जैसे - भौतिक निकटता, सामाजिक निकटता, और आस्थापना निकटता। भौतिक निकटता में भौतिक स्थान की नजदीकी शामिल होती है, जबकि सामाजिक निकटता में आपसी संबंधों की गुणवत्ता महत्वपूर्ण होती है।

    • स्रोत

      समिपता के मुख्य स्रोतों में परस्पर रुचियाँ, सामान्य वैल्यूज़, और अनुभव शामिल होते हैं। जब लोग समानताओं को साझा करते हैं, तो उनकी निकटता बढ़ती है।

    • घटक

      समिपता के मुख्य घटकों में संचार, साझा अनुभव, और भावनात्मक संबंध शामिल होते हैं। ये तत्व एक-दूसरे के प्रति आकर्षण को बढ़ाने में मदद करते हैं।

    • विकास

      समिपता का विकास धीरे-धीरे होता है, जैसे-जैसे लोग एक-दूसरे के साथ अधिक समय बिताते हैं। प्रारंभ में यह भौतिक निकटता से शुरू होता है, जो फिर सामाजिक और भावनात्मक निकटता में बदल सकता है।

    • गठन

      समिपता का गठन विभिन्न कारकों से जुड़ा होता है। जैसे कि समय का बिताना, अनुभव साझा करना, और आपसी रुचियों का विकास।

    • मापन

      समिपता का मापन उस समय के आधार पर किया जा सकता है जो लोग एक साथ बिताते हैं, उनके बीच बातचीत की गुणवत्ता, और संबंधों की गहराई।

    • परिवर्तन

      समिपता के संबंध में परिवर्तन तब हो सकते हैं जब लोग भौतिक रूप से दूर हो जाते हैं, या जब उनके बीच संवाद की कमी होती है।

    • बाधाएँ

      समिपता की बाधाओं में भौगोलिक बाधाएँ, समय की कमी, और व्यस्त जीवनशैली शामिल होती हैं।

    • महत्त्व

      समिपता का मानव संबंधों में महत्वपूर्ण स्थान है, जो संबंधों के विकास और स्थायित्व में योगदान करता है। बिना समिपता के, अंतरपर्सनल संबंध प्रभावित हो सकते हैं।

• 4.2.3.3. समानता (Similarity)

  • यहां मतलब और परिभाषा

    समानता का मतलब है दो या दो से अधिक चीजों के बीच में समानताएं या मिलान। यह अवधारणा सामाजिक विज्ञान, मनोविज्ञान और सामान्य बातचीत में बहुत महत्वपूर्ण होती है।

  • प्रकार

    समानता के कई प्रकार होते हैं, जैसे: 1. भौतिक समानता - जहां भौतिक गुणों में समानता होती है। 2. मानसिक समानता - जहां लोग विचारों और मान्यताओं में एक समान होते हैं। 3. भावनात्मक समानता - जहां लोग भावनाओं और संवेदनाओं में समानता महसूस करते हैं।

  • स्रोत

    समानता के प्रमुख स्रोतों में व्यक्ति की संस्कृति, अनुभव, शिक्षा और परिवेश शामिल होते हैं। ये सभी कारक किसी व्यक्ति की मानसिकता और दृष्टिकोण को आकार देते हैं।

  • घटक

    समानता के विभिन्न घटक होते हैं: 1. सांस्कृतिक घटक - जिससे संबंधित व्यक्ति की पृष्ठभूमि। 2. व्यक्तिगत घटक - जो व्यक्ति के व्यक्तिगत अनुभवों से प्रभावित होते हैं। 3. सामाजिक घटक - जो सामाजिक समूहों में सामान्यता की भावना से जुड़े होते हैं।

  • विकास

    समानता का विकास समय के साथ होता है, जिसमें अनुभव, शिक्षा और सामाजिक इंटरैक्शन शामिल होते हैं। लोग अपने जीवन के विभिन्न अनुभवों से समानता का अनुभव करते हैं।

  • गठन

    समानता का गठन विभिन्न कारकों से होता है, जैसे कि आपसी समझ, सहानुभूति और साझा सिद्धांत। ये कारक व्यक्ति या समूह के बीच जुड़ाव को बढ़ाते हैं।

  • मापन

    समानता को मापने के लिए कई तरीके और मापदंड होते हैं, जैसे कि सर्वेक्षण, मनोवैज्ञानिक परीक्षण और इंटरव्यून।

  • परिवर्तन

    समानता समय के साथ बदलती रहती है। यह विभिन्न सामाजिक और व्यक्तिगत कारकों से प्रभावित होती है।

  • बाधाएं

    समानता को बाधित करने वाले विभिन्न तत्व होते हैं, जैसे पूर्वाग्रह, भेदभाव और सांस्कृतिक मतभेद। यह सभी बाधाएं समानता की भावना को कमजोर कर सकती हैं।

  • महत्व

    समानता का महत्व कई कारणों से है, जैसे कि सामाजिक सहिष्णुता, बेहतर आपसी संबंध और सहयोग। यह सामाजिक जीवन को सकारात्मक दिशा में ले जाती है।

  • आपसी आकर्षण

    आपसी आकर्षण में कई प्रकार और निर्धारक होते हैं। यह उन कारकों पर निर्भर करता है जो लोगों के बीच आकर्षण को प्रभावित करते हैं, जैसे समान रुचियाँ, दृष्टिकोण और सामाजिक स्थिति।

  • सिद्धांत और अभ्यास

    आपसी आकर्षण पर कई सिद्धांत हैं, जैसे सामाजिक पहचान सिद्धांत, समानता का सिद्धांत आदि। अभ्यास में इन सिद्धांतों को लागू करने के लिए विभिन्न तकनीकें और गतिविधियाँ होती हैं।

• 4.2.4. पारस्परिक आकर्षण के सिद्धांत (Theories of Interpersonal Attraction)

  • 4.2.4. पारस्परिक आकर्षण के सिद्धांत

    notes

    पारस्परिक आकर्षण के सिद्धांत मानव संबंधों में एक महत्वपूर्ण विषय है। यह वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा लोग एक-दूसरे के प्रति आकर्षित होते हैं और आपसी संबंध विकसित करते हैं। आकर्षण के कई तत्व और सिद्धांत हैं जो इस अंतर्विरोध को समझने में मदद करते हैं।

  • आकर्षण का अर्थ और स्वभाव

    notes

    आकर्षण का अर्थ किसी व्यक्ति के प्रति आंतरिक या बाहरी कारणों से भावनात्मक या शारीरिक रुचि होना है। यह स्वभावतः जटिल होता है, क्योंकि इसमें व्यक्तिगत तत्व, संस्कृति, सामाजिक मानदंड और अनुभव शामिल होते हैं।

  • आकर्षण के प्रकार

    notes

    आकर्षण मुख्यतः दो प्रकार के होते हैं: शारीरिक आकर्षण और भावनात्मक आकर्षण। शारीरिक आकर्षण में किसी के रूप-रंग या भौतिक विशेषताओं का आकर्षण शामिल होता है, जबकि भावनात्मक आकर्षण में व्यक्ति की व्यक्तित्व, विचार और भावनाओं का योगदान होता है।

  • आकर्षण के निर्धारक

    notes

    आकर्षण के निर्धारक कारक व्यक्तियों के बीच की समानताएँ, आपसी समझ, भावनात्मक समर्थन, और व्यक्तिगत अनुभव होते हैं। Research में यह सिद्ध हुआ है कि समानता, निकटता, और स्वतंत्रता से जुड़े विभिन्न पहलुओं का भी योगदान होता है।

  • आकर्षण के सिद्धांत

    notes

    1. सामाजिक आदान-प्रदान सिद्धांत: यह सिद्धांत बताता है कि आकर्षण तब उत्पन्न होता है जब व्यक्तियों को लगता है कि वे एक-दूसरे को मूल्यवान लाभ प्रदान कर सकते हैं। 2. समानता सिद्धांत: यह सिद्धांत यह मानता है कि लोग उन लोगों की ओर आकर्षित होते हैं जो उनके समान होते हैं। 3. निकटता सिद्धांत: यह सिद्धांत कहता है कि भौतिक निकटता से व्यक्तिगत संबंधों में वृद्धि होती है।

  • आकर्षण में बदलाव और अवरोध

    notes

    आकर्षण के संबंध में कई तरह के बदलाव हो सकते हैं, जैसे कि असहमति, दूरियाँ या व्यक्तिगत परिवर्तन। अवरोधों में पारिवारिक मतभेद, सामाजिक मानदंडों का दबाव, और व्यक्तिगत अनुभव भी शामिल हो सकते हैं।

  • आकर्षण का महत्व

    notes

    पारस्परिक आकर्षण न केवल व्यक्तिगत संबंधों के विकास में बल्कि समूहों और सामुदायिक सहयोग में भी महत्वपूर्ण है। यह सामाजिक व्यवहार और सामुदायिक जुड़ाव को प्रभावित करता है।

  • व्यवहारिक अभ्यास

    notes

    व्यवहारिक अभ्यास इस सिद्धांत को समझने में महत्वपूर्ण होता है। इसमें समूह चर्चा, रोल-प्लेइंग, और अन्य गतिविधियाँ शामिल हो सकती हैं जो छात्रों को वास्तविक जीवन की स्थिति में आकर्षण के सिद्धांतों को अनुभव करने का अवसर देती हैं।

• 4.3. अभ्यास प्रश्न (Exercise)

  • अभ्यास प्रश्न (Exercise)

    notes

    अभ्यास प्रश्न का उद्देश्य विद्यार्थियों को विषय की गहरी समझ प्रदान करना है। ये प्रश्न अध्ययन के दौरान पाई गई जानकारियों को पुनः सक्रिय करने और आत्ममूल्यांकन के लिए महत्वपूर्ण हैं। 1. **अभ्यास के परिणाम**: - अभ्यास प्रश्नों के माध्यम से विद्यार्थी अपने ज्ञान की परीक्षा ले सकते हैं। - यह उन्हें विषय के विभिन्न पहलुओं की गहराई से समझने में मदद करता है। 2. **प्रश्नों के प्रकार**: - **वर्णनात्मक प्रश्न**: यह प्रश्न विद्यार्थियों से किसी विषय की व्याख्या या वर्णन करने के लिए होते हैं। - **विश्लेषणात्मक प्रश्न**: ऐसे प्रश्न जो विद्यार्थियों से किसी विषय के विभिन्न घटकों का विश्लेषण करने की मांग करते हैं। - **समीक्षा प्रश्न**: ये प्रश्न विद्यार्थियों को अपनी राय या विचार व्यक्त करने का अवसर देते हैं। 3. **प्रश्नों का निर्माण**: - प्रश्नों को स्पष्ट और संक्षिप्त होना चाहिए। - विद्यार्थियों की समझ को परखने के लिए विभिन्न दृष्‍टिकोणों से प्रश्न पूछे जाने चाहिए। 4. **प्रश्नों का महत्व**: - ये विद्यार्थियों के लिए आत्ममूल्यांकन का एक साधन होते हैं। - अभ्यास प्रश्न उन्हें आत्मविश्वास प्रदान करते हैं। 5. **अभ्यास प्रश्नों की संरचना और समझ**: - विद्यार्थियों को समझना चाहिए कि किस प्रकार के प्रश्न उनके अध्ययन के लिए महत्वपूर्ण हैं और उन्हें किस प्रकार से उत्तर देना है। - व्यवहारिक उदाहरणों के साथ प्रश्न जोड़ना भी बेहतर होता है।